航天企业职工学历教育发展探究

2010年是"十一五"规划的最后一年,航天企业深入实施"科教兴国"战略和人才强国战略,建立和完善职工培训制度、进一步强化激励和约束机制,使航天职工学历教育形成一个充满生机和活力的新局面,是摆在每一位职工教育工作者面前的重要课题.首航公司是"以人为本",以科技进步为动力的国有大型企业.发展科技教育和壮大人才队伍,是提升企业竞争力的决定性因素.在市场竞争机制条件下,首航公司在职工学历教育方面紧贴本企业的可持续发展战略目标,制订了一套适应本企业需要的职工学历教育发展模式.     

新形势下强化煤矿职工安全培训工作的有益探索

"安全第一"是煤矿企业的宗旨,因此强化煤矿职工安全培训工作成为煤矿企业安全工作的重点。近年来频发的煤矿事故也警示人们,只有做好安全培训工作,提高安全管理水平,提升从业人员的安全素质,才能保证煤矿企业安全可持续发展。本文就如何强化煤矿职工安全培训工作进行一些有益探索。     

职业技能竞赛赛前培训探讨

中原油田牢固树立"培训是企业的长效投入,是发展的基石,是员工的福利"的宗旨,采取"分段式"的教学模式,以提升职工素质,推进全员学习为目标,强化技能训练,深化理论学习,在竞赛场上取得了优异的成绩。文章结合实际,总探讨职业技能竞赛赛前培训的经验和方法。     

强化职工教育培训机制提升企业人力资源管理水平

近年来,随着企业决策者“以人为本”观念的确立,职工教育培训工作也显得越来越重要。培训形式也多种多样,如：关键岗位技术技能培训、职业技能鉴定培训、特殊工种取证培训、班组长培训、专业技术人员充电工程培训及高校联合进行高层次学历培训等。但有许多培训存在目标不明确、针对性差、需求分析缺乏依据,培训后没有有效的评估总结、方式陈旧、手段落后等问题,极大地制约了企业人力资源的开发管理,降低了企业的劳动生产率,进而也影响到企业的发展。因此,提高劳动生产率,创造更高效益的关键是知识的更新,而知识的更新首要是强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理水平。那么我们该采用什么样的对策来强化职工教育培训机制,提升企业人力资源管理工作呢？     

"三基"创建工作应着力凸显软实力

本文结合"三基"创建工作特点,全面阐述了软实力在"三基"创建工作中的突出作用,并通过加强班子作风建设增强队伍凝聚力、改进员工培训方式提升团队学习力、强化人文管理理念提高企业文化力、优化人才环境建设激发员工创新力.     

湖州:"三举措"落实"三目标"

2020年以来,湖州市深入贯彻落实省委、省政府有关决策部署,聚焦聚力高质量发展,加强"雄鹰"企业培育,深化全球精准合作,加快融入长三角一体化发展步伐,取得了一定成效. 2020:树立"三目标",开展"三工作" 以培育世界级"雄鹰"企业为目标,大力推进湖州特色"金象金牛"大企业培育.制定出台《湖州市"金象金牛"大企业培育...     

浅谈员工培训在国企人才队伍建设中的重要作用

企业要发展,人才是根本,在市场竞争日趋激烈的新形势下,"人力资源是第一资源",企业要全面提升整体素质和核心竞争力,做强做大企业,就要建立自己的"技术、管理、技能"三支人才队伍。而如何建设人才队伍,是摆在企业面前的一个重要任务,笔者在国有企业人力资源部工作多年,结合自身的工作及企业的实际情况,认为企业要建设好人才队伍,员工培训起着至关重要的作用。企业有完善的员工培训体系,可以更快更好地建立起适合企业需求的人才队伍。     

浅谈企业职工培训的现状、原因与对策

科学技术是第一生产力,企业要持续发展,必须依靠科技进步,科技进步最终体现在人员素质的提高上,加大对职工的培训就是行之有效的一条途径。职工培训是企业发展中的永恒课题,现代企业呼唤着职工培训的创新和发展。现在我们企业的培训工作存在着很多问题,很值得探索并亟待解决。     

浅谈职工培训在国企升级转型中的地位和策略

在人才是第一生产力的知识科技发展新常态环境下,企业的升级转型是一个全方位、立体化,以人的转型为基础的改革过程.在国有企业转型升级的浪潮中,如何有效开展职工培训,实现人才转型,成为提升企业竞争力的关键环节.笔者联系自身工作实际,对国企升级转型过程中如何加强职工培训工作做出了初步的探索,并提出了六个结合的培训策略.     

如何搞好企业职工的培训思考

企业职工培训工作是促进企业健康发展的重要途径。如何搞好企业职工培训工作是当前企业面临的一个新课题,针对我公司职工培训存在的问题,结合目前企业培训的发展趋势以及对职工培训做出的对策作如下探讨。     

见代企业职工培训教师的几点思考

现代社会是知识经济的社会，科学技术和人才教育是知识经济的两大支柱。职工培训的内容必须适应企业发展的需求，从企业改革发展的高度充分认识自身培训学习的重要性，及时认清形势，转变观念，提高个体素质。     

浅谈在企业管理中如何提高职工培训质量

二十一世纪企业的竞争归根结底就是人才之间的争夺,从另一种范畴理解,又是员工培训之间的竞争.重视职工培训,重视职工综合素质的提高,把企业构建成学习型机构,通过职工培训提高企业核心竞争力,从而最终实现"双赢"效应.因此,如何提高企业职工培训质量已经成为我们企业迫切需要解决的问题.     

加强国企党建工作是企业发展壮大的重要基石

公司党组织是企业开展党建工作的主阵地,加强和改进企业党组织思想教育工作是保证党组织发挥政治核心作用的重要途径.企业党组织要坚持不懈地抓好党员职工学习,统一思想,加强培训,提升素质,激发党员职工的积极性和创造性,构建党员联系和服务职工的工作体系,使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,进一步带动企业所有职工共同为企业发展目标努力奋斗,助力企业发展壮大.     

"模块化"岗位培训模式的建立与实践

本文介绍了托电设备部在对技术人员的培训过程中,创新建立了"模块化"岗位培训模式及其实践.通过"模块化"岗位培训模式的建立与实践,积极搭建学习平台,营造全员学习氛围,全面提高员工队伍的专业技能,对于企业有效提升培训效果具有借鉴意义.     

抓好"三费"补贴工作的落实强化安全生产管理

提高煤矿井下职工"三费"补贴(即井下艰苦岗位津贴、班中餐、夜班费补贴)体现了党和国家对井下职工的关怀.企业怎样借助政策平台,在提高职工收入的同时,使安全管理上台阶、上水平实现"零死亡"的目标,是我们研究的课题.     

全面提升职工素质倾力打造精品安钢——建设"精品安钢"对职工的素质要求及实现途径

本文主要从三个方面论述了职工素质对企业发展的重要性,并提出了提高职工素质的三条途径,通过三条途径的构建全面提高职工的素质,从而提高企业的核心竞争力.     

从姚桥煤矿的发展看人力资源管理的重要性

姚桥煤矿坚持把人力资源管理纳入企业整体发展战略,做到"三同时";坚持职工素质工程建设和凝聚力工程建设,不断创新完善管理,使人力资源管理成为提升员工素质的主渠道,成为企业凝心聚力的纽带。     

关于推进"加快宁都发展,重塑宁都形象"大讨论活动深入开展的对策思考

自九月份启动在全县开展"加快宁都发展,重塑宁都形象"大讨论活动以来,已历时三个月,现已进入解决问题阶段.为进一步推动大讨论活动深入开展,确保活动取得实效,实现干部作风明显转变、社会风气明显好转、发展速度明显加快、发展合力明显增强以及对外形象明显提升的目标任务,树立宁都人"善谋实干、开明开放、包容宽容、诚信友善、遵纪守法"的崭新形象,形成宁都"加快发展、转型发展、和谐发展"的新局面,笔者利用培训班学员在党校参加培训的机会,对学员进行了问卷调查.通过对调查问卷的分析,结合大讨论活动指导组、督察组的汇报,以及本人参加宣讲的所见所闻和自身的感受体会,本着实事求是的精神,形成本文,供决策者参考.     

浅谈如何做好国有企业党员职工思想教育工作

企业是社会主义市场经济的细胞,是推动我国国民经济发展的重要力量.企业党组织即是企业发展的政治核心,又是服务企业职工的重要保证.中建新疆建工(集团)有限公司党组织是企业开展党建工作的主阵地,加强和改进企业党组织思想教育工作是保证党组织发挥政治核心作用的重要途径.企业党组织必须坚持以人为本,充分发挥党员的主体作用,要坚持不懈地抓好党员职工学习,统一思想,加强培训,提升素质,激发党员职工的积极性和创造性,构建党员联系和服务职工的工作体系,使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子,从而增强党组织的凝聚力和战斗力,进一步带动企业所有职工共同为企业发展目标努力奋斗,助力企业发展.     

浅谈哈图金矿职工培训的有效管理与创新

培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，以技能培训为重点，以自主创新为核心，把提高职工的整体素质与创造和谐企业相结合，创新培训模式，提高培训效益，不断拓展培训的深度和广度，使职工素质得到了普遍提高。