论西方管理理论人性假设的演变

对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索.本文通过对管理中人性假设从"经济人""社会人"、"复杂人"到"全面发展的人"的演进,梳理了管理理论的发展,以期对现代管理理论的认识提供一定的帮助.     

试析现代审美特征及其现代美学研究的转向

现代审美活动中个体自我意识的加强是人类从梦寐状态中摆脱出来,追求自我实现的一种表现,这是社会历史发展进步的结果。对于现代审美的形态特征以及有关的审美效果进行分析,有助于我们寻找现代审美的价值所在,以便于综合分析各种审美要素,整合人类所需要的美的因素,完善审美对人的发展的作用。     

关于现代管理理论中人性假设的探讨

现代管理理论把人作为管理的核心,倡导以人为本的管理理念。人性是以人为本管理面临的首要问题,人性假设作为管理理论对人的认识,已经成为各种管理研究的出发点。传统的人性假设理论将人分为＂经济人＂、＂社会人＂、＂自我实现人＂和＂复杂人＂四种,新的观点又提出了＂道德人＂、＂复合人＂的假设,基于不同的人性假设产生了不同的管理理论,也体现了管理思想的发展进程。笔者在总结各种人性假设理论的基础上,根据中国传统思想提出了＂中庸人＂的假设,力图完善人性假设中的不足之处,以期对管理实践产生指导意义。     

历史的困惑:趋恶与向善的博弈

人性是几百万年来人类适应自然、不断进化、基因代代相传并自人类社会产生后在后天与社会环境的交融过程中所形成的人的天性。人性主导了人类社会的发展,主导了历史的进程。人类社会迄今为止所建立的一切政治、经济制度,所倡导的一切伦理道德规     

伦理学的现代价值之管见

应云南财贸学院经济伦理研究所之邀,我就伦理学的现代价值问题谈谈一管之见. 一门学科的价值,是与它所研究的对象的价值相联系的.伦理学所研究的道德问题,是一个古老而又常新的问题.它在人类早期从事物质资料生产和人类自身的再生产过程中萌芽,在社会分工和利益冲突调节中形成,随着经济社会的发展而不断发展,经历了原始社会道德、奴隶社会道德、封建社会道德、资本主义社会道德、社会主义社会道德几个阶段,在调整人与人之间、人与社会之间、人与自然之间的伦理关系、促进社会协调发展方面发挥了极其巨大的作用.由于道德的作用重大,古今中外的许多思想家、政治家、教育家,乃至经济学家都曾经研究过道德问题.今天,当人类进入21世纪的时候,由于受实用主义和功利主义的影响,不少人对道德的价值问题产生了质疑,为此,我们有必要对伦理学及其所研究的对象在现代社会的价值问题进行探讨,以澄清认识上的误区并充分利用道德调节手段为现代社会服务.我认为,伦理学及其所研究的对象对现代社会的价值主要体现在以下方面.     

论西方管理理论人性假设的演变

对人性的认识和探索是管理理论发展的一条逻辑线索。本文通过对管理中人性假设从“经济人”“社会人”、“复杂人”到“全面发展的人”的演进，梳理了管理理论的发展，以期对现代管理理论的认识提供一定的帮助。     

美育与构建和谐社会

一、何谓美育 ＂美育＂这一概念是18世纪德国剧作家、诗人、美学家席勒在其著作《美育书简》中第一次明确提出的。席勒认为,人类进入近代社会以后,严密的分工制和人的等级差别使得人身上的两种冲动,即＂感性冲动＂和＂理性冲动＂常常以对立的面目出现,人内在的和谐撕裂了,     

人和自然和谐的生态文明——可持续发展的人性铸造

人性在可持续发展中扮演着重要的角色,要从根本上解决环境问题,真正实现可持续发展,形成人和自然和谐的生态文明,就必须铸造合乎社会和自然发展的人性。本文将从人性的角度,对人类中心主义、自然中心主义和可持续发展进行论述,并从中找出解决环境问题的途径。     

走向多元化的纤维艺术

强调"人的立体性,是对人格及人性的尊重",这样才能最大限度地满足人的多元化的审美趣味和审美需要,才能促使现代纤维艺术走向"多元化"的新的艺术天地。随着时代的发展和观念的更新,纤维艺术从六十年代开始走向了一个多元化发展的时代。就现代环境艺术的综合发展而言,纤维艺术的多种材料及手段的兼容并蓄,在主观想象、夸张变形、意象构成、材质特点与综合性的艺术语言方面,建构了协调人与自然、人与社会、人与人的理想境界。     

语言·文化与理论的移植——一个人文生态的思考

人类在漫长的演化过程中,开创出无数无尽,无奇不有的种种理论.人类的历史在杂多分殊的理论之间迂迥进退,人类的理性和感性也在人类自己不断建构理论和解构理论下崎岖演化.人性,特别是文化人性,和理论结下了不解之缘.     

人性假设的历史解读及企业管理激励理论的演变

管理是人的活动，现实的人性是人的各种本质属性相互规定的表现。文中在对人性概念和特点分析的基础上，回顾了人性假设的社会历史变迁，探讨评价了关于人性假设的不同角度与实质问题。在阐述分析企业所秉持的管理激励理念的社会人性基础的同时，论述说明管理激励理论与实践的演变过程，指出管理激励理论与实践的演变实质是人的主体性不断张扬的过程。     

经济人性正义化全球认同必要性研究

经济人性正义化是人类社会的公共需求,是中西方文化优势互补的结果,是人性体系的内在均衡保障和人类社会发展的"理想动力器",它具有降低国际经济运行成本功能。经济人性正义化全球认同的提升对构建和谐国际经济秩序具有非常重要的理论与实践意义。     

50年中国经济轨迹(下)——访“京城四少”钟朋荣

让体制和制度回到人的本性上来 记:任何一种组织制度的设计都是以一定的人性假设为前提。理性的人总是在既定的规则下谋取自身利益的最大化。承认人的自利性,是解决人类社会问题的一种现实的、负责的态度。相反,如果把利他性作为前提来解决社会经济问题,其后果可能是灾难性的,在这个问题上我们有太多的经验教训。因此,承认人性,尊重人性     

西方管理理论中“人性假设”析论

在西方管理思想史上,几乎所有的管理理论都建立在一定的人性假设基础之上。人性假设大致经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”等发展阶段。每一种人性假设,都带有时代的特征,有其合理性和科学性,然亦有其局限性。我国管理理论应借鉴西方管理思想中的人性观,重视和加强对人性的研究,探索适合中国国情的管理理论。     

行为经济学的发展与经济学的人性化取向

所谓行为经济学,是指以人类行为作为基本研究对象的经济理论,它通过观察和实验等方法对个体和群体的经济行为特征进行规律性的研究。它以现实为基础构造理论,从而摆脱了传统理论以抽象的假设并且常常是脱离实际的假设为基础的分析方法的束缚,给经济学研究注入了生机与活力。行为经济学倡导并注重对人的经济行为的研究,为现代经济学建构了一个“充满人性和人类价值”的理论框架,使经济成为人的科学,人成为经济学的主体。     

语言·文化与理论的移植——一个人文生态的思考

人类在漫长的演化过程中,开创出无数无尽,无奇不有的种种理论。人类的历史在杂多分殊的理论之间迂迥进退,人类的理性和感性也在人类自己不断建构理论和解构理论下崎岖演化。人性,特别是文化人性,和理论结下了不解之缘。     

现代管理中的人本原理

人本原理就是指一切管理工作都应该以调动人的积极性，作好人的工作为根本。“人本原理”要求在现代科学管理中，必须以人为核心，以充分调动人的积极性、做好人的工作为根本，进而提高管理的功效、实现预定目标。人本原理以人为中心的管理思想体现了现代社会对人的认识和对人性的深刻理解，是管理理论发展到今天的主要特点。     

人类活动演变趋势及总量性失业的原因

失业现象是现代社会普遍性的难题,传统失业理论运用具体的、微观的研究方法,在基本限定人类需求的前提下,分供求两个层面及双方对比来考察失业发生的机理并思考对策,现实中根据这些理论开出的药方并没有从根本上解决失业问题.本文试图选择一个更具跨度的视角及思路来讨论这一问题,超越物质资料生产活动局限来考察人类活动形式及人类需求的演变.     

认识你自己：舍得者，快乐存

西方管理理论中对人性的探索与西方经济学发展史上的“理性经济人”假设一脉相传，历时百年，形成了犹如“丛林”般的人性假设观点：先后出现了“工具人”、“经济人”、“社会人”、“自动人”、“复杂人”、“文化人”、“学习人”、“效用人”、“自在人”等多元化的人性假设。     

为"小众"而创意为"和谐"而设计——残疾人日常生活器具设计的思考

现代设计走到今天，经历了无数的变迁，最终形成了多元化的风格。在追求高品质生活的同时，自然资源的浪费与环境资源的破坏使人类社会的发展与环境越来越不和谐，人们开始对社会、对人性进行更为深刻的思考，逐渐意识到过于强调人类自身的力量而漠视自然是行不通的。在这种反思中，“可持续发展”逐渐渗入人类社会的许多领域。在人类与大自然的交涉与共融中，设计师扮演了不可替代的作用。特别是“可持续发展”的理念运用于设计后，设计师开始关注下面几个方面：