突发危机下的股市反应探究——基于板蓝根抢购事件

股价变动关系着投资者的资产收益,是利益相关者进行决策的先决条件.本文根据我国2013年前半年出现的H7N9型禽流事件导致的板蓝根抢购事件,运用事件研究法分析了相关医药上市公司股价的变动,研究了板蓝根抢购风波是否导致非正常收益,并分析了产生非正常收益的原因,提醒利益相关者在发生类似事件时做到提前预测,规避风险.     

我国上市公司高管更替的几个重要特征

本文列举了中国上市公司高管更替的几个重要特征。这些事实尚未引起学界的足够重视,但是它们对于理解中国上市公司的治理机制有着重要的意义,值得作深入的考察。     

股权激励的市场反应及其内幕交易的实证研究

文章以2008年1月份前推出股权激励计划的67家公司为样本,采用事件研究法,对股价在股权激励计划方案公布前后21个交易日是否存在超常收益率进行了实证研究。实证结果表明:样本公司的股票在事件窗口内存在显著为正的超常收益率,市场对这一事件作出了正向的回应,而且超常收益率主要是由消息公布产生的,不存在消息的提前泄露和内幕交易。     

我国零售业上市公司高管薪酬与公司业绩的关系研究

文章以我国零售类上市公司为例,运用其披露的2008年的财务数据来考察高层管理人员的薪酬与公司经营绩效的关系.研究结果表明,我国零售类上市公司高级管理人员的年度货币薪酬与公司经营绩效并不存在显著的正相关关系,但与企业规模存在比较显著的正相关关系.     

我国上市公司发行可转换债券的公告效应实证研究

本文运用事件研究法,考察了我国上市公司发行可转换债券的公告效应。研究发现,A股市场上可转换债券的发行公告日及其前一个交易日的两日累积异常收益为负,但不显著,这与美国显著为负的公告效应有所差异。本文认为,我国对于上市公司发行可转换债券所规定的带有"奖优"性质的资格标准以及资本市场的不够成熟,是造成这种差异的主要原因。     

国有上市公司高管薪酬管理中的股权激励问题研究

本文通过选取国有上市公司与民营上市公司相关数据,分析不同所有制结构下经营业绩与高管持股比例之间的相关性,指出我国国有企业在实施股权激励中存在的一些问题,希望对我国接下来的国企全面改革提供一定的借鉴意义。     

中国上市公司定向增发公告效应的影响因素研究--基于事件研究法的实证分析

上市公司定向增发公告效应的存在,不利于证券市场的健康稳定发展,应深入揭示定向增发公告效应的影响因素,以此来规范上市公司定向增发制度。在分析中国上市公司定向增发的现状及其动因的基础上,运用事件研究法选取2012-2013年度286家上市公司定向增发事件作为样本,对上市公司定向增发公告效应的影响因素进行了实证分析。研究表明定向增发公告效应与增发规模、增发价格折扣率、增发目的存在正相关性,与净资产收益率、股东权益比率不存在显著相关性,以此为依据给出了规范中国上市公司定向增发制度的政策建议。     

浅谈上市公司高管薪酬

某上市公司有三个大股东和众多小股东。高管薪酬由董事会决定。其由两部分构成：基本工资、年终奖金。年报高管薪酬披露部分，只有总数。     

上市公司高管薪酬暴涨

敏感的话题再度被提起。 5月28日,上海荣正投资咨询有限公司公布了上市公司高管薪酬和持股状况报告。报告显示,2007年1494家上市公司高管年薪平均值54.8万元,比2006年上升了57.15%,9年来首次出现超过50%的年增幅。其中,金融业最高年薪平均值高达590.8万元,是排名第二的房地产业平均薪酬的9倍。     

基于经济学的国有公司及其高管犯罪边界判断

根据现行刑法规定区分公司犯罪和公司高管人员犯罪不是一件非常困难的事情,但是,仔细研究公司高管犯罪与公司犯罪决策的逻辑联系,可以发现公司犯罪中包含着高管个人利益动机,管理者（层）的利益趋动使寓有公司高管犯罪的公司犯罪成为可能。如何分析其内部联系,甄别两者性质,是文章研究的主要目的。     

我国上市公司股权激励实施效果研究

文章选取中国沪深两市2006~2010年度股东大会通过股权激励方案的A股上市公司共82个样本,分别从短期和长期两个角度研究股权激励的实施效果,结果表明股权激励短期效果明显而长期效果不佳,揭示出股权激励实施过程中还存在众多问题,为今后实施股权激励的公司提供参考和启示。     

上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究

近几年来,对高管薪酬、激励方面以及其与公司绩效关系的研究是会计领域的热点问题,高管薪酬激励是否能提高公司绩效以及采取何种的激励方式以使效果更明显是学者们讨论的焦点。本文基于已有的研究．讨论了上市公司高管薪酬的现状,找出目前我国上市公司的高管薪酬存在的问题,通过分析其对公司绩效的影响,提出相关建议。     

我国上市公司高管人员薪酬与业绩相关性的研究

文章以我国上市公司为对象,结合中国社会科学院公布的中国上市公司100强治理评价报告和上市公司年报公布的数据,探讨了高管人员的薪酬与业绩之间的关系。通过分析,得出两者之间没有明显的相关性,即高管的薪酬不是由公司的业绩决定。表明单一现金固定年薪制不合理,薪酬所起到的激励作用很小,应该将固定收入与风险收入相结合,提出采用年薪制度与股票期权制结合的方式来改革薪酬制度。     

我国上市公司高管人员薪酬激励机制的研究

随着经济和社会的发展,上市公司在我国的经济发展中的地位不断上升,上市公司高管人员的地位和价值越来越受到重视。然而我国上市公司高管人员的薪酬制度存在不合理之处,导致高管人员缺乏工作积极性和创新性,难以改善企业的经营业绩,损害了广大股东的利益和投资热情。因此,建立有效的高管人员薪酬激励机制,既有利于保证经营者人力资本价值的实现,又可以有效防止经营者的机会主义和败德行为,对构建现代企业制度具有重要意义。     

创业板上市公司高管离职套现问题研究

本文在对高管离职套现行为进行统计分析的基础上,探讨了高管离职套现所带来的影响,并分别从创业板上市公司和法律监管的角度提出了相应的对策建议.     

上市公司高管报酬影响因素实证研究

本文研究的出发点是：经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用，还必须保证经理人市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬，否则，企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这样一个想法，我们构造了一个模型来考察均衡后管理者的报酬状况。尽管实证结果显示我国上市公司中还存在一些不合理现象，但纵深相比我国的经理人市场已经开始逐步完善，对经理人的竞争形成的管理者能力的分布和薪酬的分布开始呈现合理的特征。     

上市公司高管天价薪酬是否符合中国国情

目前．一篇题为《格力股权激励：董事长以4000万年收入成A股薪酬王》一文引发了投资者和财经理论界的广泛关注和深入的思考。财经评论家皮海洲评论认为,格力董事长的薪酬表面上看是～个单纯的薪酬问题,其实这背后隐藏着的是股权激励的问题和大小非的问题。董事长朱洪波和总裁董明珠通过所谓高管股权激励各自获得的150万股激励股份．二人身家到3月初都已增至1．7亿元。     

上市公司高管薪酬与会计稳健性关系研究

2006年国家财政部正式颁布企业会计准则,进一步增强了会计稳健性原则,同时也受到相关研究人员的高度重视。2008年全球爆发金融危机,会计稳健性更是受到市场经济各方主体的高度关注。根据上市公司披露的数据信息能够得知,最近几年,上市企业高管薪酬不断增长。为此,国家政府部门专门制定颁布了限薪令,希望以此来限制上市企业高管薪酬持续上涨的现象,而同时所颁布出台的高管薪酬制度更加令人们去关注和反思。会计稳健性与高管薪酬之间所存在的关系也同样受到很多研究人员的高度重视。     

市场分割与国债市场的价格反应差异

本文对CPI指数公布引起的债券价格反应进行研究,运用事件研究法比较了跨市场债券与非跨市场债券的不同反应,得出了两个债券市场由于市场分割导致价格发现效率差异的结论,并提出统一债券市场,提高市场效率的建议。