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尹沛东 《环球市场信息导报》2014,(10):92-93
目前我国中小企业员工的薪酬水平普遍偏低,极度的缺乏市场核心竞争力,使得企业中高层管理人员以及熟练的技术工人大量外流。企业为了正常运转不得不招聘新员工,以至于增加新的用人成本。企业在这个过程中形成了人员能招来,招来能工作,工作干不长,还得重新招,循环往复,形成一个中小企业人员招聘怪圈。 相似文献
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员工招聘是当代企业人力资源管理中的首要环节,直接影响着企业人力资源管理体系的科学性和合理性,是企业提高核心竞争力的关键。然而,现在中小企业在员工招聘中存在着很多问题,导致招聘效果不好,影响企业的发展。因此,分析中小企业在员工招聘中存在的问题,研究有效的招聘管理方法,对中小企业的发展有非常重要的意义。 相似文献
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招聘工作是企业人力资源管理的前提和基础,对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然而,中小企业在人才招聘中存在着诸多问题,导致招聘效果不理想。因此,通过本文的研究,提高招聘工作绩效,对中小企业来说具有十分重要的理论及现实意义。 相似文献
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吴春雷 《商讯商业经济文荟》2022,(26):191-194
近年来,世界经济发展速度不断加快,加上国家对行业不断出台新的政策,市场竞争愈发激烈,企业均面临着严峻的挑战,业内人才流动性明显增大。“如何高效、合理招聘”成为摆在每一个企业面前并需要解决的重要课题。为此,对企业而言,如何在激烈的人才竞争中招聘到合适的人才,为企业引进新鲜血液,为企业可持续发展注入源源不断的动力,已经成为近年来企业管理者最关心的问题之一。因此文章选取中小企业为代表,以期为国内同行业同类型的其他企业在招聘工作方面提供借鉴参考。 相似文献
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王莹 《中国商界:上半月》2011,(5):95-96
人才是当今激烈竞争的关键因素,因而员工招聘这一项人力资源管理中的重要工作,日益为各家医院所关注。各家医院普遍面临着高素质人才缺乏、人员流失过快的严峻局面,人员招聘工作面临巨大的挑战性。本文简要地对医院人力资源管理中招聘所存在的问题进行浅析,旨意是从问题中寻求到相应对策去解决这些问题。 相似文献
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戴同宝 《环球市场信息导报》2018,(1):82-83
招聘环节是人力资源工作的重要组成部分,并且也是很多企业非常关注的企业发展上的问题。随着国内的经济发展日益增长,这使得我国中小企业的数量逐渐增多,并且在我国的现有经济结构中发挥着重要的作用。但是绝大多数中小企业在人力资源管理上有着一定的不足,很多企业都是以填补职位空缺进行招聘,但是并没有将人力资源工作的价值很好的发挥,这就对中小企业员工招聘计划创设和具体招聘过程的实施出现一定的问题。本文就员工招聘对中小企业的影响以及存在的问题,提出相应的对策。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(2):188-189
伴随着世界和我国社会的进步,改革开放加深,中小企业在中国特色的经济体系中地位逐渐地提升,现在已经成为我国经济快速增长和社会主义市场经济逐步完善的重要因素。伴随着发展,中小企业逐渐暴露出来许多问题,其中企业在招聘这一环节最为显得突出。如何解决在招聘过程中的问题,对于中小企业来说是一个最为严峻的,最为紧迫的,并具有现实意义的一个问题。本文通过对我国中小企业进行了解,然后发现问题,并解决这一问题进行探析。 相似文献
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孟立慧 《中国商界:上半月》2011,(5):92-93
本文以人力资源风险理论为基础,基于全面的问卷调查和人员访谈,对某公司的员工招聘做了全面的风险诊断。从该公司的员工招聘方式和选择标准等几个方面去入手,全面识别它的员工招聘状况,找到其中的风险隐患,并做了深入细致的风险分析。在以上研究的基础上提出了规避公司员工招聘风险的建议,包括人力资源风险管理体系构建和在员工招聘方面的工作新思路等。该研究对于公司改进员工招聘管理水平提供思路,更对该公司今后的人力资源管理风险识别和规避有着重要的指导意义。 相似文献
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当前中小企业人力资源招聘管理中普遍存在人才招聘理念滞后、招聘组织架构缺失、招聘方法和路径残缺、留人机制不健全等问题,这些问题已成为制约中小企业发展的重要瓶颈、正视这些问题,并采取切实有效的措施加以解决,对解决其用人之困,推进其成功战略转型,具有十分重要意义。 相似文献
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中小企业销售人员招聘的难点与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
当前,中小企业在招聘销售人员时存在应聘者少、难以选择到合适的人员、招聘到的人员离职率高、招聘成本高等难点。这些难题既与企业自身有关,也与求职者和社会环境有关。要解决这些难题,中小企业需要建立适合自身的有效招聘系统、提高招聘人员的素质、采取科学的招聘方法、灵活利用企业外部资源等措施来解决。 相似文献
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中小企业人才招聘现状及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
随着中国经济的发展,中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响,对企业发展产生了阻碍作用。在分析中小企业人员聘用现状的基础上,提出了几点改进意见,具有一定的指导意义。 相似文献