论企业创新管理的最新发展

全面创新管理是传统创新管理,组合创新管理的进一步发展,是日益激烈的市场竞争与创新管理理论发展共同作用的结果.本文论述了全面创新管理的产生背景、理论内涵、空间维度,以及相对于传统创新管理和组合创新管理的不同特征.对指导我国企业的创新管理实践,具有一定现实意义.     

我国先进制造业的创新演绎与突破

先进制造业的创新是一国经济竞争实力的重要组成部分,是参与国际竞争、彰显国家竞争优势的关键领域,也是创新应用和创新突破的重要载体.改革开放以来,我国先进制造业的创新主要经历了三个阶段,呈现出从模仿创新到自主创新,从低水平创新向高尖端领域创新的发展趋势.但其创新还受到创新基础薄弱、关键技术不强、创新资源缺乏等条件的约束.基于此,本文首先从先进制造业的内涵和发展趋势出发,分析了我国先进制造业在创新层面的历史演绎,并据此提出了推动我国先进制造业创新转型的方略.     

河北省服务创新的制约因素及其对策分析

服务创新是推动服务业持续发展的有效途径.当前,影响服务创新的因素主要有企业、公共机构、需求三个方面.河北省的服务创新发展还有许多问题需要解决,为此,河北省需要做如下工作:完善服务创新文化和创业机制、推进服务企业集群化、增进省内和省际之间的服务整合、加强对服务创新的产业引导和保护、加大服务创新的要素投入.     

高科技企业创新问题比较研究——以苹果公司和三星公司为例

本文分析了苹果公司和三星公司创新的特点和支撑条件,苹果公司的创新特点主要表现为:消费者导向、基于价值链的集成、开放式创新、少而精的产品策略等;创新支撑条件主要是:鼓励创新的文化、优秀创新人才、创新领导力、严格要求、创意激发.三星公司的创新特点主要表现为:长期的技术积累、注重核心及关键技术创新、完整的产品线、流程创新、速度取胜;创新支撑条件主要是:创新文化和领导力、优秀的研发人才、全球性研发网络、高研发投入.在此基础上,本文从创新能力的获取、创新地位、创新程度、创新战略、产品策略、创新方式、创新利益实现、研发和领导人作用等方面对两个公司在创新方面的异同之处进行了系统比较,并总结了苹果公司和三星公司的创新给予中国企业的启示.     

商业模式创新浅析

商业模式创新是现在商业模式研究领域的一个热点.本文通过对相关理论和案例的研究,提出商业模式创新的四个维度:战略定位创新、资源能力创新、商业生态环境创新以及这三种创新方式结合产生的混合商业模式创新.同时,结合经典的商业模式创新案例对这四个维度进行说明.最后,提出了商业模型创新绩效评估的完整体系.     

上海自贸区现代服务业应对经济新常态协同创新发展研究

新常态经济是创新驱动型经济,其经济突出表现是经济结构的全方位优化升级.调结构的根本出路在于创新.服务的过程就是创新的过程,服务业是经济发展的新动力.知识创新、技术进步是现代服务业发展的主要力量,现代服务业成为经济发展的推进器.发达国家劳动生产率高于发展中国家的根本原因在于产业结构的差异.中国下一轮对外开放的重点是服务业,服务创新可提升产业结构、促进产业升级.上海自贸区赢在创新.上海自贸区以制度创新为核心,通过带动投资、金融、贸易、政府管理等一系列制度变革,形成中国面向全球的竞争新优势,构建与各国发展的新平台.     

创新方法——才智创造财富——比利时创新服务公司科睿科思公司一瞥

比利时科睿科思公司(Creax NV)是一个充分利用已有知识资源,致力于将创新潜力转化为创新实力的研究机构.它以TRIZ理论为基础,结合其他创新方法,开发出其独特的系统创新服务体系,并以委托项目、人员培训以及开发软件等方式提供创新方法服务.该机构的成功发展经验值得其他创新服务机构参考和借鉴.     

企业间创新采用的多阶段序贯博弈分析

中国提出的"自主创新"战略强调的是技术创新的来源,而创新的采用是创新得以实现的途径,创新的扩散则是完成产业升级、社会技术进步的终极目标.创新的采用作为企业的竞争策略适用于产业组织框架下博弈论方法的分析,多个企业之间的创新采用相当于一种多阶段序贯博弈.博弈的性质和企业的初始条件不同决定了企业在创新采用的时间选择上存在差异.在强调"自主创新"战略的同时,应该让企业拥有更多的技术选择和创新采用自主权.     

烟草商业企业长效创新机制研究

建立长效创新机制是烟草商业企业持续创新的客观要求,对挖掘企业的创新潜力,提高企业竞争力有着不可替代的作用.烟草商业企业长效创新机制是指在企业内部构建不断追求创新的内在机理与作用方式,由动力机制、保障机制、控制机制与推广机制四个分机制构成,每个机制下均存在不同的子机制,是一个乡层次的系统.由信息化与培训组成的创新平台与创新文化共同构筑了长效创新机制的支撑体系.     

我国区域创新系统的实证分析

创新是当代经济发展的主题,是区域经济长期可持续发展的重要手段.创新活动中存在着市场失效和系统失灵两种失效.在我国,市场失效主要是由于创新环境不完善造成的;而系统失灵是由于创新网络不健全,创新系统中的核心要素之间的联系不紧导致的.本文运用数据包络分析方法,提出区域创新有效性分析的指标体系,并且根据03、04年的数据,运用运筹学软件lingo对我国31个省市自治区的区域创新有效性进行了分析.     

文化创意产业协同 创新实现路径研究

当前我国文化创意产业发展仍存在资源碎片化,企业建设分散重复,行业发展条块分割,产业发展科技创新融合度低等问题.协同创新作为一种能有效实现创新要素和创新资源汇聚的组织形式,很好地整合了人才、科技、信息、资本等创新要素和创新资源,是适合我国文化创意产业持续健康发展的路径选择.要更好地推动我国文化创意产业协同创新,就必须要改革文化管理体制机制,破除体制机制障碍,同时还要加快文化创意与科技创新的深度融合,并不断探索创新主体间协同创新机制与路径,达到优势互补.     

科技型中小企业创新生态系统构建现状——基于200家企业的调查分析

科技型中小企业创新生态系统是以科技型中小企业为核心、由异质性相关利益主体联结而成、以协同创新和共生演化为准则的价值创造系统.对浙江省200家科技型中小企业创新生态系统构建现状进行调查的数据显示,目前企业创新驱动因素主要源于自有技术驱动和用户驱动,创新活动的关键制约因素主要有创新人才不足、研发资金短缺等,企业创新生态系统构建基本处于初级到中级水平的运行状态,大部分企业创新生态系统的协同效应还远未显现出来.通过相关性分析,初步验证了创新生态系统构建对企业创新绩效的正向影响,并从拓展产学研合作的深度与广度、创新科技金融机制以及完善外部治理机制等方面提出了加快科技型中小企业创新生态系统构建与完善的建议.     

创新评价研究热点分析及其相关启示

创新评价是创新领域研究的一个热点领域,其对企业创新投资决策及管理活动意义重大.以2000-2010年创新评价为篇名的文献为研究对象,运用共词分析方法进行高词频分析、多维尺度分析和知识图谱分析,从定量和定性两个角度去综合研究创新评价的研究热点,指出“模型”、“体系”、“方法”、“技术”等属于创新评价研究的重点领域,并结合典型文献研究分析创新评价的发展趋势,指出知识创新评价问题也日益成为创新评价的一个新兴领域.知识创新评价可以借用技术创新评价研究的模型、体系和方法,但要对其内涵及边界进行准确界定,否则容易混淆相关概念,导致知识创新评价研究与其他创新评价交叉在一起,从而无法真正推动知识创新评价研究的深入开展.     

管理创新活动的障碍与有效运作研究

管理创新的实质是要回答如何使管理创新活动更加有效,如何使管理创新行为持续、稳定地进行,使管理创新成为管理者必须履行的一个重要职能.本文阐述了管理创新源泉与模式;分析了管理创新的障碍,即资源短缺与缺少管理层的支持,僵化的组织结构与官僚主义,害怕失败、抵制变化,创新中贪大求洋、急于求成;提出了管理创新活动的有效运作策略,即正确理解和扮演"管理者"的角色,创造促进创新的组织氛围,制定有弹性的计划,注重细节管理、勿急于求成;为企业提供进行管理创新的有效工具,帮助企业提高管理过程中创造性地解决问题的能力.     

浅谈党持续进行理论创新的重要性与途径

中国共产党要领导、推进党的建设和改革事业必须不断地进行理论创新.这既是历史的总结、时代的需要,也是我们党永保生机和活力的重要手段.面临新的机遇和挑战,能够指导实践创新的理论创新就显得更加重要.     

自组织视角的战略创新

战略创新不仅是小企业战胜大企业、谋求生存和成长的重要方法,也是大企业进行再创业、实现可持续成长的有效方法.在不确定性越来越大的外部环境中,战略创新的机会越来越多,但是战略创新的难度也越来越大,如何进行战略创新和提高战略创新的成功率成为企业家和经理人梦寐以求的事情.本文试图用自组织理论来研究战略创新产生的机制和提高战略创新的成功率的过程条件,期望对企业家和经理人在实践中有所裨益.     

京津冀城市群创新效率及影响因素研究

科技创新效率是反映一个区域创新资源配置状况和创新质量的重要指标.文章利用DEA-BCC模型和Malmquist指数法对2012-2018年京津冀城市群科技创新效率进行静态和动态评价.以各城市每年的综合技术效率值为被解释变量,利用Tobit模型分析经济发展水平、政府支持、工资状况、外商投资水平、劳动者素质5个因素对城市创新效率的影响.研究结论表明:受规模效率偏低的影响,京津冀城市群的综合技术效率不高,但是随着时间的变化,城市创新的全要素生产率、技术效率不断增长,创新程度不断增强.同时还发现,政府支持、外商投资水平与城市创新效率是正相关关系,经济发展水平与劳动者素质对城市创新的影响不显著.     

基于粗糙集的企业持续创新绩效评价研究

企业持续创新绩效,就是企业持续创新所获得的成绩和效果,包括经济绩效、社会环境绩效、技术绩效等,是检验企业持续创新效果的基准.目前我国大多数企业创新绩效不稳定,经济效益难以实现较长时间的增长.只有少数实现了持续创新的优秀企业,获得了在较长时期内持续增长的经济效益,即企业持续创新经济绩效.而在企业持续创新绩效的评价研究中,缺少对企业持续创新绩效可持续增长方面的评价.文章针对目前在企业持续创新绩效评价中存在的问题,构建了持续创新绩效的评价指标,创建了基于粗糙集理论的企业持续创新绩效的评价模型.并对云南省七个企业的持续创新绩效进行了评价,评价的结果表明,此方法符合客观实际.     

创新问题的丰富内涵和社会定位述要

创新是改革开放以来我国最鲜明的时代精神,理论创新具有特殊重要的意义.创新作为一个热点问题,成了学界的讨论焦点,以下侧重于理论创新,就其研究进展做一梳理概括.     

破坏性创新理论研究述评

破坏性创新理论是20世纪90年代初提出的一种创新理论和战略管理理论,该理论站在全新的视角系统阐述了企业如何通过破坏性创新以赢得长期竞争优势,受到了企业家和学者们的普遍关注.本文从破坏性创新理论的概念提出、深化发展及应用拓展研究三个层面进行综述性探讨,总结破坏性创新理论研究的进展及存在的问题,并对未来研究作出展望.