企业家的优秀基因

<正>什么是企业家?企业家"entrepreneur"一词是从法语借来的,其原意是指"冒险事业的经营者或组织者"。法国早期经济学家萨伊认为,企业家是冒险家,是把土地、劳动、资本这三个生产要素结合在一起进行活动的第四个生产要素,他承担着可能破产的风险。     

优秀领导力的共同基因

翻开国内外的一些财经杂志,关于中、印经济对比的文章比比皆是。不过,其中最引起笔者兴趣的是美国2006年3月6日出版的《新闻周刊》一篇关于《印度崛起》的文章,文章分析了印度正在成为世界新的关注焦点,尤其是从经济、政治、企业家等视角比较了亚洲两个正在崛起的大国。其实,围绕中印对比的话题一直未间断过。但当2006年有23名印度企业家进入《福布斯》全球富豪榜后,关于印度经济、企业家的讨论再度升温。关于中、印经济的比较逐渐被聚焦在企业家的领导力上。印度学者指出,“任何经济体的成功最终依靠的是为它作经济决策的领袖们的头脑。”…     

发掘沈阳新魅力——沈阳市优秀城市规划建设项目考察之行

本届高峰论坛的行程之一,就是与会嘉宾会到沈阳市一些有代表性的优秀城市规划建设项目进行参观。其中,展现了沈阳城市昨天、今天与未来的整体城市规划的沈阳市城市规划展示馆,沈阳城市的＂后花园＂——蒲河生态廊道以及体现了工业化建筑世界住宅趋势的万科春河里项目,都是此行参会嘉宾观摩的重点项目。嘉宾们也在参观学习的过程中,重新感、发掘出沈阳城市的新魅力!     

接受他人的建议

我们会经常遇到这种情况,当我们提出一个新想法时,对于其他部门老板或专家来说,他们不仅没有正视它,而且在阻碍或拒绝它。有两个训练活动专门用来帮助处于这种情形下的你:一是训练活动“为变更做计划”,二是训练活动“随机选择解决问题的方法”。 这种相互倾轧的事情是否经常发     

不磨砺不成事 企业优秀基因的孵化器

风雨是一场优胜劣汰的筛选,企业每熬过一番风雨,也就意味着有机会获得更长足的发展。     

发掘金山

Ⅰ50年代,国外一些管理专家提出了"不良品损失"这个重要概念。他们在提高企业的效益和竞争能力方面深入研究,得出这样的结论——不良品损失是一座有待挖掘的金山。不良品(包括废品、次品、返修品和回用品)直接造成原材料、能源、人员和设备使用等方面的损失。据一些工业化发达国家的报道,每年由于产品质量低劣给企业造成的经济损失,占企业增值的15～18%。法国质量协会主席雷麦特在他积20余年的经验的"质量总结"中,指出法国每年的不良品损失约占企业增     

发掘商机

上世纪初,手表在欧洲各国开始时兴。在瑞典的拉夏德芬小城,不少人创办了手表厂,其中有一个名叫汉斯.威尔司多夫的小伙子。一天,汉斯和几位手表商一起来到公园散步,这时,一位手表商指着不远处说:看,那个卖闹钟的人又来了!汉斯看去,认出那个人是这座小城里唯一的闹钟生产商,他是一个勤奋的人,每天就像推销员一样在外面到处推销闹钟。     

不抄袭他人的想法

无论如何,一直在海外市场工作的长安标致雪铁龙DS事业部总经理赫博对于DS品牌在中国的独立发展充满激情     

用行为感知他人

<正>汶川大地震至今还让人心有余悸,地震期间,新龙湖物业不仅专业地疏散了自己的业主,还提供场地给大量外来市民避难,并提供饮用水。此后,新龙湖物业,开通了"24小时龙民爱心热线",协助业主联络有关政府部门和机构,为他们提供捐助线索,支持和鼓励广大业主们的救灾行动。龙湖西苑小区的一位业主杨女士,前后4次进入灾     

发掘人才队伍的潜能

企业的发展,人才是第一资源。要挖掘这一宝贵资源,就要从思想观念入手,大力实施人才强企战略,积极创新机制,规范用人管理,努力为人才提供施展才华的平台。企业的决策者要从科学发展、和谐发展大局出发管理人才。应积极探索现代社会的特点、规律,     

不要期望他人感恩

我最近碰到一个义愤填膺的人,令他气愤的事发生在11个月前,可是他还是一提起就生气。他为34位员工发了1万美元圣诞节奖金——每人差不多300美元——结果没有一个人感谢他。他抱怨说：“我很遗憾,我居然给他们奖金。”我的观点是：他指望别人感恩乃是一项一般性的错误,他实在不了解人性。     

管理他人先自我管理

新常态、互联网+、转型升级,企业在这种新形势下最核心的竞争力莫过于人才竞争力.一个企业的核心人才无非就两种,一种是核心业务人员,包括技术核心人员、市场核心人员、生产核心人员等等:一种是核心管理人员,主要是企业中的中高级管理人员.在此,笔者主要谈谈核心管理人员——其本身的名头并不重要,但是必须是负责某一方面工作的管理者,至少是一个部门的负责人,是带领企业不断向前发展的中坚力量.那么,什么样的核心管理人员才称得上好的管理者呢?     

优秀的文化基因——叶氏集团文化巡礼之三

近十余年来,经过不断建设与发展,叶氏集团逐步形成了具有鲜明特色的企业文化,其核心价值观表述为:仁和、忠信、精细、创造、稳健。这一核心价值观,对叶氏集团内部而言,具有凝聚、激励、约束、导向等功能;对社会而言,具有创造价值、奉献回报、展示品牌、树立形象、吸引互动等作用。     

马蓉 发掘人生

发掘,是卡特彼勒（中国）投资有限公司北亚区人力资源部经理马蓉最看重的一个词。     

发掘虚拟触点

网络2.0时代对企业的品牌营销传播思维模式与实践方法提出了新的要求和挑战.文章以传统的体验营销与品牌接触点等理论为基础,提出了品牌虚拟触点概念,并结合多种网络工具与产品来讨论品牌对于虚拟触点的管理与实践路径.     

发掘隐性力量

5月23日晚,北京大学百周年纪念讲堂。这一夜的星光璀璨,并不能使我们彻底发现这些领袖的核心力量一只狮子领着一群羊可能勇猛无比,一只羊领着一群狮子则可能毫无战斗力,这个古老的西方谚语说明了领袖精神在企业生态环境中的重要。创业领袖及其领袖精神是创业企业凝聚员工的一笔“不可复制”的财富,更是创业企业生存和发展的无形资产。领袖的力量使企业在无限的时空中进行着永续的更替,领袖的力量支配着企业做出迅速判断和应对突发事件,领袖的力量使决策、经营、管理、产、权、人、财按照发展的规则程序排列。在许多卓越的公司里面,领袖精神…     

穷追不舍发掘小金库

最近,我们对某局的财务收支进行了审计。查出该局私设小金库48万元,用于发放钱物、请客送礼的严重违纪问题。 进点的第一天,审计组按照审计准则,要求该局负责人在审计双向责任承诺书上签了字。该负责人称,他们是系统的先进单位,财务管理一直比较规范,并率先实行了财务集中核算制,绝对没有帐外资金。对这些自我溢美之词,审计人     

剽窃他人优势的商业侵权

案例一:利用职便盗取商业秘密案例二:利用互联网进行商标侵权案例三:侵犯注册商标专用权2005年4月27日,福州市鼓楼区工商局接到福州瑞腾达电子信息有限公司(下称瑞腾达公司)的投诉,对沈盛彬涉嫌侵犯公司商业秘密的行为立案调查。沈盛彬原为公司员工,在瑞腾达公司工作期间负责使用和保管公司的海外客户资料。根据公司的保密制度及他与公司签订的保密合同,这些客户资料属商业机密。但沈盛彬利用职权之便,于2005年2月4日至2005年4月29日期间,私下与资料中的五家境外客户发生电脑还原卡的贸易往来,经营额折合人民币约255251元,给公司造成巨大的经济损失。调查人员取得确凿证据后,认定沈盛彬的行为属《中华人民共和国反不正当竞争法》中所指的侵犯商业机密的不正当竞争行为,依法责令他停止违法行为并处罚款50000元。2004年12月20日,安溪县历山茶叶有限公司负责人持该公司所有的“飘韵”注册商标证到福州市晋安区工商局举报,称在互联网上有一网址为httP:www.xy998.com的网站,其主页标有“飘韵”注册商标及“中国安溪馨园茶业铁观音专卖,地址:福建省福州市五里亭茶叶批发市场跃进路11号店”等字样。该网址当事人侵犯了“飘韵”...     

与他人分享正确的想法

在我们公司里,与他人分享正确的想法蔚然成风。我们鼓励有正确想法的人把自己的想法说出来与其他人分享。假如你 有一个主意,我也有一个主意,我把我的主意告诉你,你把你的主意告诉我,那么我们每人就有两个主意!但是假如我们都不把自己的主意告诉对方,那我们每人就仍然只有一个主意。这种自由交流思想的做法为学习和进步提供了一种理想的环境。我们鼓励每一个女人积极发挥自己的才能,以便改进自己的工作。正如伍德罗·威尔逊所说的:“我不仅运用我的全部智慧,而且运用我所能借鉴的全部智慧。”我们玛丽·凯化妆品公司,为销售人员召开许多…