2012中国劳动工资领域十大热点回顾

农民工讨薪新招频出 2012年8月14日,昆明市某劳务公司的农民工为了讨回被拖欠了长达6年之久的工钱,发动自己的子女包括13名5至14岁的儿童一起上阵,被媒体戏称为"娃娃讨薪".10月份,一段《女民工模仿外交部新闻发言人讨薪》的视频在网上走红.视频中一名自称农民工的女性模仿外交部新闻发言人的语气讲述己方被用工方拖欠350万元工钱,并强烈要求立即无条件支付.视频中还有人扮演记者,与"新闻发言人"上演一问一答,生动地再现了讨薪场面.     

2014中国劳动工资领域十大热点回眸

1《劳务派遣暂行规定》正式实施2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》,并于2014年3月1日起正式施行。作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,《暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、     

细究劳务派遣新路数

《劳动合同法》非改不可吗近几年,全国人大常委会曾经进行过两次大规模的劳务派遣专项用工检查,在调研中发现,自《劳动合同法》实施以来,劳务派遣用工不但没有得到规范,反而出现了较之以往更为突出的问题,这些问题主要集中在三个方面:     

同工能同酬吗?苦恼人的笑

2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》(以下简称《新法》)正式亮相,其中最引人注目的莫过于对同工同酬的表述,即被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。《新法》一出,引来社会各界广泛关注,而数以千万计的劳务派遣员工,都热切地期待同工同酬的早日实现。如今,从大多数单位的用工实践来看,同工同酬还大都停留在派遣员工     

同工同酬路漫长 法定福利先同步——对新劳动法“派遣员工同工同酬”规定的调查

由于劳务派遣市场放开,更多劳务派遣公司相互竞争,对客户的报价日益降低,同时给派遣员工的薪酬也日益降低,这实质上侵犯了派遣员工的权益,但也是身为弱势方的劳务派遣员工在市场博弈中必然形成的结果2013年7月1日,修改后的《劳动合同法》正式实施,其中对劳务派遣关系做出的调整引人关注,即派遣员工与正式员工享有同工同酬的权利。新《劳动合同法》第     

当劳务派遣遇上新规

7月1日起,新制定的《劳务派遣行政许可实施办法》和新修订的《劳动合同法》正式开始实施,其最大的亮点,就是明确规定被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利。那么,当劳务派遣遇上新规,问题会得到解决吗?     

劳务派遣走向规范

正2013年7月1日,《劳动合同法》修正案开始实施。新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出规制。8月7日,人社部起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。新修订法实施半年来取得了什么样的效果,对劳务派遣带来什么影响?近日,记者采访了有关专家。北京波森人才顾问有限责任公司的负责人说:劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,     

劳务派遣用工薪酬处理

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。近年来,这种用工制度在邮政、电信、     

深入贯彻《条例》 发展和谐稳定的劳动关系——访人力资源社会保障部部长尹蔚民

近日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民就《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)的制定和贯彻落实等相关问题,接受了本刊专访。     

跨地区派遣，最低工资以何地为准?

自《劳动合同法》的正式施行,到《劳动合同法实施条例》(草案)的意见征求,劳务派遣这一普遍存在的用工形式,始终是社会激烈讨论的焦点。劳务派遣给用工单位带来的真正意义究竟是什么?用工单位该如何选择优质的劳务派遣单位来协助自身发展?本期甲方乙方栏目专家将通过对典型案例的透彻分析,对《劳动合同法》有关劳务派遣用工形式的规定进行深刻解读,进一步明确劳务派遣中被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位之间的权利义务关系,针对劳务派遣用工在实际操作中出现的问题,提供专业意见和应对策略。     

派遣“新规”落地十大看点

为使《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(以下简称《修改决定》)在企业管理实践中更具有操作性,人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣若干规定(草案)》(以下简称《若干规定》),并于2013年8月7日向社会公开征求意见,新规旨在全面细化对劳务派遣的规制措施,必将极大地影响企业的劳资关系。如何准确把握新规走向,及时调整用工结构,成为当前众多企业普遍关注的问题。     

人力资源和社会保障部关于贯彻落实新修订的劳动合同法规范劳务派遣的通知

人社部发[2013]6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,重点对劳务派遣作了新的法律规定,自今年7月1日起施行。为做好贯彻实施工作,进一     

华福周会长提出:深化收入分配制度改革要采取四项措施

2008年5月22日至23日,由人力资源和社会保障部工资研究所、《职工》杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第五届中国薪酬高层论坛在济南举行。人力资源和社会保障部、国资委、国务院发展研究中心、省政府有关部门人员和来自中国人事科学研究院、中国人民     

盘点2013

正企业养老金再次提高国务院常务会议决定:继续提高企业退休人员基本养老金水平。提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。拒不支付劳动报酬罪司法解释出台《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》出台,自2013年1月23日起施行。这一司法解释针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。     

改革开放三十年来企业工资分配制度变革与思考

企业工资分配制度是否合理,不仅关系到劳动者的切身利益和企业的长远发展,而且影响到社会的和谐与稳定。改革开放30年来企业工资分配制度发生了很大变革,但也存在不少问题。认真总结分析当前企业工资收入分配中的情况和问题,提出深化企业工资分配制度改革的对策措施,很有必要。     

如何进一步规范劳务派遣用工制度

<正>劳务派遣是上世纪90年代出现的新型的用工形式,它与不断成熟的市场经济、大力推进的用工制度改革及劳动力市场上劳务供求有紧密关联。劳务派遣用工是由劳务派遣机构、用工单位和劳动者组成。从派遣机构来看:可以增加营业收入,增加员工的薪酬、各项福利,提高员工培训项目开展等辅助业务开展能力。对劳动者来说,降低就业压力,可以使部分人员能获     

中国就业30年改革发展回顾

12月2日,人力资源和社会保障部隆重召开纪念改革开放三十周年座谈会,全面回顾三十年来人力资源和社会保障事业的发展历程,明确今后一个时期的努力方向。