人力资本、结构资本和关系资本关系探析

随着知识经济时代的到来，一些企业已充分认识到智力资本的重要性，并开始研究智力资本的管理问题。他们认为，一个企业的未来在很大程度上取决于其智力资本是在不断增加还是在不断减少。随着以知识为主要驱动力的知识经济的发展，智力资本以各种形式快速渗透并作用于当代经济、管理、技术、社会等各领域，不仅成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉，而且也是企业未来创新和利润增长的关键所在，对企业价值和国家经济绩效形成巨大促进作用。     

高新技术企业人力资本激励机制研究

知识经济时代，高新技术企业成为了世人关注的焦点。高新技术企业典型的特点是知识密集与技术密集，企业里人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。如何利用人力资本，激发人力资本的潜能成为企业获得持续竞争优势的首要条件，也是知识经济时代企业主要的竞争战略。     

新产品开发团队及其创造力的提升

随着知识经济时代的来临，以组织化方式展开的团队创造行为日渐普及，团队逐渐成为知识创造和技术创新的主体力量，对团队创造力的研究也由此开始。新产品开发团队作为知识经济时代孕育的新型组织，已成为技术创新的主体，因此提升新产品开发团队创造力就成为很多企业获取竞争优势的关键。     

技术标准与企业战略

技术标准是知识经济时代的市场规则，近年来为我国理论界与企业界所熟悉。企业以技术标准致胜是知识创造价值的主要模式：当一个企业主宰一项产品的标准，就理所当然地成为了该产品市场的领先者。因此，技术标准之争也     

知识经济视野下旅游企业管理路径分析

当今世界已经跨入了知识经济的二十一世纪，其基本特征就是知识已经成为了企业生产要素中的关键因素，对于世界经济的发展起着核心作用。其中作为知识经济时代重要标志的产业，即旅游业，也正在经受着来自知识经济时代的各种考验和洗礼。应该来说，作为建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的知识经济，其对于旅游企业的发展既创造了发展机遇，...     

21世纪：企业管理的新课题

世界各国的专家、学者关于２１世纪人类社会发展的议论很多，尽管是仁者见仁，智者见智，但是有一点却达成了共识，即２１世纪人类社会发展有三大趋势：知识经济、信息革命、全球化。这三大历史潮流将影响到人类生活的各个方面，作为人类社会经济生活重要方面的企业管理，不可能不受到强烈的冲击。 知识经济，把知识管理突出到第一位 知识经济的到来，改变了整个企业的价值创造方式，如果说在工业经济时代，企业创造价值的手段是人力、资金、物质原材料等有形的生产要素的话，那么在知识经济时代，无形的知识则成了企业创造价值的重要手段。…     

无形资产会计处理若干问题探讨

随着知识经济时代的到来,无形资产的内涵和外延不断扩大,在企业经济活动中的作用也日益显著,已经成为企业的一项重要资产。而企业会计准则对无形资产的一些规定相对来说过于简单,不能满足会计信息使用者的所有需求。本文从无形资产的定义出发,对无形资产的确认项目范围、自创无形资产的价值计量以及无形资产的披露进行了深入探讨。     

基于价值网络理论的知识转化研究

知识经济时代，价值网络成为一种更为有效的价值创造方式。文章通过图示的方法，揭示了价值链与价值网络的关系。随后又进一步探讨了价值网络对知识管理的影响过程，通过价值网络对知识资源的更有效配置能力，打造企业的核心竞争力。     

人力资本价值和股票期权关系研究综述

知识经济时代,人力资本在企业中的地位日益重要,已成为企业发展的关键因素。随着人力资本地位的提升,人力资本价值合理计量和反映成为必要。而股票期权作为一种新型的激励手段,在对企业经理人价值创造中的作用日益显露。文章主要对人力资本价值和股票期权关系研究的意义以及国内外相关研究动态进行概述,同时提出了新的研究思路及存在的问题,以求通过研究两者之间的关系,为我国企业业绩提高提出一个思路。     

无形资产会计信息披露科学性缺失的探析

知识经济时代，无形资产的超值获利能力，已成为衡量企业价值大小的重要标准。然而，在现行会计制度和会计实务中，无形资产会计信息的披露不能体现知识经济时代会计信息用户对其信息的基本要求，也不能如实地反映企业真实的经济实力，从而导致了无形资产会计信息拔露缺乏学科学性。因此，对无形资产会计信息披露科学性缺失问题进行探讨和研究就显得尤其为重要。     

企业智力资本“家族”及其开发

随着以知识为主要驱动力的知识经济的兴起，智力资本以各种形式快速渗透并作用于经济、管理、技术、社会等各个领域，不仅成为企业创造价值和获得持续竞争优势的重要源泉，而且也成为企业未来创新和利润增长的关键所在。企业智力资本开发的研究在国际学术领域刚刚兴起，在我国则起步较晚。如何开发企业智力资本，并将其转化为企业价值，从而提升核心竞争力，是当前我国理论界和企业界面临的一个重大课题。     

基于宽带薪酬的知识员工激励

在知识经济时代，知识型员工已经成为企业创造价值的主导因素。正是由于这类人才的稀缺性及其价值的高转化性，使得企业间人才竞争加剧。企业要在人才竞争中建立优势，必须用有效的措施激励知识员工。其中，薪酬激励就是重要的一环。     

知识经济对财务会计发展的影响

知识经济时代的到来，冲击着财务管理的方方面面。现代财务最基本的职能是资源配置．财务的这一职能是通过财务决策和财务协调来完成的。财务决策主要包括资本结构决策、投融资决策和分红决策；财务协调的职能是处理企业与有关方面的财务关系。财务管理的目标是企业价值最大化。而在知识经济时代，企业价值更多地体现在对知识和智力的占有上．具体包括知识和财富的获取和分配。在知识创造和流转的过程中，企业也需要资金，但不是最为重要的。它必须对现有企业财务管理工作进行改变和进行创新。     

基于企业发展战略视角下的人力资源管理

现代社会日益步入知识经济时代,在知识经济时代,人才对于经济增长、社会发展与科技进步发挥着越来越重要的作用。在市场经济激烈竞争中,人力资源已经成为企业重要的核心竞争力之一。相对于物质资源来说,人力资源能够创造更多的价值,能够获得更明显的投资收益率。     

研究与开发费用的会计处理

随着知识经济时代的到来，如同一个国家经济的增长愈来愈依赖于科技的进步一样，企业的进步也愈来愈依赖于所所有的科研成果。因此，研究与开发活动日益成为一项经常性的活动，相应地研究与开发费用也逐渐成为企业的一项经常且数额巨大的支出。但是，对研究与开发费用的会计处理，各国会计界并没有达成共识，本文将从国际惯例对研究与开发费用的不同会计处理进行比较，针对我国现存在的问题，提出改进意见。     

知识经济时代下企业管理思想的变革

在进入２１世纪之际,以信息技术为代表的高新枝术正在全速地把企业带入一个新经济时代──知识经济时代。如果说,资本是工业经济时代企业生产的核心要素,而知识则是知识经济时代企业生产的核心要素。知识将取代劳动力和物质资源,成为企业产品价值的主体,成为企业创造物质财富的主要资源。企业经营将逐步迈向一个以追求知识（智力）价值为目标的智力经营时代,智力资源将取代货币资本成为最大的财富,企业将从追求货币资本的最大效益转向追求智力资源的最大效益。人才和知识的优势,将成为企业占领和扩大市场份额并获取更大经济效益的有…     

无形资产在企业价值创造中的影响及量化分析

随着经济的发展,无形资产在企业价值创造中的作用越来越重要。无形资产可以通过与实物资产的结合,使企业的成本降低、销量增加、管理效率提高,从而能够给企业带来超额收益。在知识经济时代,无形资产对企业价值的创造有着巨大的作用,但也应看到无形资产由于其自身的特点也存在对企业价值创造的抑制因素。     

浅析知识管理对会计信息的新要求

一、知识管理与会计信息 二十一世纪是知识经济时代，知识与学习的重要性和带给企业的价值日益受到世人的瞩目。知识管理已经成为个人、组织与社会持续进步与向上发展的活力泉源。管理学者彼得·杜拉克早在一九六五年即预言：“知识将取代土地、劳动、资本与机器设备，成为最重要的生产因素。”当人们进入知识经济时代，知识管理的观念结合互联网、数据库技术以及电脑软件系统等工具，成为企业累积知识财富，创造更多竞争力的利器。它对企业会计信息也产生了深远影响。     

浅议追溯资本化处理研究与开发费用

随着知识经济的不断发展，企业无形资产在企业资产中所占的比重越来越大，而作为无形资产的重要组成部分，研究与开发费用的会计处理也逐渐成为人们所关注的热点问题。     

关于人力资源投资资本化问题的探讨

随着２１世纪的临近,知识经济成为各行各业讨论的热点。在知识经济社会中,知识成为经济增长的原动力与持久力,拥有先进技术和最新知识的劳动力逐步成为经济增长与发展的决定性因素,关于人力资源会计研究及人力资源投资资本化问题再次引起大家的关注。一、人力资本对利润的贡献（一）劳动创造价值论。马克思的观点是劳动消耗包括活劳动消耗和物化劳动消耗,活劳动消耗创造和形成新价值,物化劳动只能转移价值,劳动者在剩余劳动时间创造了剩余价值。所以,是人创造了价值,人创造了利润。由此可见,人在社会生产与经济发展中居于主体地位…