重心在一线 工作在基层

攀钢冶建公司经理兼党委书记李大连在《针对施工企业特点做好企业思想政治工作》一文中指出:思想政治工作的落脚点在一线职工。他认为:     

加强职业道德建设的思考

攀钢集团冶建二公司程(?)在撰写的文章中认为,加强职工职业道德建设,推动企业文化建设不断向前发展。应注意加强以下几个方面工作: 1.加强职业道德教育,提高职工职业意识。当前     

练好内功求生存

攀钢集团公司冶建公司特种工程公司表充志在撰写的（转变观念、搞活企业是企业宣传思想工作的主题）一文中认为，企业走向市场后，生产完全按照市场组织，企业只有在激烈的市场竞争中，求得生存，才会有效益。因此，宣传思想工作的重点应放在引导职工增强应变市场的内功上，提高经济效益的落脚点上，达到搞活企业的目的。他认为，要注意练好以下功：一是练好学习功。首先，要采取多种形式组织职工学习市场经济知识，明确市场对企业的作用，以促其观念的转变；其次，引导职工加强岗位技术操作的学习，特别是党团组织要运用形式多样的载体吸引…     

为有创新活水来──华北冶建公司党委思想政治工作创新的调查

在全国冶金施工企业经营普遍不景气的情况下,华北冶建公司同样面临币场竞争、任务短缺、资金紧张等重重困难。然而,近年来该公司党委紧紧围绕施工生产,不断研究和探索新形势下企业思想政冶工作新机制、新内容和新方法、通过开展一系列创新活动,使企业思想政治工作在市场竞争中得到了改进和加强,人心得到凝聚,促进了企业两个文明建设。企业产值、利税、全员劳动生产率等项经济技术指标年年创出历史新高,在全国冶建行业名列前茅。公司先后荣获河北省“优秀思想政治工作企业”和省冶金行业“最佳形象企业”等称号,随着时代的发展,知识…     

努力做好解困建制中的思想政治工作

近年来，随着新的经济体制的建立，市场的变化和自身受环境、条件限制等原因，攀钢出现了前所未有的困难，党委认为，企业越是困难，越要紧贴攀钢生产经营和职工思想实际，加强和改进企业思想政治工作。目前，虽然攀钢出现了困难，经济效益在滑坡，但十万职工迎着困难上，职工精神没有滑坡。尽管下岗分流，减人增效等各项改革举措不断深入，但生产稳定、队伍稳定、人心稳定，在解困建制中不断发展。江泽民总书记今年四月份来攀钢视察时，对攀钢解困建制的工作和职工精神风貌给予了充分的肯定和高度的评价。努力做好解困建制中的思想政治工作…     

构筑保障群体利益的帮扶平台是调动职工积极性建设“温馨之家”的重要基础

我们坚持开展“送温暖”活动．做好困难职工的“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”和“第一帮助人”。多年来，攀钢冶材公司工会坚持慰问、探视制度，并通过调查摸底，每年初就更新与完善困难和大病住院职工的档案．全面了解困难职工的基本情况。在公司党委、行政的关心和支持下．成立了“职工医疗及困难互助基金会”。对大病住院职工医疗费进行补助．并坚持职工定期检查身体制度。对困难职工、     

解放思想进一步做好国有企业监事会工作

思想是行动的先导,解放思想是推动生产力发展的精神动力,解放和发展生产力的力度,决定社会发展前进的步伐。思想大解放推动社会大发展,是人类历史的真谛。开展的解放思想再讨论活动,是深入学习贯彻十六大精神的重要举措,是实践“三个代表”重要思想,结合广西经济发展提出进一步发展广西生产力的战略决策。对广西国有企业来说,是一次建立、完善公司治理结构,做好监事会工作的重大机遇。解放思想,更新观念,树立信心监事会是行使公司监督权的法定机构,自1993年《公司法》颂布以来,现代企业制度的建设取得了一定的成绩,合理的公司治理结构逐步建…     

如何增强企业政治工作的主动性和实效性

面对社会主义市场经济不断深入发展的新形势，运输企业要更好地发挥思想政治工作的作用，就必须与时俱进，解放思想，更新观念，不断开拓创新，全面贯彻“三个代表”的重要思想，立足于调动职工的积极性和提高企业的效益，增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性，促使运输企业更好、更快地发展。     

陕西省国有企业改革和发展情况分析

陕西国有企业改革近年来取得了长足的发展，但观念落后、财力不足、职工安置困难等仍是影响改革和发展的主要因素，要进一步推进国有企业改革，还需进一步解放思想，更新观念．提高企业的整体素质和活力，建立健全社会保障体系，继续深化各项配套改革。     

浅论如何创新企业的思想政治工作

企业是现代社会发展的重要力量，企业思想政治工作是企业发展的重要保障。在高速发展的信息化时代，职工学习新事物的时间大大缩短。面对新情况，针对新挑战，企业政工人员必须解放思想，认真研究职工特点，在工作内容和工作方法上不断进行创新，只有这样才能提高企业思想政治工作的实效。     

建立“职工思想信息预警机制”构建和谐矿山

如何更准确地把握职工的思想脉搏?如何更有针对性地做好新形势下矿山职工的思想政治工作?如何使思想政治工作更加主动、高效地服务于改革发展稳定大局?这是攀钢集团矿业公司党委近几年思考的一个重要课题。2005年以来,攀钢集团矿业公司党委在职工生产、生活“全程、全员、全面”地建立“职工思想信息预警机制”,对这一思想政治工作长效机制进行了有益探索。预警机制产生的背景(一)建立职工思想信息预警机制是创新工作的需要建立“职工思想信息预警机制”,是矿业公司党委在新时期对思想政治工作方法和机制的创新;是切实履行好自己的职责,提高…     

浪淘金沙漫卷天--攀钢冶建公司会战攀钢三期工程建设纪实

双手开新天．雄姿闯市场．铸就冶建魂．炼成铁脊梁。新世纪的攀冶建人用心中的火焰．点燃一轮崭新的太阳。 1994年8月10日,是攀钢集团冶金建设公司诞生的日子,这是攀钢在整合内部民用建筑安装、工业建筑、矿山施工、井巷、爆破等专业的基础上,为把冶金建设培育成攀钢的五大支柱产业之一而组建的专业化公司。     

以“三个代表”为指针推动企业创新发展

承德钢铁集团有限公司是河北省大型支柱性企业集团，是国家重点支持的５１２家企业之一。集团在认真落实江泽民“三个代表”重要思想中，坚持以“做文明职工、创文明单位、建文明企业”系列创建活动为主线，以加强职业道德和企业形象建设为重点，导入ＣＩ战略，开展ＣＳ工程活动，推动企业两个文明建设创新发展。一、以“三个代表”为指针，坚定推进企业精神文明建设的决心和信心。承钢集团党委在推进精神文明建设活动的过程中，以“三个代表”为指针深刻理解坚持先进文化的前进方向的重要意义和丰富内涵，使广大干部职工越来越深刻地认识到…     

以“三个代表”为指导努力促进企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在新的形势下，企业思想政治工作只有认真落实江泽民同志“三个代表”重要思想，不断创新，才能推动企业思想政治工作在新起点上的更大飞跃。如何促进企业思想政治工作的创新？笔者认为应在以下几个方面加以研究。注重科学性，在工作思路上创新科技的发展，引起社会各个领域的巨大变化，传统的思想政治工作面临严峻挑战。因此，必须用科学的观念、科学的装备、科学的载体来探索新形势下思想政治工作的特点和规律，解放思想，转变观念，使思想政治工作更符合客观规律。一是依据一个“法”字，从法…     

职工要关心企业

关心是指对人或事物由于爱护或者重视而经常关注。在日常生活、工作当中，许许多多的人或事物都需要这样或那样的关心。大到一个国家、小到一个企业，尤其是处于困境中的企业，更需要企业广大职工的广泛关注和关心。关心企业，首先要求企业的职工必须进一步解放思想，转变观念。解放思想，就是要求职工破除等靠要的思想，破除安于现状、不思进取、吃企业“大锅饭”的思想，树立自立更生、艰苦奋斗，抓住机遇。迎接挑战，顽强拼搏，开拓进取的新思想。转变观念，就是要求职工克服以往计划经济体制条件下陈旧观念的束缚，树立市场竞争观念、有…     

企业思想政治工作要“真功实做”

近几年．随着市场经济逐步走向成熟．“市场观念”已渗透到企业的每个环节．职工的思想空前活跃．观念呈现多元状态。思想政治工作也出现了许多新情况、新特点和新问题。如何直面现实，真功实做，创新工作．是思想政治工作者面临的新课题。笔者结合自身的思想政治工作实践，拙文谈点粗浅的认识和见解，以此与同行共勉。     

实践“三个代表” 深化“爱创”活动

攀钢深入开展“爱岗敬业，争创一流”活动，经过多年的实践，取得了明显的效果，为攀钢“降本增效”，加快“三年解困，五年步入良性循环”目标的实现，做出了重要贡献。进一步深入抓好“爱创”活动，也是贯彻落实江泽民同志“三个代表”思想的有效载体。因此，继续深化“爱创”活动，对企业的发展，既具有现实意义，又具有长远的战略意义。“爱创”：即“爱岗敬业，争创一流”，人们在社会实践活动中，干一行，爱一行；干一行，钻一行，力求取得突出成绩。热爱自己从事的工作，由此产生一种努力干好工作的精神，这种精神就是所谓的敬业精神…     

观念是一种无形资产

从哲学的定义上讲，观念是一切社会物质生活的客观过程在人们思想中的反映，观念是理性认识，是人们在对物质世界感性认识的基础上，经过认识、实践的飞跃而形成的思想，它从各个方面，以各种形式反映着时代的特征。邓小平同志曾多次强调要解放思想，转变观念，他指出：“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和各观相符合，就是实事求是。今后，在一切工作中要真正坚持实事求是，就必须继续解放思想。”从这个意义上讲，社会的改革和发展，需要观念的创新、突破，而具有现实意义的观念更新，必将促进生产力的解放和社会的发展。反观近…     

江西铜业集团公司

江西铜业集团公司是中国有色金属行业集铜采、选、冶、加于一体的特大型联合企业，是中国最大的铜工业生产基地和重要的硫化工原料及金银产地，也是国家重点扶持的国有特大型企业之一。公司现有职工3．4万多人，科技人员6600余人。江铜集团高度重视“讲、比”活动，该项活动已开展21年，成为江铜集团科技人员的奖励平台、岗位创新平台和施展才华的舞台。     

抓好党员队伍建设打造核心员工队伍

在贯彻落实十六届三中全会精神,深化改革、加快发展的进程中,攀钢提出了要建成具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛大型企业集团的战略目标。要实现这一战略目标,必须充分发挥攀钢党组织的“三个作用”,以“抓班子、带队伍、促发展”为主线,毫不放松地抓好党员队伍先进性建设,这是实现企业发展目标的根本政治保证。在攀钢的在岗职工中,党员约占职工总数的30%,分布在攀钢生产经营管理的各条战线。攀钢的改革发展稳定需要共产党员勇于开拓、积极进取、吃苦在前、享受在后,需要共产党员刻苦学习马克思主义理论,掌握做好本职工作的知识和本领,努力创…