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近来有不少报章质疑邮票投资在邮币卡市场的龙头地位,他们将近几年来邮票、钱币、磁卡的投资收益率相比较,一段时期磁卡主导邮市的观念占据上风,而有人又认为钱币投资将主宰邮币卡市场。随着新邮的连年打折,邮票投资真的已成丑小鸭了吗?笔者却认为:邮老大的地位无可替代。 自大清邮政开办以后,1878年7月,伴随着大龙邮票的发行,集邮活动随之产生。百余年来,中国邮坛先后涌现李辉堂、周今觉、王纪泽、陈复祥、张包子俊等一批杰出的集邮家,邮学家和著名的邮商。早在1879年6月13日,上海《申报》便刊登出收买邮票的广告… 相似文献
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“中等收入陷阱”,是指一国进人中等收入阶段,人均GDP1000美元的“贫困陷阱”被突破后,奔向1000美元至3000美元的“起飞阶段”;但到人均GDP3000美元附近,自身机制及体制矛盾难以克服,不能成功过度使发展陷于停滞,社会出现政治动荡和不稳定,无法转为高收入国家。很多发展中国家在这一阶段由于发展战略失误或受外部冲击,经济增长停滞或回落,陷入所谓“中等收入陷阱”阶段。 相似文献
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随着中国制造业的不断兴起,国内已有不少企业走出国门,有的通过外贸公司出口产品.有的自己在国外设销售中心,有的直接在国外投资办广。走出国门的中国企业,有的品牌认知度高,给国外消费者留下了相当好的印象;有的却不引人注目.因为走低价路线,或产品质量平平,或不注意打品牌,只能在三流超市或地摊上销售。 相似文献
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《一句顶一万句》是对乡土生活的平静叙述,但其中却隐藏着深刻的孤独,刘震云笔下的人物怀着内心的孤独一直漂泊,在漂泊的途中找人说话。结果却是越说越孤独。当我们渴望与人交往却又得不到满足时,当我们努力寻找“能说得上话的人”而又寻不得时,内心便会产生一种不愉快的情绪,这种不愉快的情绪就是孤独。 相似文献
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本文从经济不平等的角度对中等收入陷阱的机制给出了一个理论解释。本文的模型表明,在经济发展的不同阶段,不平等对经济的影响不尽相同。在经济起飞阶段,财富集中促进社会物质资本积累,有利于落后国家逃脱贫困陷阱。但是,过度的不平等剥脱了穷人物质投资的机会,形成阻碍发展中国家的第一类中等收入陷阱。跨越第一类中等收入陷阱之后,过度的不平等限制穷人的人力资本投资,导致先进生产部门无法替代落后生产部门,最终形成第二类中等收入陷阱。当穷人有能力积累人力资本后,经济不平等便不再重要,经济最终将收敛于高收入水平阶段。 相似文献
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目前,撤市设县与市管县是区域城市化与城市经济管理体制改革的重要内容,而设市规划是对某一区域一定时期内撤县设市与市管县的发展目标、时序安排及空间分布所进行的战略部署,是设市管理工作的重要依据。我国(撤县)设市的标准和政策,国务院曾于1955年、1963年和1986年进行了3次调整。到目前,学术界仍有一些争议。有的主张,将现行设市标准的主要指标(除人口、产值指标)再增加一些辅助指标(如行政因素、基础设施指标);有的主张、按人口密度分类设置标准,其中市政基础设施主要指标达到同类人口密度的设市小城市水 相似文献
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小小一张邮票,内容包罗万象,个中或是一段传奇故事,或是一个英雄人物,或是优美的风景与建筑……不胜枚举。在有些人看来,集邮是一件乐趣无穷的事情,而邮票也已不再被简单地看做是邮资的替代品,正是这诸多乐于此道的人们支撑起一个特殊的市场——邮票市场。在北京,提起邮市人们就会想到月坛邮票市场。这个市场座落在西城区的月坛公园内,初次光顾,不禁为眼前的热闹景象所震惊,在长约七十米,宽二三十米的空地上共设有一百多个摊位,来往的人群川流不息。虽称其为邮市,但它不仅是邮票、纪念章、纪念币、古钱币,甚至是印错的人民币以及各年发行的硬币在这里均有出售,也算是多种经营吧!与别的市场不同,这里没有卖者的吆喝声,也没有买卖双方的讨价还价,人们都在轻声谈论着,不像是交易,倒像在交流,处处透露出文化气息。我信步走在市场中,浏览着每个摊位上的邮票,更关注着这里的人们。走到一位摊主面前,这是一位慈祥的老 相似文献
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从管理学的角度来看,无论是企业成长中的成熟性陷阱、熟悉性陷阱以及临近性陷阱,还是发展中国家的"中等收入陷阱"都是管理上的陷阱。能力陷阱并不意味着"组织不学习",它代表"组织进行着错误的学习",从而陷入能力陷阱。以社会分层和流动的视角来看,必须打破原有组织的分层流动规则,帮助新的组织成员流动到有影响力的高一级分层中,这样才有可能更新组织的权力结构或构成,从而打破组织惯性,消除组织防卫,促使组织走出能力陷阱。 相似文献
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中国如何跨越“中等收入陷阱” 总被引:1,自引:0,他引:1
"中等收入陷阱",是指一国进入中等收入阶段后,人均GDP1000美元的"贫困陷阱"被突破,奔向1000美元至3000美元的"起飞阶段";但到人均GDP3000美元附近,自身机制及体制矛盾难以克服,不能成功过渡使发展陷于停滞,社会出现政治动荡和不稳定,无法转为高收入国家。很多发展中国家在这一阶段由于发展战略失误或受外部冲击,经济增长出席停滞或回落, 相似文献
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高淑桂所著的《跨越"中等收人陷阱"与缓解"资源环境约束"的共同驱动因素》(学林出版社,2020年出版)一书深入探究了跨越"中等收 人陷阱"与缓解资源环境约束的共同驱动因素及其路径.总体来看,该书 主要内容及特色如下:
(1)突出问题导向."中等收人陷阱"最早是世界银行于2007年提 出的概念,是指一个国家或经济体进人中等收人阶段后,难以摆脱巳往增 长方式,继续快速发展,经济出现大幅度波动甚至停滞的现象. 相似文献
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企业中激励陷阱主要包括职务晋升激励陷阱和股权激励陷阱。
1.晋升陷阱。职务晋升是企业吸引和留住人才的重要手段,是组织经常采用的一种激励员工的方式,但是如果职务晋升不当,也会伴随着绩效的下降,这就是职务晋升中的陷阱——“彼得原理”现象。晋升的激励陷阱主要表现为没把合适的人安排到合适的岗位上,因为职务晋升的依据是过去的工作业绩,能当好普通员工的人并不一定能成为一个好的主管,能当好下级经理的管理者很多都胜任不了高层管理工作。但不幸的是企业选拔管理者的依据恰恰是在较低的岗位上表现出来的能力,这就难免会把许多不称职的人选拔到更高的职位上。擅长某一项工作的员工一旦提拔,就要离开原来的工作岗位,如果他不能胜任管理职位,那么他就既不能发挥自已的长处,又要在管理岗位上苦苦支撑,对企业和个人都是一个损失。 相似文献
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