由“经济人”假设想到激励约束机制的建立

从西方经济学的研究方法可以看出，其经济理论的建立是以一定的假设条件为前提的。在经济分析中，根据研究问题和所要建立的模型的不同需要，假设条件存在着差异。但是，在众多的假设中，有的假设条件是适合所有理论分析的。     

品牌形象代言人作用机制的跨学科阐释

利用形象代言人来塑造和提升品牌形象是营销中常用的手段之一,但由于对品牌形象代言人的作用机制不明而导致了许多误区。基于这一现实,本文从不同的学科寻找解释形象代言人作用机制的理论根据。这些理论主要有符号学的符号消费理论、社会心理学的偶像崇拜和从众心理理论、心理学的平衡理论、个性心理学的自我概念理论及光环效应。     

如何有效激励旅游企业员工

管理心理学中有一个非常重要的部分,就是管理心理学的核心问题,也是管理心理学研究热点问题之一,它是管理过程中生产力促进剂,驱动力,也是人本管理思想的主要管理功能.激励是激发人的行为动机的心理过程,并在管理,通常是调动积极性的问题.其中采用适当的激励方法和手段,对各级指导的管理人员有很大的作用.旅游管理心理学的研究,主要目的是掌握个体和群体的心理,激发每个人的积极性.     

继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响——薪酬与股权激励的调节作用北大核心

在复杂多变的竞争环境中,战略变革是企业组织实现可持续发展的必然选择。以高阶梯队理论为指导,学术界涌现了大量基于CEO特质视角探索组织战略变革路径的研究成果。针对碎片化研究成果的不足,在整合与发展知性管理和组织二元性理论基础上,构建新的理论框架,系统探究了继任CEO知性特质对组织战略变革的二元性影响以及薪酬与股权激励的调节效应。以86家上市公司为样本,采用多元Logistic回归分析方法,检验了关于直接效应与调节效应的研究假设。研究发现:继任CEO的文化知识和开放性人格会正向促进战略变革,而CEO外聘高管经历和尽责性人格会对组织战略变革产生显著抑制作用,CEO的组织内高管经历和宜人性人格的影响不显著。此外,公司对CEO的薪酬激励和股权激励能诱发组织战略变革,强化CEO部分知性特质对组织战略变革的影响,且股权激励的影响比薪酬激励更显著。     

行为金融理论述评及其在中国股市的应用

行为金融学研究将心理学、尤其是行为科学的理论融入到金融学之中，为现代金融理论完善和发展提供了很好的补充。本文介绍了其研究主题：直觉驱动偏差、框架依赖和非有效市场及其理论基础。中国股票市场中存在着普遍的运用传统金融理论难以解释的现象，如过度反应、外围效应、噪音交易和羊群行为，而行为金融理论可以对此做出圆满的解释。     

企业激励理论研究综述与展望

激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激励实践离不开正确的理论指导，因此需要梳理国内外关于“企业激励理论”的研究，并对国内有关激励理论的研究做了展望。     

市场择时理论与中国市场的资本结构

企业如何确定其资本结构是公司财务研究中最为引人关注的问题之一。目前,在关于资本结构影响因素的研究中,较为重要的理论解释包括权衡理论,啄序理论和市场择时理论。本文通过对中国A股市场的实证研究发现:市场择时行为在中国上市公司中明显存在。     

激励理论研究现状及发展

激励问题的存在，催生了多种激励理论，对激励理论研究现状，可从研究方法、激励对象、激励主体、激励方式等视角进行把握。随着网络化和全球化进程的来临和加剧，已经形成的激励理论已经遭遇了不同程度的激励困惑，促使着适应时代发展的激励理论的构建。     

让·梯若尔对经济心理学的贡献

经济心理学的发展正引起诸多世界著名经济学家的重视。2014年度诺贝尔经济学奖得主让·梯若尔近些年来也将经济心理学作为其最感兴趣的研究领域之一。他对经济心理学的研究并不仅仅局限于理论层面,在实际应用方面也有重要成果。梯若尔对传统经济学中"经济人"假设发起了挑战,考察了人的自信和行为动机及其经济行为产生的结果,探讨了个人自我约束机制的形成问题,阐释了关于身份、道德和禁忌的认知理论等。本文通过对梯若尔经济心理学研究成果进行梳理、阐述和评价,归纳总结其理论价值和现实意义。     

关于会计准则制定若干理论问题的思考

目前关于会计准则具体内容的研究可以说是车载斗量，常见于各期刊杂志，但关于会计准则制定本身的理论研究却比较鲜见。因此，如何构建一套完整的理论框架以解释、指导和评价会计准则的制定已成为当务之急。     

人格与理性选择

这里，我只讨论心理学意义的人格（personality），不讨论神学意义的大写的人格（位格）。心理学家研究人格的现代权威，当推老埃森克（HansEysenck，1916—1997）。他的儿子，当代的认知心理学家迈克尔，最近发表了一部整合性的教科书《心理学：一条整合的途径》（华东师范大学出版社2004年）。读这类书籍，总会让我不断反省经济学的一些基本假设，尤其是理性选择模型的基本假设。     

国企经营者的激励问题及其激励报酬机制研究

市场经济与计划经济更本质的区别之一在于激励与约束的机制不同。文章从经营者的激励角度研究国有企业改革 ,首先对激励问题进行理论分析 ;其次研究经营者的激励报酬机制     

新经济地理学理论与模型述评

新经济地理学是关于资源在空间的配置以及经济活动的区位问题的学科，它试图把被主流经济学长期忽视的空间因素纳入到一般均衡理论的分析框架中，研究经济活动的空间分布规律，解释现实中存在的不同规模、不同形式的生产的空间集中机制，并通过这种机制的分析探讨区域（世界）经济增长规律与途径。本文试图对这一学科研究脉络进行梳理。     

汇率与股票价格关系实证研究综述

汇率与股价关系存在两种理论解释，一是传统方式，认为汇率变动导致股票价格的变化；二是投资组合方式，认为股票价格的变动导致汇率的变化。本文对国内外关于汇率与股价关系的实证研究文献进行了梳理，在发达国家市场上的实证研究结果与理论的解释不尽相同，而在新兴市场经济体与我国金融市场上，实证研究结果基本遵循传统的理论解释，即汇率导致股票价格的变化。     

CEO声誉评价综述

对声誉的研究最早始于经济学，而后激励理论的发展也将声誉逐渐纳入管理学研究的范围内，马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就激励力理论、赫茨伯格的双因素理论均将人的一些更高层次的动机作为激励的因素之一。如马斯洛将人自我实现的需要作为需求的最高层次，赫茨伯格关于激励因素和保健因素的划分等，都在一定程度上涉及到了企业家对声誉的追求。     

积极心理学指导下的大学生心理健康教育

积极心理学（Positive Psychology）提倡用一种积极的心态来对人的许多心理现象（包括心理问题）做出新的解读，从而激发人自身内在的积极力量和优秀品质，并利用这些积极力量和优秀品质来帮助普通人或具有一定天赋的人最大限度地挖掘自己的潜力并获得良好的生活。培养学生健全的人格是当前高校心理健康教育的重要任务之一，而积极心理学正是解决这一问题的最优办法。     

论人力资本参与企业治理结构的必然性——一个基于企业剩余的模型

一、问题的提出与文献回顾 关于企业治理结构的概念,国内外经济学者有许多不同的理解.有的从制度安排角度,有的从组织机构角度,有的从决策机制角度来定义这一概念(郑红亮,2000).本文采用制度安排说,将治理结构定义为有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排.治理结构问题一直是企业理论各流派讨论的核心问题之一,争论的焦点就是企业的所有权如何配置,对此问题的不同回答也就形成了不同的理论流派.     

金融全球化理论研究动态

自第二次世界大战结束以来，金融全球化得到迅速发展，然而并未产生新古典理论所预测的巨大经济效益。以Stulz为代表的学者认为造成这一状况的原因是不同国家具有不同程度的双重代理问题。本文围绕这一问题，对国外关于金融全球化的主要测定指标、金融全球化受到的限制及主流理论解释、相关实证研究结果和金融全球化对双重代理问题的影响进行述评。     

行为金融学及其发展中的自我挑战

作为当代金融理论中最具生命力的一个分支,行为金融学是20世纪80年代刚刚兴起的一门学科,它是在经典金融理论与实证不断背离的困境中产生的。其理论框架由心理学认知偏差理论、期望理论和行为金融理论模型与投资策略三部分搭建。行为金融学注重投资者决策心理多样性的研究,为金融理论与实际沟壑的弥合提供了一个新的研究视角。然而,在寻找影响投资者心理最本质的因素并建立一个统一的模型来解释不同心理状态下投资者的决策行为时,行为金融学面临着严峻的自我挑战。     

弗洛伊德精神分析个性学说与有效的管理

企业要在动态环境中求得生存，在市场竞争中取胜，必须根据外部环境变化的要求不断调整企业管理的内容和目标，探索创造出新的更有效的资源整合范式。面向世界、面向未来的企业改革与发展事业给职工个性研究以重要地位。弗洛伊德个性学说对企业管理的借鉴作用在于。有别于其它传统理论，它深刻揭示了人格的组成结构，科学地描绘了人的需要层次和内容，给管理者剖析自身和他人并采用适当的管理方式提供了理论指导。