科技创新型中小企业绩效评价体系框架探讨

通过对已有绩效评价方法体系的分析,结合科技创新型中小企业的特点,力图设计一套符合我国科技创新型中小企业特点的绩效评价体系框架,以此促进我国及早建立一套科学规范的科技创新型中小企业绩效评价方法体系。     

我国房地产企业战略规划及绩效评价研究

平衡计分卡是近年来在国外较为流行的一种全新的战略管理方法，它可以将战略转化成可度量的指标，并使整个机构得以了解。针对目前房地产企业经营和管理面临的困境，运用平衡计分卡理论构建房地产企业绩效评价的理论体系，即通过平衡计分卡框架集成新的战略规划流程，系统分析房地产企业绩效影响要素的指标结构，建立了包含41项评价指标的绩效评价体系．使房地产开发企业的战略目标与员工日常工作的考核相结合。     

吉林省金融扶贫绩效评价及影响因素研究

2020年是脱贫攻坚决战决胜之年,做好扶贫工作对促进经济社会良性发展发挥着重要的作用。基于对吉林省8个国家级贫困县金融扶贫实践的调研与跟踪,运用DEA-Tobit模型对吉林省贫困地区2012—2017年金融扶贫绩效及其影响因素进行测算和评估,并针对实证结果提出进一步推进金融助力精准扶贫的思路和建议。研究认为,吉林省不同地区的金融扶贫效率差异较为明显,部分样本贫困县的金融扶贫效率还有较大的提升空间。在对金融扶贫效率产生影响的因素里,金融深化程度和金融发展效率的提升、贫困地区产业结构的优化以及金融生态环境的改善均有助于金融扶贫效率的提高;而城乡二元结构的存在则会造成农村高素质人才和资本的外流,从而削弱金融扶贫绩效。     

供应链企业外部绩效评价子系统研究

对供应链管理模式下的企业外部绩效问题进行了研究，在所建立的评价模型框架的基础上，给出了评价指标体系，并加以说明，为正确度量供应链管理企业绩效提供了思路和方法。     

我国制药企业社会责任绩效评价模型探析

企业社会责任这一课题,起源于20世纪初美国的企业利益相关者的理念,是企业利益与社会利益相协调的一种思想。该理论作为企业管理的一种新思想,得到了社会各界一定程度的支持和认同。本文在阐述西方国家企业社会责任理论历史演变的基础上,结合我国制药企业的现状和存在问题,提出我国制药企业的社会责任,并通过企业社会责任与企业绩效的关系的分析,试图构建我国制药企业履行社会责任的绩效评价体系。     

我国制药企业社会责任绩效评价模型探析

企业社会责任这一课题,起源于20世纪初美国的企业利益相关者的理念,是企业利益与社会利益相协调的一种思想。该理论作为企业管理的一种新思想,得到了社会各界一定程度的支持和认同。本文在阐述西方国家企业社会责任理论历史演变的基础上,结合我国制药企业的现状和存在问题,提出我国制药企业的社会责任,并通过企业社会责任与企业绩效的关系的分析,试图构建我国制药企业履行社会责任的绩效评价体系。     

企业预算管理与绩效评价研究

随着我国城乡基础设施的发展;随着人们对于美好生活的追求;随着人们对资源的合理利用;企业在经济快速发展的情况下,全面预算管理与绩效评价研究越来越重要。现阶段,企业预算管理与绩效评价研究仍存在不足,需要通过具体实践、思考、创新,升级相关硬件、软件,最终达到企业预算精准化、简约化、高效化,激发企业发展活力。     

国外企业绩效评价研究综述

企业绩效评价因为评价目的不同，其发展阶段划分有所差别。随着企业发展以及时间的迁移，评价理论和方法以及评价内容不断变化，尤其是伴随着企业制度的改革，企业绩效自身也会不断变化。     

创新型企业文化与企业绩效相关研究综述

企业创新文化是企业独特的价值观,是企业创新要素的载体,创新绩效是评价创新型企业的核心要素。国内外学者从不同角度阐述研究了创新型企业文化的内涵、激励创新文化的要素、文化激励机制,并对创新型企业文化与企业绩效的关系进行了实证分析。     

创新型企业人力资本参与收益分配研究综述

创新型企业是承担国家创新的微观基础,是推动经济增长与社会发展的重要力量。创新型企业人力资本合理地参与企业收益分配是创新型企业成长的关键性因素之一。国内外学者主要从人力资本促进经济增长、人力资本产权收益以及实证分析等角度对人力资本参加收益分配问题进行了研究。     

中部区域创新系统与创新绩效评价研究

本文运用数据包络分析方法探讨了我国中部六省区域创新绩效的评价问题。与前人研究的不同主要表现在：（1）多种DEA模型的配合使用;（2）改1年数据为4年数据。以期增大信息量;（3）对投入、产出指标选择问题进行了重新探讨;（4）考虑了DEA方法的一些使用前提。如同向性假设。     

知识型企业生命体动态绩效测评指标体系研究

知识型企业是一个有机生命体。基于知识型企业生命体模型的分析,根据知识型企业生命体的特点,从财务、顾客、知识与智力、创新能力四个方面构建一套动态的绩效测评指标。     

我国西部企业的创新博弈路径分析

文章构建了从单一产品、不同顺序博弈到多产品、不同顺序博弈模型,得到的主要结论有：创新的先后顺序和深度直接影响竞争格局;抢先创新和深度创新可以带来更多的竞争优势;西部企业要获得创新能力,需要政府有力支持和自身努力。     

企业绩效管理体系构建的探讨

在新经济时代,人力的竞争日趋激烈,员工管理的一项重要任务就是要拓展考核内容,丰富考核标准,建立完整的绩效管理体系,从而激发员工的工作热情和创造力,使员工素质和企业业绩同时得以提高.建立有效的绩效管理体系,已成为实现我国企业可持续发展的必然选择.     

软件企业员工绩效考评解决方案

通过阐述目标管理法作为软件企业绩效考评方法的原因,提出软件企业可结合目标管理法本身的缺陷建立个人绩效与团队绩效相结合的机制,形成员工职业化评价体系和采取多样化的激励措施推进目标管理考评的效果.软件企业员工承受的压力较大,营造轻松丰富的企业文化可作为软件企业绩效考评体系建设的配套措施.     

中国创新型试点企业创新效率及其影响因素研究——基于2006～2010年创新型试点企业非平衡面板数据的实证考察

中国创新型试点企业是中国各行业中创新能力建设的领头羊,其创新能力与效率是国家创新能力的基础。本文首先梳理并构建了创新型企业创新活动影响要素的研究框架,在此基础上利用随机前沿分析模型考察了创新型试点企业的创新效率。研究发现,中国创新型试点企业整体创新效率偏低。从创新效率的行业分布看,和技术密集型行业相比,资源密集型行业内的企业创新效率更高一些。从创新效率的影响要素看,企业的经营规模、利润支撑、知识产权保护制度和创新激励制度都有助于企业创新效率的提升。但是,企业的知识存量、产学研之间的合作、政府对创新型企业的支持等要素都发生"失灵",表明企业在创新过程中尚面临不少的问题。     

上海国资应用类科研企业的创新发展

21世纪以来,上海国资应用类科研企业经历了体制转换的深刻变革。站在新的历史起点上,分析其积蓄的优势和存在的瓶颈,有助于理清思路、把握方向,在创新转型中实现跨越式发展,成为上海现代服务业的排头兵和先行者。     

中国地方政府能力评价研究

区域间既有合作也有竞争，竞争是基础，合作是竞争基础上的合作。区域间竞争力的强弱由多种因素决定，其中政府能力起着重要的支撑作用，尤其在处于转型时期的中国，地方政府能力在某种程度上决定着一个区域的兴衰。对地方政府能力的强弱可按地方政府能力评价指标体系作出量化评价。