国有企业管理层激励方案选择研究

目前中国国有企业管理层激励方案分为物质激励和精神激励两方面。对国有企业经营者物质激励的方式主要有以下三种：固定工资或奖金、职务消费、分红收入。前一种属于短期激励，后一种属长期激励，职务消费介于两者之间。随着中国现代企业制度的逐步建立与完善，国有企业应当建立起多元化的人力资本报酬激励机制，在报酬激励机制方面要体现短期与长期利益相结合的原则。     

试论对国人企业经营者的激励

国有企业经营者中需要激励的，现行企业运行机制对企业家的激励力度不足。对国人企业经营者激励的目标是让他们发挥自己的潜能，精心管理企业使国有资产保值增值。对职务消费缺乏约束是造成激励力度不足的重要原因。据１９９８年调查有近半数的国有经营者月工资在１０００元以下，但对职务消费的限制却很少。因此，应根据企业经营者的业绩，大幅度提高他们的工资和奖金，限制职务消费。     

试论国有企业经营管理者的激励机制

经营管理人才是企业兴衰与发展的决定因素。如何建立对经营管理人才的激励机制是有关部门最关注的课题。建立激励机制，对国有企业经营管理者的激励，主要有薪酬激励、成就激励、职务消费激励、股权约束激励等。     

当前我国职务消费改革探讨

一、职务消费的概念及其本质、特征 (一)职务消费的概念及其本质。 职务消费是处在某一特定职务上的公务人员为履行公务所发生的消费。严格地说,职务消费是公务人员在履行公务过程中所发生的消费。但是,在实际生活中,为领导干部(特别是国家领导人)提供职务消费以保证其正常的公务活动,是世界各国的通行做法,也构成了职务消费的重要内容。因此,职务消费包括两方面内容:     

科技人才创新激励措施偏好分析及其对策——基于浙江省2196份调查问卷的统计研究

基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量；以浙江省11个地区的2196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区住等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性.最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议.     

对国有企业经营管理者的四种有效激励

经营管理人才是企业最具资源整合力的人才,也是决定企业兴衰与发展的最关键的人才。目前,对经营管理人才的激励是有关部门最关注、研究机构最关心的课题。文章认为,对国有企业经营管理者的激励方法,主要有薪酬激励、成就激励、职务消费激励、竞争约束激励,并展开详细论述。     

对行政职务消费货币化改革的思考

适应入世后政府转变职能的要求 ,积极推行领导干部职务消费货币化改革 ,是改进政府行政管理方式、降低行政运行成本、提高行政效率的一种有效举措 ,要加强政府自身建设 ,转变政府职能 ,必须首先加快权力运行管理的规范化、制度化建设。推行领导干部职务消费货币化改革 ,将隐性的权力消费公开化 ,模糊的职务消费标准具体化 ,可以有效约束政府工作人员职务消费行为 ,增强领导于部廉洁意识、转变干部工作作风 ,提高政府行政效能。     

现代企业职务消费问题分析

企业领导人员因为履行岗位职责而需发生的职务消费，是企业经营活动所，必要的消费。但如何加强对企业领导人员职务消费行为的监督与管理，却是一个需要深入研究和解决的迫切课题。基于制度经济学的角度，对企业领导人职务消费存在的问题及其原因进行了分析，以期为解决企业领导人职务消费过度问题提供一种可供参考的思路。     

“12条禁令”严管国企职务消费

日前财政部会同监察部、审计署和国资委联合发布《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》,明确列出严禁超标准购买公务车、严禁用公款为亲属和子女支付各种费用等12条规范国企负责人职务消费的禁令。此次四部门列出的12种国企负责人职务消费禁止行为包括：     

科技人才创新激励措施偏好分析及其对策

基于国内外相关文献,从物质型激励、成长型激励和自我实现型激励等3个维度设计了变量;以浙江省11个地区的2 196名科技人才为调查对象,从性别、年龄、学历、工作年限、职称、职务、单位类别、区位等方面探讨了科技人才对创新激励措施偏好的差异性。最后,依据实证结果,提出了激发科技人才创新积极性的对策建议。     

近年来我国职务消费出现的主要问题和特征

1.消费规模的膨胀和范围扩大化。由于当前对职务消费的含义、种类、范围、标准等基本问题研究不够,一些部门"职务消费"的名目越来越多,数额越来越大。在饮食消费中,消费的扩大化不仅表现在餐饮内容的多样化,而且以之为基础的消费链不断延伸,使招待为主体的消费内     

行政机关消耗性福利开支货币化改革探讨

一、行政机关消耗性福利开支的基本内容行政机关消耗性福利开支的范围十分广泛,不仅包括目前大家熟知的交通工具消费、招待消费、通讯消费,还包括出国考察消费、开会旅游消费、公款娱乐消费、公款学历消费和福利住房、公费医疗、水电暖补贴、伙食补助等诸多方面。消耗性福利开支又不完全等同于职务消费,职务消费是处在某一特定职务上的公务人员(主要是指有一定级别的领导干部)为履行公务所需必要的、适度的消费,而消耗性福利开支是单位补贴给全体工作人员(或者是个别群体)的超过为履行公务所需必要的适度的消耗性福利资金,其表现的形式可以…     

激励陷阱研究

企业中激励陷阱主要包括职务晋升激励陷阱和股权激励陷阱。 1．晋升陷阱。职务晋升是企业吸引和留住人才的重要手段,是组织经常采用的一种激励员工的方式,但是如果职务晋升不当,也会伴随着绩效的下降,这就是职务晋升中的陷阱——“彼得原理”现象。晋升的激励陷阱主要表现为没把合适的人安排到合适的岗位上,因为职务晋升的依据是过去的工作业绩,能当好普通员工的人并不一定能成为一个好的主管,能当好下级经理的管理者很多都胜任不了高层管理工作。但不幸的是企业选拔管理者的依据恰恰是在较低的岗位上表现出来的能力,这就难免会把许多不称职的人选拔到更高的职位上。擅长某一项工作的员工一旦提拔,就要离开原来的工作岗位,如果他不能胜任管理职位,那么他就既不能发挥自已的长处,又要在管理岗位上苦苦支撑,对企业和个人都是一个损失。     

刹住"车轮下腐败"之风

公务用车滋生腐败 公务用车作为领导干部职务消费的部分本来是一件合情合理的事,它有利于提高工作效率.     

国家将出台官员职务消费标准 政府采购智能卡平台适时对应

作为2007年两会期间重要问题被提出,官员职务消费已经成为社会关注的焦点。据悉,国家即将出台官员职务消费标准。作为反腐的一项措施,规范官员     

加强军队职务消费管控的几点思考

职务消费是军费支出的重要组成部分，在本质上构成国防这种公共产品的生产成本。在不降低国防产品质量的前提下，通过抑制日益膨胀的军队职务消费来降低国防产品的生产成本，是提高军费使用效益的重要途径。本文就科学制定军队职务消费限额标准的原则进行了分析，并针对军队职务消费管控过程中存在的问题，提出了科学制定军队职务消费限额标准的对策建议。     

企业创新人才激励机制的构建

企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。     

军队干部职务消费“异化”问题探析

本文在提出军队干部职务消费＂异化＂概念的基础上,阐述了其主要表现形式,对产生＂异化＂行为的原因进行了分析,提出了军队干部职务消费制度化、效益化、货币化、公开化等规范军队干部职务消费行为的设想。     

我国公务员职务晋升激励作用问题研究

文章分析了我国公务员职务晋升所起到的激励作用,指出我国现在实行的公务员职务晋升制度,它的激励作用所存在的一些问题,分析了导致这些问题产生的因素,同时提出相关对策建议,如明确晋升依据,丰富激励手段,完善考核机制等,以期能对我国公务员职务晋升制度激励作用的健全起到积极的作用。     

如何控制国有企业职务消费

文章针对国有企业职务消费失控问题,深刻剖析原因,提出实行职务消费货币化等对策和建议。