企业"归核化"战略及其对我国企业的启示

随着知识经济时代的到来,企业的内外部环境发生了剧烈变化:经济全球化、网络化和速度竞争成为时代经济主题.在这种情况下,企业不得不调整经营战略--以核心竞争力为基础的"归核化"战略替代盲目的多元化战略,以期在激烈的竞争环境中获得竞争优势.     

平衡记分卡与智力资本管理比较

在知识经济背景下，智力资本在企业的创新能力和经济增长中日益扮演着重要角色。如何有效地利用和管理智力资本已成为创造企业竞争优势的重要手段之一。对平衡计分卡与智力资本管理从战略、组织、管理和指标等几个方面进行探讨，可发现两者的不同关键是基于不同的战略理论：一个是竞争战略，另一个是能力战略。     

论企业CI发展的优势

随着我国市场经济的建立与完善，企业之间的竞争越发激烈，要想在竞争中立于不败之地，就得寻找生存之路。以诚信为基础的CI战略给我国企业提出了新的挑战和机遇。     

浅析麦当劳的企业理念“QSCV”

企业理念是企业CI战略中的主导，也是企业的灵魂和精神支柱，它充分体现了企业的价值观，也支配着企业的行为。麦当劳是美国比较早的导入CI战略的企业，它的理念“QSCV”是它成功的一个重要因素，它使麦当劳在激烈的竞争中始终立于不败之地，跻身于世界强手之林，成为世界快餐业的巨子。     

企业战略协同:理论综述与中国实践

企业战略协同是当前国内外企业竞争的核心理念.如何理性选择战略协同路径,合理把握战略协同节奏,全面防范战略协同风险,已成为关乎企业竞争成败的重要问题.文章在总结现有文献研究的基础上,对企业战略协同相关研究现状进行了梳理,对我国企业战略协同实践进行了回顾,并分析了其趋势和影响因素.     

知识经济时代视域下我国人力资源竞争战略探讨

随着我国经济发展与科技进步,知识经济时代也随之而来,无论是国家还是企业之间的竞争也从现代生产管理化转变为人才知识之间的竞争。因此,本文就以人力资源竞争为主,着重探讨了知识经济时代视域下我国人力资源竞争战略调整分析。     

人力资本与供应链管理战略的实证分析

在现今所处的知识经济时代，企业不再以设备、厂房等实体资本作为竞争优势的主要来源，包括无形资产及知识创造的价值在内的智力资本．决定着企业的竞争优势。本文运用人力资本理论、企业竞争战略理论、供应链管理战略理论及绩效理论等，在实证调查研充的基础上．探讨了人力资本运用于企业竞争和供应链管理的战略匹配，以及人力资本对供应链绩效的影响。     

论企业竞争战略的选择与实施

根据迈克尔.波特提出的“竞争战略、竞争优势”理论对竞争战略的选择与实施进行了分析,得出企业如何应用战略钟等选择恰当的竞争战略类型,如何集中已拥有的资源和能力有效实施战略,是企业经营成败的关键。     

浅析民营企业人力资源管理与开发

进入知识经济时代,人力资源已经成为企业最重要的竞争资源。随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。民营企业要想在激烈的竞争中获得生存和发展,关键是科技和人才的竞争。     

浅谈人力资源管理与企业竞争优势

随着知识经济时代的来临，人力资源管理在现代企业中的地位日益重要。人力资源管理工作从单纯的支持性工作，逐渐开始参与到企业的战略制定中来为企业获取竞争优势。本文将针对人力资源管理与企业竞争优势的关系进行探讨。     

企业社会责任的战略公关机制探寻

在全球经济不断向前,一体化趋势越来越明显的今天,企业发展能否与社会发展相协调适应,已经成为社会重大课题,"企业社会责任"也成为公众衡量企业优劣的重要标准之一。在此基础上,相应的企业社会责任公关机制需要做进一步的调整与完善,从而达到提升企业形象、品牌影响力和市场竞争力,实现企业价值最大化的目的。     

我国企业CI导入中存在的问题

80年代中后期 ,CI战略作为一种先进的经营思想和现代广告战略传入我国 ,并逐渐在我国掀起了 CI导入的热潮。但由于认识上的误区致使 CI导入中出现了种种问题     

资本结构影响因素的战略观点:一个新视角

本文从战略视角提出资本结构的形成过程就是公司各种战略执行的过程,资本结构本来就是公司运用各种资本以实现企业战略的资本构成结果.我们寻找的所谓资本结构影响因素其实就是构成公司战略环境的战略要素.因此,将资本结构置于一个更为广阔和更为系统的分析框架--战略分析框架不仅是合适的,而且是必须的.单个因素对企业资本结构的影响方式必须置于全部因素形成的企业的战略环境中进行分析才能得出正确的结论.     

对我国旅行社品牌经营管理模式的探讨

作为现代企业一种新的竞争战略，品牌经营已成为世界各国经济发展的重要标尺。作为第三产业中迅猛发展的旅行社业，面对日益激烈的国际旅游市场竞争，如何进行品牌经营管理已被提上日程。通过对旅行社品牌经营管理模式的探讨，希望对我国旅行社的品牌经营管理提出参考性意见。     

论商业银行员工的企业文化激励

2006年12月11日我国银行业全面对外开放,我国商业银行真正感觉到"狼来了"。在知识经济时代,金融企业之间的竞争主要表现为各企业人力资本之间的竞争。对现有的人力资本进行有效地激励就成为各银行人力资源管理的重点。本文从企业文化的激励维度出发,再从终身责任、终身雇用、团队作战和组织承诺的角度来构建商业银行的激励体系,为我国商业银行人力资源工作者提供指导性的思路。     

基于系统的企业能力研究

企业是一个大的资源和能力系统,它由实体子系统、管理子系统和知识子系统三个部分组成,而各个子系统又由不同的要素构成;与此同时,企业本身又属于社会环境大系统中的一个小系统.从企业学习与适应的角度来讲,企业能力成长的原因,既有市场环境因素,又是内部自身协调的结果,但关键还是企业内部的协调和相互作用推动了企业能力的提升.     

经济危机下保险业社会责任研究

随着经济的发展,企业社会责任问题日益受到重视.在当前经济危机下,保险业利用自身的优势承担社会责任可以减轻经济危机对企业和个人造成的损失.我国保险企业要着重从内部经营、保护员工利益、创新产品和服务、完善社会保障体系、关注民生等几个方面着力提高履行社会责任的能力与水平,为金融环境的改善及经济的平稳运行做出贡献.     

论中小型企业内部知识转移与管理创新

知识经济时代要在市场竞争中取得优势,中小型企业必须加强内部知识转移,提升其知识竞争力。为此,中小型企业必需利用自身的结构特征和知识转移的要求进行管理创新。本文通过对中小型企业时代竞争特点和其内部知识转移内涵的描述,进而分析中小型企业内部知识转移过程模型以及其作用和影响因素,并从激励机制、企业文化、学习型组织、知识转移情境、信息化建设和知识主管的设立等六个方面进行企业管理创新方面的探讨。     

跨国企业母子公司知识整合的理论研究

跨国企业母子公司的知识整合已经成为母公司和子公司组织创新、核心能力发展和竞争优势产生的主要方式。本文详细论述了跨国企业母子公司间知识转化及知识整合的内容，跨国企业母子公司知识整合需要穿越的三个边界，以及跨国企业母子公司间边界渗透和知识整合的实现。     

竞争优势:差异化战略的理性思考——以国际家居零售品牌宜家为例

21世纪是一个战略制胜、竞争制胜的的时代。对于入世五周年的中国而言,面对竞争日益激烈的国内外市场,那些在成本竞争方面尚处于劣势的企业,如何才能找到出路、获得持久的竞争优势？避免价格竞争,走差异化道路,这不失为一上上之策。本文通过分析迈克尔波特的差异化战略思想,并结合著名国际家居零售品牌宜家（IKEA）的成功案例,详细说明了如何实施差异化战略,以及如何获得持久的竞争优势。