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企业人力资本投资风险及规避策略 总被引:4,自引:0,他引:4
林书雄 《当代经理人(中旬刊)》2006,(11)
人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。所以,如何防范人力资本投资风险,获得人力资本投资较高的回报率是企业经营成败的关键。本文从人力资本投资的角度分析了企业人力资本投资的风险的类型及规避策略。 相似文献
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陆莺 《当代经理人(中旬刊)》2006,(21)
人力资源和人力资本本身是不同的两个概念,如何把人力资源转变为可以带来更高价值的人力资本是很值得关注的问题。对人力资本的投资比一般的物质投资有更大的收益性和高回报率,所以加大对人力资本的投资会使投资主体受益非浅。政府、企业和个人都有义务经营好自己,在微观和宏观层面使人力资本的价值最大化。 相似文献
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本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明,企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题,并使人力资本主动性流动的概率大大增加,这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。 相似文献
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企业如何进行人力资本投资 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本是企业生产经营中最具活力的因素,对企业发展具有重要的影响,因此,企业对人力资本投资具有现实意义。本文从多个方面对其相关问题进行了探讨。 相似文献
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人力资本是企业生产经营中最具活力的因素,对企业发展具有重要的影响,因此,企业对人力资本投资具有现实意义.本文从多个方面对其相关问题进行了探讨. 相似文献
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在知识经济时代,人力资本的价值已超过企业所拥有的其他物质资本和金融资本而成为企业的重要战略资源。然而由于人力资本自身的特性,企业人力资本投资具有潜在的巨大风险,使得人力资本投资的效果大打折扣。如何有效识别和控制人力资本风险,获得较高的投资回报是企业经营成败的关键。 相似文献
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<正>企业家人力资本就是指在其身上载有人力资本,并以自身拥有的人力资本作为投资参与企业经营和利润分配的自然人,或者就是人力资本的人格化主体。作为企业家人力资本,不但要有企业生产方面的知识和技能,而且还必须具有将企业内各种资源所有者通过专业化协作形成团队,产生组织租金的"人类合作的扩展秩序"的能力。 相似文献
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个人人力资本投资决策及其风险因素 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资本是一个与物质资本相对的概念,指通过人力投资形成的、体现个体或群体的知识、技术、能力等,并能够为人力资本投资人带来长期收入来源的生产能力。人力资本必须经过投资才能形成,其投资主体有政府、企业和个人。本文从个人的角度,以经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的决策,提出决策时应充分考虑影响投资收益率的风险因素,试图比较全面地分析个人人力资本投资,对本领域的理论研究有一定的参考价值。一、个人人力资本投资决策人力资本的一个重要特征是资本化了的人力资源。马克思曾指出,资本的本质属性在于对利润的不懈追求,人… 相似文献
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<正>一人力资本概念人力资本即投资于人的价值。舒尔茨1960年在题为《人力资本的投资》的演讲中提出"人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景"。贝克尔将人力资本定义为"所有用于增加人的资源并影响其未来货币收入的消费的投资所形成的凝结于体内的多方面的能力"。舒尔茨和贝克尔之后,经济学界对于人力资本的研究不断深入,人力资本的定义也更加全面。人力资本的提出和发展解答了现代经济增长之谜、个人收入分配平均化 相似文献
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人力投资经营是高校管理的核心内容。本文根据人力资本的特点,具体分析了高校人力资本投资风险,提出了实施人力资源风险管理策略、建立人力资本风险评估机制、制订规范科学的薪酬激励制度和营造良好的工作环境等一系列的风险防范措施。 相似文献
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在现代企业中,企业家人力资本有自身的价值,居于企业的中心地位,是企业发展的决定性因素,是企业生产经营活动中客观存在的一种生产要素。本文分析了企业家人力资本价值的特征、影响因素和实现途径,初步总结了企业家人力资本投资的特征。 相似文献
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知识经济是高度人本化的经济,高素质的人力资本是其重要的基础。因此,必须高度重视对人力资本的投资。通过采取积极的人力资本投资战略,促进我国经济长期稳定发展。 相似文献
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知识经济是高度人本化的经济,高素质的人力资本是其重要的基础。因此,必须高度重视对人力资本的投资。通过采取积极的人力资本投资战略,促进我国经济长期稳定发展。 相似文献
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高技术企业由于人力资本投资风险的内在衍生性导致了其绩效并不高。因此,为了强化高技术企业人力资本投资与企业绩效间的因果关系,高技术企业应对这种风险进行积极规避。通过对高技术企业人力资本投资风险的内在衍生性的分析,提出高技术企业人力资本投资风险规避策略。 相似文献
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基于实物期权的人力资本投资分析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本。人力资本投资是以人力资源为投资对象,以获得人力资本为目的的活动。随着科学技术的进步,人力资 相似文献
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人力资本投资的力度低于社会、经济的发展速度,成为了制约西部发展的"瓶颈"。利用西部地区受教育程度人口、财政性教育经费支出占GDP比例、平均工资等数据对其人力资本进行分析研究,发现了西部地区人力资本投资与其他地区存在较大的差距,人力资本投资不足、配置不足、流动机制不完善、投资途径单一等问题成为制约西部发展的瓶颈,西部地区应通过人力资本优先投资、优化人力资本产业配置、加速人力资本流动、完善人才培养模式等措施,有效利用人力资本这一推动力,缩小与发达地区的差距,实现西部地区的可持续发展。 相似文献