应用SWOT模型分析多元化招聘方式与大学生就业

本文运用SWOT模型分析多元化招聘方式对大学生就业的影响.化被动为主动,从根本上帮助大学应届毕业生甚至在校生了解求职市场、理解企业招聘方式,提高就业率.分析得出以下结论:优势分析,即大学生自身特质、更多求职机会、降低求职费用;劣势分析,即简历内容单一、用人单位招聘成本增加、任职资格严苛、招聘信息真假难辨;机遇分析,即积累求职经验;威胁分析,即关键字筛选功能和严峻就业形势.     

论道德素质主导的招聘体制下的大学生就业

2008年,全国毕业的大学生达到559万人,比2007年同期增长64万人。而另据报道,2007年走出校门的495万大学生中有30％找不到工作。大学生就业问题已经引起社会各界广泛关注。一方面,社会中存在岗位空缺,需要大量优秀的人才去填补;另一方面,广大的毕业生淹没在“就业寒流”中,使大学生就业“急速降温”。从某种角度来说,劳动力市场的信息不对称是造成这种现象的原因之一,     

构建我国大学生"新失业群体"就业保障机制

针对大学生失业问题,多数学者从国家、学校、企业、大学生个人角度着手进行分析并提出建议,鲜见从改革我国目前失业保险制度模式的角度进行分析。文章认为我国的失业保险制度应由消极的“救济“模式转变为积极的“就业促进“模式,同时要为大学生提供职业指导、职业介绍、就业培训等提高其自身就业能力方面的帮助。     

对大学生"零工资就业"现象的分析

面对严峻的就业形势,一些大学毕业生开始尝试新的就业方式--"零工资就业",通过干一段时间无报酬的工作,赢得就业机会.我们该如何看待"零工资就业"?"零工资就业"对就业者本人和劳动力市场,又会带来什么影响?本文针对社会上出现的大学生"零工资就业"问题展开相关分析.     

开"童谣吧"财源滚滚

眼下流行歌曲泛滥,就连两三岁的孩子都会唱“我爱你,就象老鼠爱大米”,家长们无不担心这类情爱歌曲会对孩子的身心健康产生不利影响,但又无计可施。有位女孩却独具慧眼,发现了其中的商机——     

浅谈"定单式"教育与大学生就业的新模式

为适应我国高等教育发展的需求,许多学校率先采用定单式的人才培养模式,由此提出了新的课题,本文根据对"定单式"教育分析,提出在"定单式"教育中学校与企业各自所以的作用,综合分析"定单式"教育的教学及就业的推进作用.     

大学生就业难不是什么坏事吧

现在大学生就业难，这是事实。大家关注这个事实，就应该理性分析其原因和后果。我们以为，大学生就业难，核心是学校的教育供给与市场需求不匹配。以经济专业来说，市场需要的是懂实务的应用型人才，但学校不能提供这样的服务。搞实务，很难发表文章的。但学校评定职称都看文章的数量和级别，工资和福利又都和职称相联系，如此这般，哪有老师愿意去搞实务呢？     

可否尝试"无履历招聘"

报载，韩国的三星、现代、大宇等公司大胆改革企业人事制度，其中一条重要的措施是实行“无履历招聘”。即在面试前根本不用了解应聘者的任何背景材料，只对应聘者进行语言能力、判断能力和社会常识等方面的测试，初选合格后再进行了解，必要时甚至派人与应聘者共同生活一段时间，进行实地考察，合格者方予录用。 　　实行“无履历招聘”给每个应聘者机会，把所有应聘者推到同一个起跑线上，公平竞争上岗，使有才能者得到相应的岗位，确实难能可贵。 　　相形之下，我国的一些地方、部门、单位，特别是企业在招聘人员时，总习惯于一些“履…     

完善就业制度 促进大学生就业

当前我国大学生就业形势十分严峻 ,大学生就业是全社会关注的热点 ,搞好大学生就业工作意义重大。影响大学生就业的因素很多 ,有关专家认为尽快改善大学生就业环境、完善就业制度 ,可以对促进大学生就业起到根本性的作用。文章从完善就业相关制度分析入手 ,探讨了如何解决大学生就业的难题。     

如何看待大学生就业农民工招工"双难"?

话题来源 从世界范围内看,自然灾害、军事动乱,注定2011将是一个不平凡的年份.在国内,延续着2010年留下的诸多问题.今年我们遇到的问题将更加严峻--物价上涨压力、就业压力、控制通货膨胀压力,大.     

将民俗"迷信"进行到底吧

在一个社会转型再造的过程中，移风易俗总是一件令社会管理者头疼的事情：其目的本在文化之外，但却必须采用适用于文化现象的态度和手段，否则总会闹出一些“倒行逆施”的麻烦来。[编者按]     

"床吧"成就小女孩创业梦想

一个趣闻改变了一个小女孩的生活."床吧",当这个词汇在很多人心中都还很陌生时,一个叫秦伊的女孩却大胆尝试以"床吧"为卖点,在北京开起了继酒吧、陶吧、书吧、氧吧等之后的又一种时尚的吧--"床吧",为自己的创业赢得了好彩头.     

浅谈网络招聘与大学生的求职

信息网络时代,网络已成为人们交往最主要的载体,同时也在大学生就业工作中发挥着越来越重要的作用。利用网络进行求职和招聘,以其速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。较传统就业市场,网络就业市场的优势非常突出,但存在的问题也不少。文章从从网络招聘与求职的角度,分析了网络就业市场的利与弊,并从技术、制度等方面提出了完善此项工作的建议。     

招聘网站职位与简历的双向匹配推荐算法

在传统网络招聘中，求职者的简历进行“海投”，招聘方进行“海选”，造成浪费资源、效率低下。本文主要采取了网上调研的方式获取数据，提取了职位与简历的相关属性，并分别采用求职者问卷调查和招聘信息内容分析的方法来获取相关属性的权重，最终得出了职位、简历的双向匹配推荐算法，并用实例验证了算法的可行性。     

河南省大学生就业现状及就业发展趋势分析

大学生就业越来越成为社会关注的热点问题。分析了河南省大学生就业现状及就业发展趋势,力图在现状的基础上找到河南省大学生就业的最佳途径,破解就业难的问题。     

大学生就业与就业促进法文献综述

<就业促进法>是新形势下我国解决就业问题的纲领性文件.在高等教育大众化阶段,我国大学生就业难以及如何解决这一问题目益成为社会所关注的问题,该法的出台无疑对解决高校学生就业难的问题具有重大的理论指导和实践规范意义.     

大学生就业指导工作探讨

在我国高等学校扩招之后，大学生的就业问题日益受到社会各界的广泛关注。分析当前我国大学生就业指导工作与就业促进制度的现状与问题，提出完善与衔接大学生就业指导工作和就业促进制度的具体对策与建议。     

今年大学生就业形势严峻

6月,大学毕业生找工作似应进入尾声,但今年就业形势明显比较严峻。跨国公司受“9.11”的冲击未平,国内企业也在入世后的第一年采取了更为谨慎的态度。多数受访者认为,大学生就业形势从某种程度上反映出世界经济吃紧、中国经济走缓的现实,但是他们认为尚不能简单得出中国宏观经济形势严峻的结论。     

大学生就业问题分析

大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题.如何正确分析其原因,拿出科学的解决办法,是社会、学校、家庭和大学生的共同愿望,也是促进国家经济发展、社会稳定的重要战略,是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题.     

大学生的就业观念与就业对策

以大学毕业生就业率为中心的毕业生就业情况已经成为衡量一所高校综合竞争力的重要指标之一。当前，一方面是大学毕业生数量迅猛增加而社会对大学生的需求并没有相应增长；另一方面，不少临毕业的大学生思想上存在着错误的就业和工作观念。各种主客观原因导致大学毕业生的就业情况比以前复杂。就业压力空前增大，形成了一个严重的社会性问题。政府、学校和学生本人都要积极采取对策，共同努力缓解大学毕业生的就业和工作压力。解决大学毕业生的就业问题。