举重运动员的心理训练刍议

运动员既要面对高强度训练，又要在严酷的比赛中面临巨大的压力，因此，通过有针对性的心理训练让运动员保持心理健康，时于保持运动员自身健康和提高比赛成绩都具有十分重要的意义。不同运动项目有各自不同的特点，针对举重运动的特点和举重运动员面临的心理问题．采用有针对性的心理训练方式，使举重运动员以积极、稳定、健康的心态面对比赛和生活，是运动心理学在举重项目上的重要应用。     

关于举重运动员选材的思考

举重运动是我国的优势运动项目，中国举重运动员能在国际舞台上屡屡斩获佳绩，与选材工作的良好开展是密不可分的。选材是每一项运动的基础，是取得良好运动成绩的前提，有着非常重要的意义。本文中，笔者结合自身工作经验。从身体形态、身体素质以及心理素质三个方面分析了举重运动员选材的考虑因素。旨在为众多举重教练员提供一定参考。     

研究生就业情况分析——以广西师范大学研究生就业为例

研究生的就业难的问题日益突显,本文通过对广西师范大学近三年的研究生的就业去向等做出统计,并对研究生的就业趋势进行分析,最后提出建议.     

举重专项力量训练的思路与方法

1前言 多年来我国举重在技术上已领先世界，我们的前辈们潜心研究举重技术的训练方法和措施，现在已经达到了较高的水平。在举重专项力量训练上也有研究，但是在掌控力量训练的强度和量方面各有不同，没有一个定论。多方面探讨，从力量训练来说，要根据运动员的自身条件，量身订做专项力量的训练方法。     

新生代农民工就业及保障问题探析——以河南省为例

新生代农民工的价值取向在于扎根城市。他们融入城市的步伐艰难。受政策导向、教育程度、工作技能等方面的制约,他们的工作和生活条件极差,社会保障乏力。各级政府要创新工作方法和内容,为他们的发展保驾护航,成为他们的引路向导。     

上海市就业人员流动与重点行业发展关系研究——以金融业为例

在上海大力建设科技创新中心的背景之下,文章在就业结构与产业结构的理论基础下,探究就业人员与上海重点行业发展之间的关系,为给针对性扶持政策研究或市场引导提供支持。文章以1997～2017年共21年的数据建立金融业发展与就业人员流动之间的回归模型。研究表明,就业人员流动,以及就业规模的扩大有利于行业的发展。政府应适当扩大就业规模,同时加大人才培养力度,在就业人员流动性增强的同时,提高就业人员素养,能够更好地促进行业发展。     

征地农转非人员就业问题研究——以重庆市高新区为例

随着我国城镇化的速度加快,城郊结合部的土地被征用,由此产生了越来越多农转非人员。其就业问题已经成为我国城市化进程当中亟须解决的一个重要问题,如果不能有效改善目前农转非人员的就业问题,势必会影响到我国城市化进程的推进。本文以重庆高新技术产业开发区为例,从农转非人员就业状况为研究起点,深入地探讨了就业问题的具体情况,并由此提出了一系列就业的政策建议,以期为决策部门解决相关问题提供一定的参考依据。     

新疆少数民族大学生就业问题思考——以陶家宫乡为例

随着高校大学生毕业生人数的逐年增加,大学生就业形势日趋严峻,少数民族大学生由于受地域、语言、风俗、观念等方面的影响,就业形势尤为严峻,以哈密地区少数民族大学生就业困难为例子,调查了就业的现状,分析了原因,并针对解决就业问题提出建议及措施。     

对天津市基层举重教练员队伍的调研

基层举重教练员（业余和体校举重教练员的统称）是培养竞技体育人才的奠基人,基层举重教练员的教育、训练水平直接制约着青少年举重运动员成材率的提高。为此,通过对天津市基层举重教练员队伍的人员配置、年龄结构、学历层次、职称情况、论文撰写、培训状况、任教途径、知识结构、工作能力等9个方面的调查与统计分析,从而找出存在的一些主要问题,并提出了几点合理化的建议供主管部门的正确决策作参考,以利于提高天津市基层举重教练员队伍的整体质量,适应天津市举重运动可持续发展的需要．     

产业结构变迁对就业市场的影响与策略建议——以台湾地区为例

台湾地区产业近年来历经知识经济的冲击、大陆磁吸作用、加入WTO的影响、政策不稳的负面效果等多重因素的影响下，已经造成产业结构实质的改变。本文主要探讨产业结构变迁对就业市场的消长变化与引起就业市场人力供需变化，进而从中提出就业服务新策略的建议。经由本文研究的探讨，研究结果如下：台湾地区的产业结构已随知识经济的蓬勃发展而产生关键性变化，产业结构亦已打破单纯的三级产业消长模式，使得信息电子等“技术密集”明星产业与“知识密集型”服务业的产值不断增加，就业机会亦同呈扩张。而产业结构改变，造成厂商用人策略变更，而影响就业人力结构的变动。因此如何充分掌握产业结构变化，利用政策工具与市场机制，来导引厂商与就业者的行为，就成为重要课题。     

促进和谐就业的目标与路径——以吴江市为例

就业是民生之本，和谐就业是构建和谐社会的坚实基础。本文通过对吴江市就业形势的分析，提出了促进和谐就业的目标，探讨了实现目标的路径，并提出了对策建议。     

高校贫困毕业生就业问题初探——以辽宁工程技术大学为例

当今高校毕业生已成为难就业的一个群体,贫困毕业生的就业形势更加严峻,在对辽宁工程技术大学2011届毕业生就业情况进行调查研究的基础上,得出了当下我校贫困毕业生就业存在的主要问题,针对这些主要问题提出了一系列对策.     

传统工业城市的就业体制转型——以上海市为例的实证分析

作为我国的经济中心和传统的工业城市，上海的第二产业一直占有相当高的比重。20世纪90年代开始，上海的产业结构调整速度明显加快，由此，带来结构性失业的巨大压力。所以，围绕着再就业服务中心的运作实施了一系列的劳动力市场政策，这些政策对促进就业体制改革和劳动力市场发育起到了积极的作用。从而为传统工业城市的劳动力市场建设和就业问题的解决探索出一条新路。     

文化素养与青少年运动员训练研究 ——以青少年篮球运动员为例

文化素养是运动员竞技能力的重要组成部分,是运动训练的要素之一.它不仅能够促进青少年篮球运动员建立正确的世界观,还能提升对训练的认知与篮球运动的理解,从而为有效地提高运动技能奠定坚实的基础.因此,本文通过中国篮球历史讲述、 中国篮球竞赛案例分析和中国篮球优秀运动员评述等方式,旨在提高青少年篮球运动员的文化素养.     

大城市劳动力供需平衡与外来劳动力就业政策研究——以上海市为例

文章在经济转型和大城市人口调控背景下,研究了上海劳动力资源供需平衡趋势与外来劳动力需求情况。研究显示,在上海经济保持一定的增长速度下,2015-2020年外来劳动力需求量在700-856万人之间,这使大城市在对待外来劳动力上处于尴尬境地,一方面面临着经济发展对外来劳动力的依赖性,另一方面面临着大城市人口调控的压力。目前上海劳动力市场中外来劳动力与本地劳动力在就业岗位、工资待遇、社会福利等方面仍存在一定的差异。外来劳动力与本地劳动力在岗位上更多的是一种优势互补关系,对外来劳动力歧视有悖于社会公平理论,同时政府的强行调控政策也不利于劳动力市场的发展。政府的职责应该是尽可能地创造出健康、有序、公平的市场秩序,让市场在调节劳动力供需和结构性短缺上发挥决定性作用。     

欠发达地区经济跨越式发展中的就业形势分析——以海南就业和再就业问题为例

随着海南特区经济的复苏,海南就业形势呈现出一些新的特征。同时,也暴露出就业结构与产业结构不协调、劳动力需求结构与供给结构不匹配、经济高增长与就业增长率之间存在非线性关系以及农村富余劳动力与劳动市场不对接等问题,针对这些问题,文章提出了加快城镇化进程、实施“小巨人”战略、健全劳动力市场体系等建议。     

市场经济条件下如何做好退役士兵推荐就业工作

退役士兵安置,是一项重要的政治任务。在计划经济条件下,对城镇入伍的退役士兵实行指令性安置就业,是对退役士兵的特殊社会保障,对于安定军心、巩固国防起到了重要作用。随着我国各项改革事业的不断深化和社会主义市场经济的不断发展,现行安置办法与市场经济条件下的劳动就业制度的矛盾日益突出,     

流动人口转移就业风险分析——以东莞市为例

流动人口在转移就业过程中所面临的不确定性就是转移就业风险。转移就业风险可以被分解为失业风险、政策风险、收入风险、健康风险及侵权风险五个层面。本文通过对东莞市流动人口的实地调研,通过排序Logit模型得出：失业风险、收入风险、侵权风险对流动人口转移就业的影响最显著。     

优秀运动员职业规划与就业创业指导体系探究

根据相关调查,我国运动员就业创业过程中存在许多问题。本文认为主要问题在于运动员退役的相关管理制度和就业政策不完善、运动员自身的综合文化素质较低、运动员自我就业观念不强等方面;基于这些问题,文章提出:我国相关体育管理部门应该不断完善优秀运动员职业规划及就业创业指导体系,通过各种合理、可行的方式,构建运动员职业规划指导的组织机构、构建健全的保障机制,以促进我国优秀运动员职业规划的良好发展。     

对高校本科师范生就业意向的调查研究——以内蒙古师范大学为例

随着高等教育由精英教育向大众教育的历史性转变，师范生也将面临职业选择问题，是选择直接就业还是继续深造．是否选择教师职业为首选职业等都是每一个师范生需要认真思考的问题。本文通过对内蒙古师范大学大四师范生进行就业意向的问卷调查．对问卷的结果进行了统计分析，并对师范院校培养师范生就业意向提出了建议。