地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业.要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能.     

地方高校毕业生求职成本问题的探讨

当前,地方高校毕业生的就业形势依然严峻,而不断高涨的求职成本又严重影响了大学毕业生的及时就业。要降低毕业生的求职成本,减轻负担,使学生顺利就业,需做好毕业生的职业生涯规划,加强地方高校的"成本控制",发挥好政府的职能。     

近年来我国关系网络研究述评

本文探讨了近些年来我国关系网络研究领域的研究成果,即关系网络对农村工作、城市求职以及企业发展的重要作用。     

社会网络：强关系与弱关系研究

本文通过简要评述学者在不同领域对强关系和弱关系的主要研究成果，以此来发现这诸多相关的实证研究所反映的社会事实，同时也进一步分析这些研究中所反映出的一些不足及其局限性。     

高职毕业生求职过程心理问题分析及调适

笔者对高职毕业生在求职过程中所出现的各种心理误区和心理障碍进行分析，提出相应的调适方法，希望帮助高职毕业生正确应对求职挫折，消除心理障碍，把握就业机遇，顺利就业。     

浅谈高校毕业生求职面试的技巧

高校毕业生就业竞争越来越激烈，但在应聘过程中由于毕业生的就业观念、技巧等方面的因素，致使毕业生在应聘过程中丧失了很多机会。因此，让毕业生在面试前掌握一定的面试技巧以及在面试中应注意的问题，对于提高毕业生的就业成功率具有非常重要的意义。     

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

就业一直是全社会共同关注的话题,尤其是大学生就业,更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一,利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展,不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变,同时也影响着我们的求职方式,因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景,首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程;其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议,以更好地拓展大学生的就业渠道。     

本三院校“90后”毕业生求职心理问题探讨

近年来我国就业形势日益严峻,大学生的求职竞争也愈发激烈。随着一大批"90后"的"崛起"走出高校的大学毕业生也从"80后"向"90后"过渡,他们在求职过程中表现出来的焦虑不安、缺乏竞争勇气、盲目从众等心理问题严重影响他们的顺利就业。这些问题的成因既包括社会、学校的因素也有家庭和个人的因素,本文针对产生这一系列问题的原因,给出了一些相关建议和对策。     

企业网络关系强度测量的研究综述

网络关系强度自1973年提出以来一直是社会科学广阔研究领域的一个焦点。本文通过大量阅读文献，对网络关系强度的定义与测量维度进行了归纳与梳理，有助于从本质上了解网络关系强度的内涵。     

关系网络在商业银行小企业信贷中的作用——基于南京银行的实证研究

小企业融资被金融界和企业界都认为是一个难题,原因在于银行与小企业间的信息不对称。本文对南京银行的小企业信贷进行了实证研究,用社会学中的相关理论和概念对小企业信贷中的关系网络的建构作出了分析。本文证实关系网络能有效地获取小企业"软信息",克服了信息不对称问题,对信贷交易的达成起到了至关重要的作用。     

试论高校毕业生求职技巧的训练与指导

在目前国家的就业形势下,高校毕业生求职面对的压力、竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文针对现今职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述。     

动态网络环境下企业国际化战略转型——基于关系运作与网络演进视角的案例研究

在动态网络环境下,企业国际化行为本质上可以被看成是以跨国机遇发现和价值创造为导向的国际创业的过程,而这一过程中企业关系网络扮演着极为重要的角色.基于对关系网络影响企业国际化机制的分析,文章根据“主动性”网络结构观点和协同演进的思想,构建了关系运作、网络发展与企业国际化成长的协同演进分析框架,企业关系运作行为可以划分为“关系延伸→关系渗透→关系整合”三种演替的形式,而企业的关系网络沿着“本地社会网络-→国际商业网络→全球战略网络”的方向升级,这两者共同融入了企业国际化成长的周期中,并且实质上也是企业国际化行为的重要组成部分.最后结合株洲硬质合金集团有限公司的案例验证了文章理论框架的合理性并给出了相关的政策建议.     

社会资本与就业行为的实证研究

通过社会资本对就业行为作用和影响的实证研究可得出以下结论：不同的社会资本拥有量对就业资源的获取与利用不同；就业行为受社会资本与人力资本双重作用；社会资本在就业中对性别作用存在差异；就业行为中两个“关系强度”的效用不同。     

高校毕业生就业网络信息化建设探索研究

随着社会信息化的快速发展和技术的进步,大学生就业工作面临着机遇和挑战。在信息技术广泛应用的大背景下,信息化特别是网络就业已经成为了社会人才就业的主渠道,如何充分利用信息化手段,结合毕业生的实际需求,加快实现信息化就业进程,是目前高校深入开展就业指导与服务工作的重要问题。     

农村劳动力求职实现的关系网络分析

采用CGSS2008农村调查数据作了实证研究.更强的关系求职赞同态度、更高的自评阶层定位均会增强农村劳动力的关系网络联结强度,而关系网联结强度的增强又从整体上增加了农村劳动力求职实现的机会,那些给更多单位类型负责人拜年的农村劳动力,更有可能求职成功.经验研究的现实启示是,在社会整体诚信度有待提高和市场经济体制不完善的宏观背景下,固守强关系,仍是农村劳动力寻求求职实现的策略选择.     

“互联网+”环境下高职毕业生求职风险防范研究

本文通过对目前互联网+社会环境的分析,指出高职毕业生在求职过程中可能会遭遇到的网络风险、约定风险、录用风险、心理风险等各种风险,进而针对高职毕业生的求职特点,从政府部门、用人单位、社会力量等不同角度提出了求职风险的应对策略。     

雇主品牌与毕业生求职意愿的相关性研究

高校应届毕业生作为企业最重要的人力资源储备库,提高其求职意愿,是人力资源管理者关注的重点。在人才招聘市场上,良好的雇主品牌能够帮助雇主吸引优秀的求职者。本文探讨雇主品牌作用于求职意愿的过程,并在此基础上提出构建良好雇主品牌以提高求职意愿的策略。     

企业网络关系嵌入性:强、弱网络联结与创新类型的关系研究

本文探讨了强网络联结和弱网络联结对企业创新绩效的不同影响,解释了企业网络关系嵌入性中存在的理论悖论.本文认为强网络联结促进了隐性知识的转移,有利于开发型创新;弱网络联结促进了显性知识的转移,有利于探索型创新.     

高校毕业生慢就业问题实证研究——以沈阳工业大学辽阳分校为例

文章以慢就业是什么、为什么、怎么样和怎么办等问题为研究逻辑思路。通过问卷调查的方法,了解高校毕业生慢就业群体的基本状况,概括慢就业群体的基本特征,分析形成高校毕业生慢就业现象的原因,并在此基础上分析慢就业现象的影响,并从政府、家庭、高校和毕业生自身四个层面提出相关措施建议,以期达到促进高校毕业生就业、强化毕业生就业指导等目的。     

企业家关系网络的作用探讨——基于企业政治学的研究视角

企业家关系网络的构建不是单纯的管理问题,而是与我国民主政治建设有着密切联系的复杂问题。从企业政治学的研究视角,探讨企业家关系网络对企业政治发展的影响,是一次全新的尝试,可以拓展对企业政治的研究视野,将企业家关系网络的结构、内容及绩效分析,放在企业政治建设的维度上进行评判,促使企业家走出狭隘的利益导向下的“关系”资源选择模式,推动企业家关系网络朝着战略性和长远性的方向发展。