上海：人才机制的创新效应

上海市对人才的强磁场效应，来源于其人才引进机制的不断创新。上海市人才引进机制虽然形成时间不长，但发展非常迅速，创新力度大，很快形成了自己的特点，一些新的理论和做法成为国内各省市学习和仿效的典范。概括起来，它有以下五大特点：     

面向2035年上海青年科技创新人才激励机制研究

目前,上海市青年科技创新人才激励机制存在绩效评估标准单调、传统激励机制偏颇、奖惩模式界限模糊等问题。通过假设分析青年人才年龄优势、完善的激励机制对青年科技创新人才正向反馈以及薪酬与社会名誉对其激励成效,横纵向分析年龄、国内外激励机制,基于“泛娱乐化”现象反向对比现存问题。面向2035年上海青年科技创新人才发展提出建设科学化、全面化、多元化、差异化、统一化的激励机制,引领上海青年科技创新人才长效发展。     

从人才洼地到创新高地——访中国科学院广州分院常务副院长黄宁生

中国科学院与广东省的全面战略合作以神奇的速度、恢弘的布局、精锐的集结,产生 了巨大的聚合效应,吸引了大批国内外高端人才,研制出一个又一个高水平的科研成果并 努力促成其实现产业化,为推动国家创新建设作出了有益探索。两年多的全面战略合作成 效也充分证明：科技与经济的融合,有力地促进了广东经济社会的发展,更让世人看到一 个代表国家科技创新崭新面貌的新高地正在中国的南海边崛起。     

嘉兴承接上海科技和人才外溢的对策研究——基于全面接轨上海的发展战略

文章通过深入分析国内外承接大都市科技人才外溢的成功模式和全面分析嘉兴接轨上海的优势、机遇和威胁的情况下,提出加强规划和制度对接,打造协同创新平台,优化人才发展生态等建议,加快嘉兴承接上海科技和人才外溢。     

上海试点人才安居工程

上海在杨浦国家级创新型试点城区实施人才“安居”工程，为各类人才创新创业营造更为良好的综合环境。最近，杨浦新江湾城人才公寓奠基，与此同时，杨浦海外人才创业大厦揭幕。上海正在实施“人才强市”战略，加快高层次人才的集聚。     

搭建创新平台 共促产业发展——中科院北京分院院地合作工作回眸

科学技术本身的发展永无止境,我们的科学研究不能只停留在现有水平上。作为国立科研机构,中科院要承担国家重大科技任务,作出基础性、前瞻性、战略性的科学贡献,就必须要不断地思考。在国家有关政策的引导下,提出新的科学思想、新的技术路线和新的研究目标。院地合作是中国科学院及所属各科研机构与地方政府和企业密切合作,加快科技成果转化和规模产业化,实现中国科学院知识创新的社会价值,推动我国社会经济可持续发展的重要途径。院地合作是中国科学院非常重视的工作,也是分院两项最重要的职能工作之一。自成立以来,北京分院负责与北京、天津、河北、山西和内蒙古等区域的院地合作。经过5年的工作实践,明确了战略重点,理顺了合作机制,打开了工作局面,取得了显著成效。据统计,2009年度北京分院五个责任区域共实现销售收入187亿元。怀揣着探究的心愿,带着兴奋,我们走进了北京分院,去倾听北京分院在院地合作中取得的累累硕果。     

创新驱动发展战略视域下的人才与科技创新

十八大报告提出了创新驱动发展战略,本文以创新驱动发展为视角,以人才与科技创新为着力点,重点分析人才与科技创新关系,人才在科技创新中的地位和作用,并提出加快创新人才培养的建议。     

打造科技创新新高地是建设创新型国家的大胆探索——访中国科学院广州分院院长陈勇

近期,中国科学院与广东省 进行了新一轮的科技合作,取得了 显著的成效,并且还在继续显示其 深远的意义。这是双方在新的历史 时期和新的发展阶段,根据国家科 技创新战略部署、广东省经济社会 可持续发展和中国科学院贯彻落 实新时期办院方针的实际需求而 形成高层次、全方位、可持续战略 合作的大胆尝试,对广东省自主创 新,提升产业国际竞争力,增强发 展后劲的作用不容低估,对中国科 学院各研究所的发展和壮大也有 积极促进作用。这种举措又是实施 中科院创新 2020 的区域科技创新 战略,打造科技创新新高地,为建 设创新型国家探索和积累经验的 具体体现。作为中国科学院的派出 机构——广州分院起到什么作用, 在区域科技创新中有何作为？近 日,记者就相关问题走访中国科学 院广州分院院长陈勇。     

创新链全覆盖的高质量科技创新人才体系建设研究——以四川省科技创新人才体系建设为例

全球科技创新竞争,归根结底是科技创新人才的竞争。党的十九大明确将人才强国战略确定为国家战略。四川省在落实人才强国战略、加快由要素驱动转型为创新驱动的过程中,不断提升科技创新人才队伍规模和质量,但相比沿海发达地区,仍存在人才数量不足、结构不合理、政策落地不到位等问题。文章提出通过加强科技创新人才队伍顶层设计、构建“技术经纪人”人才服务体系、优化科技创新人才机制体制、加大科技创新人才开放、合作和交流等措施,构建“全方位、多层次”“创新链全覆盖”的高质量科技创新人才体系。     

协同创新 携手共赢

中国今后一个时期的发展蓝图是到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入在2010年的基础上翻一番,全面建成小康社会;到本世纪中叶建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家,实现中华民族伟大复兴的中国梦。中国科学院的重要使命之一就是努力实现创新驱动发展,助推中国伟大复兴梦的实现。中国科学院目前正在实施的"创新2020"规划中,建设区域创新集群是一项非常重要     

从深圳人才创新模式看江苏推动人才引领驱动的路径与方向

深圳已由原来的政策引才逐步向环境引才、文化引才转变,在资源要素供给中,重点突出政府的先导性作用,统筹带动市场、社会和用人主体的多方力量,形成了人才发展和科技创新乃至城市整体品质提升的有机融合。文章坚持目标驱动和问题导向,深入剖析梳理深圳人才工作形式内涵,在其创新做法中辨明内在逻辑,在其成长历程中明确发展路径,在对标世界先进中探寻其核心优势,剖析深圳人才发展优势结合江苏科技人才未来发展趋势、战略和路径。     

广州市越秀区科技创新人才发展评估与思路建议

科技创新人才是区域经济社会发展的核心要素,科技创新人才已经超越物质资本成为最具价值、最为稀缺的资源,是提升一个区域乃至一个城市竞争力的根本所在。对广州市越秀区科技创新人才发展现状进行了分析评价,指出创新人才发展面临的主要瓶颈,提出科技创新人才队伍建设的发展思路。     

院地合作 携手共赢——中国科学院沈阳分院院地合作概况

高层互动,达成科技合作共识"十一五"以来,中国科学院与山东省、青岛市签署了全面科技合作协议,与辽宁省、大连市续签了全面合作协议。沈阳分院与辽宁的沈阳、鞍山、营口、盘锦、丹东、铁岭、阜新,山东的济南、烟台、威海、淄博、临沂、济宁、日照、潍坊新签或续签了科技合作协议。在此期间,院省级领导之间举行的高层正式会商就达20余次.     

加大高层次人才引进力度 构筑泉山科技创新新优势

徐州市泉山区积极为引进和培育高层次人才创造政策环境,为高层次人才创新创业搭建平台,取得了较好效果,2008年又有3名高成长性科技型企业家被评为省"高层次创新创业人才培育计划"拔尖人才。     

中科院唐山中心:助力科技创新,推动产业进步

合作定位,瞄准地方需求 唐山,是一座以重化工业为主导的资源型城市,这座因煤而建、因钢而兴的城市,靠资源优势实现了高增长.     

湖北省科技领军人才开发机制创新的路径选择

近几年湖北省积极贯彻落实"千人计划"、"黄金十条"等方针政策。其中科技领军人才在推动科技创新、产业结构优化升级的浪潮中起到开拓者的作用,但存在的问题也显而易见。本文从科技领军人才的群体结构、挖掘渠道和培育资助体系三个维度探讨其发展症结,再结合湖北省实践推进以及借鉴国内外典型地区人才的开发机制创新模式,提出湖北省科技领军人才开发机制创新的路径选择。     

高校党组织促进上海科技创新中心建设机制研究

本文以上海市建设具有全球影响力的科技创新中心为背景,以党管人才为指导,以高校为依托,探讨在新时期下,如何充分发挥高校党组织的政治优势和组织优势,如何全方位集聚多层次创新人才,为上海建设具有全球影响力的科技创新中心服务.     

创新驱动发展的上海模式

2011年,上海张江国家自主创新示范区成为我国继北京中关村、武汉东湖之后的第三个国家自主创新示范区,两年来,上海通过建设张江国家自主创新示范区,在创新驱动发展方面取得了丰硕成果,形成了创新驱动发展的上海模式,总结上海经验,对于其他省市很有必要。产业·公司随着乐视网"超级电视"正式进军彩电行业,互联网企业积极探索智能电视的新型运营模式,引起业内广泛关注。文章重点分析了互联网企业开发电视产品的创新路径和不足之处,并阐释了互联网企业开发电视产品对行业的整体影响,以期加快推动传统电视制造业转型升级步伐。     

加强科技创新 重视人才建设 助力经济发展——2009如皋经济技术洽谈会成功举办

由中共如皋市委、如皋市人民政府主办,如皋市委组织部、如皋市科技局、如皋市人事局承办的2009如皋经济技术（科技·人才）洽谈会近日在如皋如期举行。中国科学院院士、南京航空航天大学教授赵淳生,中国工程院院士、北京科技大学教授胡正寰,中国工程院院士、南京大学教授张全兴,中国工程院院士、南京林业大学教授张齐生,     

创建全球领先的科技创新中心 上海生物医药创新调研报告

创新需要系统性的生态环境创建全球领先的科技创新中心,需要一个创新生态的建立。生态是个系统性的复杂工程,譬如地球就是一个大的生态系统,天地人万物,阳光雨露空气,缺一不可,但牵一发必动全身,所以创新中心的建立不能以创世纪的方式,用强力一夕而成,必须遵循创新生态的原则,慢慢引导,耐心服务,让它自己长成。