我国信用担保机构经营模式浅析

信用担保在我国属于新兴行业,对于信用担保机构的经营,国内大部分担保企业还处于边摸索边发展的阶段.本文结合的行业经验,时现有担保机构经营模式进行了归纳,并对三种经营模式的主要内涵和特点进行了分析,提出了关于信用担保机构有效经营的建议.     

两种国有资产经营管理体制改革模式的比较

现行体制下,政府既是国有资产的所有者,又是经营者、管理者,企业中国有资产产权代表虚设、多头管理和无人负责并存的格局使得企业缺乏市场竞争的活力。这种状况导致了国有资产流失严重、营运效率低下等一系列问题,旧的国有资产经营与管理体制已成为建立社会主义市场经济体制的主要障碍之一。     

虚拟经营：一种新型的企业经营模式

虚拟经营这种提法在国内许多人还很陌生,但这种现代经营方式已成为许多企业迅速发展的有效思路。现在国内许多企业也开始虚拟经营并取得良好的经营效果。虚拟经营是指企业在组织上突破有形的界限,虽有生产、行销、设计、财务等功能,但企业体内却没有完整的执行这些功能...     

试论公务员部内培训机构的建设

公务员培训,是指对公务员有目的、有计划和有针对性地进行业务知识、专门知识、特殊知识和综合素质等继续教育和训练的活动,它是提高公务员素质和水平的重要途径,也是公务员队伍不断适应社会经济和科技发展需要的客观要求,是提高政府绩效的重要一环。     

怎样选择IT培训机构

随着IT培训市场“金矿”效应的日益显现，越来越多的机构介入这一领域。对求学者来说，选择面大大拓宽的同时，也带来这样一个问题：在没有IT培训机构权威排行榜的情况下，如何从众多的培训机构中挑选出适合自己的机构？对此，建议关注以下六大因素。     

浅析企业培训机构绩效考核制度

绩效考核是绩效管理的关键环节,也是培育企业核心竞争力的重要手段,不仅对企业的发展非常重要,也有利于激发员工的劳动积极性。随着我国教育培训市场的蓬勃发展,企业培训机构肩负着强化国有企业人才培训基地的职能,因此,为了不断提高培训质量,提升培训机构的核心竞争力,建立和推行科学、合理的绩效考核制度是很有必要的。     

论公共旅游资源经营模式——对三种典型模式的剖析

尽管目前我国公共旅游资源景区的经营模式已有了10来种，但相对而言，最具影响与最有代表性的还是传统经营模式、“三权分离”的企业化经营模式扣上市公司经营模式这3种。传统经营模式虽然充分考虑到了公共旅游资源本身的特征，然而由于公共旅游资源所有权行使问题的欠明确，因而管理效率仍显低下；“三权分离”的企业化经营模式在公共旅游资源的开发管理过程中虽带来了巨大的制度创新绩效，但由于模式的运作在实践中尚缺乏权威的制度保障，因而实际效果也大打折扣；上市公司的经营模式虽拓宽了景区资源开发与保护的融资规模扣融资渠道，但由于景区的所有者与经营者之间的委托代理关系不规范，实践中存在的问题也不少。     

虚拟企业的经营模式

虚拟化经营是信息时代应对激烈的市场竞争和市场变化的产物，是资源整合的形式，是社会分工与合作的一种高级形式。虚拟化经营按资源整合和虚拟化的范围和形式可以分为三种：１．柔性制造———企业内部的虚拟化经营。市场需求的多变和产品的不断更新换代导致企业的生产模式向多品种、小批量发展。这要求企业从组织上和技术上都具有充分的柔性（这里的“柔性”是指适应变化的能力和特性，用以度量从某产品的生产转向另一种产品的难易程度）。１９６５年美国Molins公司在研制“系统２４”时首次提出了柔性生产的概念，到７０年代末这种生产…     

论国际经营企业的机构设计与选择

随着国际化经营业务日益扩展,公司需要进行机构调整以适应其国际经营活动的需要。公司可以有多种选择,最简单的办法是在原有机构基础上加设一个国际业务科(部),业务扩大后,有多种组织机构模式可供考虑:生产性的、管理职能性的、地区性的或以顾客为中心。混合型模式应该算是个创新。如果要对组织结构进行调整,必须考虑影响其形式的各种内外因素。     

“三农”金融现状及农村金融机构经营模式初探

由于我国长期执行的城市和工业优先发展的工业化战略,也同时引导了金融业事实上执行了牺牲农村金融保城市金融、抽调农村资金支持城市工业发展的政策。特别是近年来,金融机构对农村信贷资金投放不足的问题并未得到根本『生改变。保险业也主要以城市为主,国家缺少对农业保险的补贴扶持政策,保险公司缺乏开展农业保险的积极『生。目前我国农村金融机陶有正觇金融机构和非正规金融机构两种,前者是主体,后者是补充。     

企业培训模式综述

根据企业培训的发展历程对9种培训模式的核心思想及其优缺点进行了简要的阐述和分析。有助于实践专家和理论研究者了解培训的作用及其理论基础，并进一步发展企业培训理论。     

浅谈森林经营模式及对策分析

森林经营管理的对象是森林资源,宗旨是实现森林可持续经营。如何将森林资源价值发挥最大是林业发展的重要方向,探讨森林经营管理和可持续经营两者间的经营关系,为国内林业发展的重点问题。通过探讨国内外森林经营模式,以及国际林业发展相关理论和成功事例,归类总结森林资源的主要功能,针对森林经营过程中存在的问题,并结合国内森林资源规划体系以及现状分布,提出科学合理的可持续经营对策,促进森林多远化发展建设,为国内森林资源经营提供理论依据。     

我国证券经营机构危机的处理

文章分析了中国证券经营机构存在的风险,提出了对证券经营机构进行危机监管的原则、方法,并对危机监管的具体操作和预警机制的设计作了较为详尽的阐述。     

中国企业的跨国经营模式选择分析

在经济全球化的条件下,企业考虑的不是能否跨国经营的问题,而是如何跨国经营的问题,本文以跨国经营理论在20世纪80年代以后的演进发展为基础,通过对理论的阐述得到启示并对发达国家和发展中国家的先跨国后优势与先优势后跨国的跨国经营模式进行分析,指出中国作为发展中国家,不具备发达国家所具备的一些跨国优势,中国企业应在跨国经营中变“优势前提论”为“赢得优势论”,并以其为指导思想,实施两个层次的模式选择:即以大型综合性集团公司作为中国跨国公司生长和发展的基点,总体上遵循渐进式发展和集群发展的战略思想,企业跨国经营模式多种形式并存,以多种方式实现中国跨国经营的发展。     

产品竞争经营模式要径分析

在管理的实践中,影响产品竞争的经营模式有多个基本的要素:赢得产品竞争、以产品竞争力的业务经营、核心与外围的组织结构、产品竞争力问题。赢得产品竞争是最基本要素,文章仅分析这种竞争策略,以期为成长中的中国企业作一些指导性分析。     

证券经营机构经营风险及其防范

证券经营风险从证券经营机构的角度来看可以分为经纪业务风险和自营业务风险 ;中国券商应逐渐由粗放经营向以风险防范为核心的集约经营转变 ,建立一个系统、高效的风险防范和控制体系 ;风险控制作为法人的自律管理方式 ,其核心是健全的内控制度     

浅析培训机构员工绩效考核问题与对策

本文首先分析了在培训机构进行绩效考核的意义,然后对现行绩效考核中出现的问题作出总结归纳,最后针对培训机构员工绩效考核的问题提出建议：明确组织结构与组织职责;采取正确的考核方法,设定客观的考核评分标准;开展有效的面谈与沟通工作;提高绩效考核的沟通反馈。     

浅谈电视机构多元化经营的现状及风险

除了发展相关多元化经营或称衍生业务外,不少电视媒体还从事与电视产业无关的产业领域的投资和经营活动,即非相关多元化。由于各地电视机构的此类经营的规模和比重较小,本文仅对其经营的一般风险问题作简单分析。