货币政策波动、银行信贷与会计稳健性

本文将货币政策、银行信贷和会计稳健性这三者的联系作为主要研究对象来研究货币政策对现如今市场经济的影响。货币政策和银行信贷间的关系很微妙,货币的涨幅或者下跌都会直接影响银行信贷间的关系。会计的稳健性和企业的成功密不可分,是企业成功的必要保障,所以要想让企业的走向更加有利,不管是国企还是非国企,都应重视会计的稳健性。本文将会计稳健性作为主要的研究对象。在本文的最后将会就保护会计文件性这一问题提出可行性措施。     

人力资源管理措施在国企中的创新研究

国企是我国经济社会的重要支柱,规模大,自然需要的人才就多。因而,人力资源管理是国企中必须要重点建设的对象,确保国企能够平稳顺畅地运行下去。人力资源管理制度关乎企业的生存与发展,文章分析现有国企中的人力资源管理制度存在的问题及成因,提出相应的改革措施,为国企人力资源管理改革提供思路。     

基于新形势之下增强国企内控质量分析

在经济新常态的背景下,国企在我国经济发展中的作用愈发明显。国企发展速度越来越快,大型、特大型企业规模和数量创历史新高。在巨大的企业体量下,企业内控往往出现尾大不掉的情况,内控流于形式,内控质量得不到提高。在这样的背景下,本文从新形势下增强国企内控质量的必要性入手,探讨了当前国企内控的困境,并有针对性地提出了增强国企内控质量的措施路线。     

国企财务管理中的内部审计角色论述

财务管理是实现国企稳定发展的保障,而内部审计是国企财务管理的重要工作。因此,国企要高度重视财务管理中的内部审计。要保证财务管理内部审计成效,国企要充分认识财务管理内部审计的内涵、功能和困境。本文对国企财务管理中的内部审计角色相关问题进行论述,以期进一步提升国企对财务管理内部审计的重视程度,同时进一步提升国企财务管理内部审计人员的专业知识与能力。     

国企会计集中核算应用过程中存在的问题及解决措施

<正>国企财务核算工作人员要正确认识国企会计集中核算的重要性，要及时转变会计核算观念。与此同时，国企开展内部工作时，也需要加强国企内部对会计相关的理论知识学习，提高国企财会人员业务水平，明确会计集中核算在国企改革中的关键地位，让其在整个财务结算中发挥职能作用，为之后的国有企业会计工作的优化升级提供建议。国有企业改革已经进入了攻坚阶段，而会计集中核算的实施是国有企业改革的重要环节。国企通过实施会计集中核算，实现国有资产保值增值，充分发挥会计在国企运营管理中的作用。然而，很多国企由于自身条件限制，没能很好地贯彻会计集中核算工作，导致其在实际执行过程中出现一些问题和不足。因此，本文以国企为例来分析其会计集中核算工作中存在的问题并提出相应的解决措施。     

西部国企、私企商业员工理想与生活价值观分析

本文采用中国公民人文素质调查问卷,对西部地区国企员工与私企商业员工共828名进行调查分析。调查表明:西部国企与私企商业员工,在理想信念、金钱观念、消费观念、休闲方式等方面有较大的差异,并进一步提出对策及建议,以期有利于西部国企与私企的改革与发展。     

浅析企业人力资源管理与思政工作的关系

随着深化国有企业改革的不断推进,国企改革已进入攻坚阶段,无论是中央企业还是地方国企都结合实际制定了改革措施,并取得了一定进展。但值得注意的是,国有企业体制和机制性问题已成为深化改革的重大障碍,使国企深化改革面临着诸多问题和挑战,基于此,本文浅要分析了企业人力资源管理和思想政治工作的内在关系,以促进国企深化改革。     

从国企三项制度改革谈组织机构与岗位优化

国企制度的改革自改革开放以来就一直存在,并且我国在国企的三项制度改革方面也在积极探寻行之有效的改革措施。 国企的三项改革制度是能够全面深化国企核心竞争力以及内在动力的改革措施,从而推动国有企业的转型升级以及改革创新,贯彻落实习近平总书记的现代企业制度要求、我国特色社会主义市场经济、收入分配制度,为国有企业的可持续发展提供重要保障。 文章在国企三项制度改革的背景下,简单探讨了国企组织机构与工作岗位的优化策略,以期提高国有企业在市场中的核心竞争力以及地位。     

国企人力资源培训的投资风险和预防措施分析

当前我国人力资源管理的发展正处于初级阶段,虽然已经取得了一些突破和进步,但仍有必要在各个方面深入探索,本文分析国企人力资源培训的投资风险,探究预防国企人力资源投资风险的有效措施,以供参考。     

融资、融资、再融资

融资大冲浪:浪花渐欲迷人眼降息,降息,降息……,政府一口气7次降息,加上近期的利息税出台,利息率实际只达1.8%,直逼日本当年"零利率"水平。网络股,高科技股,国企新上市大盘股……股市自5月19日以来出现"井喷现象",利息税征收,国企可购上市股票,保险基金要入市,利好的消息不时传来。2700亿国债,1700亿特种国债,600亿新型国债……一茬又一茬的国债发行使居民的购买"热情"高涨,一抢而空的销售场面给冷清的市场亮了一把火。自从1996年经济"软着陆"以来,中国伴随着经济的走低,一方面大量资金闲置,仅银行就有5.9万亿储蓄正困守在老虎"笼"中虎视眈眈;另一方面,到处是企业缺钱,企业到处找不到钱。找来     

国企纪检监察与内部审计的有机结合

国企纪检监察与内部审计是国企发展过程中的重要内容,是对国企的经营行为进行规范化的重要途径,在国企发展过程中应该要积极加强对国企纪检监察与内部审计的融合发展,促进国企的可持续发展。     

国企会计监督机制的完善对策

现阶段,我国国企会计监督机制还存在不足导致会计监督职能弱化,因此本文针对如何完善国企会计监督机制进行分析和探讨。首先对现阶段国企会计监督机制中存在的不足进行介绍,然后以此为切入点提出完善国企会计监督机制的策略措施。先从会计监督相关内容、国企内部制度、法律制度等方面提出完善办法,再从政府监督、社会监督角度入手为国企会计监督机制提供一个良好的完善环境,以促进会计监督职能在国企工作中的实现。     

推进国企混合制改革存在的投融资风险

通过概述国企混合制改革现状,重点在于分析国企混合制改革存在的投融资风险,通过分析得知国企在推进混合制改革中所存在的投资风险与融资风险问题较大,制约着国企混合制改革的推进步伐。对此本文提出一些国企混合制改革中存在的投融资风险改善措施。     

国企高管激励困境与机制创新研究

多年来,国有企业的高管激励问题一直是公众热议的焦点,为了能够行之有效地激励国企高管,我国采取了诸如股权激励、国企高管年薪制等一系列的激励措施,然而,随着国企高管激励过程中暴露出的诸多问题,国企高管激励不当所引发的质疑声不绝于耳。基于我国国企高管面临的激励困境,对其产生的原因进行分析,构建国企高管激励机制创新的关键路径,以期为国企高管的激励现状提供一些有益的思考和启示。     

国企钱太多自然要投房地产

2009年近10万亿的贷款大量注入到国有企业,而国企钱多了势必要寻找更合适的投资渠道,这样央企地王频频出现就不难解释了。地王频频出现,我们也没办法指责国有企业,最关键的问题在于是谁给了国企那么多的钱,去年有9.5万亿的贷款,大部分都流入国企,国企钱太多了自然就要去寻找更多更合适的投资渠道。     

国企高管薪酬失控及其治理

当前我国国企高管薪酬失控,主要表现为国企高管薪酬一路飚升,其水平超过了民企.拉大了收入差距,并与绩效脱节.国企高管薪酬之所以失控,从体制安排上看,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失.要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制.市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则.     

国企财务信息管理的探讨

在分析国企财务信息管理存在的弊端和影响因素的基础上,提出了完善国企财务信息管理的措施。     

对国企单位会计信息一体化建设相关问题的再探讨

文章主要针对国企会计信息一体化的现状进行分析和发表看法,以此制定有效的措施来解决这种现状,提高国企国企单位会计信息一体化建设的地位,使其在今后的道路上能够发展更好。     

论国企改革与资产资本化

"国进民退"是当前我国经济领域的主要特征之一。国企经营管理体制存在先天缺陷,数十年的国企改革,并未将国有企业与政府、市场、社会等关系真正理顺。要重启国企改革,必须破除错误观念。国企资产资本化改革是一项新的理论课题,按照十八届三中全会对国企改革的整体部署,应以革命性的措施坚决大胆地加以推进。应大力推行混合型股份所有制的企业制度,可设立国有股份运营公司,政府专职监管,同时,建立政府引导式产业基金,紧密连接多层次资本市场,这将有助于国企实现服务社会、保障民生、促进经济结构优化的改革目标。     

国企审计整改过程中的风险管理及应对研究

本文针对国企审计整改过程中的风险管理及应对问题进行深入研究。首先,分析了国企审计整改过程中可能面临的风险,包括内部重视程度不足、信息传递不足、人员素质不足以及制度不完善等。随后,提出了相应的风险管理及应对措施,包括设立独立的内部审计部门、加强信息化建设、打造综合素质过硬的审计队伍、建立完善的审计结果利用机制、建立健全的审计管理制度以及加强审计宣传教育等。通过采取这些措施,可有效减少国企审计整改过程中的风险,提高整改工作效果,促进国企的持续发展和改进。