强化开发应用 提高开发效益

江津市自 1 996年第三期农业综合开发(1 996— 1 998年度 )立项以来 ,严格按照国家农业综合开发办的部署 ,在重庆市农业综合开发办的指导下 ,经过项目区干部群众的艰苦努力 ,圆满完成了各项开发任务和投资计划 ,取得了显著的经济、生态、社会效益 ,为农业增产、农民增收和社会稳定做出了贡献。主要表现为 :一是改善了农业生产条件 ,项目区新增蓄引提水能力 2 0 0万立方米 ,新增改善灌面 2 2万亩 ,减少水土流失面积 3 2万亩。二是提高了综合生产能力 ,项目区每年新增粮食 2 370吨 ,果品 560 0吨 ,鲜鱼60 0吨。三是提高了经济效益 ,新增纯收…     

企业人力资源开发浅议

近几年来,供销社企业经营服务和发展面临重重困难,根本的问题在于人力资源开发不到位。对此,应树立以人为本、科教兴社的观念,搞好企业人力资源开发,造就一支高素质的干部职工队伍,这是振兴供销合作事业的一项首要任务。一、企业人力资源开发现状随着社会主义市场经济体制的建立,尤其是在知识经济时代,供销社系统人力资源开发现状越来越不容乐观。一是文化素质偏低。据有关资料显示,供销社系统大专以上专业人才仅占干部职工总数的5%左右,与国内其它行业相比,差距是很大的;二是思想观念陈旧;三是知识结构老化;适应时代要求的复合型人才少;四是精神状态不佳;面对困境不是知难而进,而是畏难发愁,情绪低落,信心不足,缺乏开拓创新精神;五是人浮于事。造成人力资源浪费;六是人力资本投资不足,直接影响到干部职工素质的提高。     

浅谈企业人力资源开发

人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降低开发风险。     

企业人力资源开发研究

当今世界,经济全球化趋势加速发展,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,随着市场经济的发展,企业之间以产品质量、价格及服务的竞争日趋激烈,这种竞争,说到底就是对人力资源的竞争。在这个新的历史时期,尤其是中国加入WTO之后,我们越来越清楚地看到,企业对人力资源的占有状况以及开发利用程度成了制约企业发展的“瓶颈”。就目前的现状     

知识管理与企业人力资源管理效益关系研究

在知识经济时代,知识逐渐演变为企业的一项关键资源。置身于知识爆炸、信息化飞速发展、技术日新月异的社会环境中,为了提高核心竞争力和保持竞争优势,知识管理被越来越多的企业所看重。知识储存在人身上,对知识的管理要落实到人力资源管理上。然而企业在人力资源管理方面有诸多不足,知识管理不能达到预期效果。阐述了知识管理的必要性,分析了企业人力资源管理中的不足,提出了优化人力资源管理的方法,推动其与知识管理接轨。     

开发人力资源推动企业发展

本文从干部培训的方向、目标、内容和形式上,阐述了中水集团实施人才开发战略,努力提高全集团企业员工素质,从而保证企业改革发展的思路和对策的实施。     

浅析企业人力资源的开发

企业人力资源开发 ,是指企业通过预测规划、教育培训、考核评价、配置使用、改善生活质量等一系列环节 ,系统地开发职工的能力 ,从而有效地实现社会、企业和个人发展目标的过程。对于作为经济运行的微观基础的企业而言 ,人力资源要素的数量和质量情况 ,人力资源所具有的忠城、向心力和创造力 ,则是企业兴旺发达的活力和强大动力所在。因此 ,充分调动企业人力资源的积极性、主动性、创造性 ,发掘人才资源的潜能 ,已成为企业管理的中心任务。１ 企业人力资源开发的必要性(１)企业人力资源开发 ,是对宏观层次人力资源环境的一种反应。企业作为…     

浅议企业如何开发人力资源

人才足企业兴旺发达的根本。人力资源成为企业管理的核心内容。企业如何引进人才、使用人才、开发人才，笔从四个方面加以探讨。     

林业企业人力资源开发与管理的策略

人是管理工作的核心和动力 ,是企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地的重要保证 ,本文试图分析林业企业人力资源存在的问题及其原因 ,并提出了人力资源开发与管理的策略     

企业整体性人力资源开发体系探索

企业整体性人力资源开发是现代人力资源管理发展的新特点。结合我国企业人力资源管理的实际，从能力开发系统、人力资源环境系统、员工发展系统和人事管理系统等方面时我国企业整体性人力资源管理体系进行了深入分析和阐述。     

提高农业开发投资效益的对策

针对我国农业开发实际存在问题，提出了提高投资效益的途径与对策，为首先要提高立项决策水平，国家和地方应尽快建立起农业开发投资决策支持系统，实现投资决策科学化；加强对项目区的了解，把握项目的实际可行性，立项中不宜过分提倡“奖惩行为”和“竞争机制”；因地因项目而异合理确定地方各级配套资金比例和使用方式，在项目实施管理中，要注意健全组织机构，强化“权威”领导人，把项目监督与项目自身管理区别开来，加强项目的     

调整资金投入方向提高山区开发效益

保定地区共有7个山区县,农业人口1.48万多人,分布在太行山中段。地域广阔,有充余的劳力和丰富的自然资源。但长期贫困造成的山区资金短缺、生产条件恶劣,又成为山区开发、建设的严重障碍。 党的十一届三中全会以来,这些山区开发建设大体经历了三个阶段:第一个阶段是在普遍     

理顺海涂管理体制 提高深度开发效益

我国是人多地少的国家,人均耕地仅占世界平均数的27％,土地资源十分宝贵。浙江省上虞县对杭州湾南岸的滩涂,经过多年努力,先后已围垦9个丘,计16.31万亩。不仅使全县耕地从1969年的55.26万亩增加到现在的60.76万亩,而且累计创造出总产值3.5亿元。这充分证明开发利用海涂资源是一项“造福后代,受益当前”的伟大事业。但     

提高农业开发信贷效益的探讨

农发行组建以后,担负起办理政策性农业开发信贷的责任,其范畴包括:农业综合开发贷款、中央扶贫贷款、林业贴息贷款、治沙贴息贷款、农田水利基础设施贷款和农业水利技改贷款等,业务划转时已有可观存量,近两年又有较大幅度增长。总的来看,农业开发信贷自开办以来,确实对农村经济的发展发挥了较大作用。但效益并不理想。我认为农业开发信贷效益不高主要是由于以下几个方面的原因造成的:一是资金使用分散,难以发挥规模效益。过去,农业开发信贷一直由农行办理,虽然已经陆续开办多年,但由于其性质不十分明确,管理办法与一般农贷无多大差异,因此基本上是混同于一般农贷对待。同时,又由于其具有一般农贷所没     

加强成本管理 提高企业效益

中国第一重型机械股份公司黑龙江铸锻钢制造有限公司（以下简称铸锻钢公司）是生产大型铸、锻件的专业化公司,并且形成了从炼钢、锻造、热处理到机械加工完整的生产体系,下设水压机锻造分厂、冶金分公司、燃气分厂、木模分厂、电力分厂、热力分厂6个下属分厂。     

发展内部审计提高企业效益

一、内部审计及其产生内部审计是指在各部门、各单位内部设置独立的机构和人员,对本单位、本部门的经济活动的真实性、合法性、合规性和效益性进行审计、评价,以实现查错防弊,加强经营管理,提高经济效益的综合经济监督活动。审计的产生是从外部审计开始的,随着企业发展中财产的     

加强物流管理提高企业效益

现代物流是指为了实现顾客满意,连接供给主体和需求主体,克服空间和时间阻碍的有效、快速的商品及服务的流动经济活动过程,其目的是通过物流服务品质的提高,降低从原材料的调达开始到商品的生产以及最终完成让渡整个过程的物流成本,以实现企业的高收益。 一、研究企业物流的重要性。企业生产系统由加工活动和物流活动两大支柱组成,没有加工,生产系统就失去了存在的意     

提高物流企业人力资源管理能力

本文首先对物流企业人力资源管理的重要性进行阐述,然后对物流企业人力资源管理存在的问题进行剖析,最后就如何提高物流企业人力资源管理能力提出针对性建议。     

高新技术企业人力资源的开发、管理与激励

高新技术企业是一种知识、技术和人才密集型、并以追求创新为其核心的企业实体。在企业发展诸要素中，人力资源对于高新技术企业的成长最为关键，它将直接影响到其能否健康持续稳定的发展。本文主要结合企业的实际，对如何建立合理的人才结构与配置等问题提出了自己的观点。