如何当好煤矿企业办公室主任

办公室处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持矿内工作正常运转的中枢，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。因此，做一个忠于职守、勤于职守、胜任职守的优秀的办公室主任，不仅是上级领导的要求，职工的殷切期盼，更应该是办公室主任为之努力奋斗的目标。本人根据自己担任办公室主任以来自身积累的一些经验，就煤矿单位办公室主任职能、素质与修养问题，谈一点粗浅的看法。     

论高校办公室管理的创新

一流的大学，必须有一流的管理。高校办公室作为学校的一级综合性管理机构，承担着协调、服务、督办、信息传递等基本职能，其管理水平直接关系到全校各项工作的正常运转。在知识经济的今天，办公室管理创新作为新形势下管理创新的重要内容，以独特的活力引导着管理改革的实施。高等学校是人才培育的摇篮，它实施的办公室管理创新，不仅影响着高校管理的质量，还制约着创新工程的实现。办公室管理人员必须加强学习，强化参谋咨询职能，要解放思想，与时俱进，努力提高自身素质和能力，在履行好组织、协调、服务、督办等基本职能的基础上，进一步强化办公室的调查研究、参谋咨询职能。     

探析高校保卫部门办公室的行政效能建设

高校保卫部门的办公室在机关工作中,担负着承上启下、联系左右、衔接内外的繁重任务。保卫办公室工作的质量和水平,直接影响着学校安全保卫工作的开展。要做好办公室工作,就一定要紧扣服务师生这个主题,完善办公机制,充分发挥好办公室的参谋助手作用、信息耳目作用、协调综合作用,不断提高干部队伍素质,为学校教学、科研工作健康稳步发展服务。     

论高校办公室主任的角色定位和工作职能

本文从新时期高校办学的特点入手，深入分析了高校办公室主任的角色定位和主要职能，对高校办公室主任扮演好角色、完善其职能所具备的素质提出了几点思考。     

浅谈新形势下办公室人员的综合素质

办公室是一个单位正常运转的中枢部门，负有承上启下、信息沟通、衔接内外的重要职责。工作要求高，时效性强，直接影响到领导决策的落实和领导工作效能的提高。特别是当前交通公路工作日新月异发展韵新形势，办公室人员的综合素质、服务层次、服务标准都发生变化，出现了很多新情况、新问题、新事物，给办公室的工作带来了新的挑战，对办公室的人员素质提出了更高的要求。为此，本人就如何提高公路部门办公室人员的综合素质谈几点看法。     

论高校办公室人员素质的养成

高校办公室人员素质的养成既是办公室人员自身成长和发展的需要，也是提高学校管理水平的需要。高校办公室人员的素质成长包括思想素质的提高、业务能力的增长和管理水平的进步三个方面。因此，树立终生学习的理念和加强针对性的培训将是促进校办公室人员素质成长的基本方法和途径。     

在全市党委系统办公室主任会议上的讲话

这次全市党委系统办公室主任会议是全市办公部门的一次重要会议。市委对这次会议十分重视，不仅市委办公室和相关部门进行了认真筹备，市委主要领导就有关工作也提出过具体要求，因此希望大家要高度重视这个会议，集中精力开好会，深刻领会好会议精神。会议的主要任务是，以“三个代表”重要思想为指导，深入分析当前办公部门面     

关于提升高校财务管理人员素质的有关思考

财务管理人员是高校财务管理主体中的主体，新的环境对财务管理人员提出了新的要求，对高校财务管理人员的素质要求更加严格。因此高校财务管理人员必须不断学习，努力提高自身的素质。高校财务管理人员的素质包括职业道德素质、业务知识素质和管理能力素质。     

高校科技管理部门论文发表特点分析

高校在国家创新体系中正扮演着越来越重要的角色。作为高校科技工作的业务管理部门,高校科技管理部门的管理能力乃至理论水平都面临着巨大考验。采用文献计量学方法,通过对高校科技处、科研处等科技管理部门发文情况的统计分析,揭示了高校科技管理部门的主要学术贡献和研究热点。结果表明,高校科技管理部门是科技管理领域一支规模不大但却具有自身鲜明特色的研究力量,研究热点集中在与自身业务密切相关的科技管理、知识产权、科技创新、产学研合作等领域,高校科技管理部门的研究论文是管理实践与理论相结合的范例。     

加强高校办公室管理的有效途径

高校办公室管理是高校管理的重要组成部分,高校办公室担负着服务领导和师生的职责,是高校上情下达、下情上传的中枢和对外联系的纽带,积极探索加强高校办公室管理的有效途径,必须转变办公室管理理念,完善办公室管理制度,实现办公室管理手段创新,提高办公室管理人员素质。     

高校档案管理人员综合素质提升研究

档案工作是现代高校基础性工作之一，档案的收集、归类和整理由相关工作人员来完成，工作人员的综合素质决定着档案工作的质量和规范化程度，广大档案管理工作人员认真学习、主动创新，提升自身综合素质，保证档案工作的质量和效率。     

浅谈现代领导者与信息沟通

领导干部是一个特殊的社会群体,他们自身素质的高低直接对一个地区、一个部门乃至整个社会都会有很大的影响,信息沟通是现代领导干部综合能力的一个重要体现,直接对领导干部的决策和施政发挥着重要的作用,特别是信息化时代的到来,电子政府、电子商务的兴起和实施,要求当代领导干部加强信息沟通,以适应当今社会的高速发展,提高领导能力、工作效率和工作质量。     

论新形势下高校办公室工作特点与文秘素养的提高

随着高校教育改革的的深入发展,高校办公室工作面临新的机遇与挑战。这对办公室文秘人员的素养提出了新的更高的要求。结合高校办公室的工作特性,高校办公室文秘人员的要努力提高政治素质、道德素质和能力素质。同时,高校办公室文秘人员要努力不断的学习各种理论知识,要在干中学,学中干,还要把长远计划和短期目标相结合,全面提升自己的素养,提升高校办公室工作水平。     

构建学习型高校办公室

高校办公室是高校各级行政机关综合管理、提供服务的核心机构，其管理科学与否，直接影响着高校的发展，是高校工作效率能否全面提高的关键因素。因此，必须努力改进高校办公室管理工作，使之更好地适应当前社会发展、科技进步以及高等教育体制自身改革对高校办公室管理工作带来的机遇和挑战。如何使高校办公室真正起到管理的枢纽和桥梁的作用，本文首先通过对高校办公室工作特点、职能、人员素质要求等方面进行简单阐述，进而提出提升人员素质的途径，以加快办公室的工作效率。其次，对高校办公室管理模式进行了探讨，重点研究如何创建学习型管理模式。不论采取哪种方式，都需要营造一个与之相适应的良好氛围，才能使办公环境，办公效率更上一层楼。     

试论高校办公室工作职能的强化与拓展

高校办公室作为高校的行政组织机构,在高校运行中起着承接、枢纽的重要作用,其负有服务、协调、参谋、督办的主要职能,这是其他部门所无法替代的.高校办公室的主要工作职责就是围绕高校中心工作,工作内容涵盖文字材料的写作、公文处理、机要保密,信访接待与处理,综合事务的协调,校际合作与交流,督查督办等等关系到学校的各方各面,高校办公室的工作质量与工作效率直接关系到高校是否能够正常运转,也直接反映了高校的管理水平.在新形势下如何做好高校办公室管理工作,充分发挥办公室工作职能,提高办公室的工作效率对于高校改革发展具有十分重要的意义.     

试论如何改进办公室档案管理工作

办公室作为一个单位中的重要组成部分,在单位中发挥了重要的作用。随着单位部门之间分工不断的细化,办公室的功能和职责也更加清晰,办公室工作的性质对办公室工作人员自身的素质要求也有了一定的要求和提高。为了进一步强化办公室的职能,应该采取措施改进办公室档案管理工作的效率。     

浅析高校学习型辅导员队伍构建

高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者,但在现实情况下,高校辅导员多为"保姆型",难以有效提升自己的职业水平和能力。高校根据实际构建一支学习型辅导员队伍,能够综合提高其学习能力和创新能力,使其工作能力和自身素质迅速提升。建设高校学习型辅导员队伍,是时代发展的趋势,是创建学习型社会的需求,是大学生思想政治教育的关键,是辅导员自身发展和完善的有效措施。     

高校教学秘书素质剖析

提高教学质量是高等教育永恒的主题，教学管理是保障教育质量的核心工作之一。探讨高校教学秘书的素质，通过具体的教学管理工作，会直接或间接地影响到教学质量。针对高校教学秘书素质及存在问题的分析，从提高素质、能力、特点等方面，阐述提高教学秘书素质的途经和方法，以适应高等教育事业的发展需要。     

高校财务机构的构建、发展与思考

高校财务的资金量大、业务量多、在高校事业发展中有着极其重要的地位。财务机构的构建应从地点、设备,人员选择及部门设置,财务制度的建立,部门职责及各岗位责任制的落实,人员素质培养与业务能力的培训,会计电算化的建设、信息获取与工作交流等方面入手。在财务工作建设与发展中,应注重的几个方面是:突出管理主要的事项,逐步完善制度的建设,加强工作人员业务水平工作能力的提高,增强部门合作与主观能动性的发挥,资金安全运作与网络的建设。作为财务部门的负责人,应争取领导对本部门重视与支持,注意自身的素质与能力的提高,同时应多检查工作,堵住漏洞,稳健理财。     

浅析素质教育中高校年级主任工作

本文从适应高校素质教育的形势出发,对年级主任的工作进行探讨。主要包括素质教育中年级主任的观念、主力军作用、“五育”新内涵、工作方法、自身素质修养等方面。