公允价值对财务信息的影响

新会计准则下,公允价值的引入从一个侧面反映会计观念正由＂受托责任会计＂向＂决策有用性＂转变,而这又对财务信息的理解、分析和利用提出了新的要求。本文公允价值会计与传统历史成本会计在会计计量方面进行对比,分析了公允价值的引入对公司财务报告所提供的财务信息的影响,并对今后如何正确、有效地理解和运用财务信息提出建议。     

人力资源会计有关问题的探讨

<正>人力资源会计是会计学的一个分支,其目的是将会计的基本理论、基本方法应用于人事管理领域。正如所得税会计为编制财务报告提供纳税信息一样,人力资源会计能为编制财务报告提供人力资源的信息。随着人口大国向人力资源强国的转变,以"人合"和"资合"相整合为特征的新型组织结构已现端倪,人力资源会计应用成为可能。     

浅谈人力资源会计

在知识经济时代,生产的核心要素不仅仅是土地、资产,而且应当包括知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行认可、计量与反馈,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前一个崭新的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究各种经济实体中人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。本文仅就人力资源会计的确认、计量与反馈谈一点浅显的看法。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集合即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一…     

浅谈网络会计

随着现代信息技术尤其是网络技术在会计领域的应用，会计技术手段从会计电算化进一步跨越到会计信息化阶段，网络会计应运而生。而网络会计的出现，必将对传统会计的基本理论、基本方法与实务产生深刻的影响，并成为会计发展的新领域。     

管理会计的作用及其素质要求

<正>随着企业精细化管理的不断深入,单纯的财务会计已不能满足企业的发展需求,管理会计的价值被越来越多的企业所关注。管理会计作为会计学向现代管理学领域的交叉与延伸,能够从更高层面管理企业财务数据,从管理学角度重新组织和分析数据,以帮助企业挖掘财务数据的更多深层价值。财务会计的用户群集中于企业外部,主要包括投资者、债权人及政府部门,而企业要满足这种需求,一般是由财务会计提供基础数据,通过会计事务所或审计事务所制作相关财务报告,向     

岗位价值会计管理模式框架构建

所谓具有企业特色又符合会计规范的煤炭基层单位会计管理模式框架是人为设定的,它存在并运行于特定的岗位价值主体的内外部环境条件下,以岗位价值会计目标为起点,运用科学的方法,不同的价值主体按照岗位价值会计管理原则、会计对象、会计要素,对经济业务或事项进行确认、计量、记录、报告,利用价值流程及业务实证,动态寻找与发现价值运动过程的无效价值,从而实现岗位价值实体价值的保值增值。笔者结合多年的实践经验,对岗位会计管理模式框架进行了研究,并提出几点思考。一、岗位价值会计本质、目标及环境1.岗位价值会计本质。它主要解决的是…     

浅议公允价值计量的相关性与可靠性

新的《企业会计准则》中,将会计计量单列一章表述,并引入公允价值概念,作为会计计量属性之一,是本次会计变革的一大亮点。但在现实的经济环境和会计体系下,如何把握、运用,却争议颇多。本文试图通过对公允价值相关性和可靠性辨证统一关系的论述,得出公允价值计量属性在现实情况下应谨慎使用启示。     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,由于受知识经济的影响,人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了不同经济环境下对人力资源价值会计的影响,以及探讨了人力资源会计对人力资源价值是如何计量的,并结合具体问题提出人力资源会计价值纳入财务会计核算体系的构想.     

公允价值会计下上市公司盈余管理探讨

公允价值会计的全面导入实现了我国会计准则与国际财务报告准则的实质性趋同。就公允价值会计在我国上市公司中的应用情况进行了深入研究,发现部分上市公司为避免亏损、ST扭亏、避免退市和平滑利润,通过安排真实交易和会计手段利用公允价值会计进行不当盈余管理,掩盖了其真实价值创造能力,削弱了公允价值会计的决策有用性。针对公允价值会计被用于不当盈余管理的实际情况,提出了改善公允价值会计应用效果的措施和建议。     

提高会计职业技能 树立现代会计理念

会计是经济管理的一项重要工具,现行的会计制度围绕传统财务会计确立,规定必须做什么或应该做什么,偏重于信息的加工过程和加工方法,强调信息的来源和分类,缺乏对信息的分析判断,对会计预测与决策、成本规划与控制没有进行规范。随着信息技术的发展和数学方法向会计领域的渗透以及管理科学的发展,现代会计的职能偏重于改善管理水平,产生了诸如会计控制、会计规划、会计决策、会计信息化等边缘学科。信息和网络的飞速发展带来知识与技术的创新,经济一体化和会计国际化进程的加快,需要会计职业人员树立现代会计理念,更精确、更概括地把握经济过程,消除差异,做会计信息的加工者、使用者和沟通者。笔者试从以下方面作一分析:     

对会计信息化内控制度建设的思考

<正>会计是经济发展的产物,现代信息技术,尤其是网络技术在会计领域的应用和发展,预示着会计技术手段跨越到会计信息化阶段。会计信息化的目标是通过会计与现代信息技术(主要是网络技术)的有机结合,从管理的角度进行设计,具有业务核算、会计信息管理和决策分析等功能,其会计程     

浅议战略管理会计及其在煤炭企业的应用

战略管理会计是将企业战略思想与会计管理相结合的崭新研究领域,目前理论界对战略管理会计的定义尚未达成共识。一些学者认为,战略管理会计是以取得整体竞争优势为主要目标,以战略观念审视企业外部和内部信息,强调财务与非财务信息、数量与非数量信息并重,为企业战略及企业战术     

论事项法与网络会计

当今世界,互联网技术风起云涌,电子商务、因特网对传统的会计模式产生巨大的冲击,会计领域产生了许多新课题,网络会计就是其中之一。在网络会计下,会计信息系统将面临重大挑战,现在正在使用的价值法会计信息系统将会被事项法会计信息系统所替代。 一、事项法的提出及其本质 1.事项法及其本质 事项法是由美国会计学会于1966年首先明确提出,美国会计学会成员、会计学教授乔治·索特     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,账户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在员工流动、工资、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

我国企业应用公允价值计量属性的思考

一、公允价值计量属性的基本内涵 我国《企业会计准则》从1998年起涉及公允价值，2006年新颁布的《企业会计准则》又明确地将公允价值作为一种会计计量属性，并在17项具体会计准则中运用了公允价值，占会计要素计量准则的比例高达57％。可以说公允价值实践代表着会计发展的趋势。     

浅谈会计电算化与企业信息化管理

会计作为企业的一项管理活动,其输出信息的功能使得它在企业决策中居于举足轻重的地位。当然,会计也是企业信息系统的重要组成部分,计算机在会计领域的应用使会计信息系统由传统手工会计信息系统发展到电算化会计信息系统。     

公允价值会计的反思

公允价值与历史成本之间的孰优孰劣一直就伴随着争议。我们不应该忽视公允价值固有的内涵缺陷及其与财务会计概念框架的冲突,以及在金融危机中的顺周期效应。文章将从会计决策有用目标和会计信息质量以及准则的经济后果角度重新反思公允价值会计。     

人力资源会计在企业的应用

<正>我国人力资源会计的研究虽然起步相对较晚,但通过大量学者的不懈努力,理论研究已取得一定的成绩,基本上解决了人力资源成本和价值计量上的一些难题,初步形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种核算模式,并对具体的应用提出了种种设想。     

人力资源会计初探

目前在会计理论上有关建立人力资源会计的呼声日益高涨，尤其是大专院校的理论工作对人力资源会计的理论基础和核算体系进行了学术上的探讨。有学认为，人力资源会计是在运用经济学、组织行为原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合，相互渗透所形成的一类专门会计知识，谓之人力资源会计。也有学认为，人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果，为管理和相关利害关系人或机构提供人源信息的一个信息系统．是会计信息系统来源的一个子系统。     

会计电算化后的组织结构设置

计算机在财会工作中的应用，被称为“会计电算化”或“电算化会计信息系统”。会计电算化，由于计算机的引入，使得会计数据的处理集中化；会计信息的利用分散化；财务与其他部门的联系更为紧密，会计信息与整个管理信息联系更为紧密；财务部门的信息分析利用、管理控制、参与决策管理职能更为突出。因此，会计电算化后如何合理地设置企业财会部门的组织结构和进行岗位分工就成为摆在我们面前一个亟待解决的课题。一、会计电算化后应设置的组织结构计算机在会计领域中的运用，使原有的会计机构的职能和组成要素发生一系列的变化。从职能上讲…