《读懂中国改革2》

从政治改革、社会改革到经济改革,改革在哪个领域,以何种方式,能够取得何等意义上的突破和推进,各路学者众说纷纭,直指改革本质,就大家最关心的反腐、户籍改革、金融改革、社会公平正义、投资趋势和机会等问题进行深层思考和指点,对未来改革道路进行分析和设计。     

寻找改革的突破

来自中央的改革决心,来自社会底层和地方的改革动力,终会促使全国上下形成改革共识,促使国家出台改革的顶层设计,寻找各项改革的突破口,克服改革中遇到的重重困难,实现改革的再次突破。中国的改革向何处去?改革的下一步门槛是什么?就是社会建设和社会改革。这个门槛必须迈过去,迈过去了就是光明的前途,如果迈不过去,可能陷入人们所担心的"中等收入陷阱"。改革的现状自改革开放以来,改革、发展和稳定一直     

综合配套改革机制构建的理论与实证研究——以天津滨海新区为例

改革机制是对改革过程进行激励的条件和手段的总称.本文从分析改革要素和改革过程入手,将改革机制细分为动力生成机制、组织推动机制、技术支持机制和外部保障机制.在此基础上,以滨海新区综合配套改革为研究对象,提炼和概括出改革机制的构建经验,指明改革机制在主体积极性、组织投入、方案设计、制度保障等方面的薄弱环节并分析了问题成因.最后,有针对性地提出了一系列完善改革机制、推动改革深化实施的对策建议.     

21世纪初叶中国改革动力问题探析

中国体制改革处于最艰难、最关键的攻坚阶段,保持和增强中国改革动力成为直接关系改革顺利推进乃至成败的重大课题。文章通过对中国改革面临的环境和现实状况分析,系统考察社会各阶层对改革态度的微妙变化,总体评估21世纪初叶改革动力现实状况,阐述保持和增强中国改革动力的极端重要性和紧迫性,探讨攻坚时期保持和增强改革动力的基本途径。     

运用战略管理构建高校综合改革体系研究

从战略管理与高校综合改革的关系出发,运用战略管理目标、原则和方法构建了高校综合改革体系,对综合改革提出了顶层设计和具体措施,明确了综合改革的组织管理和战略工具,探讨了改革突破口与实现路径的选择,通过设计战略地图和技术路线图全面指导高校综合改革。     

综合配套改革机制的理论与实证研究——以天津滨海新区为例

改革机制是对改革过程进行激励的条件和手段的总称 文章从分析改革要素和改革过程入手,将改革机制细分为动力生成机制、组织推动机制、技术支持机制和外部保障机制 以此为框架,提炼出滨海新区构建综合配套改革机制的经验和做法,进而指出其在主体积极性、组织投入、方案设计和制度保障等方面的薄弱环节并分析了问题背后的成因 文章最后提出了完善动力生成机制、组织推动机制、技术支持机制和外部保障机制,以激发改革主体参与热情、加强改革组织投入、提升改革设计水平和建立改革制度保障等对策建议.     

新一轮改革要有新观念新突破新招数

供给侧改革是我国经济进入新常态的首要课题,是全面改革中的"精准改革",是与以往的改革不同的新一轮改革。面对新一轮改革,必须准确把握改革的主要内容和正确方向,确立新观念,找准新突破,采取新招数。     

国有企业改革的背景差异与变革型领导者催生

变革型领导是国有企业改革的中坚力量,推动着改革的进程。在体制转型情景下,国有企业性质和目标的转变给国有企业领导者提出历史性的新要求,国有企业改革的进程与力度决定国有企业领导者的类型与结构,促使了变革型领导的形成。变革型领导根据国有企业改革和企业实际需要,在生产经营中采取生产与营销模式改革、产权与人事制度改革、企业文化改革等变革创新行为,并通过制度创新促进和推动国有企业改革。     

大部制,下一步怎么走

首先要做到三个统一部署:即统一部署自上而下各级改革;统一部署党委和政府的同步改革;统一部署全国各地联动改革。其次大部制改革应与关联性改革结合起来,现在来看至少需要做到与事业单位改革结合,与编制改革结合,与公务员工资福利制度改革相结合。     

中国国有企业分类改革的理论与实践探讨

实现社会主义现代化以来,国有企业的改革一直是改革发展事业的重中之重。如何推进国有企业的分类改革需要系统性的规划和探索。笔者从国有企业分类改革探讨的意义、理论依据和具体实践这三方面入手,论述中国国有企业分类改革的状况,为中国国有企业分类改革提供理论依据。     

对我国经济改革历史和现状的认识

我国 2 0多年经济改革具有鲜明的特征 ,主要是 :坚持渐进式和市场取向改革 ,并且把改革同扩大对外开放 ,同加快发展结合起来 ,坚持在实践推进的基础上 ,不断推进理论创新。当前 ,我国经济改革面临的难点 ,既有改革推进中面临的深层次矛盾 ,也有在改革发展中出现的新的矛盾和问题。随着我国加入WTO ,对外开放进入了一个新历史阶段 ,增强了加快经济改革的紧迫性。进一步深化改革必须突破所有制结构和收入分配制度的改革 ,加快市场体系建设和完善     

改革反思与新改革共识——"以人为本"的共享式改革观探要

学术界围绕市场化改革的争论主要存在坚持和深化改革论、反思改革论和反对改革论三种观点。各种观点的分歧说明了旧改革观的破裂,需要确立新的改革共识。改革转型呼唤确立“以人为本”的共享式改革观。“以人为本”是共享式改革观的根本宗旨;提高改革决策的科学性是共享式改革观的重要体现;增强改革措施的协调性是共享式改革观的基本原则;保证全民共享改革成果是共享式改革观的价值目标。未来改革的方向需以个人本体论为哲学基础推进共享式改革深入进行。     

国家发展改革委举行新闻发布会介绍输配电价改革等情况

2017年7月26日,国家发展改革委召开新闻发布会介绍输配电价改革和价格市场化程度测算有关情况。深化电力体制改革和电价机制改革,合理降低电力价格,是供给侧结构性改革的重要组成部分。国家发展改革委高度重视电力价格改革工作,将输配电价改革试点为突破口和重要抓手,按照＂管住中间、放开两头＂的要求,全面推进改革试点工作,     

30年实践之路

改革开放30年最伟大的成果分两个层面,一个是宏观层面的改革,即以价格改革为核心,建立和建设了社会主义市场经济体系;第二个是微观层面的改革,即所有制改革和产权改革,其最终结果是新型市场经济条件下的企业家阶层和群体的成长和崛起。     

重构政府价值必须有效分权

政府机构改革一个很重要的方面是对政府机构进行"分类改革",形成政府内部的"行政分权"。不能混淆政府政策机构和执行机构这两类机构之间的界限,简单合并同类项会使政府机构的职能更为混乱。随着国务院机构改革和职能转变方案的出台,新一轮大部制改革成为新阶段中国政府改革的焦点问题之一。政府机构改革一般被看作行政体制改革的重要组成部分,社会各界对本次机构改革成果的期望值很高,对通过机构改革解决目前改革与发展过程中遇到的矛盾和问题充满期待。     

我国粮食流通体制改革若干问题研究

我国粮食流通体制市场化改革涉及到方方面面的利益主体,改革的复杂性放慢了改革的步履。改革目标的多元性、摇摆性,改革利益取向的分散性,改革手段的行政性以及改革动力的间断性等导致了粮食流通体制市场化改革的徘徊。粮食市场化改革方向不可动摇,让企业和政府都归位, 让农民得到其应得的。     

2001年以来的中国盐业体制改革

2001年以来,中国盐业体制改革经历了三个时期：国家经贸委主导改革时期（2001—2003年）,这一时期虽然拉开了改革的帷幕,但是存在思想解放不够、改革措施不配套等问题;国家发改委负责改革时期（2004—2008年）,这一时期改革在部分地区取得了实质性的进展和突破,但是改革的进程并没有大幅度推进;国家发改委和工信部联合改革时期（2009—2010年）,这一时期党中央和国务院高度重视,改革全面提速、有力推进,但是改革方案仍未出台。     

深化国有企业改革应把握的基本要素——解读国企改革、走出改革误区

我国国有企业经过四分之一世纪的改革历程,企业的管理体制和经营机制发生了深刻的变化。但随着改革的深入,越来越多深层次的问题逐渐显露出来。进一步深化国有企业改革必须在改革过程中把握好关键环节和要素,对这些问题的深入研究和探讨,有助于我们更好地从宏观和微观两个层面把握国企改革的方向,制定科学合理的改革措施,走出改革误区。     

30年实践之路：第一代企业家——不屈不挠 曲折的点铁成金之路

改革开放30年最伟大的成果分两个层面,一个是宏观层面的改革,即以价格改革为核心,建立和建设了社会主义市场经济体系;第二个是微观层面的改革,即所有制改革和产权改革,其最终结果是新型市场经济条件下的企业家阶层和群体的成长和崛起。     

农村资源保护与产权制度改革

目前我国农村自然资源利用和保护存在着严重的问题 ,其根源是产权制度改革滞后 ,提高我国农村资源有效利用和保护度必须加快改革农村产权制度。论文重点分析了资源产权改革、乡镇企业产权改革和农户产权制度改革的制度途径与具体措施。