一线藕丝牵大象——宣传思想工作如何抓住人心

政工师应该比牧师做得更好一位常去教堂听牧师布道的朋友对我说:“你们搞思想宣传工作的人也应去听一听,也许会从中学到不少有用的东西”。我说“何以见得?”她说“我给你介绍两堂课的内容,你自己就能作判断。”“一堂课是1998年抗洪救灾最紧张时,牧师专门讲了一课:要做仁慈的姊妹。要求听课的姊妹要有怜恤仁爱之心,向遭受洪灾的人们援手,体现上帝的仁慈与博爱。”     

人对了 世界就对了

一天清晨，一个牧师正在准备明天的说道词。太太不在家，小儿子哭着要去迪斯尼乐园。为了转移儿子的注意力，牧师将一幅色彩缤纷的世界地图撕成许多小碎片，对儿子说：“你如果能把这张世界地图拼起来，我就带你去迪斯尼乐园。”牧师以为这件事会使儿子花费大半个上午的时间，但不到10分钟，儿子便拼好了。每一张碎片都整整齐齐地排列在一起，整张世界地图又恢复了原状。牧师很吃惊，问道：“孩子，你怎么拼得这么快?”孩子回答说：“很简单了!地图的另一面是一个人的照片，我先把这个人的照片拼在一起，然后把它翻过来。     

农村干部三件宝

当农村干部需要有“三件宝”，即“鱼鹰肚子黄鹂嘴，外加两条蚂蚁腿”。先说“黄鹂嘴”。农村工作是一项艰苦复杂的系统工程，要想搞好这项工作，必须靠一张 “好嘴”宣传党的路线、方针、政策，普及农业科技，讲述法律知识。在群众思想不通时， 要苦口婆心地劝导，动之以情，晓之以理。俗语说得好：“话是开心斧。”群众思想问题解 决了，干事情才会气顺劲儿足。我们不应埋怨群众自私落后不开化，关键是我们向群众讲清 了什么?他们知道了什么?还需要我们去解决什么?那种“一跺脚，一瞪眼，唾沫星子溅多远 ”的工作方法是不可取的；那种“思…     

开启新思路 探索新方法

在企业迈入市场经济,并以提高经济效益为根本任务以后,宣传思想工作怎样才能有“位”?怎样才能有“为”?我认为,“位”靠争,“为”靠干;有“志”才能有“为”,有“为”才能有“位”。企业宣传思想工作只有在适应市场经济、建立现代企业制度的过程中,牢牢把握正确的舆论导向,大力     

转变观念是实现扭亏的基础

铁饭碗不等于“铁”有饭，下了岗并不是没饭吃。面对社会大市场找活干──破除进了“国有”门就是“国家”人的铁饭碗思想，树立岗协靠竞争、生存靠自己的择业观念影响我局减人分流工作的陈旧择业现集中体现在以下方面：一是不正确的荣辱观念，放不下城市人的架子，觉得有些工作是“下九流”，低人一等。二是迷恋国有，干好万好不如“国有”好，认为“国有”的牌子是个保险箱。三是害怕吃苦，宁愿苦了肚皮也不能累着筋骨。针对这些观念和思想，我们主要从以下方面教育和引导广大职工正确看待市场经济中的下岗和择业。一是从市场经济的基本特…     

论思想政治工作的经济价值

思想政治工作对经济工作有巨大的促进和推动作用，因此具有经济价值。毛泽东同志曾经说过，“政治工作是一切经济工作的生命线。”“提高劳动生产率，一靠物质技术，二靠文化教育，三靠政治思想工作。后两者都是精神的作用。”这表明，在提高劳动生产率方面，文化教育和思想政治工作都起到了促进作用。党的十一届三中全会以后，确立了以经济建设为中心的党的基本路线，在社会主义制度的条件下实现了政治变革，由于有了这样的政治变革，中国迎来了改革开放的春天，成功地进行了建设有中国特色的社会主义事业。二十多年来，中国经济以年平均增…     

新格局 新气象 推动国企形势任务教育提质升级

<正>形势任务教育是国有企业加强和改进宣传思想工作强有力的抓手，在认清局势、确定目标、肩负任务、承担责任、凝聚人心、激励队伍、构建文化等方面发挥极为重要的作用，为企业改革、发展、稳定提供坚强的思想保证和正确的方向指引。长城钻探工程有限公司（以下简称：长城钻探）是中国石油集团直属专业化石油工程技术服务公司，近年来，长城钻探深入贯彻落实党中央和集团公司党组部署要求，逐步探索出了以“大宣传”工作格局为龙头，系统推进“三部曲”“四转变”“五落实”形势任务教育的工作办法，为企业发展提供思想保障和精神动力。     

搞好社教工作应处理好的几个关系

思想教育与办实事的关系对农民进行社会主义思想教育是一种精神投入,为群众办实事则主要表现为一种物质投入,二者都是这次社教工作的任务。但在实际工作中却容易出现两种倾向:一是重物质投入,轻精神投入,或者说以为群众办实事代替思想教育;二是只搞教育,不为群众办实事,不     

百万富翁

牧师在河边遇见了年轻人杰克。杰克唉声叹气、满脸愁云。“孩子,你为何如此郁郁不乐呢?”牧师关切地问。杰克叹了口气,“我是个名副其实的穷光蛋,没有房子,没有工作,没有太太,没有孩子……像我这样一无所有的人,怎么还能乐得起来呢?”“暂时别想这些,先回答我几个问题吧!”牧师说。杰克依旧无精打采,“什么问题?别拿我这穷光蛋寻开心就行。”     

内酬与外酬

心理学中有“外酬”和“内酬”的说法。“外酬”，如“重赏之下必有勇夫”、“有钱能使鬼推魔”，是物质激励；“内酬”，如“士为知已者死”、“瓜子不饱暖人心”，属精神激励，激励就是对动力的发扬，无论通过何种措施，只要我们能够唤醒人们内心的动力之神，那么他们就会主动地投入、忘我地工作，真正与企业的目标保持一致并为此不遣余力。     

怎样当一个明智的领导

怎样当好一个明智的企业领导呢?我以为要做到5个必须。 ——必须既抓物质文明,又抓精神文明建设。所谓“当领导难”,往往是不善于坚持“两手抓”,因而显得“费力不讨好”。说穿了,就是没有正确处理好政治与经济、思想工作与业务工作、上层建筑     

现阶段国有企业思想政治教育工作探究

一、现阶段国有企业思想政治教育工作背景 1.关于思想政治教育 思想政治教育是以疏导人的思想问题,实现人的观念转变,塑造人的精神世界为目的的,其宗旨是关心人、激励人、发展人、实现人的价值、调动人的积极性和能动性。思想政治教育具有强大的生命力,占据着“生命线”的地位。     

关于如何做好企业科协科普工作的探讨

为深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步实施《中华人民共和国科学技术普及法》，山东省科协把全面推动企业科协和科普工作作为2003年工作重点。企业科协科普工作如何抓?如何发挥企业科协科普工作主力军的作用?确是值得深入探讨。这几年，在企业科普工作上，公司科协做了一些工作，提出来和大家共同探讨。     

房东

一位男子来到了牧师的家，要拜访牧师的妻子，那是一位以仁慈而著名的女士。 “太太，”那位男子说，“在我们这个镇上有一个很艰难的家庭，不知你是否听说了。父亲死了，母亲病得很重，但还不得不去工作，有９个孩子又冷又饿，整条街没有一个人愿意帮他们付那笔大约４００美元的房租，不知道你是否愿意帮助他们？” “当然愿意。真是太凄惨了，”牧师的妻子说，“不过，我可以知道你是谁吗？” 大家非常同情地看着那人用手帕擦了擦眼睛。 “真的是太让人感动了，我是他们的房东。”房东     

伟大建党精神融入大学生思想政治教育的价值意蕴与实践路径

“坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇斗争,对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神,源于我们党的百年奋斗历程,是中国共产党人初心使命的集中体现,激励了一代代中华儿女的奋斗意志,具有丰富的教育价值。把伟大建党精神融入大学生思想政治教育,是实现“为党育人、为国育才”目标的本质要求,是落实立德树人根本任务的内在需要,是增强大学生思想政治工作实效性的重要抓手,是促进大学生健康成长成才的重要举措。将伟大建党精神融入大学生思想政治教育,要紧密结合思想政治课堂教学和教材体系,加强校园文化建设,打造网络思想政治工作阵地。     

坚持两个导向结合 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作要有成效，调动职工生产积极性、主动性、创造性，保证企业生产经营持续健康发展，需要做的工作很多，但紧紧抓住“两个导向”密切结合开展工作，最为重要。这“两个导向”是：规章制度导向与思想教育导向。     

思想教育要注意不同层次

世界观教育、法制教育、思想教育都要注意分不同层次．才能有针对性，才能切实起到启发、引导、激励、凝聚和规范的作用。党和国家领导人常为我们作出表率。当年敬爱的周总理在审改有关大寨精神的宣传报道时，曾将原稿中“大公无私”一词改为“先公后私”。我体会，这就是个层次问题。大寨人爱国家、爱集体的精神，无疑是高尚的。但是，作为普通农民，他们的个人利益也是应当照顾的。周总理的这一改动，非常贴切。在建设有中国特色社会主义的新时期，仍然需要发扬“大公无私”、“公而忘私”的精神。然而，对于广大群众，用“个人利益要服从…     

“四全”解“四问”

莱钢轧钢厂中小型车间于２０００年下半年创造性地推出了班组全方位思想政治工作法，给车间带来了新气象。一、思想政治工作由谁做他们提出思想政治工作全员做，力求做到“三个改变”：一是改变思想政治工作只是领导做，群众不做的误区；二是改变思想政治工作只是党群干部做，工程技术人员不做的问题；三是改变只是上头做，下面不做的问题。他们在全车间范围内实行了“政工班长制度”，充分发挥班组长在“前沿阵地”与一线职工沟通的优势，及时掌握、了解职工的思想动态，用朴实的语言与职工交心，让一线职工发表看法，展开讨论，在讨论中把…     

能够“做大”城市吗？

近闻,不少城市提出了这么一个口号:把城市“做大”。 城市到底是不是“做大”的? 能不能由政府来“做大”? 我以为,一个城市的形成、发展,首先是与当地的经济发展紧密相关的,一个地方有了企业、市场,就有了工人、商人……人多了就要生活,于是商贸、餐饮、房地产、邮政、通讯、交通运输就逐步发展起来。人不     

浅议人力资源管理中的精神激励机制

以调整精神传递的量和质作为激励手段，属于精神激励。精神激励是一种“不花钱”的有效激励手段。在特定情况下，精神激励不仅可以弥补物质激励的不足，而且可以成为长期起作用的决定性力量，其激励深度大，维持时间也较长。因此在激励员工时，要在正确运用物质激励的同时，注重精神激励，并将两者巧妙地结合起来。不同的人需要的报酬是不同的，有些人“一切向钱看”，