食以洁为本 活以法为准——再谈确保食品安全

20本刊今年2月号，曾刊出拙论《建立食品法制确保食品安全》，引起了读者的关注，有些读者表示对当前市场食品卫生状况深感忧虑，希望《城市质量监督》充分发挥“质量监督”的优势，为提高食品质量、规范食品卫生、确保食品安全，进一步加大舆论宣传和舆论监督，让广大人民群众吃得放心。为了不辜负读者的鞭策与期望，现根据目前形势和近日了解的一些具体事例，再谈点粗浅管见，算是抛砖引玉吧。食品卫生形势依然非常严峻众所周知，近年来我国的食品卫生工作取得了令人瞩目的成绩，食品卫生总体状况是在向好的方向发展，仅以全国质检系统为…     

以谁为本

以人为本是科学发展观的核心,它也成为几乎所有组织的领导最喜欢讲的理念.然而,我们发现,在践行以人为本的时候往往全不是那么回事儿,有的组织或领导的行为甚至走向了以人为本的反面.     

以物为本

【炳叔物语】尤爱戴墨镜,不分昼夜,能言善辩、诙谐文字、捷思妙想、自认为天生策划人才,运筹帷幄     

以事为本

企业是经济组织，创造并积累更多的财富才是企业的“本”，以人为本充其量只是企业实现其根本目的的一种手段罢了。而且，作为一种手段，其有效性也还是要受到很多条件制约的，不可盲目提倡、效仿。中国的经济还不够发达，职业道德、消费道德和商业道德还远没有受到足够重视，正所谓“人穷则志短”，不承认、正视这一现实过度提倡“以人为本”对现阶段的中国企业是有害而无益的。现实也是，“以人为本”在绝大部分企业还只是一种仅能用作宣传用途的口号罢了。那么，企业，或者现阶段的中国企业应该以何为本呢？答案是应该以事为本。何谓“事…     

以谁为本

一种是以开发者和制造者这个小群体为本,一种是设计师更关注风格趋向、精良性和品质价值。很显然,后者所代表的人群才是最终应当视之为本的“人”     

以精为本

在一次世界性笔会上,一位匈牙利的男作家旁边坐着一位女士,他不知道这位衣着朴实、态度谦虚的女士,就是美国当时著名作家玛格丽特·米切     

以职工为本 切实做好工会工作

在社会主义市场经济条件下确定工会＂以职工为本＂的观念,标志着在新形势下中国总工会对于工会的本质上的认识已经达到了新的高度。工会只有坚持＂以职工为本＂开展各项工作,工会工作才能贴近职工、融入职工;时时刻刻想着职工,工会工作才能受到拥护和爱戴。现主要对工会工作中的以职工为本进行了探讨。     

以德为本的经营之道

“以德为本的经营”是日本“经营四圣”中唯一健在的著名企业家稻盛和夫在近半个世纪中的成功经验体验。他领悟中国圣贤的智慧,坚持“以德经营”38年,创建了“京瓷”和日本第二电信电话公司两家世界500强企业。如今,他所经营的企业集团,年销售额高达4兆5000亿日元,并在我国上海、天津、广东等地投资设立了多家“京瓷”企业。他的“以德经营”之道是建设“和谐企业”,实现永续繁荣的成功典范。现将其在天津“中日经营者交流论坛”上的发言摘编如下：     

评话剧《南海十三郎》:质本洁来还洁去

《南海十三郎》这部话剧是根据真实生活中的江誉镠改编的,为了艺术性、戏剧性、审美性的需要,和现实中的江誉镠肯定是有区别的.全场不分出,只分了上下两场,上半场小收煞时可视作男主人公洋洋得意的人生的一个转折点,下半场的男主人公陷入了疯癫乞讨度日中.编剧杜国威不仅是为了叙述南海十三郎沉浮坎坷的传奇一生,透过南海十三郎我们还看到了在战乱纷争的年代里不同生活态度、性格各异的人物,作为地方戏的粤剧在西方外来文化的冲击下的生存境遇,以及中国最传统文化的末代继承人的归路……     

以职工为本和谐兴企

<正>以职工为本,把广大职工群众的利益实现好、保护好,努力构建和谐劳动关系,是坚持党的群众观点、群众路线的具体体现。多年来,邯钢公司、公司党委秉承企业发展为了职工,企业发展依靠职工理念,全面贯彻落实科学发展观,始终坚持以职工为本,从统一职工思想,提升职工素质,激发职工责任感和主人翁意识等方面做文章,取得了良好的成效。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国优秀企业、全国文明单位、     

泰国旅游 以客为本

泰国是世界闻名的旅游胜地之一。旅游业已成为泰国重要的支柱产业，是泰国外汇收入的主要来源，近几年外国人赴泰国旅游创汇年均的占泰国GDP的7％。如果加上泰政府自2001年大力倡导“泰国人游泰国”以来的国内旅游收入，旅游业创造的总价值更高。     

以德为本的经营

由无锡市盛和经营哲学研究会主办的第三届中日企业经营哲学国际研讨会7月3日在锡顺利召开，这是继2002年5月由江苏省企业家协会在南京成功举办第二届中日企业经营哲学国际研讨会后，中日企业界的又一次交流盛会。日本著名企业家、两个世界500强企业的创业者稻盛和夫率领130名日本企业家到会并亲自在会上发表了题为“企业持续健康发展为何需要正确的经营哲学”的主题演讲。中方企业家、宜兴协联公司总经理宗伟刚和无锡万方商贸公司董事长杨淙及日方企业家、日本DVD公司董事长和田山英一分别在会上发表了自己的经营体会。稻盛先生和中日三位企业家的演讲受到了全场300多位中日企业家的高度评价。会前，无锡市常务副市长贡培兴亲切会见了稻盛和夫一行，省企联副会长兼秘书长、本刊主编陈华蔚和无锡市盛和经营哲学研究会会长曹岫云等参加了会见。[编者按]     

企业,以老板为本

如今,面对着一个更加个性化的世界,企业要想发展,光停留在"以人为本"这个理念里还远远不够。这就像产品和市场可以细分一样,以人为本的"人"也应该深入地分析才行。     

感性营销 以心为本

当前,大众消费的职能已经从单纯的商品功能性满足,拓展到了感受性满足。我国已开始进入感性消费时代,这就需要形成与之相适应的全新营销理念,并打造相应的具有创新性的感性营销策略。本文结合国内外成功的感性营销案例,同时依据感性消费时代的特征,从消费者心理角度进行分析,阐释了“创造感性体验、运用感性诉求、设计感性商标、开发感性商品”等感性营销的具体策略,力求为现代企业营销提供一些新方法和新思路。     

以质量为本 靠质量发展

我们莱芜市酿酒总厂是国家大型企业,现有固定资产6000万元,职工1500余人。近年来,我们坚持“质量为本”的方针,以质量求效益,以质     

企业以人的绩效为本

绩效管理的成功关键要素是对工作流程的管理而非“人”的管理。人本管理的真正含义是——