西部地区应加快实施人才开发战略--对加快实施人才资源开发的建议

加快人才资源开发是西部人开发中的基础性战略决策,文章对此进行认真地研讨并提出改革建议     

西部地区回忆实施人才开发战略的思路

本以“三个代表”重要思想为指导，对加快西部地区人才开发应处理好的几个关系、应采取的新举措认真作了研讨，提出了改革建议.     

西部地区加快实施人才开发战略的思路

本文以"三个代表"重要思想为指导,对加快西部地区人才开发应处理好的几个关系、应采取的新举措认真作了研讨,提出了改革建议.     

找准切入点加快西部地区人才资源开发

人才资源作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识.人才资源开发越来越受到全社会的重视.在实施西部开发战略中,首先是人才资源的开发,本文提出了西部地区人才资源开发展略研究,以起抛砖引玉的作用.     

找准切入点 加快西部地区人才资源开发

人才资源作为先进生产力的重要组成部分,已成为全社会的共识。人才资源开发越来越受到全社会的重视。在实施西部开发战略中,首先是人才资源的开发,本文提出了西部地区人才资源开发展略研究,以起抛砖引玉的作用。     

加快西部地区开发的几点建议

江泽民同志在今年６月１７日召开的西北五省区座谈会上指出：“加快开发西部地区,对于推进全国的改革和建设,对于保持党和国家的长治久安,是一个全局性的发展战略,不仅具有重大的经济意义,而且具有重大的政治和社会意义。……从现在起,这要作为党和国家一项重大的战略任务,摆到更加突出的位置”。江泽民同志同时还强调,在发展社会主义市场经济的条件下,加快开发西部地区,必须要有新的思路。笔者就此结合青海的情况,谈几点认识和建议：１９９９年第１０期价格与市场☆ＰＲＩＣＥＡＮＤＭＡＲＫＥＴ一、要进一步重视提高开放度的问…     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

西部地区与广西人才开发和利用研究

随着经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进,人才在当今经济和社会发展中的作用日益突出.加入世贸组织及西部大开发战略的实施,这对我们既是难得的发展机遇,又是严峻挑战.江泽民同志强调西部大开发,人才是关键. 西部地区人才如何开发和利用?要树立适应市场经济的新思想、新观念;深化人事劳动体制改革,创造人才流动的环境;建立引进人才的绿色通道;加速高层次科技人才开发;加大投入以提高基础、服务设施水平;加强人才培训工作;大力培育和发展人才市场和人才中介服务组织;加强知识产权的保护.     

西部地区与广西人才开发和利用研究

随着经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进，人才在当今经济和社会发展中的作用日益突出。加入世贸组织及西部大开发战略的实施，这对我们既是难得的发展机遇，又是严峻挑战，江泽民同志强调：西部大开发，人才是关键。西部地区人才如何开发和利用？要树立适应市场经济的新思想，新观念，深化人事劳动体制改革，创造人才流动的环境建立引进人才的绿色通道；加速高层次科技人才开发；加在投入以提高基础，服务设施水平；加强人才培训工作；大力培育和发展人才市场和人才中介服务组织；加强知识产权的保护。     

西部地区人才资源发展战略探析——以广西为例

广西针对自身处于西部地区的实情采取了相应的引进人才、使用人才和留住人才的政策措施,这些措施对西部其他地区引进人才和留住人才有借鉴之处,但西部地区应创造适宜的社会生活环境、充分发挥现有人才的作用,以满足人才的各层次需求,促使人才留下来。     

试论西部经济发展现中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾，深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系，提出了西部人力资源的经营开发的机制。     

我国西部地区人力资源开发研究

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

西部大开发的战略思考

一、西部大开发是中国市场经济走向深入发展的必然选择市场经济的“比较优势”本质。市场经济的基础原理之一,就是贸易能使各方都得到好处,其中最关键的概念是“比较优势”。市场经济除了制度方面的安排以外,其运行机制的核心是“比较优势”的认可和互动,并且反过来影响制度安排。世界各国的经济发展,总是在确立和发挥自己的“比较优势”中不断前进的。我国的区域开发也不例外。我国市场化改革中东西部发挥“比较优势”的差异。20年前东部沿海开发,是立足在几十年的计划经济体制和经济基础之上,对内它是特区。一方面,特殊政策给了它特殊权力…     

西部人才开发模型及战略分析

知识经济中人才是最重要的资源.西部大开发处在知识经济迅猛发展的历史阶段,人才开发对西部经济发展具有十分重大的战略意义.西部人才开发的核心是人才体制的创新.构建优良的人才环境系统是西部人才开发的目标.只有这样,我国才有可能完成西部大开发的历史重任.     

西部人才开发模型及战略分析

知识经济中人才是最重要的资源.西部大开发处在知识经济迅猛发展的历史阶段,人才开发对西部经济发展具有十分重大的战略意义.西部人才开发的核心是人才体制的创新.构建优良的人才环境系统是西部人才开发的目标.只有这样,我国才有可能完成西部大开发的历史重任.