浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

人力资源是生产活动中最活跃的因素．也是一切资源中最重要、最宝贵的资源．被称为经济发展和社会发展的第一资源。人力资源是关系到企事业的生存和可持续发展的问题．随着知识经济时代的到来．社会经济的发展更增强了对人力资源的依赖．人力资源已经成为具有战略意义的核心竞争力。     

浅议人力资源开发的公共政策意涵

人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配．直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面：一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发的过程中,政府分配公共资源应坚持公平为先,通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。     

西部地区经济发展必须优先开发人力资源

经济发展证明 :人力资源是一切资源中最关键和活跃的因素。西部大开发中人力资源对于促进经济的增长作用有着不可动摇的战略地位。在论证人力资源开发对西部地区经济发展核心作用的同时重点提出转变观念 ;增加教育与再教育投资 ;建立健全激励机制 ;吸引人才等优先开发人力资源的战略措施。     

浅析人力资源与无形资产的界定

人力资源是企业生产经营活动中最活跃且起决定性作用的因素,无形资产是企业内部人力资源创造并为企业提供服务的资源;分析人力资源与无形资产各自创造的价值,探索人力资源与无形资产的界定,具有重要意义。     

珍惜、开发人间『第一资源』--人力资源

导言 人力资源是企业中最宝贵的资源,是"企业第一资源." 好的企业家,首先是用人专家,是最精明的人力资源(人力资本)的"管理者".     

关于现代企业人力资源管理研究与探索

现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源，人力资源是企业所有资源中最宝贵的资源，因而必须对其进行有效管理。本文对现代企业人力资源管理进行了有益的研究与探索。     

胡锦涛主席优先开发人力资源讲话是全民致富宣言——学习胡锦涛中国共产党成立90周年讲话体会

胡锦涛主席于2010年9月16日在北京人民大会堂出席第五届亚大经合组织人力资源开发部长级会议开幕式并致辞:人力资源是可持续开发的资源,人力资源是最需培育,最有潜力,最可依靠的优势,我们应该牢固树立人力资源是经济社会发展第一资源理念,加快形成人力资源优先发展的战略布局。庆祝中国共产党成立90周年讲话又指出人才是第一资源,是国家发展的战略资源。     

强化人本管理机制促进人力资源发展

现代管理科学认为,经营企业就是将人力资源、经济资源、物质资源和信息资源四大资源合理配置,使其效应最大化。在四大资源中,人力资源是最重要的也是最活跃的。人力资源可以迅速转变为其他三大资源,而其他三大资源要转变为人力资源,就会遇到速度较慢、干扰因素较多等问题,有时甚至无法转变。那么如何充分发挥人力资源作用,使之最大化?笔者认为,实行人性化管理是一条重要途径。     

创新机制,加强高校人力资源的系统化建设

人力资源是构筑高校资源的第一要件,也是一切资源中最关键的部分。加强高校人力资源的系统化建设,必须树立人力资源系统化建设的人本观念,构建共同理想和精神支柱,建立健全竞争机制,建立合理的薪酬体系、激励机制和人才培训机制。     

试论和谐社会构建与人力资源开发

人是生产力中最积极、最活跃的因素。人力资源已成为第一资源,人力资源的开发已关系到企业、地区、社会的生存与发展,是和谐社会构建的关键。本文阐述了在和谐社会中人力资源开发的重要性,分析了和谐社会人力资源开发的基本趋势以及在和谐社会中人力资源开发的策略。     

企业人力资源管理中劳动关系管理研究

<正>一、前言德鲁克作为世界著名管理大师曾说过,人是资源而非单纯的成本。尤其是随着时代的发展与进步,人力资源愈来愈成为企业最具创造力和最重要的资源职业,且能够促进企业其他资源的有效整合与利用,推动各种资源效能的全方位发挥。对此,作为人力资源配置的主体,企业需高度重视人力资源管理工作,树立以人为本的管理理念,制定科学合理的劳动关系管理措施,积极整合多方面资源,秉持企业效益最大化的宗旨,确保企业能够在激烈的市场竞争中赢得一席之地。     

我国企业人力资源开发的问题及对策

现代企业生存和发展需要五类基本资源,即人力、财力、物力、信息和时间。其中人力资源是最宝贵的第一资源。人作为企业的主体,是企业生存发展的原动力,它是生产力中最积极、最活跃的因素。在科技与信息高速发展的今天,搞好人力资源开发对企业发展具有重要作用。     

中外人力资源管理比较

人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是生产要素中最活跃最积极的主动性要素，又是一关键与核心要素，因为一切资源的开发利用离不开人，自然资源需要人去开发利用，资本要由人去运作，技术需要人去掌握和开发创新。因此，人力资源作为生产要素中最活跃、最关键的要素，已得到世界各国的高度重视。     

对国有企业人力资源管理问题的探讨

人力资源是企业所获得、保留、开发以及使用的所有体力和脑力的总和,人类社会经历了农业时代,工业时代,发展到今天信息网络时代,资源含义有了新的扩展,资源的种类也在增加,但人力资源始终是创造企业价值的基本要素,是一切资源中最宝贵的资源。一、目前国有企业人力资源管理存在     

珍惜、开发企业“第一资源”——人力资源

人力资源是企业中最宝贵的资源，是“企业第一资源。”     

盘活国有企业人力资源

盘活国有企业人力资源●童丽丽（兰州大学经济系兰州，７３００００）人力资源是企业劳动力资源和人才资源的总和，是企业生产经营过程中最关键、最活跃的因素。在传统经济体制下，由于我国所有制结构、就业政策及就业观念中存在种种弊端，使国有企业中沉淀了大量人力资源...     

重视人力资源开发解决经济转型中的结构性失业

人力资源是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的，以劳动者的数量和质量表示的资源。人力资源是生产要素中最活跃最积极的主动性要素，又是关键与核心的要素。     

企业人力资源管理的问题及对策研究

<正>现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要4大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这4大资源中,人力资源是最重要的资源。如果一个企业缺乏人力资源,或者人力资源的开发、管理出现了问题,那么,即使有了其他3大资源,也会失去优势,甚至变得毫无用处。尽管人力资源的开发和管理在企业中受到广泛关注,但企业在人力资源开发和管理中还存在着许多问题,认真探讨企业人力资源开发和管理中存在的问题,并针对其提出具体的对策建议,将对企业的发展起到积极的推动作     

国有企业人力资源管理的问题及对策

人是生产力诸因素中最积极,最活跃的因素,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,以人为中心的管理已经成为现代企业管理的核心和发展方向,人力资源管理就是指管理组织对其人力资源进行面全,科学,有效地管理,使这部分资源得以实现的一系列活动的总称,它强调通过有效的管理扩发人们的工作潜力和主动性,依靠对于职工内在因素和外部管理环境的系统协调,提高劳动生产率,目前,我国国有企业已开始逐步重视对人力资源的开发,利用和管理,并在实践中不断进行探索,取得了一定的积极效果,但是,与发达国家的优秀企业相比,还存在很大的差距,亟需进一步加强。     

人力资源是浦东开发的第一资源

人力资源是浦东开发的第一资源文／周林法浦东５２２平方公里大地上，除了土地资源之外，最有价值的资源就是人力资源。科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源，从某种意义上说，浦东开发能否成功，取决于人力资源开发的广度和深度。浦东开发的目标是要为中国留下半个...