重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

中国将完善干部选任制度建立公务员正常退出机制

中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。《工作规划》提出,完善干部选拔任用制度。坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。规范干部任用提名制度,地方党委讨论任用重要干部推行无记名投票表决。     

高校干部选拔任用机制改革的实践和思考

文章着重回顾某地方院校完善干部选拔任用机制上的做法、成效并分析了其中的启示,认为干部选拔任用机制改革必须进一步完善考察评价机制,进一步完善优胜劣汰机制和进一步完善监督管理机制。     

关于提高企业干部管理水平对策建议

本文阐述了加强企业干部管理工作的重要意义,提出了提高企业干部管理工作水平有效策略。要进一步完善干部管理机制;完善管理干部选拔任用机制;注重管理干部能力的培养。     

构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制

高校要充分认识党务干部队伍建设存在的问题,构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制:建立党务干部选拔任用机制;建立党务干部培训机制;建立党务干部队伍激励机制。     

视窗

中国将完善干部选任制度建立公务员正常退出机制中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。《工作规划》提出,完善干部选拔任用制度。坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。     

关于完善干部选拔任用制度的建议

建设高素质的干部队伍,重要的是干部选拔任用制度。一套科学、民主、公正、实效的干部选拔任用机制,是造就德才兼备、清正廉洁干部队伍的关键所在。当前,我国的干部选拔任用制度,建议遵循以下原则：德才兼备、不拘一格、能上能下、民主票决。     

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》征文启事

为进一步加大对<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的宣传力度,推动各地认真学习、深刻领会<干部任用条例>精神,增强贯彻执行<干部任用条例>的自觉性,中央组织部干部一局与<党建研究>等全国34家报刊社联合开展学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>征文活动.     

选人用人注意社会公论应坚持三个原则

近年来,我国在干部人事制度改革上取得了很大成绩,干部任用决策部门按照德才兼备标准确实选拔了一大批优秀人才。但由于现行干部任用机制弊端影响,德才标准的内涵和要求,在一定程度上不能真正发挥导向的作用。一些用人上的不正之风还或多或少地存在。诸如任命制或变相任命制在某种程度上仍贯穿在干部选拔机制中,领导推荐、组织部门考察、党委任命的三段式在本质上还没有摆脱由领导层,而不是群众来决定自己的利益由谁代表的状况;在干部考察中仍然存在着考察方式拘泥于“印证”式,民主推荐和民主测评变成干部任用中的“过场戏”的神秘化倾向,缺乏透明度;党管干部的原则被有些人理解为由     

干部选拔任用和监督管理机制问题

作者分析了当前在干部选拔任用和监督管理工作中存在的主要问题,指出应进一步建立健全干部选拔任用和监督管理机制,尽快形成以推荐为基础,考核与审查并举,全方位责任追究的富有生机与活动的选人用人机制。     

对加强干部任前监督工作的思考

十五届六中全会<决定>强调指出:"加强对干部选拔任用工作的监督,是选贤任能的关键."把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程,严格把好干部选拔任用关,是组织部门干部监督工作的重要任务.     

积极推进干部工作"三化"

选人用人历来关乎人心向背、社稷安危.如何把真正有本事、靠得住的人选拔出来,俗话说没有规矩就没有方圆.中央最近颁布的<干部任用条例>,就是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章,标志着我们党的干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中,又向前迈出了坚实的一步.     

从机制入手提高选人用人公信度

近年来,平利县围绕加快突破发展,认真贯彻《干部任用条例》,坚持以人为本,抓住关键环节,不断扩大民主,积极创新和探索建立更加开放、透明、民主、公平的干部选拔任用工作机制,取得了较好的效果。     

抓好贯彻《条例》的基本点

学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>是当前和今后一个时期组织战线的一个重要任务.组织部门要通过学习贯彻<条例>,不断提高干部选拔任用工作水平,努力实现干部选拔任用工作的新突破.     

略论江泽民同志的干部监督路径思想

构建衔接配套的干部选拔任用机制和干部监督管理机制,是建设高素质干部队伍的内在需要。江泽民同志始终高度重视加强干部监督工作,提出一系列重要论述,对当前的反腐败工作具有十分重要的现实意义和指导价值。     

坚持德才兼备 确保选贤任能－－《党政领导干部选拔任用工作条例》学习有感

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》。《条例》充分体现了“三个代表”重要思想，体现了中央对选拔任用干部的新要求。《条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和施行，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，具有重大意义。     

新时期深化干部人事制度改革问题初探

新时期干部人事制度改革取得了显著成效,同时也面临着许多突出问题。如选人用人机制不够完善,干部监督考评体系不健全,干部分类管理带来的流动制约等等。必须进一步完善干部选拔任用制度,建立健全干部监督考评机制,建立新型干部管理体制,为干部队伍建设提供制度保证。     

干部监督:将以制度严管官

全省干部监督工作会议强调：干部监督的重点对象是领导干部，重点环节是干部选拔使用，根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查，切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。     

略论公开 平等 竞争 择优的关系

建立“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,是实现优秀人才脱颖而出的重要保证。如何使这一机制在运作过程中实现其真正价值,最关键的是要正确把握住“公开、平等、竞争、择优”之间的关系,使任用主体、任用客体、任用目的、任用条件、任用法理依据这五个基本构件在运行机制中得到充分运用。 “公开、平等、竞争、择优”的用人机制,公开是前提。公开的第一个要求是条件公开。干部“四化”     

解读《党政领导干部选拔任用工作条例》

问:请介绍一下为什么要修订颁布<干部任用条例>? 答:中央最近颁布的<干部任用条例>是在1995年实施的<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>(以下简称<暂行条例>)的基础上修订而成的.<暂行条例>颁布7年来,形势发生了很大变化.