从“墨子育才”看管理缺失

几乎所有的现代企业都能认识到人才在企业发展中的重要作用,也能够爱才用才,但偏偏事与愿违的是,许多企业留不住人才,核心人才的流失极为普遍。是什么原因使得企业的人才流失呢?让我们来看“看墨子育才”的故事:     

关于企业人才流失的看法与对策

近年来,由于地区、行业、企业间员工收入差距拉大和相互间人才竞争日趋激烈,一些企业人才流失的情况越来越严重。有的企业由于人才外流,给生产经营和企业发展带来严重影响和损失。本文以丰富的实例和数据说明企业人才流失的状况及其对企业的影响,并提出了若干防止企业人才外流,运用法律手段规范职工流动的行为,建立和完善企业用才、爱才、留才机制的看法和措施。     

高拱吏治改革的思想基础——以人才思想为中心

高拱的人才思想作为其吏治改革的思想基础，大致可归约为四项意涵：即“用人必先养人”的育才思想、“人有当用之才”的识才思想、“有才皆得其用”的用才思想和“推贤让能”的爱才思想。研究高拱的人才思想不仅有助于正确认识、评价他的吏治改革，而且对我们今天实施的人才强国战略也有着重要的借鉴价值。     

浅谈大学生职业化素质教育

高素质的人力资源才是真正的人力资本,职业化人才是人才市场上的优势资源,只有具备了高度职业化素质的人才,在未来的市场竞争中才会拥有更大的竞争力.     

浅谈科学合理使用人才

现代社会的发展，离不开人才提供的强有力的支持，这是人人都明白的道理。但是，怎样科学使用人才，这是一个值得我们我们从事政工人事的人员认真研究的问题。古人云：“国有三不祥，夫有贤而不知，一不祥；知而不用，二不祥；用而不任，三不祥。”这三者对一个企事业单位来讲，同样意味着是衰败不祥之兆!现在，企事业都在围绕科学发展观和构建社会主义和谐社会努力工作，笔者认为，[第一段]     

赣南稀土开采与环境保护

赣南稀土开采中存在私挖滥采和环境污染的问题,在对这两个问题进行了详细分析后,认为私挖滥采现象是由于政府失灵造成的,主要原因是公共政策失误和政府寻租行为;而环境污染则是由于市场失灵造成的,主要是稀土开采中存在负外部性。文章认为,单纯的市场和政府都不能解决好赣南稀土开采中存在的问题,多中心治理才是解决这个问题的出路。     

浅谈新时期的人才观

人才在现代管理学中被视为第一资源,如何看待人才、认识人才,要本着"经理人眼中没有废物"的原则,树立人人都是人才、人人都能成才、要用才之长的观念,领导者要保护人才、有容才之量、用才之道,对人才进行合理使用.     

企业中层管理者内部激励研究

现代企业的竞争从根本上说是企业人才的竞争,只有拥有了企业的核心竞争人才,企业才可以得到长远发展并无往而不胜。而中层管理人员作为企业的中坚和脊梁,其重要性是不容置疑的,他们是企业的稀缺资源。中层管理人员相比于基层员工来说,对成就的渴望会更大,因此,对于他们的激励,内部激励会占据更重要的地位。     

大师德鲁克的管理箴言

正一、管理的密钥1、管理不在于知,而在于行。2、有效的管理在于:用人所长的同时,容人所短;用人,重在着眼机会而非问题。3、管理的重要策略是:把今天的资源投入到创造未来中去。     

论高校引才与人才价码

人才观念、人才质量、引才标准及价码等是引进人才及人才建设工作的核心内容。人才观念对高校教师 队伍建设具有长远影响;人才质量是高校教师队伍质量的保障;高校引才标准及人才价码事关高校人力资源的优化 与配置。     

开展情报素养教育刻不容缓

科教兴国,人才为本.要实施跨世纪发展战略,必须依靠跨世纪高素质人才.当前,大力开展情报素质教育,对于全面提高人才素质是一项刻不容缓的重要工作.一、跨世纪高素质人才的基本特征广义地说,人皆是才.“天生我才必有用”.每个人在自己的历史轨迹和社会分工中,都应该找准自己的位置,并作出应有的贡献.此文指的高素质人才,是指通过自己的创造性劳动,为社会发展和人类进步做出较大贡献的人.一般来说,人才应具有比较优秀的品德、见识、才能和学问,并在具有认识才学的基础上,发挥聪明才智,从事创造性的劳动,取得杰出的成果.诚然,由于职业、工种、工作性质的不同,人才的贡献大小和方式也各异.人才既然包括领袖人物、大师巨匠,也包括各行各业的企业家、管理者、科技人才、经贸人才、文化人才、能工巧匠、行家里手.总之,人才是个相对的概念,是相对于其周围的人较优秀的分子;是相对于历史进程而走在时代前列的人.     

论如何建设员工培训体系

竞争就是人才的竞争,只有拥有合格和优秀的人才,才可能在竞争中立于不败之地。加强员工培训,是增强竞争能力的重要举措。在员工培训体系设计思路与流程设计的基础上,本文根据不同的员工层次设计了员工培训方案。     

充分发挥政协在现代经济建设中的作用

在现代经济建设中如何发挥自身作用,是摆在各组织、各人民团体面前的当务之急。下面我就人民政协在现代经济建设中的作用谈三点看法:一、围绕现代经济建设科技尖端化,充分发挥政协的“人才库”优势经济的发展,关键在人才,人才兴,则科技兴;科技兴,则经济兴。谁真正拥有一支高素质的科技人才队伍,谁就能任意驰骋于世界经济的主战场,奏响     

基于高校思想政治教育“三位一体”机制的研究

教师作为教育的引领者必须具有先进的教育理念,这是教育成功的前提;学生作为接受教育的主体,要抱有坚定的信念,才能够为自己的成长打好基础;高校是培养高素质人才的场所,拥有良好的思想政治环境,方能使教育得到保障。本文分别从教师、学生、学校等三个方面进行了分析论证,得出只有把三者有机地结合起来,良性运行,才能够形成大学生思想政治教育的合力,才能实现全方位育人的根本目的,才能把高校的思想政治课落到实处。     

如何做好企业员工培训

随着知识经济的到来和经济全球化的发展,企业间的竞争程度日益加剧。企业面对市场的激烈竞争,必须要拥有高素质的人才,才能够不断创新才能应对各种严峻挑战,而进行企业员工培训是提高员工素质、增强企业创新能力和核心竞争力不可缺少的重要环节。企业员工培训的重要性企业员工培训是企业为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,提高员     

卖场陈列师：放大美丽赢得顾客

许多人认为开店做生意,如何摆放货物是再简单不过了,还需要出钱请卖场陈列师吗?用现代营销学的观点来看,店面里货物的摆放有比较深的学问,同样的商品,摆法不一样,就会产生截然不同的销售效果。因此,卖场陈列师一度风靡欧美、日本,而在我国,卖场陈列师的价值近年来才逐渐被商家认知,他们将成为商家迫切需要的稀缺人才。     

《水浒》中的用人之道值得借鉴

闲来无事,重读《水浒》。联系现实生活、觉得《水浒》中的用人之道值得借鉴。《水浒》108员好汉,各有专长,可谓人才会萃,群星灿烂。梁山寨在较短的时间能汇聚那么多杰出英才,我看大致有如下四条经验。第一,领导者有识人之眼,容人之量,坚持以德     

影响产业集群的因素分析

产业集群的形成与发展过程中,其影响因素是多方面、动态变化的。具体而言,自然资源对产业集群的影响将越来越小,而包括技术和人才、制度与文化在内的社会资源才是影响产业集群的重要因素。政府在产业集群发展不同阶段的政策会影响到产业集群的进一步发展,而宏观经济环境则是影响产业集群形成与发展的背景因素。     

论人才资源共享

人才是第一资源 ,今天的竞争在很大程度上是人才的竞争。无论是企业还是科研院所、高等院校都面临着激烈的人才竞争。例如 ,许多高校为上层次 ,上台阶 ,组成高层次的人才学历结构 ,多方设法 ,吸引人才 ,引进人才。招牌响亮、经济实力强大的单位 ,甚至开出许多优厚条件 ,给予众多承诺 ,招来许多贤才 ,得一时之利。然而 ,拥有人才 ,并不等于就能用好人才 ,并不等于能够做到人尽其才 ,物尽其用 ,并不等于最大限度地发挥人才的价值和作用。在人才的培养与管理上 ,我们有许多值得探讨的地方。本文仅在人才的管理上提出一点个人的浅见。一、人才使用、管理上的误区(一 )人才专有、专用毫无疑问 ,对于高级人才 ,人人趋之若鹜 ,每个单位都想将其据为己有 ,以拥有高级人才自傲。在一些科研院所和高校 ,往往将拥有多少博士、博士后 ,硕士占教师比重有多大来表明自己师资力量雄厚 ,学历结构合理。在旧有的观念中 ,人才一旦到手 ,就将其据为己有 ,成为一个单位的私产 ,单位会想出种种正当的和不正当的理由、方法拒绝其再次流动。当人才引进之后 ,他们就成为单位的招牌 ,说着得意 ,看着舒心 ,而究竟怎样才能让人才乐用 ,尽力 ,却很少有人用心...     

准备撤离

我是在过完春节上班后参加公司新年工作会议时,才得知公司准备退出幸福家园的物业管理服务工作. 公司领导告诉我,由于股东方面目前的房地产业务发展非常迅速,今年将有五六个项目会同时开始动工,另外还有两个住宅项目年中就将交付入伙,囚此需要大量的人员,而公司现在无论是管理人才还是一线员工,都处于青黄不接的状况,形势十分严峻.