加强绩效考核科学性，提高企业管理水平

<正>绩效考核是企业人力资源管理的重要组成,企业科学设计绩效考核体系,既可以挖掘员工潜能,调动员工工作积极性,又可以提升企业的核心竞争力,推动企业的整体进步与发展。现阶段,一些企业设计的绩效考核体系不够完善,导致绩效考核功能得不到充分发挥,不利于企业提升人力资源管理水平。面对这种情况,企业要深刻认识绩效考核功能,进一步完善绩效考核体系,不断优化绩效考核的实施效果。     

私营企业税务筹划探讨

长期以来,我国私营企业因为对税收政策及其法律法规不尽了解,缺乏合理有效的税务筹划,采取错误的避税方案,甚至偷税、漏税,给企业带来了巨大的涉税风险。文章解释了何谓税务筹划,并从选择私营企业纳税人身份、利用国家税收政策招聘特定员工、规划企业费用、公私分明、灵活利用捐赠支出进行税务筹划等五个方面同读者进行探讨,希望为广大私营企业提供有益参考。     

绩效考核问题探讨

绩效考核是提高绩效的重要工具。绩效考核是晋升、奖励和培训的依据。然而在现实中,很多单位的绩效考核都成了"走过场",在考核的过程中没有规范进行,从而没有把绩效考核的作用发挥出来。因此,需要对我国企事业单位的绩效考核工作进行分析、并设定科学的绩效考核体系。     

公立医院绩效考核探讨

绩效考核作为公立医院改革的一大重点和难点,受到政府和医院的高度重视,国家、各省市以及医院自身都在积极进行绩效考核体系的变革以适应我国当前医疗环境提出的要求,有利于提高公立三甲医院合理制定绩效考核体系的意识,增强医院竞争力,实现医院长远发展的战略目标,促进我国公立三甲医院更快更好地进行绩效考核体系的改革。     

煤炭企业绩效考核探讨

煤炭市场的"黄金十年"彻底终结,做好绩效考核工作,是新形势下煤炭企业需要重点思考的问题,原有的考核体系与现在的发展形势已经不能适应,需要进行适当的创新和调整。在本文中,作者首先分析了煤炭企业绩效考核存在的问题,接着列出绩效考核的原则,最后提出实施绩效考核的方法。     

私营企业经理人的薪酬设计探讨

私营企业的进一步发展,一方面是解决下岗职工再就业问题的重要渠道,是经济增长的重要支持力量。另一方面,从长远发展的角度看,私营企业的健康发展也有着重要的意义：私营企业从一开始就是在市场竞争中发展起来的,在这部分企业身上充分的体现了竞争机制;对市场变化更为敏感,易于根据市场变化及时调整经营方针;私营企业广泛分布于各行各业各个领域,能满足经济活动和人民生活多种多样的需求。 私营企业在总体上拥有机制灵活和创新能力强等优势,这将使私营企业保持旺盛的活力。同时随着人民生活水平的不断提高,需求的多样化是一个必…     

私营企业开展党建工作的探讨

近年来，江苏省银宝盐业有限公司灌东盐场以国有资产出售、职工身份置换为主要内容的改革改制工作不断深入，截止2004年10月份，全场已有6个单位改制成私营企业。这些单位改制后，原党组织名称相应改变，成立6家私营企业的党总支或支部，其隶属关系不变，共有党员176名，占灌东盐场党员总数的14.08%。     

私营企业财务管理的相关问题探讨

一、私营企业所存在的普遍性问题 私营企业的资本来源基本上都来自企业主一个人的原始积累，其资本来源单一。由于本身规模小，抵御市场风险能力差，资产经营能力差，这就决定了企业很难从银行等金融机构取得贷款（信用贷款），特别是长期贷款，上市发行股票、债券融资更是难上加难。随着企业规模的扩大、技术革新、设备更换，只靠自身的资金已不能解决问题。     

我国私营企业融资问题探讨

由于体制性障碍和企业自身的原因,我国私营企业的外源融资渠道并不畅通,其直接和间接融资都比较困难.为此,需要进一步深化金融体制改革,发展非国有金融机构,特别是私营金融机构;建立和完善中小企业金融服务体系;不断扩大私营企业规模,走规范化、制度化的道路.     

无锡私营企业融资模式探讨

企业存在生命周期,私营企业在生命周期不同发展阶段所遭遇的风险内涵和强度特征有较大的差异,所以处于不同的生命周期下企业的融资模式存在着一定的差异。江苏私营企业经过多年的发展、完善,目前已形成一定的规模,成为推动江苏经济持续、快速、健康发展的重要力量。尤其值得一提的是无锡私营企业的发展,在市委、市政府大力扶持私营经济政策的引导下无锡市私营经济逐步成长并不断壮大,非常具有代表性。     

事业单位结构化面试的科学性探讨

一、事业单位结构化面试的现状(一)面试测评要素模式化结构化面试的测评要素有结构,即面试指标体系有一定结构,一般包括被试者的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织协调能力等几方面。     

提高会计准则科学性的若干探讨

近年来，上市公司财务造假案件的频频发生，给我国尚未成熟的证券市场带来了极大冲击。对于会计信息失真问题，学术界从完善公司治理结构、加强证券市场监督以及提高对违规行为的处罚力度等方面提出了众多对策。然而，会计准则的科学性问题并没有引起足够的重视。本文从会计准则具有“经济后果”的观点入手，对该问题进行探讨。     

住房公积金管理中心绩效考核之探讨

一、此绩效非彼绩效本文提出的绩效考核是指基于住房公积金管理中心工作目标的评价,而不是指当前事业单位热议并推行的职工绩效工资。     

人力资源绩效考核方法的探讨

在现代企业管理当中,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,人力资源管理的核心是偏管理.本文借助现代人力资源管理理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评专题中的突出问题,对绩效考评新方法进行探讨.     

高校教师的绩效考核问题探讨

本文首先概述了高校教师绩效考核的特点,然后对高校教师绩效考核的评价指标和评价标准进行了设计,最后从三个方面探讨了高校教师绩效考核的实施问题。     

高校图书馆绩效考核的探讨

高校图书馆绩效管理体系研究是近年来我国图书馆管理实践中提出的重要课题.本文对高校图书馆绩效管理的现状和存在的问题进行系统分析,对高校图书馆绩效管理创新的具体措施进行了初步探索.     

煤矿企业绩效考核探讨

一个好的企业员工绩效考核体系使促进企业内部文化沟通与融合的有效机制.因为它有助于缓解每个管理者繁重的工作;同时它又有助于测量和提高企业员工的工作绩效,从而促进员工素质的提高和企业管理的改善.本文结合煤矿企业绩效考核的现状,就绩效考核的概念·作用·考核体系、考核方法做以探讨,弊在提高煤矿企业精细化管理,培养企业高素质的职工队伍,提高企业的竞争能力.     

事业单位人力资源绩效考核探讨

在新知识经济和人才竞争日趋激烈的时代,事业单位作为管理国家和社会公共事务、提供公共产品和服务的承担者之一,在社会中占有十分重要的地位。事业单位人力资源的提升,则直接关系到事业组织的运转质量。而绩效考核作为事业单位人力资源管理工作的重要内容,加强绩效考核制度应用研究,增强激励机制,是事业单位人力资源管理面临的一项紧迫任务。     

事业单位绩效考核管理工作探讨

随着事业单位的发展,绩效考核管理工作扮演的角色越来越重要。本文首先指出了事业单位在绩效考核管理工作中的存在的普遍问题,结合事业单位发展实际,分析了加强事业单位绩效考核管理的对策,旨在通过完善绩效考核管理工作,提高人力资源管理水平,促进事业单位可持续发展。