1995年我国企业改革有哪些措施？

１９９５年我国企业改革有哪些措施？甘肃会宁县读者孙利民来信问：听说我国已经确定了今年企业改革的措施，请问具体内容有哪些？孙利民同志：据报道，国有企业改革是今年我国经济体制改革的重点，国家已对深化企业改革、搞好国有大中型企业作了部署。具体将出台十项措施...     

透视公务员"阳光工资"

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革,而在地方政府的公务员工资改革实践中, “阳光工资”作为较普遍的方案,已经在部分省市施行了一段时间; 更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以,回顾并分析“阳光工资”政策,具有相当的现实意义。     

透视公务员“阳光工资”

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革，而在地方政府的公务员工资改革实践中，“阳光工资”作为较普遍的方案，已经在部分省市施行了一段时间；更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以，回顾并分析“阳光工资”政策，具有相当的现实意义。[编者按]     

钱包上的焦点--事业单位职员工资问题探析

一、事业单位管理人员职员工资存在的问题及产生的原因 1993年我国进行了工资改革,建立了比较合理的新的工资体系.1997年和1999年进行了两次工资调整,原则是在原有基础上普遍提高工资数量,以拉动经济增长,提高人民的生活水平.     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

信息荟萃

信息荟萃国家确定＇＂九五＂工资改革目标据从日前召开的全国劳动计划与工资工作会议上获悉，＂九五＂期间，国家将进一步加强劳动工资等领域的宏观调控力度，积极推进企业工资制度改革，改进和加强城镇劳动就业的综合调控。据介绍，＂九五＂期间我国企业工资制度改革的目...     

改革大视野

“九五”期间工资改革框架初定 据国家有关部门透露,“九五”期间,我国将加大力度,推进工资制度改革。 企业工资改革的总体目标是,建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的工资收入分配制度。当前,政府调控工资的主要对象是国有企业。这部分工资分配,将逐步由工资总额控制转变为市场工资调节,原宋的全国统一标准工资和各项补贴将予取消,工资结构将根据企业自身需要重新组合。     

“九五”将实行新工资体制

劳动部部长李伯勇最近谈到“九五” (1996至2000年)中国工资改革的思路时说,工资改革总目标是建立以按劳分配为主体的“市场机制决定,企业自主分配,政府监督调控”的工资收分配制。李伯勇指出,在工资决定机制的改革中,①对实行现代企业制度的国企,政府将放开对其工资总额的行政控制,由企业运用包括集体协商谈判在内的各     

国家对工资支付有何规定？

国家对工资支付有何规定？广东高明县读者吴超然来信问：听说国家有关部门对工资支付问题作出了规定，请介绍一下具体内容。吴超然同志：劳动部在新近发布的《工资支付暂行规定》中重申，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代，同时还规定了职工加班加点和节...     

机关、事业单位工人如何兑现技术等级工资？

机关、事业单位工人如何兑现技术等级工资？江西宜春市访者李继平来信间：听说国家对机关、事业单位工人兑现技术等级工资作出了规定，请介绍一下具体内容。李继平同志：国家人事部在《关于机关、事业单位工人进行技术考核有关问题的通知》中指出：机关事业单位工人要兑现...     

魏杰 挣多少钱才算富

中华人民共和国历史上三次重大工资改革1956年工资制度改革1956年,在我国工资史上进行了首次全面系统的工资制度改革,改革的目的是为了改变当时职工工资增长低于劳动生产率增长的状况,同时调整工资关系,使之更为符合社会主义按劳分配和社会主义计划经济的要求。这次工资改革的主要内容包括:1.建立11类工资区制度。具体办法是把全国划分为11个工资区,每个工资级别定11个工资区标准,工资区类别越高,工资标准越高。当时规定以1类工资区为100,工资区每高1类,工资标准增加3%,当时北京执行6类工资区标准,青海西宁执行11类工资区标准。     

事业单位绩效工资实施的难点与优化策略

我国事业单位在其发展过程中,绩效管理是工资改革的重要方面。现阶段正是我国事业单位改革的重要阶段,绩效工资改革对于事业单位的发展起到了极大的促进作用,不仅有利于事业单位员工提高自身的工作积极性,同时还有利于事业单位提高自身发展的质量。本文围绕事业单位绩效工资实施的难点以及优化策略展开讨论。     

凭知识和技能拿报酬—亚新科南岳（衡阳）有限公司改革工程技术人员工资制度

日前,亚新科南岳(衡阳)有限公司出台《工程技术人员工资改革实施方案》,提高工程类技术职称的专业技术人员的工资待遇。这是该公司继去年创设"科技成果业绩优秀人才奖"之后,为推动"科技兴厂、尊重知识、尊重人才"策略的又一新的重大举措。　　该公司工程技术人员工资改革的基本模式为：工资总额=基本生活费＋工龄工资＋知识价值工资＋岗位工资。知识价值工资分为4个单位：学历、职称、科技成果、评优评先。学历是指国家教委承认的、参加正规院校脱产学习毕业取得的文凭,根据不同的学历按月计发不同的工资。职称是指在岗工程技术人员现有…     

在改革中提升事业单位绩效工资的效能

2013年的全国人力资源与社会保障工作会议的工作报告指出,要进行工资制度与事业单位人事制度两大改革,完善巩固事业单位绩效工资成果。这一工作目标与事业单位分类改革相呼应,是决定分类改革成败的重要举措。目前我国事业单位数量多达约126万个,在职职工多达3000多万，工资水平千差万别，苦乐不均，且极不规范。可以预料，事业单位的工资改革将是一项意义重大且复杂的工程。意义重大是指它既涉及国家收入分配制度的公正性，也关涉到国家的公共供给效率和质量。     

现阶段企业工资改革的几个问题

<正> 工资改革是城市经济体制改革的一个十分重要的环节。工资改革能否合理而有效,直接影响劳动者积极性的发挥。工资也是一种价格。如果说价格改革是关键的话,那么,工资改革是关键的关键。本文讨论现阶段企业工资改革的几个基本问题。     

高职院校绩效工资中激励机制运用探讨

本文对高职院校绩效工资实施中激励机制现状及问题、原因进行了分析,就高职院校绩效工资制度制定如何运用马斯诺需要层次理论,建立合理的绩效工资分配模型;运用目标管理法,科学设置绩效考核目标以及建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核评价体系三个方面激励机制运用进行了探讨,并提出了行之有效的对策,以期为高职院校绩效工资改革的顺利推进提供指导。     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策

<正>一事业单位岗位绩效工资改革存在的问题岗位绩效工资改革影响事业单位的健康发展,在具体实施过程中难免存在一些不容忽视的问题,这些问题必须加以重视,否则就会阻碍岗位绩效工资改革的推行。1.事业单位绩效管理制度存在缺陷。一是岗位工资实施的基础有待完善。实施岗位工资的初衷就是要以岗定薪,但在具体实施过程中却有着很大的难度。二是合理的、科学的绩效工资评价体系没有建立起来。目前有部分事业单位没有     

实问实答

编辑同志: 我是电力供电系统所属某企业的临时工,工作已14年。每年企业都要求签订一次劳动合同,现月平均工资600元。1994年企业进行了工资改革,增加了岗位工资,当初一部分临时工也享有岗位工资。后因企业对临时工实行工资改革,按当时临时工工资收入不变的原则,     

人脉

公务员工资改革向基层倾斜近日,国家人事部、财政部、民政部和劳动保障部的有关负责人,介绍了我国公务员工资制度改革的主要特点。主要有三个特点:—是重在建立新制度,形成新机制。通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资调整办法等措施,进一步加强工资的激励作用,促进公务员队伍建设。二是适当     

全国第二批取消的收费项目有哪些？

全国第二批取消的收费项目有哪些？四川仪陇县读者史晓明来信间；听说国家最近公布了全国第二批取消的收费项目，请问具体有哪些内容？史晓明同志：财政部、国家计委最近公布了全国第二批取消的收费项目，具体内容如下：１、办理居民身份证加急费；２、办理公证加急费；３...