上海市劳动和社会保障局关于印发《关于在本市进一步深化企业内部分配改革的意见》的通知

各区、县劳动局,各企业主管局、控股集团公司(企业集团公司)：现将《关于在本市进一步深化企业内部分配改革的意见》印发你们,请结合企业实际予以贯彻。在贯彻过程中,如有好的经验或发现新的问题,请及时与我们联系。     

上海市劳动和社会保障局关于印发《2000年本市劳动保护工作要点》的通知

各区县劳动局、各主管局、控股(集团)公司：为认真做好2000年本市的劳动保护工作,进一步落实安全生产责任制,建立企业安全生产的自我约束机制,形成安全、健康的劳动作业环境,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康,确保本市的经济建设持续发展和礼会稳定。现将《2000年本市劳动保护工作要点》印发给你们,请在工作中认真贯彻实施。     

上海市劳动和社会保障局 上海市财政局关于二○○○年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知

各控股(集团)公司、企业(集团)公司、企业主管局,各区、县劳动局、财政局、税务(分)局,市财政各直属分局,浦东新区财税局：为了更好的适应社会主义市场经济的要求,进一步探索企业工资的市场决定机制,二○○○年本市地方国有企业工资总量管理办法,同国有企业改革相配套,贯彻分类管理原则,提出以下实施意见：     

中国企业工资集体协商问题研究

在现代市场经济条件下,建立工资集体协商制度是维护劳动者自身利益的一种有效途径,以工资集体协商为载体的基层民主是实现劳动关系协调、保证经济增长和政治环境稳定的重要手段.目前,我国正在开展此项工作,但总体上仍处于启动阶段.本文将从我国企业工资集体协商的现状入手,对存在的问题和原因进行分析.     

关于进一步推进工资集体协商工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会/企业家协会:《工资集体协商试行办法》发布后,各地区积极推进工资集体协商工作,目前,全国已有近30万户企业经过工资集体协商,签订了工资专项集体合同,取得了积极成效。为进一步建立适应社会主义市场经济要求的企业工资决定机制,保障劳动关系双方的合法权益,促进企业改革发展稳定,现就进一步推进工资集体协商工作通知如下: