应用EAP模式缓解大学生就业心理压力途径分析

我国的大学生们在走出校门时便意味着将会面对巨大的就业压力,害怕现实与理想期望落差过大,甚至是害怕被社会抛弃,心理压力从而导致社会问题的出现,但目前从学校的角度而言,并未建立起一套完善合理的心理辅导方式,来帮助大学生缓解这种心理压力,树立正确的择业观,顺利的走向社会.本文针对这种现象,提出了采用EAP模式即员工援助计划的模式引入到高校之中,EAP模式本来是用于企业中的,但是本文提出将这种模式也引入到高校之中,针对高校的特点以及学生的特点,建立符合学生需要的EAP计划,来缓解大学生在就业过程中面临到的各种问题,为大学生就业提供全方位的心理保护.     

对当前大学生心理压力及心理调适方法的分析与思考

文章从环境适应压力、学习成才压力、生活困难压力、人际交往压力、人格缺陷压力、求职择业压力等6个方面,认真分析了当前大学生所面临的心理压力。基于这些发展压力,作者从利用环境潜化、倡导主体内化、运用审美教化、坚持道德感化、重视人格优化、立足教育深化等方面,对心理压力的调适方法作了初步的思考。     

浅析大学生求职过程中的陷阱及应对措施

某些招聘单位或个人常常在大学生求职过程中设置种种陷阱。如利用招聘,诱骗大学生踏入非法传销陷阱;利用试用期榨取廉价劳动力;中介机构非法收费等等。高校就业机构应该加强大学生就业安全教育,提高就业安全意识。     

大学生就业难问题分析及应对策略

大学生就业难是社会普遍关注的问题，本文分析了当前大学生就业形势及就业难的原因，阐述了应对就业难问题的策略和措施。     

大学生择业心理障碍及其调适

近几年来，随着我国高校招生规模的不断扩大，毕业生数量迅速增长，据统计2002年有145万毕业生涌人就业市场，2003年增至215万，2004年将达到250万人。大学生面对严峻的就业形势、众多的竞争对手，往往有很沉重的精神负担和较大的心理压力，如不及时调适，部分毕业生就会产生心理障碍，这将严重影响大学生择业和今后的发展。     

大学生职业指导应对大学生就业焦虑现象的思考

按照我国高等教育的发展目标,到2020年我国的适龄人口高等教育入学率达到40%.越来越多的大学生带来越来越大的就业竞争压力.因此而造成的大学生就业焦虑心理越来越普遍.要解决就业焦虑心理现象,最根本的办法是完善目前的大学生职业指导工作,将大学生职业生涯规划、就业指导和心理指导三者有机结合.     

大学生如何应对就业面试

就业面试在求职过程中起着十分重要的作用,大学生必须加强就业竞争力的培养.本文分析了大学生求职面试中常见的问题,阐述了大学生应如何正确应对面试,做好面试的准备工作,把握面试的技巧,走向成功.     

大学生如何应对就业面试

就业面试在求职过程中起着十分重要的作用,大学生必须加强就业竞争力的培养。本文分析了大学生求职面试中常见的问题,阐述了大学生应如何正确应对面试,做好面试的准备工作,把握面试的技巧,走向成功。     

如何应对金融危机下的大学生就业

随着由美国次贷危机而引发的国际金融危机的加剧,对中国的影响也越来越深刻,我国大学生就业形势也越来越严峻,为了更好的促进大学生就业,政府、学校还有学生都的充分认识形势,从而找寻解决办法.     

高校毕业生就业心理压力分析——以吉林师范大学博达学院小学教育专业为例

近年来,由于高校毕业生人数逐年增加,其在就业过程中呈现出复杂的就业心理,这对于高校毕业生来说形成了一定的心理压力。首先,分析影响高校毕业生就业的压力源;其次,以吉林师范大学博达学院小学教育专业毕业生为调查研究对象,对高校毕业生出现的焦虑心理、悲观心理、固执心理和畏难心理等心理问题进行描述;最后,提出可通过自身认知、情绪和行为的调节、高校有效的就业指导,以及政府出台相关政策等策略来缓解高校毕业生就业心理方面的压力。     

大学生素质现状及应对措施

文章分析了大学生的素质状况 ,指出了存在的问题及其产生的根源 ,探讨了对大学生进行素质教育的具体措施。     

金融危机背景下大学生就业问题及应对策略研究

在全球金融危机影响下，企业用人需求总量的减少，高校毕业生的就业岗位将进一步减少，2009年高校大学生就业形势将更为严峻。企业可提供的就业岗位将大大减少；就业岗位竞争激烈；大学生自身水平与地域差别的矛盾。政府与社会方面、企业方面及自身要改变传统的职业观念及做好职业生涯设计，因此，大学生要具有自我提升意识及积极乐观的心态，适当降低职业期望值。     

大学生兼职问题与应对措施

在市场经济日趋繁荣的今天,大学生也成为了社会劳动力的重要组成部分。以利用自己的课余时间获得经济收益或提高社会实践能力为目的的大学生兼职现象也普遍起来,但由于我国兼职市场不够完善,大学生在兼职的过程中存在着许多问题,不能有效地维护自己的合法权益。文章通过对大学生兼职现状的阐述,分析了当今大学生在社会实践从事兼职的过程中存在的若干问题,从社会生活、学校生活、大学生本身生活等众多方面对学生处理兼职和学习的关系,以及如何促进兼职与专业知识和专业的学习形成良好联系互动,促进当代大学生就业发展,提出了正确与可行的方法。     

完善大学生就业政策与措施的思考

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,由此产生的大学生就业难的问题已引起了社会的广泛关注,成为社会问题的一大难题。面对日益严峻的就业形势,如何让毕业生顺利就业,是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务。因此,大学生的就业问题有必要进行深入的研究。本文通过对大学生的就业现状的分析和研究,探索该现象产...     

大学生就业能力分析与提升措施

大学生就业难一直是社会普遍关注的问题,大学生就业竞争力不强的主要因素是就业能力缺失,提升大学生就业能力的有效途径是构建完善的大学生就业生态链,改进大学教育人才培养模式,加强实践教学,确立以创新精神和实践能力为重点的素质教育观。     

浅谈危机管理中决策者的心理压力及其对策

危机管理的一个最大的特征就是在危机中人都处于一种高度压力状态。危机决策者更是如此。如果承受的精神压力大于危机决策者可能承受的度，就会引发决策者的心理障碍。如何对处于这种特殊条件下的管理者进行帮助和支持，提高其决策的质量，对提高整个危机管理的水平具有重要意义。     

武汉市大学生心理健康状况调查与分析报告

本文根据自编的大学生心理压力问卷对武汉市在校大学生进行了调查、剖析和思考，旨在为大学生自身和高校提供预警信息、测试心理压力程度，促进其健康成长。     

浅谈危机管理中决策者的心理压力及其对策

危机管理的一个最大的特征就是在危机中人都处于一种高度压力状态.危机决策者更是如此.如果承受的精神压力大于危机决策者可能承受的度,就会引发决策者的心理障碍.如何对处于这种特殊条件下的管理者进行帮助和支持,提高其决策的质量,对提高整个危机管理的水平具有重要意义.     

新时期我国大学生就业趋势及应对措施

我国大学生就业难是一个不容回避的问题,各高等院校在分析了原因,研究了新时期大学生就业趋势的前提下,制定相应的对策措施具有十分重要的意义。     

大学生互助就业的现象及其扶持

互助就业作为新兴就业形式以提供招聘信息、组织招聘培训辅导、推荐就业岗位、共同创业等方式有效地促进了大学生的就业。推广互助就业是推进高校就业工作长足发展的重大战略举措,必须高度重视,大力宣传,建立领导、组织与激励机制,强化互助合作能力的培养,构建就业资源共建共享联盟,以改变大学生就业难的不利局面。