对企业激励的认识

近些年来,关于企业激励问题的研究一直是现代管理学的前沿和热门课题:组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科.自50年代以来,随着马斯洛(A.H.Maslow)、阿特金森(J.W. Atkinson)、麦克莱兰(Dayid McClelland)、赫兹伯格(F.Herzberg)、弗鲁姆(V.Vroom)、洛克(E.A.Locke)、凯利(Kelley)和魏纳(Weiner)等诸多学者的研究与发展,管理激励理论日益丰富.     

放牧系统的稳定性——捕食者—被捕食者图解的应用

在现在仍然不失为权威性的论文中,M.L.Rosenzweig与R.M.MacArthur(1963)已经阐阴,如何用图解方法研究简单捕食者—被捕食者系统的一般稳定性问题,这种方法是用数学分析来研究系统接近平衡点的行为。C.S.Holling(1965)曾提出一种类似上述捕食功能的图解分析。R.M.MacArthur与J.H.Connell(1966)和M.L.Ros-enzweig(1969,1971)按捕食者—被捕食者“相图”(Phase diagram)还进一步讨论了捕食者和被捕食者等斜线的稳定性分析。R.Canale(1970)、M.L.Rosenzweig(1973)、S.P.Hubbell(1973)、R.M.May(1971、1972)、J.H.Vandermeer(1973)、D.E.Strebel与N.S.Goel(1973)和J.Maynard smith与M.Slatkin(1973)等人扩     

基于劳动力转移的农村人力建设思考

一、以往文献的简要回顾及评述关于农村劳动力转移,国内外学者作了不少的探讨。西方比较有代表性的劳动力转移理论主要有:刘易斯(W.A.Lew is)理论、拉尼斯(G.R anis)——费景汉理论、乔根森(D.W.Jorgenson)理论、托达罗(M.P.Todaro)理论和贝克尔(G.S.Becker)理论。其中,贝克尔认为,劳动力迁移是一种人力资本投资方式,因为迁移过程中劳动者所发生的成本是为了未来更多的预期收益。伊兰伯格(R onald G.Ehrenberg)和史密斯(R obertS.Sm ith)在《现代劳动经济学》一书中,进一步明确指出,人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流…     

我国上市公司股权融资偏好分析

西方国家的资本结构理论对企业融资选择上形成了理论共识,其中包括传统理论、M M理论、激励理论和优序融资理论等。而国内的研究刚刚起步,成形的理论还不多。实践中,企业特别是上市公司在融资选择上更多地选取的股权融资方式,这在某种意义上讲是不健康的。一、上市公司融资偏好中外对比西方企业最优融资顺序是:内源融资—债权融资—股权融资。在1966-1972年间,美国、英国、西德和法国四国的留利融资在资本结构中所占比重分别为69.4%、54.1%、63.1%、和65%,就连严重依赖外部资金的日本也达到40%。1970-1985年间西德与英国的融资结构更能说明…     

全流通后上市公司股权激励问题研究

股权激励是一种通过使经营者获得公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。股权激励制度作为一种长期激励制度，是在企业所有权与经营权分离后出现的，是在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的，是产权激励理论在企业经营管理实践中的具体运用。     

浅析我国的MBO

随着我国资本市场的不断发展,M B O逐渐成为理论研究人员和实际工作者关注的一个热点,我们有必要冷静下来,在现有制度和发展水平的基础上重新审视M B O这种新的产权制度改革方式,使之健康发展,更好地为我所用。一、M B O的概念M B O(M anagem ent B uy-out)又称管理层收购,是杠杆收购LB O的一种形式,是指目标公司管理层通过大量举债融资,即增加财务杠杆的方式筹集资金,来收购目标企业并获得预期收益的一种收购行为。管理层收购一般具有以下几个特点:(1)M B O的收购者主要是目标公司的高层管理人员;(2)M B O的融资来源主要是借贷资…     

茂原八积沼泽生态的研究(沼泽生态系统主要物理和化学因子的控制)

在寒温带和北方地带,频繁地研究了沼泽植被与环境的关系(R,E.Daniels与M.C.Pcarson,1974;E.Gorham与M.H.Pearsall,1956;B.H.Green,1968;K.Hooetsu等,1954;J.K.Juglum,1971;P.J.Newbould,1960; G.J.Waghman,1981等等),由于独特的生态特点,发育在日本暖温带的沼泽、不同于发育在较寒冷地带的沼泽。在暖温带沼泽见不到大面积泥炭藓(Sphagnum)群落的发育,除了泛滥地段外,泥炭沉积物的积累是微不足道的。但是温带中的许多沼泽,由于特别适宜作为水稻栽培用地,     

上市公司股权激励动因及效果分析——以A企业为例

随着我国经济的发展与资本市场日趋成熟，股权激励已经成为越来越多上市公司解决管理者与所有人利益冲突的手段。股权激励的意图是将企业与管理者的利益捆绑在一起，但其可能给予高管操纵盈余的动机，同时过于宽松的行权条件有可能成为为高管输送利益的途径，这显然与企业进行股权激励的初衷相悖。如何通过股权激励有效解决委托代理问题与提升企业价值，成为许多企业迫切需要解决的问题。A企业作为我国较早采用股权激励的上市公司，其股权激励进程与我国股权激励相关政策和制度的关键时间点具有一定的吻合性。鉴于此，本文将A企业作为分析对象，探究其自2006年起实施的4次股权激励及其动因，并从财务指标角度分析A企业股权激励实施效果。     

民营企业激励机制创新

企业激励理论的研究是随着工业革命的发生而开始的。起初,人们主要从“经济人”的角度去研究企业的激励问题,但随着工业革命的深入发展,越来越多的理论家把企业激励的焦点转移到了“社会人”的角度上。实际上人们对激励问题的研究是从两个不同的思路展开的。一是管理学激励理论:这种激励理论侧重于对人的共性分析,服务于管理者调动生产积极性的需要,经历了由单一的金钱刺激到满足     

EVA股份期权激励制度及其在我国的应用设计

一、关于EVA(EconomicValueAdded,经济增加值)在全球范围内,美国管理咨询公司思腾思特(SternStewart&Co.)公布在美国《财富》杂志上的基于EVA概念衡量的上市公司《财富创造和毁灭排行榜》如今已经进入了第12个年头。可以说,EVA(EconomicValueAdded,经济增加值)概念的普及和广泛被接受,在美国资本市场过去十几年的进一步成熟和演变中起了相当重要的作用。思腾思特公司提出的“4M”概念很好的阐释了EVA这一体系,4M即:评价指标(Measurement)、管理体系(Management)、激励制度(Motivation)、理念体系(Mindset)。EVA为企业引入了一种…     

企业合规附条件不起诉制度构建

企业合规是优化法治化国际化营商环境的关键一环.借助于企业合规附条件不起诉制度,企业可以更好地实现合法运行的目的.我国确立企业合规附条件不起诉制度有助于优化法治化国际化营商环境、有助于落实宽严相继的刑事政策、有利于保护民营企业防范合规风险.企业合规附条件不起诉具有深厚的理论基础.法律激励理论能够从法经济学角度证成企业合规...     

政府对农村公共基础设施建设投资的作用机制:短期激励与长期合作——基于地方政府之间晋升博弈视角的分析

本文基于地方政府之间的晋升博弈视角,运用前景理论和风险规避理论,对比分析地方政府短期激励和长期合作吸引企业投资农村基础设施建设的作用机制,并进一步研究中央政府如何调控地方政府的竞争决策,更好地促进农村基础设施建设。研究表明,政府的短期激励主要通过财政直接补助农村基础设施建设的市场价格吸引企业投资,长期合作主要通过促进企业的溢出效应吸引企业投资;开始时,地方政府的短期激励(财政补助和税收减免政策)更能吸引企业投资农村基础设施建设,但随着地方政府政策的溢出效用和中央对地方政府惩罚系数的增大,企业更愿意选择政府实施长期合作政策的区域进行投资;在长期合作政策激励下,企业在农村基础设施建设的投资金额高于短期激励下的投资金额。     

医药生物行业高管从业经历对企业研发投入的影响

本文以2016～2020年沪深上市A股医药生物企业为样本,研究高管医学从业经历对企业研发投入的影响。研究发现：医药生物行业中、高管医学从业经历与企业研发投入显著正相关;高管医学从业经历与其薪酬激励呈正相关;薪酬激励是拥有医学从业经历的高管促进企业研发投入的重要中介,薪酬激励与企业研发投入呈正相关。     

业绩评价指标EVA

以投资报酬率为核心的现代财务评价体系产生于20世纪初,它适应了现代化大生产背景下企业多元化扩张管理的需要。但是,随着多元化范围和广度的日渐加大加深,投资报酬率本身的技术缺陷也日渐显露。资本净现值理论和M M资本结构理论的诞生,为企业估价和绩效评价提供了不同于会计视角的经济模型,也促使会计界努力去寻找能够和净现值理论和M M理论融合的新业绩指标,价值管理运动的兴起加速了这一进程,最终剩余收益(RI)这一指标开始吸引越来越多的目光,经过STERN-STEW ART公司一系列宣传和推动,其价值被充分地挖掘和发现,EVA指标终于在R…     

解析企业自助餐式福利设计

传统的福利制度从根本上说是以企业(雇主)为导向的安排,只对某些共性的需求加以满足.而随着经济的发展,员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势,以往单一的福利安排已失去足够的效用.在这样的背景下,企业福利制度必须做相应的调整,更好地吸引员工、激励员工和留住员工,从而提高组织绩效,实现企业发展目标.因此,建立一套以员工为中心、结合企业整体利益和员工个人利益、旨在产生最大激励效果的福利制度势在必行.基于这样的需求,自助餐式福利方式便应运而生了.     

对激励机制问题的思考

良好的激励机制是企业取胜的法宝,任何企业要想得到长足的发展必须要有完善的激励机制;然而根据马斯洛的需求层次理论,人的需求归根到底是物质和精神的需求。因此,企业的激励机制也就不外乎物质激励和精神激励;同时,要坚持做到物质激励和精神激励相结合的原则,只有这样才能使企业充满活力和生机使企业的预期目标得以顺利实现。     

企业年金的激励作用

激励是企业年金的作用之一。本文从企业年金的作用出发，利用系统分析方法，从国家职能和企业薪酬两个角度对企业年金的激励作用进行深入剖析，对于全面深入地认识企业年金的激励作用有着重要的理论和实践意义。     

公平理论在薪酬设计中的作用

一、薪酬设计的作用企业薪酬设计的目标:劳有所获,多劳多得。作用有:1、在企业内部管理中的作用。(1)降低了人员流动率。特别是防止高级人才的流动;(2)吸引高级人才。短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才;(3)减少内部矛盾。薪酬涉及到每位员工的切身利益,极易引起员工的不满和不公平感。2、对员工的激励作用。(1)短期激励:满足自己生存的需要;(2)长期激励:满足员工的发展需要。在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于:第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔;第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有一个统一的…     

浅谈工作设计的激励作用

1 激励的种类根据激励与工作之间的关系 ,激励可以划分为外在性激励和内在性激励两种。(1)外在性激励。这种激励的源泉来自企业所掌握和分配的资源 ,是被激励者自身无法支配的 ,而是由外界环境来控制 ,被激励者的注意力只在那些激励他的外在奖酬。这些奖酬操纵在企业的管理者手中 ,将根据工作绩效的考评结果来发放。对被激励者而言 ,工作只是一种获取这些外在奖酬的手段 ,只具有工具性。而对于工作活动本身 ,他是不关心、不在乎的 ,甚至是毫无兴趣。即使他卖力地工作 ,目的也只是为了获得那些奖酬 ,当奖酬消失时 ,激励的作用便会随之消退。(…     

农业上市公司股权激励强度对内部控制质量影响的实证分析

实施股权激励计划，提高企业价值和实现股东权益最大化，逐渐成为企业谋求长远发展、提高企业绩效的关键举措。本文以2013-2020年A股农业上市公司为样本，对农业上市公司股权激励强度与内部控制质量的关系进行了实证检验。研究结果显示：股权激励强度与企业内控质量呈显著正相关关系；激励强度主要通过优化控制环境、改进信息沟通效率来提高内部控制有效性。为设计合理的股权激励方案提高内部控制质量提供参考。