对“三违”现象的认识与治理简

安全专家指出,由于“三违”引起的事故占事故发生总数的90％以上,因此,反“三违”是确保安全生产的重要因素,是防范事故发生的重要举措,同时是安全监察人员的重要任务,通过分析、研究“三违”,对“三违”进行横向到底、纵向到边的彻底整治,彻底根除“三违”行为,才能真正实现本质安全,实现“零伤害”、“零事故”,实现企业的长治久安。     

策对“三违”

煤矿“三违”是指煤矿员工在操作过程中出现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。对在安全生产中发现的“三违”员工，煤矿企业现行的管理方式一般是严肃予以批评教育和经济处罚。这种管理方式对遏制“三违”发生起到了一定的效果，但更应当建立有效的防止“三违”机制才是关键和根本。     

“三违”查外出硬招

淮北矿业集团朔里矿严格“三违”界定，提高“三违”查处质量，确保安全生产。朔里矿是座开采40年的老矿，井下点多面广，人员分散、流动性大，“三违”现象始终是安全生产的最大威胁。为此，     

煤矿“三违”治理对策

煤炭是我国经济建设的重要能源之一，煤矿井工开采仍然是获取煤炭资源的主要途径。当前煤矿安全生产形势严峻的主要原因是“三违”元凶作怪。通过对某矿“三违”危害性的抽样调查显示，13年来共发生各类生产事故128起，工伤总人数132人，其中死亡13人，重伤119人。由“三违”行为导致伤亡事故的达80％，其中人为因素导致事故的占69％，“三违”事故比例占到66％。“三违”是煤矿安全生产的头号杀手。     

“三违”现象的剖析和预防途径

煤矿安全生产抓“三违”工作是重头戏。从煤矿事故分析来看,造成事故的原因大部分在人,人的不安全行为是引发事故的根源。从发生的一系列事故来看,绝大多数是“三违”造成的。因此,防止“三违”是实现安全的核心工作,以下就“三违”产生的原因和预防途径进行探讨。 一、“三违”产生的原因 安全系统工程学认为:每一特定事故的发生,取决于人、物、环境和管理等基本要素,人是主要因     

安全宣传教育任重道远——下峪口矿“三违”情况调查

根据韩城矿务局党政的要求和矿党政的安排．对下峪口矿2003年至2004年一季度共15个月所发生的“三违”情况进行了较为系统的调查。其目的在于寻求“三违”发生的基本规律．为今后有效地减少和遏制“三违”现象的发生进行一些有益的探索。“三违”是煤矿安全生产的大敌，煤矿井下的伤亡事故除极个别外，绝大多数是“三     

关于煤矿井下“三违”现象的调查分析

我在煤矿工作已近十五年，尤其是从1990年起在矿井工作的七年里，耳闻目睹井下“三违”现象天天反，天天有，屡反屡犯，屡标不绝。实践证明，“三违”不止，事故难免，“三违”是导致事故的真接原因，“三违”有害血淋淋的事实可鉴。要想避免突发事故的发生，就要坚决制止和减少“三违”现象。多年来，煤矿的传统做法是头痛医头，脚痛医脚，往往是出了事故才进行调查分析和追查处理，实际上已时过境迁，于事无补。如何使安全做到超前预防，也需要破除旧观念，树立新观念，变过去的事故后追查分析为对“三违”现象的分析控制，变传统的控制事…     

熵权集对分析模型在“三违”行为处理上的应用

“三违”行为一直是煤矿事故频发的主要原因之一,以往学者们对“三违”行为的产生机理、处理手段有过大量的研究,但很少建立模型分析数据来方便安全管理者进行决策.通过运用集对分析法,以煤矿自身“三违”数据为依据构建分级指标,引入信息论中熵权的定义,优化并构建出适用于处理煤矿“三违”问题的熵权集对分析模型.模型以参与统计的年份为评价对象,各专业工种为评价指标,能很好地对评价年份的“三违”情况进行定量、定性分析.通过工程实例证明模型简单易懂,容易上手,为安全管理提供了一个新的决策手段.     

内蒙古平庄局对“三违”人员进行跟踪监测

煤炭生产过程中的伤亡事故,多数因“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)造成。但是,对“三违”人员处理轻了,引不起重视,收不到效果;处理重了,容易激起逆反对立情绪,反不利于安全。内蒙古平庄矿务局采用“三违”人员跟踪监测法,帮、教、罚结合,化消极因素为积极因素,效果好。其做法:     

重庆气矿查处员工“三违”行为有了新依据

为全面落实安全生产责任制，有效查处和控制员工“三违”行为，确保安全生产，重庆气矿在原有的《员工“三违”行为记分管理办法》和《生产及作业行为责任记分办法》基础上，     

查处“三违”不容忽视过细的思想工作

如何有效地制止“三违”,实现煤矿安全生产,是煤炭战线干部群众多年来都在探索,至今仍有待解决的一个问题。依我之见,在预防、制止和查处“三违”过程中,切不可忽视过细的思想工作。     

浅谈煤炭企业人员“三违”如何帮教更有实效

只要企业内有生产作业,生产过程中有人的参与,就可能发生不安全行为,尤其是煤炭企业,一旦发生“三违”行为,极有可能酿成群死群伤,导致重大安全事故。针对发生“三违”行为的人员,煤炭企业运用行之有效的办法和手段,切实做好帮教,从管理制度、领导带头、结合亲情等方面开展帮教工作,借鉴“21天效应”法则进行帮教管理,通过采取合理有效的措施,用规用心用情帮教,企业内部上下联动,职工、家庭互动,“三违”帮教工作一定能取得较好的效果。     

煤矿“三违”现象透视

煤矿生产，“安全为天”是人人共知的。大量事实证明，在煤矿生产中，绝大多数煤矿安全事故的发生都是由于人的行为不规范，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿建设本质安全型矿井实现长治久安的重大课题。     

加强安全教育 实现生产零“三违”

事实证明，许多煤矿安全事故的发生是由“三违”引起的。而“三违”的发生与措施和制度不严密、管理方法不得当、安全思想教育手段匮乏等有着直接的关系。对此，充分利用有效手段，采取灵活多样的方式，加强对职工的安全思想教育工作，对煤炭企业实现安全生产尤为重要。     

谈煤矿“三违”防治对策

当前,煤炭行业事故频繁发生,安全状况不容乐观,究其原因,无不与“三违”有紧密的联系。如何提高矿工整体安全素质,以人为本强化安全生产管理中的教育、培训、预防、监督、制度和保障,多管齐下遏制“三违”陋习,促进安全生产,是安全管理的重中之重。一、强化职工安全培训,做到“     

正向激励保安全

安全生产是电力企业发展的前提和基础，也是电力企业发挥社会效益和提高企业经济效益的保证。“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）是电力安全事故的“嫡亲”。多年来，一些电力企业采用罚钱、扣分和曝光等办法，不断加强对“三违”的查处力度。但是，随着社会的进步和企业环境的变化，职工的思维方式、价值取向等也在发生着变化。     

抓好班组安全教育

据有关部门分析,所有事故的起源无一不是违章指挥、违章操作、违反劳动纪律所造成的,而导致“三违”现象不断发生的根源就是人对安全的不重视,对安全知识的不了解,对安全操作技能的不掌握。而要减少“三违”现象的出现,减少安全事故的发生,必须排除人的不安全因素影响。     

党支部在安全生产中要成为"安全堡垒"

生产安全是企业的生命。对核工业来说,安全工作尤为重要。各极党组织如何做好抓安全反“三违”工作,如何把党支部建设成为安全生产的坚强防线,充分发挥党支部的“安全堡垒”作用,是党的建设和思想政治工作的重要内容,也是党员责任区先锋岗的工作责任要求。一、准确定位,主动融入安全工作1.突出党支部自身建设是党支部“安全堡垒”工作建设的基础。把健全制度、完善机制、创新载体、激发活力作为党支部“安全堡垒”工作建设的起点,使得党支部建设基础更加牢固,作用更加明显。把提高党支部书记的工作能力,作为党支部“安全堡垒”工作建设的关…     

煤矿班组安全执行力研究

提高煤矿企业班组安全执行力,是提高煤矿安全生产水平的重要途径。通过对煤矿生产“三违”现象进行分析,得出“三违”现象的根本原因是安全执行力不够。首先对煤矿班组安全执行力概念及作用进行了阐述;其次,分析了影响煤矿班组安全执行力的主要因素;最后,针对影响因素分析结果,制定了提高煤矿班组安全执行力的措施。     

实行“以人为本”的化工安全管理

本文通过“安全”本意、事故成因与“三违”思想基础的分析,提出安全管理要突出“以人为本”的管理理念,在思想上、技能上、制度规范执行上提高人的“安全素质”来实现化工企业生产活动的安全。