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春节长假,和朋友同事分别前。或许你们也曾经这样嘱咐彼此——重庆的。帮我带火锅底料;广州的,点心、凉茶;北京的,烤鸭、果脯;澳门的,蛋挞、老婆饼;上海的,蟹黄汤包;西安的,羊肉泡馍;山东的,煎饼、扒鸡;武汉的,给大家备着热干面、 相似文献
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改革开放以来,随着县域经济的快速发展,特色镇成为镇域经济最具代表性的核心竞争力,是我国数万个镇形成县域经济的新经济增长极的最佳平台。当前,我国特色镇发展已基本形成了十大类型,分别为:1、外向经济特色镇;2、旅游休闲特色镇;3、历史文化特色镇;4、专业产业特色镇;5、商贸流通特色镇;6、生态环保特色镇;7、科技信息特色镇;8、品牌特产特色镇;9、科学规划特色镇;10、合作服务特色镇。 相似文献
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90后青年的心理发展特征有别于80后青年,他们个性鲜明张扬,自主自信;乐于表现自我。自我中心意识较强;思想开放独立.早熟老练而又叛逆;追求非主流的时尚,生活大众化;人际交往广泛多元,关注朋友忽略父母;同窗隔阂显现,代沟矛盾冲突加剧;追捧火星语言.保护个人隐私;推崇民主平等,积极维护权益;清醒认识现实,珍惜发展机遇;向往美好未来,努力适应校园;职业目标务实,发展规划明确。高校要有针对性、有特色地做好引导、培养90后青年的教育管理服务工作。 相似文献
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厘清职责与目标是模式构筑的前提
人民银行中心支行作为人民银行总行派出机构,根据授权维护本辖区的金融稳定,承办贯彻执行货币政策;管理人民币流通;实施外汇管理,监督管理银行问外汇市场;经理国库;维护支付、清算系统正常运行;指导、部署金融业反洗钱工作,负责反洗钱的资金监测;负责金融统计、调查、分析和预测等业务,并相应对所辖金融机构开展业务检查,一切检查活动的开展均要围绕维护金融稳定展开。 相似文献
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高校德育工作贯彻科学发展观的基本原则和实施途径 总被引:1,自引:0,他引:1
科学发展观为高校德育工作提供了理论指导和实践要求。应坚持以人为本的原则,发挥学生的主体作用,尊重学生的个性发展;坚持全面发展的原则,坚持学校教育、育人为本,德智体美、德育为先;坚持协调、可持续发展的原则,实现人与人、人与社会、人与自然的和谐发展。将德育工作贯穿于课堂教学中,增强针对性;融入社会实践中,提高实效性;贴近学生的学习生活,提高影响力;渗透于网络文化中,扩大覆盖面。 相似文献
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《中国物业管理》2014,(11):J0072-J0073
广东建银金服投资有限公司成立于1997年,是中国建投麾下建银实业投资发展有限责任公司独资持股的国有企业,广东省物业管理行业协会副会长单位,广州市物业管理协会监事长单位,总部设存广州市东风中路509号建银大厦六楼。公司注册资本金1000万元,持国家一级物业服务企业资质。业务范围涵盖物业管理;房地产中介服务;房地产咨询服务;企业自有资金投资;汽车租赁;园林绿化工程服务;企业管理咨询服务;计算机技术开发、技术服务;网络技术的研究、开发;软件开发;信息系统集成服务;信息技术咨洵服务;数据处理和存储服务;商品批发和零售贸易等多个领域。 相似文献
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王怀忠:1946年8月1目生于安徽省亳州市;1993年3月,任阜阳地委副书记、阜阳地区行政公署专员:1995年10月,任阜阳地委书记;1996年2月,任阜阳市委书记;1999年10月,任安徽省副省长,安徽省九届人大代表;2001年4月7日,被“双规”;2002年9月28日,被依法罢免人大代表职务;因涉嫌受贿犯罪, 相似文献
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本刊讯 证监会日前发布《关于进一步做好创业板推荐工作的指引》,对于纺织,服装;电力、煤气、水等公用事业;房地产开发与经营、土木工程建筑;交通运输;酒类、食品、饮料;金融;一般性服务业;国家产业政策明确抑制的产能过剩和重复建设行业应该“审慎推荐”。而创业板重点推荐的应是符合国家战略性新兴产业发展方向的企业, 相似文献
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“八五”期间,随着我国经济的发展和企业改革的深化,传统的管理方法已经难以完全满足企业发展的需求。为此,原国家经委有选择地重点推出了十八种管理现代化方法,作为当时企业需要重点推行的管理现代化方法,具体包括:1.经济责任制;2.全面计划管理(包括目标管理);3.全面质量管理;4.全面经济核算;5.统筹法(网络技术);6.优选法(正交试验法);7.系统工程;8.价值工程;9.市场预测;10.滚动计划;11.决策技术;12.ABC管理法;13.全面设备管理;14.线性规划;15.成组技术;16.看板管理;17.量本利分析;18.计算机辅助企业管理。这些方法的应用。极大地提高了我国企业的管理水平。随着全球化、信息化、市场化的不断深入,管理现代化创新方法也得到了迅速的发展。从目前一些权威杂志对最新管理思潮的一些总结性结果看,当前管理现代化创新方法大致有几十种。今后,我们将根据国家和上海市管理创新要点,结合石油化工企业的特点,重点推出一些新的管理现代化创新方法,供大家学习、借鉴。 相似文献
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陕西的焦炭企业由于受规模、资源、资本、人员素质、管理、产品质量和环境等因素的制约,存在较多问题,如企业规模难以扩大,无法适应现代市场经济要求;企业资源数量优势大,但质量优势小;资本有限制约企业向高深层次发展;人员素质制约企业长远发展;管理落后使企业经营困难,效益落后;产品质量程度低使企业在市场竞争中无法立足;严重的环境污染使企业困难重重等。分析这些问题产生的原因,并提出相应的对策,具有重要的现实意义。 相似文献