关心人与赚钱并不矛盾

你愿意别人怎样对待自己,你也应该那样去对待别人,这句圣经《马太福音》篇教导我们的话,是玛丽·凯化妆品公司的金科玉律。今天,这句话的重要意义一点也没有变。当然,这句话是对每一个人讲的。不过对人才管理者来说,这是多么完美无缺的行为准则啊!遗憾的是,今天许多人认为这个金科玉律是听腻了的陈词滥调。但是,它今天仍是人才管理的最好钥匙。我们玛丽·凯化妆品公司十分重视这把钥匙。我们公司关于人才管理的每一项决定,都是根据这个金科玉律做出的。玛丽·凯化妆品公司最重视的是人———是我们的美容顾问、·销售主任、雇员,是我们的顾…     

玛丽.凯的组织文化

案例玛丽·凯·阿什是一位大器晚成的美国女企业家,1963年她从一家公司退休,不甘寂寞,又重新燃起创业的热情。这一年9月13日,阿什在达拉斯创办了自己的化妆品公司。开始时公司只有9名员工,阿什就是在这样一个规模上迈开了创业的第一步。阿什退休前,拥有丰富的直销业务经验,按常理她应更多地关注业务的成长;但事实上,管理却成了阿什工作的主要内容。令人信服的是,阿什的管理才能同她的业务能力一样出色。下面是几个她开展管理活动的小片段:→每位新加盟公司的员工都会得到一块刻有“您愿意别人怎样对待你,您也要怎样对待别人”字样的大理石,…     

重要的是留住人才

用高薪吸引人才是一码事,而能否对这种人才进一步培养,并使他们长期留下来则是另一码事。在玛丽·凯化妆品公司,凡是加入我们公司的人都会受到无微不至的爱护和关照。我们要是花了半年时间培养一个人,而此人最终与我们分道扬镳,那我们会感到浪费了许多时间和钱。因此,只要有人加入我们公司,我们就会千方百计地挽留。如果他们似乎不能在某一部门发挥出自己的才干,我们会尽量为他们调换工作。例如,我有一名秘书,似乎不适应分给她干的工作。那时她来公司已有四个月,工作十分认真。她喜欢公司,我们也喜欢她。我们在她身上花了那么多时间和钱,要…     

副总统千金加盟美国在线

玛丽·切尼那略带男性特征的脸上泛着春风得意的笑容。在成功支持老爸迪克·切尼连任美国副总统后,这位女同性恋者告别政坛,得到美国在线副总裁特德·莱昂希斯的青睐,加盟美国在线(AOL)公司,准备在该公司的新职位中大展身手。美国在线方面表示,作为美国丹佛大学企业管理硕士,玛丽得到这个职位并非单靠老爸的名声和影响力。“莱昂希     

与他人分享正确的想法

在我们公司里,与他人分享正确的想法蔚然成风。我们鼓励有正确想法的人把自己的想法说出来与其他人分享。假如你 有一个主意,我也有一个主意,我把我的主意告诉你,你把你的主意告诉我,那么我们每人就有两个主意!但是假如我们都不把自己的主意告诉对方,那我们每人就仍然只有一个主意。这种自由交流思想的做法为学习和进步提供了一种理想的环境。我们鼓励每一个女人积极发挥自己的才能,以便改进自己的工作。正如伍德罗·威尔逊所说的:“我不仅运用我的全部智慧,而且运用我所能借鉴的全部智慧。”我们玛丽·凯化妆品公司,为销售人员召开许多…     

玛丽·贝思·巴丁：为富者，亦可以为仁

在玛丽&;#183;贝思&;#183;巴丁担任Veriozon公司执行副总裁以来，这个世界著名的通讯公司从来没有表现出如此具有亲切感和凝合力。Verizon公司的整个形象在她的手中成为了“社会责任感”的公司典范，更值得一提是，很多孩子因为巴丁倡导的“形象工程”，受益终生。     

新书简介

《行为博弈》——作者:[美]科林·凯莫勒中国人民大学出版社作者简介:科林·凯莫勒(Colin·Camerer)——美国加利福尼亚理工学院贸易经济学教授,也是美国较具有代表性的行为经济学家之一,他在本书中为研究者提供了大量开放性的研究课题。内容提要:博弈论作为对策略选择的标准化研究起始于20世纪40年代,其方法是考察无情感的“天才”在博弈中应如何本栏目责任编辑:苏大军(sudajun@sohu.com)行动。但这种方法忽视了带有情感和有限预见力的一般群体在博弈中究竟如何行动,这个问题直到近年来才被提及,本书所做的尝试弥补了这种缺陷。科林·凯莫…     

美国玛丽公司的直销

美国玛丽公司的直销赵建明直销在中国还比较陌生，而在国外已有５０年的历史了。本文将简要介绍美国玛丽直销公司１９６３年～１９８１年间的情况。因为在这２０年里，玛丽和它的公司在美国直销商业中的业绩引起了美国公众的特别关注，她被视为美国直销商的一个典型和妇女...     

清华同方以股票收购方式吸收合并鲁颖电子案例

一、引言 美国著名经济学家乔治·丁·施蒂格勒曾说过:没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种方式的兼并而成长起来的,几乎没有一家大公司主要是靠内部扩张成长起来的.这句话在一定程度上说明了并购重组对公司成长的重要作用.     

直销12大品牌简介

安利:美国安利公司位于美国密执安州一个叫亚达城的小镇,1959年由20多岁的杰·温安洛和理查·狄维士创办。现公司业务已遍及世界80多个国家和地区,产品发展为五大系列450多种,涵盖纽崔莱营养保健食品、雅姿美容化妆品、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列,全方位满足消费者日常生活需要。目前公司全球员工超过6.000人,营销人员达330万名。安利(中国)有限公司在广州经济技术开发区设有占地近5．8万平方米的生产基地。     

经济金融基本知识

道·琼斯股票价格手均数由美国道·琼斯公司编制的，表明美国股票行情变动的一种股票价格平均数。通常简称为道·琼斯平均数。道·琼斯公司是美国的一家金融服务公司。早在1844年该公司创办人查尔斯·道就开始根据美国的11种有代表性的股票编制股票价格平均数，并发表在该公司所编的《每日通讯》上。以后该公司在编制股票价格平均数时对其采样股票的数目和种类、编制方法都作过多次改变，《每日通讯》也于1889年改为《华尔街日报》。目前道·琼斯股票价格平均数所采样股票包括的家美国的股票，包括4组指数：（1）30家工业公司；（2）20家铁…     

哈雷的长寿秘方

1903年,21岁的威廉·哈雷、20岁的阿瑟·戴维森、18岁的比利·戴维森三个年轻人,以天不怕地不怕的虎虎生气,在美国威斯康辛州密尔沃斯市郊的一个小木屋里,冒险创办起了“哈雷·戴维森摩托车制造公司”。2003年,三落三起的“哈雷·戴维森摩托车制造公司”宝刀不老,在现任CEO——杰弗里·布莱斯坦的巧妙运筹下,“咬定青     

新书简介

《行为博弈——对策略互动的实验研究》——作者:[美]柯林·F·凯莫勒。中国人民大学出版社。作者简介:科林·F·凯莫勒(ColinF.Camerer)——美国加利福尼亚理工学院贸易经济学教授,美国较具有代表性的行为经济学家之一,他在本书中为研究者提供了大量开放性的研究课题。内容简介:博弈论作为对策略选择的标准化研究,起始于20世纪40年代,其方法是考察无情感的“天才”在博弈中应如何行动。但这种方法忽视了带有情感和有限预见力的一般群体在博弈中究竟会如何行动,这个问题直到近年来才被提及。本书所做的有意义的尝试弥补了这种缺陷。介绍标…     

伊迪丝·洛克菲勒

洛克菲勒家族王朝的女儿们各自婚嫁。小女儿伊迪丝曾在星期日学校当教师。1895年,她与哈罗德·麦考密克在圣坛前盟誓结为伉俪。新郎的父亲是美国大名鼎鼎的收割机发明家兼国际收割机公司的创始人赛勒斯·麦考密克。伊迪丝与哈罗德的婚姻,促成了美国两大工业集团的合并。约翰·洛克菲勒购买了国际收割机公司价值约3千万美元的股份,伊迪丝也自然成为芝加歌最富有的女士之一,被称为“芝加哥第一夫人”。在公众场合,伊迪丝俨然是一位高贵典雅的贵夫人。不过,她也有古怪的一面。有时,她仍沿用婚前的姓氏“洛克菲勒”签署信件。而且,她似乎并不满…     

安·卜茜克

安·卜茜克薜方安·卜茜克，美国人，经济学博士、美国西弗吉尼亚大学审计会对学教授，美国注册公共会计师、美国西弗吉尼亚州会计协会董事会董事、主席。安·卜茜克女士１９６８年获硕士学位，１９６９年成为美国注册公共会计师。当她成为学术研究人员以前，她在维吉尼亚...     

世界首富 昂贵婚外情

<正> 世界首富比尔·盖茨的微软垄断案已闹得沸沸扬扬,忽然传来了一则绯闻——比尔·盖茨曾用自己至高无上的权力将本公司的女职员斯特凡妮拥入怀抱,让她作了自己的情人。这类绯闻算不了什么,连美国总统克林顿都可以借用总统的方便拥有莱温斯基,那么,比尔·     

人也能冬眠吗？

在美国“阿尔科生命延续基金会”一个3米多高的大罐子里,玛丽已经“长眠”了整整20年。她的家人希望,有朝一日她能重新醒过来。玛丽死于1985年2月12日凌晨。经过一系列的再处理,两周后,玛丽最终被放进一个液态氮存储罐中,并一直长眠至今。除了她,还有另外60余人。但是至今,许多     

六西格玛的五个步骤--《六西格玛的力量》之五

我觉得很奇怪,六西格玛有如此大的力量,为什么我们在美国汉堡包公司时没有听说过? “你是什么时候听说六西格玛的?”我问拉里。 “大约10年前,在我到美国比萨饼公司后不久。”拉里说。“当我刚到美国比萨饼公司的时候,我们是这个行业的最后一名,而且似乎永远都不会有什么起色了。但是,当卡西·贝克接管公司后,一切都发生了变化,她让我们腾飞了。     

美国最佳企业成功的要素

<正> 美国管理专家托马斯·彼得斯和罗伯特·沃特曼对美国43家最佳公司进行了调查研究,发现这些经营成功的公司在经营管理方面具有下面8个共同特点:1 .行动快。美国最佳公司大都行动快,说干就干.非常重视试验,鼓励、提倡革新,允许失误。     

薪资福利工作环境:薪酬的三个支点

邦妮·卡宾(Bonnie S.Kabin,CCP),美国薪酬协会副总裁 作为全球认证薪酬专家,邦妮·卡宾女士是美国薪酬协会的全球实践、产品和项目研发的主要领导者。 邦妮·卡宾女士早年以优异的成绩毕业于密歇根大学,获得人力资源硕士学位。在人力资源领导岗位特别是薪酬、福利、人力资源信息系统和拓展人力资源领域工作中积累了二十多年的丰富经验,卡宾女士还曾在Pinnacle West公司等名列全球500强的大型企业中担任主管人力资源工作的副总裁等重要职务。 初冬的季节,邦妮·卡宾女士在北京接受了本刊记者的独家专访,这是她第一次访问中国,也是首次接受中国媒体采访。