创新企业思想政治工作 推动国企改革不断深入

本文分析了随着国企改革的不断深入发展、员工思想空前活跃，基层党组织思想政治工作面临着更加复杂艰巨的任务。因此，不断探索一条符合国企的实际和行之有效的思想政治工作路径，加强改进国企的思想政治工作方法，是摆在国企政治思想工作者面前的新课题。     

信息技术在国企思想政治工作中的应用研究

信息技术的发展和应用，改变了国企思想政治工作的工作方式和工作理念，这种技术对广大政工干部的要求也越来越高，因此，我国国企政工队伍应正视这种新挑战，积极运用这种技术，提升工作效果。     

如何创新建筑业国企党建思想政治工作

我国近几十年的飞速发展离不开优秀先进的思想引导,要加强建筑业国有企业的发展,就要重视和创新建筑业国企党建思想政治工作。鉴于此,本文对如何创新建筑业国企党建思想政治工作进行了分析探讨。     

强化国企职工思想政治工作之我见

思想政治工作,是企业管理的重要内容,在国企不断深化改革的过程中,国企思想政治工作凸显重要。本文分析国企思想政治存在的基本问题表现,提出并论述强化国企职工思想政治工作要理论联系实际和国企职工思想政治工作的创新。旨在探讨和研究加强和改进国企思想政治工作。     

国有企业员工绩效奖励机制

随着经济的迅猛发展以及管理学者的不断研究,"以人为本"成了企业发展必须秉承的原则,而国有企业作为我国政治、经济社会的根基,是我国经济体制的重要组成部分,其人力资源管理无疑是非常重要的.在人力资源管理中,员工的绩效奖励机制对于调动国有企业员工的积极性、吸引并激励企业人才、提高国有企业效益具有重大意义.本文通过阐述绩效奖励机制和实施绩效奖励对国企的意义,分析国企绩效奖励机制现状及存在的问题,从而提出自己对改善国企激励机制的见解.     

混合所有制改革需更多运用市场化法制化手段

十八届三中全会中将“积极发展混合所有制经济”作为国资改革的核心，指出了混合所有制经济的发展方向、发展路径，各地将混合所有制启动作为新一轮国企改革的重要抓手和突破点，并制定了较大规模的国企混合所有制改革方案。有的省市定下了5年内八成以上国企成为混合所有制的目标，还有的明确提出要把大型国企的国有股比降到50％以下或更低。     

新时期企业思想政治工作探究

思想政治工作是上层建筑 ,是意识形态的组成部分。我国成为WTO的成员以后 ,企业所处的宏观经济环境、企业的组织形式、组织结构、管理模式、人们的思想和行为方式等都将发生一系列的变化。作为企业管理的重要手段 ,要探索入世后的企业思想政治工作的新途径 ,实现国企思想政治工作的新发展     

坚持在国有企业的改革发展中培育践行社会主义核心价值观

社会主义核心价值观从国家、社会和公民个人三个层面提供了人生观、世界观和价值观的行动指南。如何把培育践行社会主义核心价值观,为国企改革发展提供强大的思想引领和精神支柱,是国企思想政治工作的重大课题。必须深刻认识社会主义核心价值体系对推进企业改革发展的重要作用,把握基本要求,探索现实路径,以核心价值体系凝聚人心,形成强大合力,推进国企改革发展取得实效。     

积极探索国企党风廉政建设的几点思考

国企非一般性经济组织，它是国民经济的重要支柱，是党执政的重要物质基础，是发展社主义的重要力量。国企的这种性质和地位决定了国企承担着多重的政治、社会、经济责任。所以，国企是党和国家反腐倡廉的一个重要阵地。因此，在落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加快市场经济发展的新形势下，进一步加强国有企业的党风廉政建设的任务十分艰巨。     

现代管理体制下的国企政工工作新思路

随着我国经济社会的快速发展,国企单位的工作重心发生了转移,这就让当前我国国企政工的工作重心也发生了变化,导致政工工作地位下降、政工队伍萎缩不稳定、政工工作不能得到创新、政工工作不能发挥实效等情况,针对当前国企政工工作情况,来浅论下现代管理体制下的国企政工工作新思路.     

新形势下国有企业思想政治工作的创新思考

<正>党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用,在这一过程中,思想政治工作作用尤为突出。当前,复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力,此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展,最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力,把国企的政治优势转化为核心竞争力,促进企业的持续健康发展,是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。截至当前,     

浅谈国企思想政治工作机制创新思考

近年来,随着市场经济的全面发展,思想政治工作在企业中的作用日益凸显,其不仅为企业文化的建立提供了牢固的思想支撑,更对现代企业综合竞争力和企业凝聚力的形成有着重要的推动作用。而国企作为市场主体的一个重要分支,其社会成分以及组织形式等都随着改革开放而不断的改变,呈现出多样化的趋势,在这种情况下,如何对传统的思想政治工作机制进行创新,就成为了当前国企思想政治工作者面临的一个重点问题。本文就仅针对国企思想政治工作机制创新的相关问题进行简单的分析。     

浅析新时期下石油企业思想政治工作

新时期石油企业所遇到的外在竞争力和内在压力正不断的加大，所带来的问题也比较多。石油企业是我国社会主义经济建设的最好保证，我国社会经济的发展也需要石油企业的良好发展。因此加强石油企业的思想政治工作显得非常重要，因为只有加强思想政治工作，才能使石油企业不走弯路，在正确的轨道内运行。     

国有企业思想政治工作创新研究

国有企业作为社会主义国民经济的重要支柱,对我国经济、社会的良性发展发挥着举足轻重的作用.同时,社会主义市场经济发展环境的多样性和复杂性也使得这些企业的发展面临着更大的挑战,在这样的背景下,如何通过有效的途径来提升企业整体的产出和员工的工作效率是一个需要重点思考的问题.而思想政治工作作为国有企业思想政治活动的领域,对于国有企业政工工作和企业文化建设都起着非常重要的作用.本文就国有企业思想政治工作创新的必要性和创新路径进行相应的思考,以期通过思想来武装企业的员工,提升员工和企业的工作激情与效率.     

略论我国当前农村自治中的政治管理模式

农村这一基层治理是国家基层治理的基石之一，农村的改革、稳定与繁荣事关国家大局。随着村民自治体制的建立和民主政治建设的推进，农村政治格局发生了深刻的变化。如何构建科学的农村治理模式，不仅关系到村民自治能否健康发展，也关系到国家构建和谐社会能否实现。本文从农村自治中存在的问题着手，结合我国农村自治典型案例，对农村政治治理模式提出了5种路径选择：党委路径、关系路径、干部路径、制度路径与经济路径。     

国企负责人舞弊审计应对分析

对于国企来说，其负责人不但是经济实体的执行者，也是政策与政治任务的承担者。国企负责人对国企的决策与经营影响很大，往往决定着掌握着国家的重要经济资源，影响着国家重点工程的建设速度与质量。国企负责人舞弊案件不断发生，是严重的经济问题和社会问题，是国家发展的重要威胁，因此，做好对国企负责人的舞弊审计具有很强的现实意义。     

关于加强国有企业党建工作的思考

国企在我国市场经济发展过程中占有举足轻重的地位,是社会主义市场经济的重要主导力量,在社会主义现代化建设中发挥着巨大的作用。国企党建工作是党的建设的重要组成部分,新形势下,党中央高度重视党建工作,着力加强从严治党,因此,搞好国企党建工作不仅是国有企业健康稳定发展的内在要求,更使构建社会主义和谐社会,推动我国经济和谐稳定发展的必然要求。笔者基于对国企党建工作的研究,从全新的角度出发,对其进行了系统的分析论证。     

新形势下的国企政治思想工作探讨

随着社会主义体制改革的不断深入,企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工的思想也发生了变化.面对新情况、新形势,国有企业如何改革创新思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作的新课题.改革创新思想政治工作,必须明确思想政治工作是国企发展的有力保障;寻找加大企业政治思想工作的力度的有效途径;明确新形式下的工作要求;培育独特的企业文化,使之成为思想政治工作的新方法.     

浅议新形势下国企职工社会主义核心价值观教育

社会主义核心价值观教育成为当前国企思想政治教育工作的必然,培育和践行社会主义核心价值观成为国企思想政治理论教育的基本目标之一.剖析现有的国企中职工社会主义核心价值观的培养机制,并积极寻求新的国企职工社会主义核心价值观培养的合理途径,试图构建一种有效的新形势下国企职工社会主义核心价值观教育机制.     

论国企改制上市目标与现实的偏离

理论上，股份制改造能在筹资、转换经营机制、优化资源配置等方面为国有企业的改革和发展提供巨大支持，但在实际操作中，却出现了目标与现实的一系列偏离，探索这些偏离的种种表现和具体原因，对进一步做好国企改制上市工作具有非常重要的现实意义。