我国“十二五”时期构建和谐劳动关系的路径选择

构建和谐劳动关系是我国＂十二五＂规划的重要组成部分,是贯彻落实科学发展观的根本体现。在介绍和谐劳动关系概念的基础上,分析了构建和谐劳动关系的必要性,探究了当前我国劳动关系存在的突出问题,并提出了＂十二五＂时期构建和谐劳动关系的路径选择,对实现和谐劳动关系,建立和谐社会,促进经济社会发展具有重大意义。     

新时期发展和谐劳动关系的重要地位及其基本要求

发展和谐劳动关系,推进和谐社会建设是中国特色社会主义建设进程中的重大理论和实践问题,也是顺利完成我国“十二五”规划,实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证.本文从新时期发展和谐劳动关系在构建和谐社会中的重要地位以及基本要求等视角进行分析,试图为发展和谐劳动关系,推进和谐社会建设提供有效的理论支撑与政策保证.     

私营企业构建和谐劳动关系的思考

私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保障覆盖率低,参加社会保险少;劳动安全保护系数低,工资低;工会作用效率低,徒有虚名等。对此,必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系,要加强政府的监管力度,加大规范管理的力度,重视员工重视心理需求的关怀力度,加大工会组织建设的力度。     

《劳动合同法》考验行政立法智慧

恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系旋转的轴心。”劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。发展和谐的劳动关系，是我国构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

浅谈事业单位如何建立和谐劳动关系

和谐劳动关系，是指劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则，公平、平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。一个单位是社会的一份子，也可以说整个社会的缩影，劳动关系是否和谐，直接关系到一个单位能否稳定发展、职工能否安心工作。因此，构建事业单位的和谐劳动关系．对促进和谐社会建设具有非常重要的意义     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

创新社会管理，发展和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系,劳动关系和谐与否不仅直接关系着广大劳动者的切身利益,而且影响着经济的发展和社会的稳定。发展和谐劳动关系不仅是保障和维护劳动者合法权益,构建和谐社会的重要基石,同时也是促进企业持续健康发展、推进经济转型升级的重要保障。进入“十二五”,浙江省将实现人均GDP从7000美元向10000美元的重大跨越,按照国际经验,     

我国私营企业劳资关系和谐运行的战略思考

改革开放20多年来,我国私营企业的蓬勃发展对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献,私营企业在国民经济中的地位日益提高。然而,我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时,也必须注意私营企业发展过程中出现的一系列问题,本文分析了我国现阶段私营企业劳资关系的矛盾现状,对建立起符合我国现阶段私营企业劳资关系和谐运行的对策等问题上进行了系统阐述。     

构筑立体协同的劳动争议“防火墙”--创新劳动纠纷预防机制的几点思考

随着一系列劳动法律法规的颁布实施,我国劳动关系管理发生了巨大变化--劳动者维权意识增长,劳动争议案件数量剧增。对此,企业必须增强法制意识,构筑立体协同的劳动争议“防火墙”,进一步降低用人风险、化解劳动纠纷,建立和谐的劳动关系。     

传化：企业和员工的和谐生态

2007年8月30日，在全国创建劳动关系和谐企业表彰大会上，传化集团被劳动和社会保障部、中华全国总工会等授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号，成为萧山区惟一获此殊荣的企业。这是对传化构建和谐企业生态理论和实践的高度认可。11月26日，传化集团与其他15家获奖企业共同发出了“广泛深入创建劳动关系和谐企业”的倡议，提倡坚持以人为本，维护企业和职工合法权益，营造诚信友爱的发展氛围，积极履行企业社会责任，做和谐社会的优秀企业公民。     

深圳：国内首次从立法角度保障建筑工人工资发放

《劳动合同法实施条例》和《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》近期陆续实施。深圳市首次在全国立法保障建筑工人工资按时发放。对于新出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，这是我国首部促进劳动和谐关系的地方法律法规，它建立了劳动者工资正常调整机制，建立劳动争议三级调解网络工作机制，以法律的形式建立了建筑行业工资保证金制度。首次从立法的角度保护建筑工人工资能按时足额发放。按要求，建筑单位应当在申请施工许可证时，     

转型期湖北外出农民工与受雇私营企业和谐劳动关系研究——基于全省7市（县）农民工的调查

[摘要]实证研究表明，当前湖北外出农民工与受雇私营企业劳动关系总体上和谐；衣民工月工资收入、奖金等其他劳动收入、劳动强度、工作场所的安全状况、企业提供的食宿状况、社会保险个人缴纳部分高低、企业工会委员会产生方式、企业工会职能履行情况、企业劳动纠纷多少、劳动纠纷解决的结果分剐与劳动关系和谐程度显著相关。构建长期和谐稳定的湖北农民工与受雇私营企业劳动关系，需要从完善农民工培训政策、加强企业劳动合同管理、提高劳动报酬在初次分配中的比重、强化企业劳动卫生安全检查监督、深入改革社会保障制度、多方协同参与农民工维权等方面进行体制机制创新。     

社会主义市场经济条件下构建和谐劳动关系的途径

劳动关系是最基本的社会关系，构建和谐劳动关系是建立和谐社会的重要内容之一，在社会主义市场经济条件下，和谐劳动关系的建立与发展同市场体系的建立与完善休戚相关，研究中国特别是东北老工业基地转型期的劳动关系问题具有重要的理论和实践意义。劳动关系就其本质而言是一种经济利益关系，     

深圳特区现阶段劳动关系特点、原因及对策

<正> 一、深圳特区现阶段劳动关系特点 深圳特区建立初期的劳动关系主要有全民所有制企业的劳动关系和集体所有制企业的劳动关系。随着特区改革、开放事业的发展,特区经济结构发生了深刻的变化,除国营、集体企业外,外商投资企业、“三来一补”企业、私营企业、股份制企业,以及个体工商业迅速发展,使特区劳动关系发生了很大的变化,具体表现为:1、劳动关系多样化,由于所有制经济成份的多样性,劳动关系日趋复杂,在外商投资企业、私营企业中还出现了雇佣情况的劳动关系。2、劳动关系双方的主体地位日益明确,劳动关系不再是劳动者同国家之间的关系,而是劳动者同企业以及其他用工单位之间的关系。3、劳动关系的具体内容由双方通过市场选择协商建立。劳动关系双方以劳动合同的形式,自愿协商决定责任、权利和义务,确立劳动关系。4、劳动关系不再整齐划一,而是呈现出差异性。不仅不同用人单位之间存在差异,同一个用人单位内部,不同劳动者同用人单位之间的劳动关系在内容上也不尽相同。此外,劳动关系具有不稳定性。由于当前经济体制正处在转换和发展过程中,原有体制下影响劳动关系发展的因素还经常地发生作用,新的劳动关系调整机制又尚未建立和健全,加之改革涉及各种利益关系的调整,劳动关系双方利益冲突加剧,劳动     

关于广东私营企业若干问题的调研报告(上)

本报告考察了广东私营企业的地位作用及其发展趋势、初始资本来源和积累途径、资本与劳动关系，探讨了私营企业的定性和定位问题，得出了两个基本结论：我国现阶段大力发展私营企业符合社会主义的本质要求；私营企业主作为一个新的社会阶层，属于劳动人民范畴。     

关于广东私营企业若干问题的调研报告

本报告考察了广东私营企业的地位作用及其发展趋势、初始资本来源和积累途径、资本与劳动关系，探讨了私营企业的定性和定位问题，得出了两个基本结论：我国现阶段大力发展私营企业符合社会主义的本质要求；私营企业主作为一个新的社会阶层，属于劳动人民范畴。     

坚持以人为本建设和谐劳动关系的探讨

和谐劳动关系，是指企业员工和企业之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。建设和谐劳动关系，就要求企业员工和企业本着互惠互利、互谅互让的原则，公平平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。十八大报告要求，始终把实现好、维护好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。员工是企业的主体，如何坚持以人为本，把员工群众的利益放在第一位，共享发展成果，努力建设和谐的劳动关系，凝聚全员发展力量，推动企业持续有效和谐发展。笔者进行简单的探讨。     

企业是实现“体面劳动”的重要推动力

“体面劳动”，是胡锦涛总书记提出的殷切期望和更高要求。企业是社会的细胞，是实现“体面劳动”的重要力量。新形势下，各类所有制企业应当从我国国情和企业实情出发，积极构建和谐劳动关系．切实完善保护和救助机制，让广大劳动群众实现“体面劳动”。     

论我国现代企业的发展方式转变和社会责任承担

随着我国经济纳入全球化发展的轨道，使得我国企业建立和完善现代企业制度的自觉性不断加强，为了促进社会和企业的和谐发展，本文通过用技术创新促发展方式转变；建立现代企业的和谐劳动关系；承担构建和谐社会的社会责任等方面的研究，对我国现代企业的和谐发展和社会责任进行了系统的分析和阐述，供相关现代企业、研究学者和政府部门参考和借鉴。     

高校和谐劳动关系的构建与发展

劳动关系和谐是社会和谐的根本，构建与发展高校和谐劳动关系是高校科学发展的需要。《劳动合同法》的颁布实施。明确了高校与教职工的聘用关系受劳动法律体系的规范与调整。开启了高校和谐劳动关系的新时代，也对政府有关部门、高校和工会组织等提出了新的更高要求。面对影响高校和谐劳动关系的问题和多方面不利因素，必须切实转变传统观念，加大内外部改革力度，加强宏微观科学管理，建立健全各相关机制，推进高校和谐劳动关系的构建与发展。