浅析会计造假的成因及治理对策

一、会计造假的成因 1．屈从领导的压力，被动做假。这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，即单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用和发挥作用的大小，就不可避免地具有了从属性。单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚做假。这种从属性往往不以会计人员的主观意愿为转移，所以要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。     

浅谈会计人员基本职业道德——诚实守信

一、导致会计人员缺乏诚实守信的原因 1．屈从领导的压力，被动做假。 这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系，会计人员的职业道德在单位会计工作中，能否发挥作用及作用大小，也就不可避免地具有了从属性。而这种从属性又与所在单位的文化层次，及其单位负责人的道德水准密切相关。单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。因为这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移，所以，要恪守职业道德，不少会计人员是很难做到的。调查显示，当前普遍发生的做假问题，大部分会计人员是没有主观故意的，如果他们没有接到授意、指使、强令，那么自己是不会主动造假的。虽然也有些会计人员因缺欠职业道德而造假，但究其根源还是手握大权的幕后指使人所造成的。从国内闻名的“银广厦”案、“蓝田股份”案等等，这些案例从表面上看是会计人员不良职业道德的表现，其实是单位负责人意志的体现，是单位负责人不良道德的直接结果。     

会计从业人员职业道德分析

1．屈从领导的压力，被动做假。这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。这种天然的从属关系，与会计人员的职业道德水准密切相关。单位负责人为了达到一些经济利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。     

试论医院负责人的会计责任与医院会计监督

明确医院负责人的会计责任主体地位,是保证医院会计信息真实完整的关键。医院负责人应对于在本单位营造高效健康的会计环境,完善医院的会计监督、确保会计信息的真实完整等项工作中负有义不容辞的责任。因此,医院负责人应及时转变观念,为会计人员有效履行职能创造良好的工作环境,重视会计人员队伍的建设,确保医院会计监督工作的有效开展。同时,要建立内部监管制度,加大会计人员的培训力度,使医院会计真正发挥作用。     

如何防范与控制会计信息失真

内在原因。(1)单位负责人指导思想不端正。有些单位负责人利用手中权力，为了个人私利或本企业利益，指使会计人员弄虚作假，搞账外账、小金库，大搞短期行为，使会计信息失真。(2)会计人员失职。会计人员是会计核算和监督的主体，所有会计信息都出自会计人员之手。有些会计人员素质低、业务水平差、技术不过硬、责任心不强，导致会计核算错误，造成信息失真。     

关于单位负责人会计责任的有关思考

《会计法》规定：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”，明确了单位负责人是本单位会计行为的责任主体。《会计法》从2000年7月1日施行以来，很多单位负责人对自己作为会计责任主体认识不足，存在着由单位负责人承担会计责任，会计人员就无责任可负的疑虑。因此，充分认识单位负责人的会计责任，规范会计行为，充分发挥会计在加强经济管理和财务管理中的作用，具有十分重要的意义。     

如何做个称职的会计人员

近几年来，随着社会主义市场经济体系逐步建立和完善，以及现代企业制度的实行单位负责人成为企业法定代表人，拥有单位最高行政管理权和人事任免权，企业会计人员与单位负责人之间出现了一些不和谐的工作关系，主要表现在：当国家利益与企业利益、个人利益发生冲突而会计人员依法行事时，得不到单位负责人的支持，     

关于国有企业会计管理体制改革与发展方向的一点设想

在国有企业中，传统的会计管理体制存在着“两重性”特征：会计人员由各单位直接任命，是单位的管理者之一，首先维护本单位的利益；同时要依法履行财务管理、会计核算和监督职责，维护国家的利益。但在利益分配时，会计人员往往是站在单位的立场上，过多的考虑单位的利益而不顾国家的利益。从大量现象来看，除了个别的会计人员贪污、挪用公款外，会计信息造假对会计人员没有直接利益可图，反而一旦暴露则直接影响会计人员本身，并要承担相应的法律责任。而企业的经营业绩好坏却是与单位负责人的升迁荣辱体戚相关。     

试论行政事业单位负责人的会计责任及其履行

新《会计法》将单位负责人明确列为本单位会计工作的第一责任人,突出了单位负责人的会计责任和会计法律责任.行政事业单位负责人作为一级负责人对于在本单位营造高效健康的会计环境,提高本单位的核算水平有着重要作用.行政事业单位负责人是单位会计责任主体,对确保会计信息的真实完整负有义不容辞的责任.因此,行政事业单位负责人应及时转变观念,营造良好的核算氛围,为会计人员有效履行职能创造良好的工作环境,重视会计人员队伍的建设.     

加强会计职业道德建设

一项天津财经大学所做的有关会计人员职业道德的调查，从一个侧面向我们提示了会计人员的职业道德水平。比如，当问及“如果会计人员在工作中，因为依法办事和坚持原则而同单位负责人产生意见分岐时，会计人员应当怎么办？”     

加强会计监督 防范会计风险

前不久，南通市某单位一会计人员利用单位内控制度不严，管理混乱的机会，伪造财务专用章和银行对账单，贪污公款1000多万元，给单位和国家造成了重大损失。该单位负责人及前后两任财务负责人涉嫌渎职罪被检检察机关立案查处。该会计人员触犯法律，受到制裁最有应得，该单位负责人及财务负责人因管理上的失职也受到法律惩处，这应引起所有单位负责人和财务人员的深思，应怎样加强单位会计监督，防范会计风险。     

浅谈加强会计职业道德建设之对策

会计人员的工作完全在单位负责人的领导、管理之下，具有天然的从属性，单位负责人享有独立的人事分配权和劳动用工权，会计人员对于其“老板”是不具有监督职能的，充其量只能说具有建议功能。他们同独立、公正执业的注册会计师不同，没有在单位之外的独立执业地位，使得其在单位会计工作中，不可避免地具有了从属性，这种从属性使得他们自身的利益与单位息息相关，往往为了单位利益或受领导的授意、暗示、指令做假账，不能公正地独立行使核算和监督职能。     

浅析企业会计监督存在的问题及其对策

一、企业会计监督存在的问题 1企业内部会计监督弱化。各单位的会计人员对会计监督职能的认识不足，使会计人员自身对社会监督缺乏信心。而会计人员的经济利益直接由单位负责人决定，使会计人员在经济上丧失独立性，各项工作易受领导的干预与操纵，无法真正行使会计监督职能。如果会计人员坚持原则。往往会受到打击报复。因此，有的财务人员心有余悸，怕得罪人，怕领导不信任，怕下岗，主观上不愿意监督，不敢监督，使企业内部会计监督机制弱化。     

有效实施会计内部监督制度

会计监督是法律赋予会计机构、会计人员的职权 ,也是我国经济监督体系最直接、最主要的监督手段。长期以来人们对它寄予厚望 ,而实践中 ,会计监督作用一直不尽如人意。原因是多方面的 :一是会计基础工作和内部控制制度十分薄弱 ,缺乏有效的会计监督机制。二是单位负责人违法干预会计工作 ,对会计监督机制置若罔闻 ,在利益的驱动下授意、指使甚至强令会计机构、会计人员编造虚假会计资料。三是会计人员执法环境差 ,会计监督弱化。由于会计人员是单位负责人领导下的工作人员 ,其经济效益直接由单位负责人所掌握和决定 ,会计人员无法行使监督职…     

对单位负责人和会计人员行为责任的经济学分析

本文从经济学的角度对单位负责人和会计人员的行为责任作了一些分析。作者认为 ,在新形势下 ,在法人治理结构的企业中 ,只有单位负责人和会计人员的行为同时受到一定的约束 ,编制虚假会计信息的行为才能得到真正地制止 ,会计信息的质量才能真正地提高 ,这也是新会计法的立法宗旨所在     

谈企业对财务人员实行委派制的效能

随着市场经济体制的建立与发展，企业成为自主经营、自负盈亏的独立法人，企业负责人的权力也越来越大。在这种情况下，对企业负责人监督就显得越来越重要。但由于国有企业所有者主体缺位，国有投资代表人不具体，对经营者缺乏必要的监督和约束，导致国有资产流失严重，产生了一些腐败行为。因此，迫切需要建立企业权力约束制度来监督企业负责人的行为。这就需要有关部门必须搞委派制度的试点，用以建立以会计监督为中心的企业权力约束制度，进行会计人员管理体制的改革，调整和改变会计人员隶属于服务单位的现状。     

对实行会计委派制的探讨

在我中．会计人员的使用大多采用由单位负责人在本单位内部自行选用的方式．会计人员只能淮命是从．无法实施有效的会计监督职能，这种会计人员的管理方式在新的形势下越求越多地暴露自身的弊端。假表、似账、假凭证等问题严重．已成为相当普遍的社会现象．这不仅违反了财经法规．也容易滋生腐败问题．如何解决这个问题，本文从实行会计委派制的角度加以研究。     

企业建立内部控制制度的必要性

很多企业由于单位负责人不重视企业内部控制，同时会计人员的业务素质较低，导致会计工作秩序混乱、核算信息失真、资产不清、债权债务不实、账实不符等现象，等到单位负责人开始引起重视的时候，往往已经给企业造成了巨大的损失，所以建立健全企业内部控制制度是十分必要的。     

事业单位会计监督的思考

当前在事业单位中，建立会计监督制度并有效实施的为数不多。一些单位由于会计监督意识薄弱、财务管理机构设置不规范、会计人员难以履行职责、会计监督体制不够完善等原因，造成了本单位的会计基础工作薄弱、财务管理失控、会计信息失真、缺乏必要的会计监督制度等诸多弊端。为此，从增强单位负责人的会计监督意识与责任、制定切实可行的会计监督制度、提高会计人员素质等方面入手，可以有效加强事业单位会计监督工作。     

对会计委派制的思考——从被委派会计的角度看

笔者的一位同学，财会专业本科生毕业，注册会计师，在由投资控股关系形成的母公司中，由母公司代表投资方委派到子公司做财务总监，工作得一心应手，很得被委派单位领导赏识。前不久单位开发个新项目，不料实施的一段时间效益不好，作为财务总监的她向被派单位负责人汇报情况，建议向母公叫汇报，报出财务报表，真实的反映亏损情况，被委派单位负责人让她推迟一段时间，再做一下努力，没准能扭亏为盈。谁料总公司来检查，以隐瞒不报降了财务总监的职，派到基层做一名普通的会计人员。由此引起了笔者从被委派会计人员的角度对会计委派制度的思考，指出实行过程中的一些弊端，提出改进的方法供参考。