论中国企业孝文化的构建

孝文化是和谐文化的最核心的文化,也是一个企业建立文化的一个根基文化。"百善孝为先"1,小孝治家,中孝治企,大孝治国治天下。一个团队最重要的是打造魂魄,引申到企业方面就是打造基业长青的企业理念文化内涵。企业文化是激活企业发展的内驱力,它极大地促进企业的发展和进步,是企业的核心竞争力和软实力。中国文化叫忠孝一本,一个对父母不孝的人,不可能带出一个好团队;一个不相信血浓于水的人,不可能服务好顾客;因此,孝文化乃企业文化之核心。本文介绍了何为孝文化,指出孝文化对企业的意义,并提出如何构建企业孝文化。     

农业银行江苏省分行运营管理部：张毅企业文化改造的着力点

一是积极向上的文化气氛要营造好，不论是在办公区还是公共区，将最基本、最朴实的文化精神（如道德、诚信、廉洁、爱心、感恩等相关的文字、图片）贴示出来，让这些文化精神常在员工眼中停留，相信总会让人有所感触。     

对高校足球文化的分析思考

足球运动在高校体育运动也占据重要地位，足球文化深入到高校，形成了具有中国特色的高校足球文化。高校足球文化既是锻炼人、教育人的一种重要手段，同时有利于建立和发展真正的中国足球文化，推动中国足球事业的发展，因此对高校足球文化进行分析研究有着积极的现实意义。     

也用文化塑造团队——记工行河南省开封分行行长王莉

“再长的路，一步一步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达”。这是工行开封分行行长王莉带领全行脚踏实地建设银行特色企业文化的真实写照。近年来，王莉行长站在企业快速、稳健、持续发展的高度，努力探索和实践符合银行特色的企业文化建设之路，逐步确立了以人本文化为核心、经营文化为重点、管理文化为动力、服务文化为手段、内控文化为保障、     

扬帆银海 合规护航——工行浙江省海宁支行深植合规文化纪实

严谨规范的合规文化是我行企业文化的重要组成部分，近年来，工行浙江海宁支行在推广传播“工于至诚行以致远”企业理念的过程中，着力培育深植合规文化，用合规文化感染人、规范人、制约人、改变人，有力促进了支行的快速发展。     

人本文化铸行魂——工行安阳分行实现经营绩效和企业文化建设双丰收

2008年，工行河南省安阳分行新一届领导班子在省行党委的正确领导下，学习跋行科学发展观，着力推进经营转型和文化转型，突出以人为本理念，努力创新企业文化建设，不断充实企业文化建设的内涵。把关心人、理解人、帮助人、为了人、依靠人作为全行企业文化建设的核心内容，实现了经营效益和文化建设的互动共赢，创造了“业务增量最大、同比增幅最高、系统和同业提位最快”三个之最，取得了业界刮目相看的经营业绩。     

关于基层行职工文化建设的调查与思考

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护、教育职能的重要手段。它包括职工的思想道德、科学技能、文化素养等多项内容，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工文化科学知识、激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快的发展，都有着重要的现实意义。笔者以工行江西赣州分行为例，对当前基层行职工文化建设的现状作了一些调查与思考。     

关于西部地区交通企业文化建设的思考——以成都交通投资集团有限公司为例

企业随着市场经济发展，从资源制胜、技术制胜、管理制胜正在步入人才与文化制胜阶段。在现代企业中，组织是控制人的。制度是约束人的。只有文化是影响人的，虽然同组织、制度相比文化缺少刚性，但是．恰恰是其软眭决定了它的力度和深度，它能无孔不入、深入人心，形成一种相互认同的价值观、与企业“同呼吸、共命运”。共担责任、共享成果，只有这种共同的文化，才能引领企业长期稳定发展。     

关于推进企业文化建设的思考

一、要善于学习和借鉴 建设银行经历了从国有专业银行、国有商业银行到国有股份商业银行的发展历程，有很多好的文化元素积淀下来，成为今天推进企业文化建设的坚实基础。股改上市后，建设银行成为面向国际，国内的公众公司，倍受股东与公众的关注。在这样的情况下，建设银行企业文化建设如何更有序、有效地推进，真正形成文化生产力和文化竞争力，以达到“外树建行形象，内鼓员工斗志”的目的，需要我们进一步思考“建设什么样的企业文化”和“怎么建设所需要的文化”等问题，找到推进企业文化建设新的参照系和新的标杆，与成为“国际一流商业银行”的战略愿景相适应。     

海南老爸茶文化简析

提起茶文化，各地方都有自己特有的茶文化，海南也不例外，海南当地的老爸茶也是当地家喻户晓，但对海南老爸茶所渗透的文化现象研究者却少之又少，为此。特意通过视觉符号——电视语言挖掘和记录了这一特有的文化现象，结合自古至今遗留下来的资料，通过电视的手法来展现这样一种文化，让更多人能认识、了解海南老爸茶。     

加强建设文化强国的金融服务

党的十七届六中全会以文化改革发展为主题，吹响了建设社会主义文化强国的进军号。这是中华民族发展史上一个重要里程碑．标志着中国共产党人对文化的认识达到一个新高度。当前．我国正面一瞄文化产业快速发展的历史机遇，金融业在推动文化产业发展中肩负着重要的社会责任，应当抓住文化产业快速崛起的历史机遇，更加积极主动地发挥金融功能，把支持文化发展与加快自身经营转型结合起来，推动金融与文化产业互利共赢、共同发展。     

加强执行力建设四要点

一是抓好团队管理。各级管理者都指挥协调着或多或少的员工，如何选人、用人，就是要把员工安排到合适的岗位、分派其合适的任务，同时建立和执行好竞技规则．辅以科学的激励奖罚和监督考核机制，最终让每名员工人尽其才、各得其所。二是增强控制能力。在组织指挥上，要做到任务明确、指令到位、时限措施等要求具体。三是增强执行文化能力的建设。增强各层级员工的执行力，需要营造良好的氛围，要靠以执行力为内涵的优秀企业文化去引导。四是率先垂范，身体力行。各级管理干部首先要做“执行”的先行者，才能更有效地引导和带领员工真抓实干，增强员工的执行力。     

加强执行文化建设提高央行工作水平

修改后的《中国人民银行法》把“制定和执行国家货币政策”作为央行三大任务之首。为了适应这种变化趋势，将执行文化导人央行管理的每个部位，是一项重要的举措。在央行各个岗位和部门推行执行文化的内涵就是以执行国家货币政策为目的，在行政管理部门推进的一种统一的组织行为。从文化范畴来说，现代央行的执行文化是一种凝聚自身力量、整合自身资源并根据现实采取行动的系统化的方式。执行文化在央行得到提倡，是金融文化的又一次飞跃。     

感悟“工于至诚，行以致远”

今年6月，中国工商银行发布的企业文化体系中提出了“工于至诚，行以致远”的价值观，它涵盖了“诚信、人本，稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工行多年来倡导的企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述，也是工行企业文化的内核和精髓。     

建立有效的组织文化——执行文化

好的企业文化是一种执行文化。执行力可以定义为实现组织目标的能力。组织文化是可以改变的。有文化的组织未必都成功,但是没有文化的组织注定是不会成功的。培育组织的执行力文化是文化中的文化,是提高企业竞争力的基础。     

汉俄文化中动物象征意义的差异对比

动物在人们的生活中占有重要地位，一些动物具有和人相近的特点，因而常被用来比喻人或事，这使人们的语言变得生动有趣，也使得语言的文化内涵更丰富多彩。受地理位置、自然环境、民俗风情、宗教信仰、文化背景等因素的影响，不同文化赋予动物的象征意义也不尽相同。在汉俄文化中有些动物的象征意义是相似或相同的，而有些动物的象征意义则完全不...     

市场经济条件下银行行长信贷文化观的构建和培育

银行文化是在长期的社会借贷活动中形成和发展的，是人们进行银行活动的产物，信贷文化造就和制约着每一个与银行相关的人，并渗透到每一项银行的经营活动中。金融之所以能成为现代经济的核心，其重要条件之一就是信贷文化能在现代经济中起到核心的影响力，为银行发挥职能作用提供相适应的社会文化基础和前提。本文首先阐述了信贷文化的含义和特征，然后论述了银行行业文化的内涵、结构特征、性质及功能作用，最后深入分析和论述了银行企业文化的性质、特征和功能，并指出：银行企业文化是影响银行员工思维、理念和行为的主要方式，对确保银行资产安全、健康发展具有重要的作用。     

坚持“以人为本”建设优秀的会计文化

会计文化是会计人员在长期的会计实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，是“在一定历史条件形成的有关会计的物质和精神的背景文化及其自身的文化内涵”。会计文化作为人类社会文化体系中的一个分支，必然以会计“人”的思想观念、社会心理、价值准则、行为规范、道德情操作为核心和主要内容，而建设优秀的会计文化，就是要提高会计人员的思想水平和规范会计人员的道德及行为，最终实现会计“人”的全面发展，这也是会计文化建设的目标。因此，坚持“以人为本”，对于建设优秀的会计文化具有十分重要的意义。     

信用消费：自由还是控制

在信息经济和大众传媒时代，信用消费作为一种生活常态，正逐渐成为大众流行文化的重要组成部分。现代传媒时代的超前消费和奢侈消费行为不是简单的理性经济行为，它更多地受制于以传媒为中介的符号“场域”诱惑；信用消费大众化不纯是社会经济发展的结果，它更多地体现了一种生活方式和文化现象。由媒体制造的符号需求造成了消费迷失与消费异化的现象，信用消费扩张的背后隐藏着若干价值扭曲与价值偏差等文化认同危机。从某种意义上说，超前消费文化是一种“异化”的文化，超前消费者在无度的物欲中付出了“异化”自己的代价，加剧了人的自由时间、自由空间被挤占，成了物品消费和符号消费的奴隶。     

浅谈微博时代保险文化的传播

保险文化的建设指与保险文化相关的核心价值观的塑造、提炼、形成和传播的过程。要建设好保险文化，必须要对保险文化理念进行广泛而有效的传播。