以国企党建促企业文化建设一些实践与思考

本文从国有企业基层党建和企业文化建设实际出发,着重从认识企业文化建设价值取向以及其与国企党建互促共融的关系、探索国企党建在企业文化建设中发挥作用的实现途径等方面入手,论述如何充分发挥国企党建的政治优势和组织优势来促进和建设先进企业文化,从而达到提高企业综合素质,加强企业核心竞争能力,推进企业可持续发展。     

健全国有企业党建工作的新探索

在国有企业中开展党建工作具有思想上、组织上和载体上的优势.国企中的党建工作要在正确政治方向的统领下,积极与企业生产经营相结合,同时形成有利于企业党建工作和生产经营的企业文化.江苏油田在这方面进行的积极探索,为完善党建工作提供了有益借鉴.     

关于加强国有企业党建工作的思考

国企在我国市场经济发展过程中占有举足轻重的地位,是社会主义市场经济的重要主导力量,在社会主义现代化建设中发挥着巨大的作用。国企党建工作是党的建设的重要组成部分,新形势下,党中央高度重视党建工作,着力加强从严治党,因此,搞好国企党建工作不仅是国有企业健康稳定发展的内在要求,更使构建社会主义和谐社会,推动我国经济和谐稳定发展的必然要求。笔者基于对国企党建工作的研究,从全新的角度出发,对其进行了系统的分析论证。     

在新形势下对国企基层党建工作的思考

新形势对国有企业基层党建工作提出了新的要求。适应企业发展形势变化,解决工作中存在的某些不适应、不符合、不扎实的问题,成为当前国有企业基层党建工作的重要内容。本文介绍了国有企业基层党建工作的重要性以及存在的问题,在此基础上提出了几个加强国企基层党建工作的方法,对新时期改善和加强国企基层党建工作具有非常重要的借鉴作用。     

新形势下党建工作在提升国企行政效率中的作用

国企党建工作在提升行政效率方面的作用是值得深入挖掘和发挥的。广大国企的党组织、政工工作者应该根据本企业党建工作和行政工作的实际,找准党建工作和行政工作的最佳结合点,制定有针对性的举措,促进行政服务工作提速提质提效。     

国有企业绩效沟通障碍及对策研究

在国有企业中要达到高效管理的目的,必不可少的环节就是绩效沟通,而且这一环节也是国企进行人事管理中耗时最长,最能提高人事管理水平的环节,本文从国有企业绩效沟通的作用着手,分析了国有企业绩效沟通的现状,并根据国有企业的实际情况,从管理者和员工、企业三方面提出了改善国企绩效沟通状况的对策和建议。     

关于新形势下加强国有企业基层党建工作的思考

习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的重要讲话,为新形势下加强国有企业党建工作,推动国有企业做强做优做大,探索建立中国特色现代国有企业制度,指明了正确方向、 提供了根本遵循.目前深化国企改革面临着新形势、 新任务,加强和改进国企党建工作,积极推进政治优势转化为企业发展优势,增强党的活力和巩固党的执政地位具有非常重要的现实意义.本文将结合实际,通过如何抓好基层党建工作,分析和研究在新形势下做好国有企业基层党建工作的策略,促进党建工作融入中心服务大局,切实将工作抓出声势、 抓出影响、 抓出成效.     

如何创新建筑业国企党建思想政治工作

我国近几十年的飞速发展离不开优秀先进的思想引导,要加强建筑业国有企业的发展,就要重视和创新建筑业国企党建思想政治工作。鉴于此,本文对如何创新建筑业国企党建思想政治工作进行了分析探讨。     

牢记国有企业责任使命奋力开创甘肃民航工作新局面——甘肃省民航机场集团组建三年来持续加强企业党建工作综述

甘肃省民航机场集团有限公司2015年1月组建以来,深入学习贯彻党的十八大、十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想,以全国国企党建工作会议精神为指引,强化"四个意识",坚定"四个自信",从零起步构建党建工作体系,将企业党建和改革发展中心工作深度融合,开创了新时期甘肃民航跨越发展新局面.     

以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

社会主义的持续进步需要坚持改革创新精神,在进行我国国有企业的党建思想工作时,需要将这种勇于创新,善于发现的精神融合进去,促进我国党组织队伍建设发展的重要动力.本文通过研究我国国有企业的发展现状,对在国企的党建思想运用改革创新精神的实行现状进行分析.     

“党建+文化”融合发展的路径探析——以江苏苏星资产管理有限公司为例

江苏苏星资产管理有限公司坚持党的领导不动摇,在实践过程中构建“党建+文化”工作模式,探索出了一条具有苏星特色的党建文化融合发展之路。本文针对苏星公司“党建+文化”融合发展中存在的一些问题,提出要明确“党建+文化”工作定位,创建“党建+文化”特色品牌,拓宽“党建+文化”融合渠道,完善“党建+文化”制度建设,提高“党建+文化”融合效能,不断强化国企党建与文化繁荣的共生效应。     

国有改制企业党建工作思考

在企业改革的大浪潮下,国有企业党组织的职能和地位发生了转变。尽管国企党组织是党基层组织的最重要部分,在企业中需要发挥政治核心作用,但是在现实中有部分国有企业党组织的地位和影响力被不同程度地弱化。在这种背景下,党建工作过程中也出现了不少的问题,这让党建工作的开展显得越发困难。本文就国有企业中的党建工作问题进行了分析,并提出了相应措施。     

新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

<正>党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用,在这一过程中,思想政治工作作用尤为突出。当前,复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力,此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展,最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力,把国企的政治优势转化为核心竞争力,促进企业的持续健康发展,是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。截至当前,     

国有企业改制中关键人才流失问题探析

国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱.这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机.为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益.     

浅谈新常态下如何做好青年思想政治工作

当前,企业的人才结构日趋年轻化,中青年职工逐渐成为企业的中流砥柱.如何培养人才、留住人才,尤其是青年人才,是国企党建工作值得思考的问题.本文试从发挥国有企业党管人才的引领作用,助力企业青年职工素质工程建设加以探析.     

刘尚希：国企应该成为一步好棋

《财经文摘》：麦肯锡不久前发表报告，认为应该重新看待中国的国有企业。报告中称，中国政府改革所释放出的市场能量，迫使国企在IPO、管理供应链或与合作伙伴的沟通中变得更加开放，在合作、人才、资源、创新等方面都具备了很大的优势。您对国企的开放性如何评价？     

国企党建信息化建设探究——以宁波原水集团智慧党建为例

"国企党建+互联网"是利用先进技术工具做好基层党建的一种探索与实践,也是基层党建工作发展的必然趋势。宁波原水集团有限公司(以下简称"原水集团")牢牢把握新时代下党的建设和组织工作的新趋势、新特点、新规律,突出技术创新和理念创新,充分运用互联网技术和信息化手段在开展基层党建工作中的独特优势,探索研究党建新工具,建好用好综合管理平台,在党建工作中应用精细化、任务化管理模块,并结合钉钉办公软件实现即时通讯等,实现党建工作计划、跟踪、实施、评价的全过程管理,达到党建信息管理、思想教育、服务功能一体化建设管理目标。信息化党建的应用,使党务工作内容规范、过程透明、成效长远,是基层党组织党务工作的新工具,提升了党建引领单位整体发展的良好综合效果。原水集团在建设应用平台模块时,按模版化建设的方案设计,具备通用性和可复制性,该智慧党建工具可以在国资系统内推广应用。党建应用信息化数据越多,系统的服务能力就越强。推进国资党建信息化建设将是提升国资党建整体水平的有效途径。     

浅谈加强国企党内民主建设的意义及其实现途径

党内民主,历来是党建工作的一个重大问题,以改革创新精神加强国企党内民主建设是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,具有重大意义,因此,要努力探索实现国企党内民主的实现途径。     

货币政策不确定性、纵向产业结构与杠杆率分化

在政府不断推进去杠杆的进程中,中国经济出现了国企与非国企杠杆率分化的现象,国企杠杆率降幅显著低于非国企。本文构建融合纵向产业结构与货币政策不确定性的DSGE模型架构来探讨中国国企与非国企杠杆率结构性分化的成因。主要结论为：(1)货币政策不确定性冲击是导致中国企业杠杆率结构性分化的重要原因;(2)中国特殊的纵向产业结构以及政府隐性担保能够放大货币政策不确定性冲击对企业杠杆率的影响,产业关联程度越低或者政府隐形担保比例越高挤出非国企融资,导致非国企杠杆率显著下降;(3)预期管理能够通过合理引导企业对货币政策的预期来抑制货币政策不确定性对企业杠杆率的影响。在理清中国企业杠杆率结构性分化成因的基础上,本文提出如下政策建议：在去杠杆过程中应当注重硬化国企的预算约束;保持货币政策的连续性;纠正银行信贷配置的所有制偏好;加强央行沟通,以便于管理企业对货币政策的预期等。     

关于加强国企基层党建工作的思考

党的十八大提出要＂全面提高党的建设科学化水平＂,要＂创新基层党建工作,夯实党的执政基础＂,对基层党建工作提出了新的更高要求。企业基层党组织是企业发展壮大的战斗堡垒和有力保障,加强国企基层党组织建设工作,对于企业的生产经营发展具有十分重要的意义。