我国的退休制度与延长退休年龄改革

本文概况了我国的退休制度的由来、发展过程和现状,并试图在分析现况下的其问题的基础上,论述我国退休制度改革所面临的现实压力,着重于论述延迟退休年龄是我国退休制度改革的方向。     

浅析我国人口老龄化背景下实施“阶梯式退休”政策的可行性

本文阐述了我国现行的退休制度，分析现行退休制度的弊端，对“阶梯式退休”退休实施的可行性进行相关探讨并提出建议。     

我国渐进式退休制度对养老金压力的影响研究

本文综合分析我国现行的退休制度、养老金收支情况和人口老龄化等社会经济发展因素,考虑不同群体退休年龄的差异,就逐步建立渐进式退休制度提出了建议。     

平等权视阈下同龄退休的可行模式

退休权是宪法确认的公民基本权利,但我国现行的法定退休年龄因性别差异而作区分,这与宪法平等权的要求不符。近年来,"同龄退休"的呼声在全社会日渐响亮。党的十八届五中全会提出了"出台渐进式延迟退休年龄政策",为实现同龄退休提供了契机。故在肯定男女同龄退休可行的基础上,借鉴域外退休制度的有益经验,提出符合国情的同龄退休可行方案。     

女性延迟退休：养老与平等的双重目标

老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍。作为渐次延迟整体退休年龄的第一步,率先延迟女性退休年龄,使之与男性同龄退休,兼具养老与性别平等的双重意义;女性平均预期寿命的延长、受教育水平的提高等,为延迟退休提供了可能性：渐进、差别和有弹性的退休政策则是女性延迟退休的现实选择。     

新时期建立企业顾问制度初探

进入新世纪，我国开始了全面建设小康社会，构建和谐社会，加快推进社会主义现代化的新阶段。面对我国人口老龄化新趋势，为完善我国退休制度，结合新时期我国退休人员的新情况及企业发展的新形势，应在企业中建立顾问制度。     

对延迟退休问题的思考

我国目前出现“未富先老”的现象，再加之养老金“空账运行”的财务危机，使延迟退休年龄成为一种社会发展的必然趋势。然而在我国现阶段的经济和社会条件下，建立延迟退休制度还需要考虑更多的细节问题，以使这项制度实施的阻力更小。     

中国是否应该推出弹性退休制度

近期,关于是否延长职工的法定退休年龄,以减轻“白色浪潮”对社会养老压力的新闻,因与老百姓的切身利益相关,甚为抢眼。推迟退休年龄会对就业局面产生怎样的影响?我国是否需要推出弹性的退休制度?     

激励和限制相结合的企业弹性退休制度探讨

随着人口老龄化,提高退休年龄成为趋势。文章认为,延长退休年龄涉及到就业、企业成本和社会公平等诸多问题,因此,必须在保证就业和社会公平目标下延迟退休年龄。文章指出,建立以最低工作年限为法定退休条件的弹性退休制度,需要通过经济激励,引导民营企业参与,并以政策限制和避免国有企业滥用制度。     

法国告别60退休

6月16日，法国政府在退休制度玫革问题上，与在野党和工会力量经过了长达两个月的激烈论战之后，终于出台了以劳动部长韦尔特名字命名的退休制度改革方案，决意将法定退休年龄从60岁延长至62岁。     

和谐社会语境下的退休辅导机制研究

随着我国正式迈入老龄化社会,数量庞大的退休人口群落正在形成。退休人群数量的庞大、退休人员的心理特点以及我国人员退休的特殊状况无不决定了在我国构建社会主义和谐社会的进程中建立退休辅导机制的重要性和必要性。本文在分析了退休人员心理特征以及我国企业单位人员退休状况的基础上,提出了我国应建立机关企事业单位、社区、家庭三位一体的退休辅导机制。     

我国延迟退休政策的利弊之争

随着我国人口老龄化加剧、养老金缺口扩大等问题的严重，延迟退休逐渐进入公众的视线。而延迟退休在减轻养老金缺口、增加家庭收入、促进社会经济发展的同时，也产生了损害老年人健康、造成新的财政负担、增大就业压力等问题。本文通过阐述延迟退休的原因，权衡其利弊，针对分析结果探索延迟退休是否可行。     

盲关改革退休政策问题的几点思考

在人口老龄化加速，退休人员不断增多的背景下，我国的基本养老保险金支付压力越来越大。为了应对人口老龄化带来的养老金支付危机，劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义在2004年提出了“推迟退休年龄”的想法。2012年6月初，人力资源和社会保障部负责人在回复网友提问时又表示：相应推迟退休年龄已是必然趋势。本文将总结各方对推迟退休年龄的观点，探讨在老龄化加速和各方诉求不同状况下，可尝试的改革措施。     

波兰的退休制度

在波兰,同在东欧的其他国家一样,对于年老工人,国家规定有退休制度,让工人安享晚年岁月.1950年,波兰60岁以上的老年人占人口总数的8.2%,1960年为9.6%,1970年为12.9%,1975年为13.8%.由于老年工人的人数逐年增多,尤其是近些年来,在波兰连续发生的事件中,都说明退休的老年工人的年金问题,不论是经济上、社会上以及政治上都有十分重大的意义,值得人们密切注视.     

配偶退休会改变中老年人的健康行为吗？——断点回归的经验证据与Becker利他主义的理论解释

退休制度在老年人的福利中扮演着重要角色，然而鲜有文献专门考察配偶退休如何改变中老年人的健康行为。本文利用中国强制性退休制度对夫妻双方造成的外生性冲击，采用断点回归设计分析了配偶退休对中老年人健康行为的影响及作用机制。基于中国健康与养老追踪调查数据(CHARLS)的研究表明，配偶退休显著减少了中老年人的每日吸烟量并降低了其酗酒概率，增加了其门诊医疗服务利用率。然而，配偶退休也降低了中老年人的住院医疗服务利用率，但对他们的健康水平没有显著影响。本文认为，配偶退休带来的正向“关爱效应”和负向“收入效应”的叠加，可以解释上述实证发现。在此基础上，本文将Becker利他主义思想与Grossman健康人力资本理论相结合，通过建立理论模型对上述结果进行了阐释。     

关于劳动者退休决策的理论思考

经济因素是影响劳动者退休决策的重要变量,而劳动者退休后主要的经济来源是养老金,因此养老金成为研究劳动者退休行为必须考虑的因素。本文以养老金为核心,探讨了劳动者采取退休决策的理路依据,主要的出两个结论:(1)养老金贴现价值成为影响劳动者退休与否的直观依据;(2)Options Value模型被证实为最简单、方便可操作的退休决策评价模型。     

长寿风险、弹性退休计划与养老金收支平衡

通过改进的OLG模型分析了在死亡率动态变化情况下最优退休年龄的确定问题,讨论了弹性退休计划对养老金收支平衡的影响。得到以下三点结论:首先,弹性退休计划并不能使所有个体都推迟退休,在其他参数给定的情况下,个体是否延迟退休取决于退休时工作带来的负效用水平,只有负效用水平低于某一临界值时个体才会选择延迟退休;其次,长寿风险的存在使个体的退休年龄不断往后延迟,但延迟的幅度小于预期寿命增加的幅度;最后,弹性退休计划能够部分缓解但不能完全消除长寿风险给养老金带来的支付压力。     

8000亿养老金“空账”引发“延迟退休”呼声：延迟退休遭遇就业压力

张红梅退休后的日子过得相当舒坦。“当时我们银行进行改革,让40多岁的同志都早早办理了内退。因为退休后待遇不错,我们这些年龄达到行里标准的同志都高高兴兴办理了退休手续。”张红梅告诉《中国经济周刊》,她在地方某银行工作了25年,2003年办理退休手续的时候只有45岁。她退休前每个月有1400多元的工资,退休后的工资每月也有1200多元,张红梅对目前的生活现状感到非常满意。记者给48岁的她算了一笔帐:如果根据2000年普查得出的我国人口平均预期寿命71.4岁计算,今后23年她总共可以拿到近28万元退休金。而她比劳动和社会保障部规定的正常退休…     

部分积累制养老保险体系下退休行为的选择——基于经济增长的视角

延迟退休年龄来应对人口老龄化压力是国际通用的一种做法。本文主要通过研究退休行为对经济增长的影响,以及养老保险制度与退休行为的关联机制,以提出有利于经济增长的养老保险制度设计和退休行为安排。研究显示,我国应建立多支柱型养老保险制度,加大政府转移支付力度,降低养老保险缴费率,分阶段分行业分层级地延迟退休年龄。     

浅析国有企业退休管理中存在的问题及对策

当前我国人口老龄化问题正在不断加剧,在国有企业退休人员管理服务工作中存在着许多问题,国有企业退休人员的服务是新的社会形势下必须予以重视的问题,引起了社会的广泛关注,因此必须加紧探索国有企业退休管理工作新方法。本文通过对我国国有企业退休人员管理的现状进行分析,提出了国有企业退休管理工作的策略和措施,以推动我国退休人员管理工作的发展。