造就宏大的高素质人才队伍

人才资源是我国经济社会发展的第一资源，我国人才工作取得了一定的成就，但同时也存在着一些问题，因此，要实施人才强国战略的指导方针进行人才队伍建设。突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。     

河南省科技创新问题及对策研究

在知识经济飞速发展的今天,科技创新是推动河南经济社会发展的加速器。河南省采取措施,在科技创新方面取得了丰硕的成果。但是还存在创新意识淡薄、经费投入不足、创新能力不强等一系列突出的问题。为此,河南省要强化科技创新意识,加大科技投入力度,加强创新型人才队伍建设,在激烈的区域竞争中创造后发优势,促进河南经济社会快速发展。     

构筑人才支持体系 加快创新型城市建设——关于太原创新型城市与人才队伍建设的战略思考

文章分析了太原市人才队伍的发展现状,指出了创新型人才队伍建设的有利条件、制约因素,以及影响创新型人才队伍建设的主要原因,提出了构筑创新型城市建设人才支持体系的战略构想和政策建议。     

自主创新型人才队伍建设之管见

自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，在此，笔从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。     

产业升级中人才队伍建设问题思考与对策研究

当前,我国经济社会发展已经进入新常态,要适应经济发展新形势,实现产业转型升级发展,关键靠创新驱动,核心在人才引领。人才是一个国家、地区的战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现产业转型升级,就要不断壮大人才队伍尤其是加强高层次人才队伍建设,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对产业结构转型升级中人才队伍建设中存在的问题,分析其原因并提出对策,以期通过加强人才工作来促进经济社会全面发展。     

温州产业升级中人才队伍建设的再思考

人才是第一生产力,是战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现温州产业转型升级,就要不断壮大人才队伍,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对温州产业结构转型升级中人才队伍建设存在的焦点问题,进行分析并提出对策,以期通过加强人才工作来促进温州经济社会全面发展。     

基于创新型城市建设的武汉市高新技术产业发展对策研究

以创新型城市建设为背景,在粗略描述武汉市高新技术产业发展现状与问题的基础上,从创新系统制度与机制设计、构建紧密合作型产学研战略联盟、搭建科技公共服务平台、进一步强化政府服务职能等8个方面提出了发展武汉市高新技术产业的对策建议。     

宁波市镇海区农村人才队伍建设现状及对策探析

人才资源是第一资源。农村人才对于发展农村经济,保障社会稳定,培育农村市场,提升农业竞争力,实现农业经济体制的创新具有不可替代的作用。近几年来,宁波市镇海区经济社会发展迅速,农村人才队伍建设成绩显著,但是仍然存在着人才数量匮乏、人才结构失衡、带动效应不明显、人才队伍不稳定、管理服务不到位等系列问题,在一定程度上制约了农村经济社会的持续快速发展。文章在对该区农村人才队伍建设现状、成因进行分析的基础上,提出了加强农村人才队伍建设以推进社会主义新农村建设的对策措施。     

关于德化县人才队伍建设问题的思考

人才是先进生产力,是区域经济发展的决定性因素。搞好人才队伍建设,对于提升德化经济社会综合实力,实现科学发展、跨越发展具有重大意义。本文分析了德化县人才队伍建设存在的问题,立足县情,从本土人才培养、紧缺人才引进、人才观念更新、人才机制创新等方面提出加强人才队伍建设的对策建议。     

解决我国人力资源管理问题的对策探析

近年来,我国十分重视人才培养,提倡尊重知识、尊重人才,把开发人力资源作为推动经济社会持续发展的重要途径。但人力资源开发水平依然有待提高。我国教育还存在发展总体水平较低、优质教育资源不足、投入不足等问题。我国人才队伍素质还有待进一步提高,特别是经济社会发展急需的高层次、战略型领军人才和自主创新人才短缺,影响了自主创新能力的提高。为此,我们要积极采取措施,把我国巨大人口压力转化为人力资源优势．加快推进人才强国战略,努力建设高素质人才队伍。     

毕节试验区人才队伍建设的对策思考

毕节试验区必须加快人才队伍建设步伐,实现经济社会的快速发展。为此,通过分析毕节试验区人才队伍建设的现状,分析了毕节试验区人才队伍建设面临的机遇与挑战,找到了相应的对策及措施。     

绵阳市创新型中小企业成长路径研究

创新型企业的成长对促进我国经济社会的发展中的地位不断显现。但创新型企业的成长状况不容乐观。绵阳市作为中国的科技城,对创新型中小企业的成长倍感重视。本文通过对绵阳市创新型企业进行实地调查,了解绵阳市创新型中小企业的成长状况,汲取国外创新型中小企业的发展经验,提出适合绵阳市创新型中小企业发展的路径。     

试论宁波市创新型城市建设

按照党和国家明确提出的"走中国特色自主创新道路,建设创新型国家"重大战略决策,建设创新型城市成为宁波市经济社会发展中的必然选择。在具体分析宁波市科技创新能力现状及存在问题的基础上,提出了加强宁波市科技创新能力建设的对策和建议。     

基于大数据的跨境电商创新型人才培养路径

近年来我国跨境电子商务发展速度迅猛,阿里巴巴借助大数据拓展跨境电商业务,并完善相应的经营理念,构建一条完善、安全程度高的跨境电商保障体系。文章首先分析基于大数据的跨境电商发展的外部营销因素及内部人员因素,然后分析跨境电商创新型人才培养中存在的主要问题,接着分析大数据的跨境电商创新型人才职业能力要求,由此提出有效的人才培养路径,壮大跨境电商人才队伍。     

武汉创新型城市低碳建设保障措施研究

加强创新型城市低碳建设是保护城市环境和发展低碳经济的重要举措。武汉创新型城市低碳建设保障措施研究,对促进武汉市创新型经济和社会发展具有重要意义。从技术路线图、低碳联盟框架协议、低碳指数和低碳文明公约等4个方面提出了武汉创新型城市低碳建设的对策和建议。     

国内创新型小微企业研究述评

创新型小微企业在我国创新型国家建设和经济社会发展中的地位日益突出。国内创新型小微企业研究主要分为5个方面,即创新型小微企业的界定与分类;国外创新型小微企业发展经验;创新型小微企业成长性;创新型小微企业绩效评价;创新型小微企业合作创新。从上述5个方面进行了相应的述评。     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

提升组织管理水平推进人才管理创新

随着社会的进步和科技的发展,人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现.切实提高事业发展水平,必须不断更新人才队伍建设的理念,胡锦涛总书记曾指出:"培养造就富有创新精神的人才队伍,是建设创新型国家的战略举措."可见,挖掘人才、用好人才、发挥每个人才的潜力,从而实现合力的最大化,把培养和造就高素质人才队伍作为一项基础性的战略任务,是值得每个领导者探索和研究的课题.     

国外创新型城市的建设实践及启示

城市是区域经济社会发展的中心和引擎,建设创新型城市是国家创新体系建设的重要内容。国外发达国家的许多城市在建设创新型城市方面已经取得了一定的成就,一些经验做法很具有借鉴意义。通过对国外发展成熟的典型创新型城市的发展思路和做法的分析,将国外创新型城市建设的先进经验应用于中国的创新型城市建设,以期为中国更好地建设和发展创新型城市提供经验支持,从而带动区域经济发展。     

创新高校学生培养模式研究

教育水平直接决定中国的人才质量,是提高国家竞争力的关键环节。中国教育体制改革正迈入新阶段,为了应对国内外经济社会的深刻变化,推进高校学生培养模式改革创新,实现教育的科学发展逐渐得到教育部门和教育工作者的重视。但中国目前仍然存在理论脱离实际、忽视学生个性化发展的现象,严重影响创新型人才的培养,对中国人才队伍建设造成不良影响。对此高校应该提高对创新学生培养模式重要性的认识,改革课程体系和教学方法,建设高素质的高校教师队伍,同时深化学校管理体制改革,以此实现创新学生培养模式,为国家输送更多人才。