中国的失业保险与再就业工程

中国正进行着前所未有的改革——企业结构调整,企业并购重组,股份制改革和政府机构的改革,这必然涉及到就业结构的变化。破产企业的职工要安置,企业富裕人员要分流,不适应新工作的职工要改行,凡此种种都要增加人员流动,发生人...     

我国国有企业改革改制进程中职工思想状况调查报告

国有企业的改革和发展,事关我国国家安全,事关国计民生,同时事关广大国有企业职工的切身利益,影响深远。在这一过程中,不可避免地对广大干部职工的思想观念、价值取向和职业精神,产生了不可忽视的深刻影响和冲击。为真实了解国有企业职工的真实想法,以及他们在思想观念、价值取向和职业精神上的变化,我们以冶金地质行业某中型国有企业为对象,组织开展了"职工思想状况问卷调查"。本调查通过对企业推进改革改制进程中,广大职工尤其是青年职工的思想状况开展问卷调查,根据调查结果反复研究,分析了国有企业职工的思想状况和变化特点,并有针对性地提出应对措施。     

企业职工福利的改革与会计核算

职工福利制度改革是顺利推进国有企业改革的重要条件，对于保障职工权益，调动职工积极性，对于企业的生存与发展，对于社会的安定与发展，都具有重大意义。而现行有关职工福利制度不尽合理、完善，因此很有必要进行职工福利制度改革，明确职工福利的内容与范围，会计自理方法及其确认、计量与报告。     

加强企业职工思想道德建设的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业职工思想道德观念也发生了深刻变化。由于党在国有企业中长期坚持正面教育特别是精神文明建设的成果,我国产业工人既有的先进素质和优良传统,代表先进的、社会主义的思想道德仍然占据着主导地位。但是,在社会主义市场经济大潮的冲击下,在一些企业的职工身上,世界观、人生观、价值观发生了扭曲,思想道德出现了滑坡。所以加强职工的思想道德建设培育"四有"职工,提高职工队伍的整体素质,是保持我国工人阶级先进性的根本保证,也是中国企业加快改革发展步伐的迫切需要。     

国有企事业单位房改房物业的业主自治难在何处?

计划经济时期,在国有企事业单位,房子是作为福利性质来分给自己单位职工的,但是随着社会主义市场经济的发展进程,根据国家城镇住房制度的改革,原来作为福利性质的职工住房按照国家和县级以上地方人民政府有关城镇住房制度的改革政策规定,房屋的产权产籍已发生了根本性的变化,企事业单位的福利分房被明令禁止。目前在大     

浅谈新时期下思想政治工作的与时俱进

随着市场经济体制的不断完善和医疗体制改革的不断深化，医院面临更大的挑战和机遇，职工的实际利益和思想状况也处于不断调整和变化之中，职工思想政治工作方面出现了许多新情况、新问题。如何加强和改进新形势下职工思想政治工作，使思想政治工作与社会同进步共发展，更好地为医院改革、发展、稳定大局服务，这是当前我们必须认真思考的一个课题。     

上市公司对外关联担保与公司治理的相关性——基于股权分置改革的背景

股权分置改革以后,上市公司所面对的市场环境与交易方式都发生了较大的变化,如治理结构、相关利益者行为、信息披露等都有了新的变化。作为上市公司重要交易方式之一的关联交易,其行为特征必然会有所变化。本文通过对比股权分置改革前后上市公司对外关联担保的行为变化及其与公司治理相关性的关联性,发现股权分置改革在一定程度上达到了预期目的。     

我国现阶段个人所得税的主要功能及调整依据

近几年随着我国经济的快速发展，职工的个人收入有了较大幅度的增加，但是住房、医疗、养老、失业等项改革，以及水、电、煤气、车票、房租、学费等价格的较大幅度上调，也相应地增加了职工家庭的经济负担。由于这些情况的变化，原来的个人所得税的起征点和计征办法显然已经不适应新的形势了。因此，对个人所得税做适当的调整是完全必要的。     

在新形势下加强交通征费行业职工思想政治工作浅析

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,各种经济成份、组织形式、就业方式、利益分配显示现出多样性,人们的思想观念、行为准则趋向多元化,思想政治工作的环境、任务、内容、形式都发生了较大的变化,面对新形势和思想政治工作的新任务、新要求,如何加强交通征费行业职工思想政治工作,是摆在我们面前的一道新课题,笔者认为,要努力做到以下四点:一、转变择业观念,树立忧患意识,增强职工的危机感和紧迫感。由于我国以前长期实行计划经济,计划经济时代的陈旧思想在部分职工中根深蒂固,总认为进了交通事业单位就如同捧了一只“铁饭碗”,安于现状,不思进取,不能适应新的形势和要求,甚至产生抵触埋怨情绪。针对这种现状,我们要在职工中开展“转变择业观念”的大讨论,使职工认识到单位虽然给你提供了一个就业岗位,但能否把握住这个岗位必须靠不断提高自身素质,干好本职工作来保证。要与职工分析当前形势,使职工明白交通征费行业虽属事业性质,但具备企业的某些特征,事业单位的人事制度改革是一个不可避免的趋势,“铁饭碗”时代已经一去不复还。要使职工树立无论在什么样的岗位工作,都是为自己前途谋发展的观念,变“要我干”为“我要干”。另外,要组织职工到困难企业参...     

中外职工持股计划比较

中西方都存在职工持股计划,但内涵、产生背景和发展方向都是不同的。西方职工持股计划是在私有产权体系下产生的,主要是通过股票期权计划实现的。股票期权具有激励、避税、社会福利保障等多项功能,不同国家间的期权略有差异。我国企业推行职工持股计划是近几年的事,是在公有产权体系下产生的,是国有产权改造的一种制度安排。实现方式不仅包括股票期权计划,还包括职工持虚拟股份、股份合作制、分配或购买实有股权等几种方式。由于经济改革的复杂性,我国职工持股计划不仅要着眼于提高企业运行效率,而且要兼顾长、短期公平。     

基于社会保障收益平衡的退休年龄决策

退休年龄是退休制度中重要的年龄界限,是一个敏感的社会保障变量,涉及国家、企业、劳动者等相关主体的权利与义务。本文以社会保障财富收益理论为依据,收集了近十年的工资分配变化和养老保险金的缴纳与支取资料,利用资金的时间价值,分析不同阶层职工的社会保障收益,进而测算出各类职工的合理退休年龄,最后从社会收入分配公平的角度提出了确定合理退休年龄的社会保障制度改革的具体建议。     

机关后勤物业管理改革创新

后勤管理是一个具有鲜明"中国特色"的社会现象,以往都担负着这个单位所有职工衣食住行、生老病死等等事情。尤其机关后勤工作涉及面广、头绪多、摊子大,各环节相互影响,管理复杂,责任重大。随着中国改革的不断推进,机关后勤工作遇到了许多新的挑战,许多深层次的问题开始逐渐显露出来,后勤管理体制社会化改革势在必行。     

关于医保制度“三改并举“的几点建议

医疗保险制度是一场深刻的社会变革,中国职工医疗保险制度改革面临的最主要的问题是如何既能保障职工的基本医疗需求,又能将不合理的医疗支出及支出的迅猛增长控制住.而职工医疗保险制度的改革,离不开医疗机构、医疗体制的改革和药品生产流通体制的改革.     

论国有企业职工在企业改革中的主人翁地位

对依法保护国有企业职工在企业改革中的参与权、决策权、监管权，保障国有企业职工的主人翁地位进行了论述。     

浅谈事业单位后勤改革后的物业管理

本文认为作为事业单位的后勤,不论如何改,都必须坚持为主业做好后勤保障工作,为机关和广大干部职工解决好实际问题。笔者结合实际对事业单位后勤改革后的管理提出了自己的见解和建议。     

如何在小企业中推行股份制改造──武汉市三阳文化用品有限公司试行股份制改造的启示

一、股份制给企业带来明显变化"三阳文化"是区属小型国有企业，有40多年经营历史，现有职工76人。三阳文化用品公司实行股份制改造已有两年时间，两年来企业职工的精神状态和企业的经营状况都发生了明显的变化：一是企业领导和职工的思想发生了变化。在经营上，企业领导及时"换脑筋"，冲破了行业界线，把过去单一经营文化用品变成以市场为导向，社会需要什么，就经营什么。在经营内容上增设了打字复印、化妆、百货、五金和土产商品等，经营品种达到了1500多种。在管理上，改变了过去进行集中管理的形式，逐步将任务下达到个人。职工在完成公…     

国外职工持股制度对我国企业股份制改组的启示

<正> 自本世纪70年代以来,美、日等国家的股份公司广泛地实施了一种作为股份制度创新的制度——职工持股制度(又叫职工持股计划,ESOP).既然党的十四届五中全会把建立现代企业制度作为我国“九五”计划中企业改革的重点,那么,我认为在学习吸收职工持股制度精髓的基础上,以内部职工股为契机,促使企业转换经营机制,推动中国股份制改组,无疑具有重大的现实意义.一、国外职工持股制度的理论形成在西方的传统厂商理论中,对企业经济行为的研究都是以厂商追求利润极大化为前提的,遵循的都是MR=MC原则.但随着社会科学的进步,市场变革的复杂、分工日益细     

改进班组思想政治工作提升企业基础管理水平

一、企业思想政治工作的重心在班组1．加强班组思想政治工作是深化企业内部改革、保持队伍稳定的需要当前的国有企业,正处于一个经济转型、体制转轨、技术创新的变革时期,内部改革进程日益深入,减员增效、改制分流、内部分配制度改革、住房制度改革和医疗、养老等保险制度改革,都与职工切身利益紧密相连。岗位竞争、优化组合等企业的各项改革措施最终要落实到班组。这就需要班组进行有针对性的     

机关后勤物业管理改革刨新

后勤管理是一个具有鲜明“中国特色”的社会现象，以往都担负着这个单位所有职工衣食住行、生老病死等等事情。尤其机关后勤工作涉及面广、头绪多、摊子大，各环节相互影响，管理复杂，责任重大。随着中国改革的不断推进，机关后勤工作遇到了许多新的挑战，许多深层次的问题开始逐渐显露出来，后勤管理体制社会化改革势在必行。     

国企改革制度需求差异与内生性需求的培养路径

由于制度需求主体多重性、制度收益的不确定性程度差异及制度变迁的机会成本不同,因而导致国企改革制度需求的程度不同。总体上说,政府制度需求较强,而企业和职工较弱。厂长经理职工一样对制度需求经历由强到弱的过程;而政府对制度供给的愿望和对预期制度的需求都较旺盛,而且其程度由下至上逐步增强。政府制度需求的方向与预期制度安排的方向一致,而企业与职工制度需求的方向则与预期制度安排的方向相反。要克服这些矛盾问题,顺利推进国企改革,就必须重视内生制度需求培养;给企业和职工的制度需求一定时空,使其由改革对象转炎为改革主体;合理分摊制度变迁成本,降低内生制度需求的机会成本;提高职工潜在的制度收益。