做好电力企业青年文化建设发挥青年生力军作用

改进和完善人力资源管理成为电力企业的发展进程中越来越重视的话题,对青年员工文化建设中,正确引导培养是供电企业后续发展不可忽视的问题。青年员工作为电力企业中坚力量,是企业的技术革新、提高核心竞争力的后备力量,因此,需要得到企业更多的重视和培养,以人性化管理是现代企业管理青年员工的重要模式,员工在生活工作中给予人文关怀,有利于发展青年员工成为电力企业充满活力的生力军作用。     

信息时代如何做好水利企业青年员工思想政治工作

在当前形势下,信息网络化为水利企业青年员工思想政治教育提供了更加丰富的资源和更加广阔的平台,但由于青年员工对各种网络信息缺乏一定的甄别能力,因而这也对水利企业青年员工的思想政治工作提出了新的挑战。青年员工是企业未来,是推进企业创新发展的中坚力量。在信息技术迅猛发展的今天,企业思想政治工作者也要与时俱进,充分利用好信息网络平台,做好青年员工的知心朋友,充分了解他们思想动态,为他们提供及时、有效的帮助,进一步调动青年员工的积极性、主动性、创造性,为促进水利事业的改革和发展,提供精神动力和思想保证。文章对如何做好信息时代下水利企业青年员工思想政治工作进行了分析探讨,并提出了相关对策。     

试论企业改制后的思想政治工作

当今,全球经济逐步形成一体化,社会主义市场经济体制也在不断地完善,国有企业的改革、改制正如潮水般向纵深发展.大部分企业改革、改制工作已经结束,改制后的企业,已经建立了新型的现代企业制度.还有相当一部分企业经过重组,成为民营企业.改革给企业带来了新的生命力,焕发了生机.思想政治工作如何与改制后的企业相适应,这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题.     

浅析国有企业如何发挥青年作用助推企业发展

摘要:青年员工是企业发展的中流砥柱力量,是支撑企业未来发展的栋梁,如何积极有效地发挥青年员工的作用对于进一步推进企业健康发展具有十分重要的意义.本文通过分析青年员工的职场特点,并就如何更好地激发青年员工的创造力和工作热情,助推企业发展提供一种思路.     

怎样做好企业青年职工思想政治工作

青年职工是企业的宝贵财富,企业思想政治工作人员必须深入研究现代青年的行为与思想特点,有针对性的开展企业青年职工的思想政治工作,激发青年员工的工作热情和干劲,让青年员工在企业改革发展中发挥作用.     

加强青年员工思想教育对高铁企业发展促进作用的分析

随着高铁企业员工不断地趋于青年化,青年员工的思想教育越来越影响着高铁企业的发展,因此需要不断地提高青年员工的思想教育,进而促进高铁企业的发展.本文针对加强青年员工思想教育对高铁企业发展促进作用进行了分析,从中分析了青年员工思想教育所存在的问题,并提出了相应的对策,为青年员工思想教育促进高铁企业发展提供帮助.     

浅谈地勘单位青年员工思想政治工作面临的问题及对策

青年是事业发展的生力军,青年兴则企业兴,青年强则企业强.地勘单位应当结合地勘行业和青年职工的特点,全面加强对青年的思想政治引领和成长成才服务,促进员工与企业共同成长.本文分析了青年员工思想政治工作的意义和面临的问题,并提出了相应的对策.     

建筑施工企业成本控制与社会责任的履行

随着经济全球化的不断扩大和深化,我国建筑企业也越来越多地参与到世界经济建设的进程中,建筑企业的社会责任已被越来越多的国家所关注.在欧美地区,SA8000标准作为关注员工工作和生存质量的标准已经成为社会公认的企业行为准则,并且成为跨国公司针对我国商品的一个新的贸易壁垒.尽管SA8000在国内还未普及,但就发展形势看,我国建筑企业通过SA8000认证,加强社会责任建设乃是大势所趋.文章从建筑施工企业成本控制角度分析社会责任的履行.     

国有企业青年工作创新与发展

青年作为人类结构组成体系中的一部分,无论是学习吸收能力,还是在创造创新方面,都表现出其他年龄段人群望尘莫及的优越性,而且由于对新环境高度的适应性,青年群体的各方面的优越性在任何领域都能得到很好发挥。尤其是在国有企业,青年队伍更是发挥着突出的骨干力量,是国有企业可持续发展的中坚力量,是企业长远建设的后备军和可靠基础。近年来,随着国有企业体制改革的大潮兴起,中国的国有企业的创新转型不断深入,体制更是向着科学发展的方向不断进行重组,现代化企业制度越来越完善,市场经济的引进使得国有企业面临着新的更多的竞争,这就对国有企业中的青年队伍工作提出了更多更高的要求,国有企业也是在这样的背景下,不断进行着企业青年工作的创新改制,而且目前已经得到了一些良好发展。通过近些年中国国有企业青年队伍工作的统计调查分析,讨论国有企业青年工作的创新与发展。     

转变要从“青年”做起——如何做好转变发展方式中的青年思想教育工作探讨

青年员工是企业发展中最活跃的分子,是企业实现可持续发展的中坚力量,是希望和未来。准确把握青年员工的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,鼓舞青年员工的干劲,凝聚力量,对促进企业的健康发展具有十分重要的意义。面对新形势新任务新要求,需要我们进一步加强和改进青年员工思想教育工作。     

试论基于胜任力的知识型企业的薪酬管理

在知识经济时代,人力资源已经成为企业的第一资源,而员工的胜任力则是企业核心竞争力的关键因素.对于知识型企业来说,传统的薪酬管理已经不能适应其发展了,于是基于胜任力的薪酬管理便应运而生.在这种新的薪酬管理体系下,随着员工胜任力的不断提高,知识型企业的核心竞争力也得到了增强,同时也满足了员工对于更高报酬的渴求.基于胜任力的薪酬管理,有助于知识型企业吸引人才、留住人才和鼓励人才.     

浅论企业薪酬公平的重要性

企业的薪酬水平与员工的工作绩效的提升情况直接相关,因此薪酬公平成为了企业发展过程中需要重视的内容.制定完善的薪酬管理制度,使员工可以获得与自身贡献成正比的薪酬,可以有效提升员工的工作积极性.本文通过浅论企业薪酬公平对员工工作绩效的影响,提出了提高薪酬公平性的方法,进一步优化薪酬管理模式,优化薪酬政策环境.     

物业服务企业员工素质教育的途径与方法

随着物业服务行业的迅速发展,业主维权意识普遍高涨,国家的法律、法规政策不断完善,员工队伍不断扩大.加强物业服务企业员工的素质教育和继续教育,已成为物业服务企业加强企业综合竞争力、凝聚力,提高企业员工综合素质的重要途径和手段. 经过近30年的发展,物业服务企业已经成为我国第三产业的生力军.据业内专业人士调查,截止2012年年底,我国物业服务企业从业人员已经突破1000万人,其中浙江省物业从业人员在80万人左右,他们为浙江省经济社会的发展以及建设社会主义和谐社会的过程中发挥了积极的作用.     

浅谈青年在企业安全管理中的地位与作用

在现代企业中，青年是员工队伍的主体，他们越来越成为支撑企业持续发展的中坚力量，如何在新时期下深入挖掘青年人才的潜力，并汇集青年群体的力量推动企业安全文化建设的又好又快发展，成为目前必须解决的问题，结合目前青年人才发展现状，特做以下论述。     

政工管理工作和企业文化建设的重要意义

随着我国现代化经济进程的不断推进,国有企业政工管理工作的问题日益得到人们的重视,尤其是对于国家电网这类国有企业,政工管理工作可以充分展现国家电网自身的文化建设,完善当前的社会体制,不断的完善和建设国家电网政工工作,促进国家电网政工工作的顺利发展.如何将国家电网政工工作和企业文化的建设结合起来,已经成为当前国家电网企业发展的必然方向.本文针对国家电网企业的政工管理工作和企业文化的构建,对国家电网的企业文化建设提出了自己的观点.     

关于企业基层员工培训工作的几点思考

随着新技术的高速发展和竞争的日趋激烈,搞好员工培训工作已经成为打造企业核心竞争力的重要举措,如何有效提高员工培训效果,提升员工队伍素质,已经成为人力资源工作的一个重要课题,本文对基层员工培训工作的现状进行了分析,同时提出了相应的解决办法。     

中国青年贫困问题研究

青年是一个国家兴旺发达的支柱.随着中国社会主义现代化建设的深入,青年在建设大军队中占据着越来越重要的地位,他们为现代化建设提供着源源不竭的动力.因此,青年的发展问题不仅仅是中国的重要课题,也早已成为全球性的问题.本文提出一个新的概念——青年贫困.贫困始终是人类社会的一大难题,科学技术蓬勃发展的今天,人类已经进入知识经济时代,贫困问题也被赋予新的特征.本文将青年贫困划分为工作贫困和知识贫困,结合理论和实证分析,建立logit模型对青年群体的贫困现状和形成原因进行研究和论述,为政府出台政策提供合理依据.     

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策

基层团组织是共青团各项工作的落脚点,也是团员青年积累经验、锻炼能力、展示才华的大舞台。近年来,川庆油建公司经历了两次专业化重组,已经成为集设计与施工为一体的地面建设专业化公司。公司当前正处在一个极其重要的战略转型期,面临着前所未有的发展机遇和挑战,只有全体青年员工认清形势,明确任务,才能为公司又好又快发展做出更大的贡献。如何在企业改革重组的历史条件下,探索新走向,构筑新格局,保持企业基层团建工作的发展势头,保持团的工作的连续性和有效性,是一个值得在实践中加以探讨和思考的课题。针对基层团组织建设存在的以上问题,油建公司团委结合公司实际状况,在基层团组织建设方面做了一些工作,使公司团青组织体系日趋完善合理,团干队伍素质有了明显提高,但还存在很多不足,需要我们进一步去完善,去改进。     

员工结构与思想动态的务实探讨

五羊-本田摩托有限公司于2010年年初提出了生产、销售、稳定员工队伍的事业计划目标,该目标作为公司的企业精神,已经渗透到公司的各个角落,指引着员工不不懈地努力工作,以实现个人和企业的共同进步.但是,在企业的目标实现过程中,怎样才能实现企业和员工的"双赢",让企业的发展目标成为企业和员工的共同发展愿景,这就要求我们加强企业的内部管理,培养高素质、高效率的员工团队,只有这样才能促进企业和员工个人的长远发展.     

在职培训——企业人力资本投资的有效途径

人力资本要素已经成为当今经济增长中最活跃的要素,企业对员工的培训已成为企业发展的核心内容,也是企业人力资本投资的有效途径.本文从阐述企业在职培训的现状出发,对目前企业在职培训方面存在的原因进行了分析,在此基础上,借鉴了国外的某些成功做法,提出了完善企业在职培训的措施.