国有重点煤矿历史包袱的成因及对策

国有重点煤矿历史包袱的成因及对策王新农煤炭行业是国民经济的一项基础工业。煤炭产业的需求收入弹性高居各产业之首。我国能源的７５％靠煤炭；化工原料的５０％来自煤炭；人民生活离不开煤炭。国有重点煤矿在旧体制下为国家作出过很大贡献，在市场经济体制中却背上沉重...     

国有重点煤炭企业兼并重组小煤矿过程中的管控初探

近年来,伴随着山西省煤炭资源整合的深入推进,河南、内蒙、陕西等煤炭大省也纷纷紧随,一场前所未有的国进民退战役在煤炭行业全面展开。这次大规模的煤炭资源整合,与其他行业的兼并重组不同,主要是以行政命令为前提,以国有重点煤矿为兼并主体,对数量较多、资源较小的地方或个体煤矿实施兼并。是两种所有制或两种管理体制的组合。是管理、技术、装备等方面占绝对优势的“政府军”对“地方武装”的兼并重组,是现阶段生产力发展的需要。但从近期的兼并重组后的实际情况来看,     

探析国有煤矿人力资源管理

本文从国有煤矿人事管理的现状分析入手,得出国有煤矿从传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然性。结合现代人力资源管理的理念,研究国有煤矿人力资源管理发展的方向和解决问题的策略。     

国有煤矿减员分流存在问题及对策分析

进入2016年以来,煤炭供给侧改革持续发酵,煤炭企业压缩规模,减员分流势在必行,本文以某国有煤矿(以下简称A公司)为例,分析目前煤矿减员分流过程中存在问题及原因,并提出国有煤炭企业转型发展、分流安置员工再就业的粗浅之见.     

国有煤炭企业走出困境的路径选择

本文以杨村煤矿为例，论述了当前国有重点煤炭摆脱困境的有效管理方式，即实施岗位效益工程的必要性、可行性以及岗位效益工程的具体内涵及实施办法。     

浅谈国有煤矿改扩建的经营管理

伴随我国经济的发展,经济建设对能源的需求量日趋增加,而对煤炭的需求量更是极高,这促使国有煤矿改扩建极为必要。本文在探讨国有煤矿改扩建相关概念的基础上,分析了改扩建过程的制约因素、误区,以及对策。     

国有煤矿集团财务管理研究 ——以萍矿集团为例

企业财务管理系统是否科学合理会直接对整个企业的发展造成影响,如何合理管理企业内部资金,提高企业的资金使用率,是目前企业所急需解决的一个问题.国有煤矿企业同样有这样的问题.本文以萍矿集团为例,分析了在目前国有煤矿集团中进行财务管理的主要方式,以期我国国有煤矿集团能够得到长久平稳的发展.     

论国有大型煤矿企业的管理

文章分析国有大型煤矿企业的目标:完成生产任务的同时保证生产安全;调动各部门的积极性以提高工作效率,节约成本;持续创新,提高产品附加值,保障企业的长远发展。具体的职能部门主要包括生产部门和辅助部门两大分支。从生产部门和辅助部门角度探讨国有大型煤矿企业的管理。     

对国有煤矿企业加快多经三产的思考

在社会主义市场经济体制不断完善的今天，煤炭行业的竞争进一步加剧，国有煤矿在经过脱困时期的痛苦煎熬之后，再一次认识到垃大非煤产业，发展多经三产，培育新的经济增长点。增强企业整体竞争实力的重要性。加快发展多经三产已经成为一个迫切需要认真研究的战略性课题。     

谈谈破产企业职工的分流

谈谈破产企业职工的分流南通市经济体制改革委员会杨立军破产企业职工分流是企业依法破产中最棘手的一个问题，它从企业进入破产程序一开始，乃至企业濒临破产之际，就给社会留下一个又一个的问号，带来一个又一个的难题。这个问题解决不好，将导致许多企业在宣告破产后陷...     

做到六个坚持做好新形势下的煤矿离退休职工管理工作

煤矿离退休工作是事关矿井和谐发展、科学发展,济宁二号煤矿坚持爱老、敬老、尊老,全面构建新形势下离退休工作长效机制,确保了矿井又好又快发展。     

略论山西国有工业战略重组的重点和方向

在山西经济发展的新阶段 ,国有经济特别是国有工业的战略重组具有了更加重要的位置。山西国有工业的战略重组 ,当前正处于起步阶段 ,需要进一步明确重组的重点和方向 ,突出抓好企业重组、行业重组、战略转移式重组和“四跨式”重组。     

国有煤矿企业经营者薪酬激励模式研究

在当今的市场环境下,企业之间竞争的主要方式就是人才的竞争,只有在人才竞争中获胜,才能在企业竞争中占据先机.在如今的企业之中,一名优秀的企业管理者永远是稀缺的资源,一家企业如果想要在这个经济全球化的时代中发展、屹立,就应当学会如何能够用薪酬留住管理者,留住员工,使其满意于企业所支付薪酬的同时,也能够给企业带来更好的效益....     

国有煤矿经营者激励机制的系统动力学仿真研究

应用系统动力学理论与仿真方法,研究国有煤矿激励机制与经营者安全生产管理之间的关系,分析了激励机制对经营者安全管理的影响。仿真结果表明,应用系统动力学理论与仿真方法,可以对影响国有煤矿经营者的激励机制进行分析,为国有煤矿经营者激励机制的科学建立提供新的思路。     

新形势下强化煤矿职工安全培训工作的有益探索

"安全第一"是煤矿企业的宗旨,因此强化煤矿职工安全培训工作成为煤矿企业安全工作的重点。近年来频发的煤矿事故也警示人们,只有做好安全培训工作,提高安全管理水平,提升从业人员的安全素质,才能保证煤矿企业安全可持续发展。本文就如何强化煤矿职工安全培训工作进行一些有益探索。     

部分国有重点煤矿第三产业陷入困境的原因及对策

部分国有重点煤矿第三产业陷入困境的原因及对策朱升龙当前国有重点煤矿第三产业的发展不容乐观，根据笔者对２０余家国有重点煤矿第三产业发展状况的调查表明，只有１５％左右的重点煤矿的第三产业经营状况较好，能为企业上缴一定的利润，但各煤矿之间第三产业的发展也极...     

甘肃华亭煤矿国有股权省县两级政府之争

目前地方国资管理体制建设明显滞后，一项国有资产应由哪一级机构来代表，这些国有资产的收益如何分配，这些事不仅攸关各级政府财政利益，而且事涉大量人事权操在谁手，故而谁都不会善罢甘休轻言放弃。甘肃华亭煤电的股权纠纷就是一个典型例子。     

论国有中小企业的股份合作制改造

融劳动联合与资本联合为一体的股份合作制是我国国有中小企业的改革方向之一。本讨论了股份合作制的发展历程与基本特征，指出进行股份合作制改造是解决男有中小企业现存总理２症结人较好办法，并在讨论股份合作制企业操作性问题之后，对股份合作制的前景进行展望。     

煤矿职工安全技术培训存在的问题及对策探析——以山西省高平市为例

文章以山西省高平市为例,对煤矿职工安全技术培训存在的问题进行了分析,并对改进煤矿安全技术培训工作提出了相关的对策。