企业职工责任意识浅析

市场经济条件下的企业职工的责任意识包括三个方面：职工对企业的责任意识，职工对职工的责任意识，职工与自我的责任意识。只有切实体现出这三种责任意识，才能使社会主义市场经济条件下国企改革攻坚有保障、发展有基础。（一）马克思说：“人的本质，在其现实性上是一切关系的总和。”人是关系的人、社会的人。社会是个体赖以存在的条件，为个体的成长、发展提供基础与根本保障。相对于一个企业来说，企业是所有职工的企业，没有企业整体的强大，从根本上讲，个体的利益、个性的发展将失去基础与保证。对企业的责任要求企业所有职工在寻求…     

新型企业价值观

企业价值观是指企业全体成员共同认可的价值标准和价值取向。随着市场经济的发展,经营机制的转换,企业的行为及其发展目标也在相应地出现变更和转向,因而在企业文化建设中,迫切需要塑造和培育与市场经济相适应的企业群体价值观。——主体价值观是指以职工为最高价值主体和评价方法,以职工的利益、要求和实践为最高价值标准和评价标准的企业价值观。这种价值观强调职工一是企业权力的主体,享有行使当家作主的民主权力;二是企业管理的主体,全员全过程参与企业管理实践;三是企业利益的主体,依法拥有自身利益和各种合法利益。     

从两次居主活动谈职工参政议政

笔者曾搞过一段企业工会工作，对如何发挥职工主人翁作用作过一番探讨，也曾为一些企业不尊重职工主人翁地位发过一些牢骚。有一次，某企业在主管部门和上级工会的指导下，组织全体职工以无记名投票的方式产生厂长候选人。心想，职工终于有了当家作主的机会了，当然更希望通过这次选举能够选出职工满意的厂长候选人来。但如果如何呢？全厂1600多人，参加测评的有900多人，刚过半数，其余的抱无所谓态度，开了小差。在900多人的投票中，有三分之一的票成了废纸，有三分之一是凭自己好恶和“哥儿们”意气乱点了“鸳鸯谱”，真正有价值的只有三分之一，只占职工总数的五分之一还不到。其结果让人啼笑皆非，也令人气恼。又有一次，某企业针对生产、经营、技术、管理等方面的薄弱环节，开展职工献计献策活动，结果交白卷的占60%，令人颇为失望。这两次民主活动不禁使人联想起，为什么一些企业领导甚至包括一些政府部门领导对职工的主人翁地位不够重视，对职工参政议政表示怀疑乃至否定等一系列问题。经过一番冷静的思考，觉得，对职工参政议政这个问题，并不能简单地看让不让职工参政议政，还要看职工能不能参政议政、能不能真正当起家、作起主。如果我们大家都能从全方位的角度上来全面分析思考，就会感到当前摆在我们工会工作乃至整个思想政治工作面前的主要任务，恐怕还不是什么从外部环境、体制等方面来考虑如何发挥职工主人翁作用的时候，而是要实实在在地从基础入手，来提高广大职工参政议政、当家作主的综合素质。在此基础上，再分范围、分层次、循序渐进地逐步推进民主管理工作，只有这样，才能保证民主管理真正不流于形式，确保民主管理的质量。     

企业价值观的培养和塑造

山东玲珑金矿田怀忠在来稿中认为企业价值观,是企业文化的核心,集中体现了企业发展的价值取向,所以,在新形势下,建设适应社会主义市场经济和集约化经营所需要的企业文化,要从培养和塑造国有企业价值观着手。一、培养和塑造主体价值观。企业主体价值观,是对企业主体价值走向的认识,是把职工做为企业权利、企业管理和企业利益主体的行为导向。社会主义市场经济的发展和健全,集约化经营的建立和完善,要求企业以职工为最高价值主体,以职工的利益、要求和实践为最高评价标准,这既是一种权力,也是一种责任。只有这样,才能充分调动广…     

全员持股企业实行企务公开很有必要

<正> 我们卢龙县北方印刷有限责任公司是1995年经县政府批准,由国有企业改制为全体职工持股的股份制企业,也是全市第一家这种类型的改制企业。现有职工213人,退休职工60人,拥有固定资产660多万元。我们这种类型的有限责任公司有其本身的特点,那就是职工人人是股东,企业及企业领导者的每个行为都与职工自身利益息息相关,因此,职工参政议政意识较为浓厚,如何将这种优势转化到实际工作中,避免权力的分散,提高企业和企业领导的凝聚力,是摆在我们面前的新课题,需要我们认真的研究和思考,在这方面,我们付出过沉重的代价,也摸索出了一定的经验。我们认为,只有实行企务公开,把企业重大事项、职工关心的热点、疑点和关系职工切身利益的事情公布于众,让职工心里明白,并有针对性的提出合理化建议,对于稳定职工情绪,激发他们的主人翁意识,促进干部廉洁,都大有益处,特别是在当前企业生产形势不太景气的情况下,实行企务公开很有必要。     

国有企业改制困境根源何在？如何解决

国有企业改革至今没能取得实质性突破,其根源在哪里？笔者认为,国企改革的困境在于三大利益主体,国家、企业经营者、职工劳动者缺乏实现自身利益的动力机制,动力不足又极大地限制了企业活力,使国有资产始终难以摆脱萎缩的困境。 一、构建国有企业动力机制建议 国企缺乏活力在于三大利益主体缺乏实现自身利益的动力机制,而缺乏自身利益的根源在于责、权、利在三大利益主体之间的失衡。因此,在构建国企动力机制时,必须重新考虑责、权、利在三大利益主体中的合理配置。 （１）三大主体的权力平衡。权力是利益的保证,同等的权力才能保…     

创建学习型企业 提高职工技能素质

当前，科学技术日新月异，国企改革步伐加快，新产品、新服务需要一批有较高理论知识、较强动手能力和敬业意识的优秀职工队伍来支撑，因此，企业不断提高职工的技能素质显得十分迫切。     

当前我国民主党派参政议政能力建设面临的问题及其途径

加强民主党派参政议政能力建设对于完善中国的政治制度和政党制度有着重要意义。当前我国民主党派参政议政能力建设面临的问题有:参政议政力度不够;参政议政的主体与客体中的一些人参政议政意识偏弱;参政议政缺乏完善的制度保障。面对这些问题,文章在参政议政能力建设的途径方面提出了三点建议:扩大民主党派参政议政的知情权;建立制约权力运行的新模式;推进参政议政制度化建设;完善参政议政机制。     

塑造企业形象建设企业文化

我们在企业文化实践过程中认识到,塑造良好的企业形象,必须坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线,必须坚持长期不懈的努力,做好大量的艰苦细致的工作.从创建企业文化的视角来看,塑造良好的企业形象,主要应当注意以下几方面.1、要立足于塑造良好的企业内部形象.企业形象是企业在社会上站稳脚跟的关键,因此,企业内部形象的塑造,应当着力于提高职工素质,增强职工的自信心和荣誉感.职工是企业的主体,也是企业与社会联系的纽带,企业形象首先应该由该企业职工的形象表现出来.当今,     

唤醒职工的主人翁意识

现代企业强调以人为不的管理。唤醒职工的主人翁意识,依靠职工办好企业至关重要。然而,在实际工作中,部分职工的主人翁意识淡薄,工作被动,在一定程度上给企业带来影响。究其原因,主要有三： 其一,一些企业的领导者认为,现在是市场经济,实行厂长负责制,“主人翁意识”已经过时了,这种错误的思想导致其在工作中不能尊重职工的建议和意见,把干群之间的血肉关系变成雇佣关系,职工代表大会会、提合理化建议、职工参与解决问题等民主管理流于形式,走过场的多。由于,职工参政议政的作用得不到发挥,职工的合理化建议被采纳的少,长…     

关于培育企业精神的几点思考

企业精神的塑造,在于将每个成员的奋斗目标统一到企业共同的奋斗目标上来,形成一股合力,使企业成员有一种共同目标的认同感和强烈的群体意识,激发他们齐心协力为企业目标的实现而努力工作。概括地说:企业精神的形成过程是从群众中来,到群众中去。即从职工的双文明建设活动中总结和提炼企业精神,然后再在职工中宣传和贯彻使之作用于人的心理,通过人的心理变化和思想上的升华,形成广大职工认同并自觉遵守的价值取向、道德规范和行为准则,从而产生一种强大的凝聚力和群体意识。提炼、培育、塑造企业精神,是一个潜移默化的长期过程,不能由领导规定,不可能一挥而就,因为它要全体职工思想上的认同和自觉遵守。     

一个不容忽视的问题

目前，不少国有大中型企业仍在困境中拼搏。各项改革措施的不断出台，行业性经济形势严峻，直接影响着企业的效益，影响着职工的思想和生活。在这种形势下，职工情绪发生波动，各种矛盾明显增多。如何稳定职工情绪，正确处理好新时期的人民内部矛盾，如何把影响职工情绪的问题控制在基层，解决在萌芽状态，成了新时期思想政治工作研究的一个重要问题。　　职工情绪是一种心理状态，是一种情感态度，反映在职工生活、工作的各个方面。　　目前国企改革中影响职工情绪的原因主要有以下三个方面：　　一是企业经营不景气，职工收入没保障。有的…     

应当注意纠正当前国企改革中的三种错误倾向

近几年来，各地区、各部门和企业按照党的十五大和十五届四中全会精神，在深化国企改革，促进国企发展方面做了大量工作，取得了明显成效。国企改革与三年脱困目标已如期基本实现，企业经济效益大幅度提高，结构进一步优化，公司制改革全面展开。但是，我们也要清醒地看到，当前在推进国企改革和发展中，有的地方和企业出现了一些错误倾向，尤其突出的有以下三种：一是国有经济战略性调整简单演绎为“国退民进”，有的地方甚至下指标、定任务、定时限，要求国有企业从竞争性领域全部退出；二是在职工全员持股的幌子下，主张把国有企业“一卖…     

切实加强物资企业的民主管理

全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的一贯指导思想。人民群众参与管理国家和社会事务，是社会主义制度优越性的体现。社会主义企业只有切实加强企业民主管理，才能更好地激发职工的主人翁责任感，充分调动职工群众的积极性和创造性，齐心协力去战胜困难，完成各项经济工作任务，搞好“两个文明”的建设。职工在会是实行企业民主管理的基本形式。现在上海市物资系统（包括代管单位）已有60．8％的单位建立了职代会制度，基层中有61％的单位建立了职代会制度。近几年来，我们在保障职工民主权利，调动职工积极性，建立民主管理网络，完善职工会工作规范方面做了大量工作，取得了明显成效，但是也存在一些问题，例如个别企业领导的群众观念不强，民主管理工作未摆上重要议程；有的单位党组织未实施具体有力的领导；一部分单位尚未建立职代会制度，已建立职代会的，有的五项职权尚未全面落实，或工作不够规范，班组民主管理不够落实；也有少数职工代表参政议政意识不强，还不完全适应要求。我认为当前加强物资企业的民主管理要解决好三个问题。     

浅谈新形势下和谐企业的构建

构建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要基础和客观要求,是企业实现长足发展必须完成的一项重大任务,能在很大程度上体现企业利益、职工利益和社会利益的和谐统一。本文主要从构建企业内部和谐、企业外部和谐、企业内部同外部的和谐三方面论述了如何构建和谐企业。     

试论财务管理目标与资本结构优化

一、中国特色企业财务管理目标 （一）企业财务管理目标应具备的基本特征 一是统一性，即要使经济利益主体之间的矛盾、收益和风险的矛盾以及目前利益和长远利益的矛盾高度统一。企业是由所有者、经营者和广大职工群众三个经济利益主体组合而成的经济联合体，三方的经济利益目标各不相同，在企业的财务管理目标中，这三个不同利益主体的经济目标必须予以体现，并且应使这三个相互矛盾的目标达到统一。另外，科学的目标管理应该使企业经营中的收益和风险的矛盾、目前利益和长远利益的矛盾达到高度统一。     

适应形势 创新“政工”

<正> 当前,国企改革正在全国各地如火如荼地展开,面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、机制等方面努力进行改进,特别在加强针对性、实效性、主动性上下功夫。随着改革进入了攻坚阶段,社会经济成分和经济利益多元化,社会生活方式多样化,社会组织活动多样化,都给企业的思想政治工作带来大量新情况、新问题。从实际出发,把解决思想问题同解决实际问题结合起来职工的思想问题往往产生于实际生活和工作中,特别是在深化改革这一新的历史条件下,职工的思想问题和实际问题紧紧地联系在一起,不解决实际问题,空洞乏味的说教不足以说明问题。因此,必须坚持从实际出发,紧密结合职工的思想实际,把思想政治工作做深做细。一是要关心职工的切身利益,把解决思想问题和解决实际问题结合起来。企业利益和职工利益是一致的,思想政治工作要代表职工利益,把职工最关心、最需要解决的具体事情抓     

信息广场

陈清寨提出国企改革新思路本刊讯国务院发展研究中心副主任陈清泰最近指出，随着体制环境和供需关系的变化，国企改革的思路必须进行调整。他认为应从以下方面调整国企改革的思路：由着重搞好国有经济、国有企业，转向以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，大力发展股份制和混合所有制企业；由着眼于搞好一户户国企，转向从战略上调整国有经济布局，向国家必须控制和提供服务的领域集中，进一步发挥国有经济的不可替代作用；由以减税让利作为搞好企业的主要手段，转向企业制度创新、推进公司制改革；政府要为各种所有制企业创造公平竞争…     

建设具有承钢特色的企业文化

当前,我国正处于深化改革、扩大开放、新旧体制过渡转换的大变革时期,要求企业和全体职工必须塑造具有时代特点、符合改革开放时代要求的企业文化,增强机遇意识、改革意识、竞争意识和质量     

简析如何完善企业民主管理制度

一、要明确企业民主管理的主体是职工 为了与新形势下企业民主管理工作相适应，必须不断提高广大职工的综合素质和参与管理的行为能力，强化民主管理的主体。第一，要提高职工的民主意识。如果职工没有民主意识，对民主管理视而不见；或满足于做民主的观众，不愿意公开地表达自己的意愿；或只希望别人来代表自己，而自己不敢发表意见；或认为自己是打工的，干活拿工资就是了，视民主管理为可参加可不参加的事；或素质太低，无能力参与，那就失去民主管理的意义。企业民主管理与职工民主意识是同步的。因此，要通过思想教育、知识培训、工作实践来促进职工民主意识的提高；并从经济关系、劳动关系、工作关系、传统文化、知识结构中寻找促进民主意识形成的动力源泉。努力使广大职工有知法、守法、护法、用法、爱法、遵法的思想观念和民主意识，能依法积极参与民主管理，当自己的合法权益受到侵害时，懂得运用法律武器来自我保护。